Penilaian TKK Wahyu Fauzi [PDF]

Citation preview

FORM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI UNTUK TENAGA KONTRAK KERJA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BEKASI NAMA TKK YANG DINILAI JABATAN NAMA PERANGKAT DAERAH



NO



: Wahyu Fauzi, S.T : Pengelola Data : UPTD RSUD Kelas D Bantar Gebang



ASPEK & INDIKATOR PENILAIAN



I DISIPLIN KERJA 1 Mengikuti apel pagi 2 Menggunakan atribut pakaian dinas 3 Jam masuk kerja tepat waktu 4 Jam pulang kerja tepat waktu 5 Tingkat kehadiran kerja 6



NAMA PEJABAT PENILAI JABATAN PERIODE PENILAIAN



Skor nilai: 1- 4 JUMLAH PENILAIAN Bobot (B) % 30 5 4.5 4 5 7



Penjatuhan hukuman disiplin



4.5



II PRODUKTIFITAS KERJA 1 Memiliki SOP yang dilegalisasi dalam menjalankan pekerjaan 2 Memiliki uraian tugas 3 Pencapaian target kerja mingguan 4 Jumlah penyelesaian pekerjaan pertriwulan 5 Penyelesaian pekerjaan tepat waktu 6 Laporan bulanan pertriwulan



40 3 3 10 10 8 6



III SIKAP KERJA 1 Integritas



30 4.5



2 3 4 5 6



Loyalitas Kerjasama Inisiatif Tanggungjawab Orientasi pelayanan



4.5 4.5 6 6 4.5



Skor (S)



(BxSx0,25)



3 4 4 4 4



3.75 4.5 4 5 7



3 Jumlah Sub Total



3.375 27.63



3 3 3 3 3 3 Jumlah Sub Total



2.25 2.25 7.5 7.5 6 4.5 30.00



3



3.375



3 4 4 4 3 Jumlah Sub Total



3.375 4.5 6 6 3.375 26.63



Jumlah Total



: Sry Heniwati, MKM : Kepala Seksi Pelayanan Penunjang RSUD Kelas D Bantar Gebang : Juli - September 2021



KETERANGAN (BUKTI PENDUKUNG)



84.25



ATASAN PEJABAT PENILAI Direktur RSUD Kelas D Bantar Gebang



PEGAWAI YANG DINILAI



Bekasi, 1 Oktober 2021 PEJABAT PENILAI Kepala Seksi Pelayanan Penunjang RSUD Kelas D Bantar Gebang



dr. H. Bambang Ismanto NIP. 19640416 200212 1 003



Wahyu Fauzi, S.T NIK. 3275031005900023



Sry Heniwati, MKM NIP. 19711030 199403 2 004



I. DISIPLIN KERJA Penilaian Mengikuti apel pagi



Skor 0 bila Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan, Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan, Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan, Tidak mengikuti apel pagi akumulasi 2 – 3 kali dalam 1 (satu) bulan, Tidak mengikuti apel pagi 0 kali dalam 1 (satu) bulan,



Penialaian Menggunakan atribut pakaian dinas Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 6 hari atau lebih dalam 1 bulan, Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 4 s.d. 5 hari dalam 1 bulan, Tidak menggunakan atribut pakaian dinas akumulasi 1 s.d. 3 hari dalam 1 bulan, Sehari-hari menggunakan atribut lengkap pada pakaian dinas



Penilaian Jam masuk kerja tepat waktu Skor 0 bila Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Keterlambatan masuk kerja akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan, Keterlambatan masuk kerja akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan, Keterlambatan masuk kerja akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan, Keterlambatan masuk kerja akumulasi 2 – 3 kali dalam 1 (satu) bulan, Keterlambatan masuk kerja 0 kali dalam 1 (satu) bulan



Penilaian Jam pulang kerja tepat waktu Skor 0 Pulang lebih awal akumulasi 8 kali atau lebih dalam 1 (satu) bulan, bila Skor 1 Pulang lebih awal akumulasi 6 s.d. 7 kali dalam 1 (satu) bulan, bila Skor 2 Pulang lebih awal akumulasi 4 s.d. 5 kali dalam 1 (satu) bulan, bila



Skor 3 Pulang lebih awal akumulasi 2 – 3 kali dalam 1 (satu) bulan, bila Skor 4 Pulang lebih awal 0 kali dalam 1 (satu) bulan bila Penilaian Tingkat kehadiran kerja Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Bekerja selama kurang dari 4,4 jam/hari atau kurang dari 22 jam/minggu atau kurang dari 98 jam/bulan Bekerja selama 4,5 - 5,4 jam/hari atau 22,5 - 27 jam/minggu atau 99 - 120 jam/bulan Bekerja selama 5,5 - 7,4 jam/hari atau 27,5 - 37 jam/minggu atau 121 - 164 jam/bulan Bekerja selama lebih dari 7,5 /hari atau lebih dari 37,5 jam/minggu atau lebih dari 165 jam/bulan



Penilaian Penjatuhan hukuman disiplin Skor 0 bila Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Pernah dijatuhi hukuman disiplin berat Pernah dijatuhi hukuman disiplin sedang Pernah dijatuhi hukuman disiplin ringan lebih dari 1 kali Pernah dijatuhi hukuman disiplin ringan 1 kali Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin



II. Produktivitas Kerja Penilaian Memiliki SOP yang dilegalisasi dalam menjalankan pekerjaan Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Tidak memiliki SOP dalam menjalankan pekerjaan, Memiliki SOP tetapi tidak/belum dilegalisasi, Memiliki SOP yang telah dilegalisasi namun belum dijalankan secara maksimal Memiliki SOP yang telah dilegalisasi dan telah dijalankan secara maksimal



Penilaian Memiliki Uraian Tugas Skor 0 Tidak memiliki uraian tugas, bila



Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai < 26 %, Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 26 – 49 %, Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 50 %, 79 %, Pelaksanaan uraian tugas telah mencapai 80 – 100 %,



Penlaian Pencapaian target kerja mingguan Skor 0 bila Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Tidak memiliki rencana dan target mingguan yang ingin dicapai, Memiliki rencana dan target mingguan tetapi tercapai hanya 25 %, Memiliki rencana dan target mingguan tetapi tercapai hanya 26 - 49 %, Memiliki rencana dan target mingguan tetapi hanya tercapai 50 – 79 %, Memiliki rencana dan target mingguan dan tercapai 80 – 100 %,



Penilaian Jumlah penyelesaian pekerjaan pertriwulan Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya mencapai 25 %, Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya 26 - 49 %, Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya 50 - 79 %, Penyelesaian pekerjaan dalam tiga bulan periode penilaian hanya 80 - 100 %,



Penilaian Penyelesaian pekerjaan tepat waktu Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 5 kegiatan/ lebih Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 3-4 kegiatan/ lebih Terlambat dalam penyelesaian pekerjaan, akumulasi 1-2 kegiatan/ lebih Seluruh kegiatan diselesaikan tepat waktu



Penilaian Laporan bulanan pertriwulan



Skor 0 bila Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Tidak membuat laporan bulanan Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan lebih dari 6 hari Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan 4 s/d 6 hari Membuat laporan bulanan tetapi terlambat menyampaikan 1 s/d 3 hari Membuat dan menyampaikan laporan bulanan tepat waktu



III. SIKAP KERJA Penilaian Integritas Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat rendah Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat sedang Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat tinggi Ketaatan pada peraturan & kesediaan bekerjasama untuk memenuhi tuntutan organisasi terlihat sangat tinggi



Penilaian Loyalitas Skor 0 bila Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Menghindari perintah/kebijakan Pimpinan tanpa alasan Menghindari perintah/kebijakan Pimpinan tetapi memberikan alasan Menjalankan perintah atasan tanpa melakukan analisa normatif Menjalankan perintah atasan dan telah melakukan analisa normatif Menjalankan perintah atasan dan secara aktif memberikan masukan kepada Pimpinan atas kebijakan tersebut



Penilaian Kerjasama Skor 1 Lebih suka bekerja sendiri bila Skor 2 Bila bekerja cenderung mendominasi kelompok bila Skor 3 Masih mampu menjalin kerjasama dengan tim namun masih memilih-milih tim kerja bila



Skor 4 Mampu berbagi pekerjaan dalam kelompok kerja bila Penlaian Inisiatif Skor 1 Kadang masih membutuhkan pengawasan dalam mengerjakan pekerjaan bila Tidak menyerah jika rencananya menemui hambatan, berusaha menciptakan jalan lain Skor 2 agar rencana itu bisa berjalan bila Skor 3 Cepat dalam mengambil keputusan dalam mengantisipasi krisis yang muncul bila Skor 4 Secara aktif melakukan tindakan antisipatif atau menciptakan kesempatan/cara baru bila dalam mengerjakan pekerjaan



Penilaian Tanggungjawab Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Lebih sering mengerjakan pekerjaan pribadi dari pada yang menjadi tupoksinya Sering menunda-nunda pekerjaan sehingga tidak tepat waktu Cenderung ingin menyelesaikan pekerjaan meskipun harus lembur sekalipun. Menjalankan pekerjaan secara sistematis sehingga setiap pekerjannya selalu tepat waktu.



Penilaian Orientasi pelayanan Skor 1 bila Skor 2 bila Skor 3 bila Skor 4 bila



Terlihat kurang ramah dan kurang bergairah dalam memberikan pelayanan Keramahan dan cepat tanggap dalam memberikan pelayanan namun tidak kepada semua orang (memilih-milih) Ramah namun kurang cepat tanggap dalam memberikan pelayanan Ramah dan cepat tanggap dalam memberikan pelayanan



ari 98 jam/bulan



si terlihat rendah



si terlihat sedang



si terlihat tinggi



si terlihat sangat tinggi



atas kebijakan tersebut



ua orang (memilih-milih)