Program Kerja Ruang Rawat Inap [PDF]

Citation preview

PROGRAM KERJA RUANG RAWAT INAP (MARWAH) RS AR BUNDA PRABUMULIH TAHUN 2016



A. PENDAHULUAN Rumah Sakit AR Bunda Prabumulih merupakan rumah sakit kelas C berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan RI NO. 129 / MENKES / SK /11 /2008 tentang standar pelayanan minimal RS.Tujuan utamanya adalah meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat serta mewujudkan kesejahteraan umum melalui peningkatan derajat kesehatan masyarakat Prabumulih dan sekitar nya. Rumah sakit AR Bunda Prabumulih memberikan pelayanan kesehatan secara efektif dan efisien sejalan dengan tuntutan masyarakat atas pelayanan kesehatan yang semakin bermutu ,terjangkau dan professional. B. LATAR BELAKANG Meningkatnya pendidikan dan sosial ekonomi masyarakat menuntut perubahan pelayanan kesehatan yang lebih baik, lebih ramah dan bermutu. Dengan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat akan mutu pelayanan kesehatan maka fungsi pelayanan kesehatan termasuk pelayanan rumah sakit secara bertahap perlu ditingkatkan agar menjadi lebih efektif dan efisien. Selain itu, pelayanan kesehatan merupakan ranah yang tidak terlepas dari pengaruh globalisasi. Globalisasi telah merubah cara hidup orang banyak dalam menentukan pilihan yang nantinya akan mengakibatkan persaingan. Hal ini membuat banyak organisasi termasuk pelayanan kesehatan terus-menerus melakukan peningkatan dalam kualitas dan melakukan inovasi dalam pelayanan. Kunjungan pasien rawat inap RS AR Bunda Prabumulih setiap bulan selama tahun 2015 masih fluktuatif, namun relatif menurun. Terlepas dari pengaruh ekonomi, social dan budaya yang mempengaruhi keputusan masyarakat untuk berobat, ruang marwah tetap harus berupaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan agar dapat meningkatkan jumlah



kunjungan. Untuk itu diperlukan program yang sistematis untuk mencapai target yang diharapkan. C. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS 1. Tujuan Umum: Tujuan Umum Program Kerja Ruang Rawat Inap RS AR Bunda adalah Memberikan pelayanan rawat inap yang prima sesuai standar pelayanan yang di tetapkan perundangan dimana pasien safety sebagai prioritas utama. 2. Tujuan Khusus : a. Memberikan pelayanan yang prima dan sesuai standar pelayanan b. Memberikan pelayanan yang aman (safety) c. Meningkatkan kualitas dan kuantitas SDM sesuai standar pelayanan. d. Meningkatkan mutu pelayanan sesuai dengan indikator mutu RS. D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN Kegiatan pokok Ruang Rawat Inap adalah merencanakan, menyusun, mengusulkan, mengevaluasi dan melaporkan seluruh kegiatan pelayanan di ruang perawatan. Rincian Kegiatan Pelayanan di Ruang Rawat Inap : 1. Penetapan indikator mutu rawat inap 2. Perencanaan kebutuhan sarana prasarana 3. Perencanaan kebutuhan ketenagaan 4. Pencapaian mutu standar pelayanan minimal (SPM) 5. Pencapaian terhadap indikator mutu rawat inap 6. Pengembangan SDM 7. Pelaksanaan orientasi tenaga baru. E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN Pelaksanaan kegiatan Instalasi rawat inap sebagai berikut: No Kegiatan Cara Pelaksanaan



1 Penetapan indiKator mutu rawat inap Mengacu kepada standar Pelayanan Minimal RS No. 129/MENKES/SK/II/2008 2 Perencanaan kebutuhan sarana prasarana Berdasarkan kebutuhan rutin dan rencana pengembangan di ruang rawat Marwah. 3 Perencanaan kebutuhan Berdasar analisa kebutuhan tenaga sesuai standar ketenagaan yang ditetapkan RS 4 Pencapaian mutu standar pelayanan minimal (SPM) Menghimpun,



mengolah dan menganalisis data



terhadap standar pelayanan minimal setiap bulan 5 Pencapaian indikator mutu rawat inap Menghimpun,



mengolah dan menganalisis data



terhadap indikator mutu yang telah ditetapkan 6 Pengembangan SDM Melaksanakan pelatihan-pelatihan internal maupun ekternal Rumah Sakit yang terkait dengan peningkatan mutu pelayanan misalnya: Pelatihan BTCLS, Pelatihan Pasien Safety, kedaruratan bangsal dll, 7 Pelaksanaan orientasi tenaga baru Laksanakan orientasi pegawai baru sesuai dengan tugas pokok fungsi di unit-unit terkait dalam



di lingkungan



lingkup Rawat Inap F. SASARAN No Kegiatan Sasaran Biaya 1 Penetapan indikator mutu rawat inap Adanya indikator mutu rawat inap dengan dilengkapi profil indikator Rp. 0 ,2 Perencanaan kebutuhan sarana prasarana Terpenuhinya kebutuhan sarana prasarana sesuai SPM yang berlaku Rp. 0 , 3 Perencanaan kebutuhan ketenagaan Terpenuhinya kebutuhan ketenagaan berdasarkan analisa kebutuhan sesuai standar yang ditetapkan Rp. 0 , 4 Pencapaian mutu standar pelayanan minimal Tercapai SPM pada tahun 2016 Rp. 0 , 5 Pencapaian indikator mutu rawat inap Tercapai Standart mutu rawat inap pada tahun 2016 Rp. 0 ,



6 Pengembangan SDM Semua perawat rawat inap memiliki kemampuan kompetensi dasar sesuai standar akreditasi RS Rp. 0 , Semua perawat menerima pelatihan sebanyak 20 jam per tahun 7 Pelaksanaan orientasi Pegawai Orientasi pegawai dilaksanakan bagi pegawai baru dan yang di rotasi Rp. 0 , G. SKEDUL (JADWAL) PELAKSANAAN KEGIATAN No Nama Kegiatan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Penetapan indikator mutu rawat inap xXx 2 Perencanaan kebutuhan sarana prasarana xxx 3 Perencanaan kebutuhan ketenaga-an 4 Pencapaian mutu standar pelayanan minimal (SPM) Xxx 5



Pelaporan terhadap pencapaian indikator mutu rawat inap X 6 Pengembangan SDM X X X X X X X X X X 7 Pelaksanaan orientasi tenaga baru H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN No Kegiatan evaluasi Waktu Evaluasi Yang Mengevaluasi Pelaporan Ket 1 Penetapan indikator mutu rawat inap Bulan Desember 2016 Kasi & Komite Keperawatan Direktur & Wadir. 2 Perencanaan kebutuhan sarana prasarana Bulan juli 2016 Kasi Keperawatan &



Adm. Barang Direktur & Wadir. 3 Perencanaan kebutuhan ketenagaan Bulan Kasi Keperawatan & Kepegawaian Direktur & Wadir. 4 Pencapaian mutu standar pelayanan minimal (SPM) Bulan oktober 2016 Kasi & Komite Keperawatan Direktur & Wadir. 5 Pencapaian



indikator Tiap Bulan Kasi & Komite Direktur &



mutu rawat inap Keperawatan Wadir. 6 Pengembangan SDM 1 tahun Kasi & Komite Keperawatan, Kepegawaian Direktur & Wadir. 7 Pelaksanaan orientasi



tenaga baru 1 tahun Kasi & Komite Keperawatan, Kepegawaian Direktur & Wadir. I. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN Progres dari program kerja Ruang Rawat Inap dicatat setiap bulan, dari masingmasing kegiatan, mana yang dilaksanakan sesuai kegiatan yang ada. Dari hasil pencatatan program kerja dilaporkan ke Direktur melalui Wadir Adm. & Keuangan setiap semester setelah dilakukan evaluasi. Apabila dari kegiatan yang ada tidak sesuai jadwal atau ada kendala akan dicari akar masalah dan solusinya.



Prabumulih,



Februari 2016



Kepala Ruangan Marwah Dina Marlina, AM.Kep Download of 5 Reader embed your logo! ... Program Kerja Rawat Inap Dina 2016



by alawiok on Jul 07, 2016



Report Category:



PROGRAM KERJA RUANG RAWAT INAP (MARWAH) RS AR BUNDA PRABUMULIH TAHUN 2016 A. PENDAHULUAN Rumah Sakit AR Bunda Prabumulih merupakan rumah sakit kelas C berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan RI NO. 129 / MENKES / SK /11 /2008 tentang standar pelayanan minimal RS.Tujuan utamanya adalah meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat serta mewujudkan kesejahteraan umum melalui peningkatan derajat kesehatan masyarakat Prabumulih dan sekitar nya. Rumah sakit AR Bunda Prabumulih memberikan pelayanan kesehatan secara efektif dan efisien sejalan dengan tuntutan masyarakat atas pelayanan kesehatan yang semakin bermutu ,terjangkau dan professional. B. LATAR BELAKANG Meningkatnya pendidikan dan sosial ekonomi masyarakat menuntut perubahan pelayanan kesehatan yang lebih baik, lebih ramah dan bermutu. Dengan semakin meningkatnya tuntutan masyarakat akan mutu pelayanan kesehatan maka fungsi pelayanan kesehatan termasuk pelayanan rumah sakit secara bertahap perlu ditingkatkan agar menjadi lebih efektif dan efisien. Selain itu, pelayanan kesehatan merupakan ranah yang tidak terlepas dari pengaruh globalisasi. Globalisasi telah merubah cara hidup orang banyak dalam menentukan pilihan yang nantinya akan mengakibatkan persaingan. Hal ini membuat banyak organisasi termasuk pelayanan kesehatan terusmenerus melakukan peningkatan dalam kualitas dan melakukan inovasi dalam pelayanan. Kunjungan pasien rawat inap RS AR Bunda Prabumulih setiap bulan selama tahun 2015 masih fluktuatif, namun relatif menurun. Terlepas dari pengaruh ekonomi, social dan budaya yang mempengaruhi keputusan masyarakat untuk berobat, ruang marwah tetap harus berupaya untuk meningkatkan kualitas pelayanan agar dapat meningkatkan jumlah kunjungan. Untuk itu diperlukan program yang sistematis untuk mencapai target yang diharapkan. C. TUJUAN UMUM DAN TUJUAN KHUSUS 1. Tujuan Umum: Tujuan Umum Program Kerja Ruang Rawat Inap RS AR Bunda adalah Memberikan pelayanan rawat inap yang prima sesuai standar pelayanan yang di tetapkan perundangan dimana pasien safety sebagai prioritas utama. 2. Tujuan Khusus : a. Memberikan pelayanan yang prima dan sesuai standar pelayanan b. Memberikan pelayanan yang aman (safety) c. Meningkatkan kualitas dan kuantitas SDM sesuai standar pelayanan. d. Meningkatkan mutu pelayanan sesuai dengan indikator mutu RS. D. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN Kegiatan pokok Ruang Rawat Inap adalah merencanakan, menyusun, mengusulkan, mengevaluasi dan melaporkan seluruh kegiatan pelayanan di ruang perawatan. Rincian Kegiatan Pelayanan di Ruang Rawat Inap : 1. Penetapan indikator mutu rawat inap 2. Perencanaan kebutuhan sarana prasarana 3. Perencanaan kebutuhan ketenagaan 4. Pencapaian mutu standar pelayanan minimal (SPM) 5. Pencapaian terhadap indikator mutu rawat inap 6. Pengembangan SDM 7. Pelaksanaan orientasi tenaga baru. E. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN Pelaksanaan kegiatan Instalasi rawat inap sebagai berikut: No Kegiatan Cara Pelaksanaan 1 Penetapan indiKator mutu rawat inap Mengacu kepada standar Pelayanan Minimal RS No. 129/MENKES/SK/II/2008 2 Perencanaan kebutuhan sarana prasarana Berdasarkan kebutuhan rutin dan rencana pengembangan di ruang rawat Marwah. 3 Perencanaan kebutuhan ketenagaan Berdasar analisa kebutuhan tenaga sesuai standar yang ditetapkan RS 4 Pencapaian mutu standar pelayanan minimal (SPM) Menghimpun, mengolah dan menganalisis data terhadap standar pelayanan minimal setiap bulan 5 Pencapaian indikator mutu rawat inap Menghimpun, mengolah dan menganalisis data terhadap indikator mutu yang telah ditetapkan 6



Pengembangan SDM Melaksanakan pelatihan-pelatihan di lingkungan internal maupun ekternal Rumah Sakit yang terkait dengan peningkatan mutu pelayanan misalnya: Pelatihan BTCLS, Pelatihan Pasien Safety, kedaruratan bangsal dll, 7 Pelaksanaan orientasi tenaga baru Laksanakan orientasi pegawai baru sesuai dengan tugas pokok fungsi di unit-unit terkait dalam lingkup Rawat Inap F. SASARAN No Kegiatan Sasaran Biaya 1 Penetapan indikator mutu rawat inap Adanya indikator mutu rawat inap dengan dilengkapi profil indikator Rp. 0 ,- 2 Perencanaan kebutuhan sarana prasarana Terpenuhinya kebutuhan sarana prasarana sesuai SPM yang berlaku Rp. 0 , 3 Perencanaan kebutuhan ketenagaan Terpenuhinya kebutuhan ketenagaan berdasarkan analisa kebutuhan sesuai standar yang ditetapkan Rp. 0 , 4 Pencapaian mutu standar pelayanan minimal Tercapai SPM pada tahun 2016 Rp. 0 , 5 Pencapaian indikator mutu rawat inap Tercapai Standart mutu rawat inap pada tahun 2016 Rp. 0 , 6 Pengembangan SDM Semua perawat rawat inap memiliki kemampuan kompetensi dasar sesuai standar akreditasi RS Semua perawat menerima pelatihan sebanyak 20 jam per tahun Rp. 0 , 7 Pelaksanaan orientasi Pegawai Orientasi pegawai dilaksanakan bagi pegawai baru dan yang di rotasi Rp. 0 , G. SKEDUL (JADWAL) PELAKSANAAN KEGIATAN No Nama Kegiatan 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Penetapan indikator mutu rawat inap x X x 2 Perencanaan kebutuhan sarana prasarana x x x 3 Perencanaan kebutuhan ketenaga-an 4 Pencapaian mutu standar pelayanan minimal (SPM) X x x 5 Pelaporan terhadap pencapaian indikator mutu rawat inap X 6 Pengembangan SDM X X X X X X X X X X 7 Pelaksanaan orientasi tenaga baru H. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN No Kegiatan evaluasi Waktu Evaluasi Yang Mengevaluasi Pelaporan Ket 1 Penetapan indikator mutu rawat inap Bulan Desember 2016 Kasi & Komite Keperawatan Direktur & Wadir. 2 Perencanaan kebutuhan sarana prasarana Bulan juli 2016 Kasi Keperawatan & Adm. Barang Direktur & Wadir. 3 Perencanaan kebutuhan ketenagaan Bulan Kasi Keperawatan & Kepegawaian Direktur & Wadir. 4 Pencapaian mutu standar pelayanan minimal (SPM) Bulan oktober 2016 Kasi & Komite Keperawatan Direktur & Wadir. 5 Pencapaian indikator mutu rawat inap Tiap Bulan Kasi & Komite Keperawatan Direktur & Wadir. 6 Pengembangan SDM 1 tahun Kasi & Komite Keperawatan, Kepegawaian Direktur & Wadir. 7 Pelaksanaan orientasi tenaga baru 1 tahun Kasi & Komite Keperawatan, Kepegawaian Direktur & Wadir. I. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN Progres dari program kerja Ruang Rawat Inap dicatat setiap bulan, dari masing-masing kegiatan, mana yang dilaksanakan sesuai kegiatan yang ada. Dari hasil pencatatan program kerja dilaporkan ke Direktur melalui Wadir Adm. & Keuangan setiap semester setelah dilakukan evaluasi. Apabila dari kegiatan yang ada tidak sesuai jadwal atau ada kendala akan dicari akar masalah dan solusinya. Prabumulih, Februari 2016 Kepala Ruangan Marwah Dina Marlina, AM.Kep X Recommended Daftar rs rekanan rawat inap Daftar rs rekanan rawat inap



10 Besar Penyakit Rawat Inap Di Rumah Sakit Tahun 2010 10 Besar Penyakit Rawat Inap Di Rumah Sakit Tahun 2010



10 besar penyakit di indonesia yang Kertas Kerja Program Kertas Kerja Program



Kertas Kerja Program Terapi Kertas Kerja Program Terapi



SEKOLAH KEBANGSAAN KAMPONG LAUT, 16040 PALEKBANG, KELANTAN Dengan Kerjasama: INSTITUT PENDIDIKAN GURU KAMPUS KOTA BHARU KERTAS KERJA PROGRAM REKREASI DI TAMAN TENGKU ANIS… Program Kerja Kurikulum Program Kerja Kurikulum



Kurikulum program kerja multimedia.doc program kerja multimedia.doc



KUK Ka. PK MULTIMEDIA Disusun Oleh : M. RANDRA HERNOS, S.Pd SMK NEGERI 1 RANAH PESISIR TAHUN 2012 - 2013 HALAMAN PENGESAHAN Program Kerja Ketua Jurusan Kurikulum SMK NEGERI… program kerja PC.PMII Palopo program kerja PC.PMII Palopo



ÞLkAN I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II WCkk5nCÞ MAILLI5 D2IkIk 5LMINAk ÞLLA1InAN MLM8ACA 1C1 nAkLA/1LMU… kertas kerja program rehlah kertas kerja program rehlah



contoh aktiviti internship ipg program kerja pramuka program kerja pramuka



program kerja pramuka smp kersanah Kertas Kerja program Kertas Kerja program



Kertas Kerja Program Kertas Kerja Program



KERTAS KERJA PROGRAM MINUM PETANG SEMPENA MAJLIS PELANTIKAN DAN PENYAMPAIAN WATIKAH PELANTIKAN PENGAKAP KELANA SEKATERIAT DAERAH DAN NEGERI DENGAN USAHASAMA SABAT BELIA NEGERI… KERTAS KERJA PROGRAM 3K KERTAS KERJA PROGRAM 3K



Kertas kerja tentang mengadakan taman herba untuk Program 3K Kertas Kerja Program HTKK Kertas Kerja Program HTKK



HARI TERBUKA KOLEJ KEDIAMAN TARIKH: 13 FEBRUARI 2010 ANJURAN: BIRO KOLEJ KEDIAMAN JAWATANKUASA PERWAKILAN PELAJAR SESI 2010/2011 INSTITUT PENDIDIKAN GURU MALAYSIA KAMPUS… kertas kerja program bercerita kertas kerja program bercerita



Bengkel pengurusan pusat sumber dan NILAM, 2010 KERTAS KERJA PERTANDINGAN BERCERITA SK ..........2010 Nama program Objektif Tarikh Tempat Masa Sasaran AJK Pelaksana : : :… Kertas Kerja Program Aedes Kertas Kerja Program Aedes



SMK AGAMA IGAN P.O BOX 240 96400 MUKAH, SARAWAK KERTAS KERJA PROGRAM PENCEGAHAN AEDES PERINGKAT SEKOLAH TARIKH: 15 OGOS 2009 TEMPAT: SMK AGAMA IGAN, P.O.Box 240 96400 Mukah… KERTAS KERJA PROGRAM PERKHEMAHAN KERTAS KERJA PROGRAM PERKHEMAHAN



KERTAS KERJA PROGRAM PERKHEMAHAN BERSEPADU BADAN BERUNIFORM SEKOLAH MENENGAH KEBANGSAAN NENASI TAHUN 2006 1.0 NAMA PROGRAM Program Perkhemahan Bersepadu Badan Berunform SMK… PROGRAM Immersion (Kertas Kerja) PROGRAM Immersion (Kertas Kerja)



PROGRAM PERASA SMK AMINUDDIN BAKI 16 -17 OKTOBER 2010 TEMA: BELAIAN PSIKOLOGI PERINGKAT KEJELEKITAN GURU-GURU 1.0 PENDAHULUAN Dalam memajukan dan meningkatkan sesuatu organisasi,… Kertas Kerja Program Tazkirah Kertas Kerja Program Tazkirah



KERTAS CADANGAN PROGRAM TAZKIRAH 1. MUQADDIMAH Program Tazkirah adalah salah satu aktiviti yang dilaksanakan oleh para pelajar SMK Agama Slim River di bawah bimbingan AJK…



Program Kerja Kesiswaan Lengkap Program Kerja Kesiswaan Lengkap



PROCRAN KER]A KES!SWAAN SNK TR!ATNA ]AYA SENARANC TAHUN PELA]ARAN 2011/2012 BAB ! PENDAHULUAN A. Latar Belakang UpayapeningkatanmutukualitasSumberDayaNanusiayangcerdas,terampil,… Contoh Program Kerja Kkn Contoh Program Kerja Kkn



CONTOH PROGRAM KERJA KKN A. Bidang Agama dan Non Fisik 1. Mengajar ngaji dan privat anakanak 2. Mengisi pengajian Ibu-ibu 3. Mengisi pengajian Bapak-bapak 4. Mengisi pengajian… Kertas Kerja Program Homestay Kertas Kerja Program Homestay



KERTAS KERJA KURSUS ASAS DAN PEMANTAPAN PROGRAM HOMESTAY TEMA: SATU PENDEKATAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN BERSEPADU TARIKH: APRIL 2008 TEMPAT: KOLEJ KOMUNITI GERIK ANJURAN BERSAMA:… View more