Prosedur Reward & Punishment HSE [PDF]

Citation preview

PT. LIMAN JAYA TRANS MIX



----- OHSAS 18001 ----PROSEDUR PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Nomor Dokumen Revisi Status Dokumen Distribusi ke



: P-OHS-08 : 00 : Master Terkendali : 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10



11,12,13,14,15,16,17,18,19, 20 Pengesahan : Desember 2017 Dibuat oleh Disahkan oleh



Management Representative



Direktur



___________________________________________________________ Peringatan : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari manajemen



PT. LIMAN JAYA TRANS MIX



PT. LIMAN JAYA TRANS MIX PROSEDUR



No Dokumen : P-OHS-08



PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Tanggal Terbit : Desember 2017



No Revisi : 00



Hal : 2 dari 7



1. TUJUAN untuk mencapai keberhasilkan dalam usaha peningkatan kepedulian pekerja terhadap HSE 2. RUANG LINGKUP Prosedur ini diterapkan bagi seluruh pekerja yang terlibat dalam HSE



______________________________________________________________________________________________________ PERINGATAN : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari MANAJEMEN PT. LIMAN JAYA TRANS MIX



PT. LIMAN JAYA TRANS MIX PROSEDUR



No Dokumen : P-OHS-08



PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Tanggal Terbit : Desember 2017



No Revisi : 00



Hal : 3 dari 7



3. REFERENSI UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan PP No. 50 Tahun 2012 tentang Sistim Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja 4. DEFINISI 4.1 Penghargaan (reward) adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang diberikan dari suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau ucapan 4.2 Hukuman (punishment) adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai dengan tingkah laku yang berlaku secara umum ______________________________________________________________________________________________________ PERINGATAN : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari MANAJEMEN PT. LIMAN JAYA TRANS MIX



PT. LIMAN JAYA TRANS MIX PROSEDUR



No Dokumen : P-OHS-08



PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Tanggal Terbit : Desember 2017



No Revisi : 00



Hal : 4 dari 7



5. URAIAN UMUM  Penanganan dan pengendalian terutama dalam bidang keselamatan dan kesehatan kerja diperlukan mengingat potensi bahaya dan resiko yang cukup tinggi.  Penanganan dan pengendalian bisa berupa penerapan regulasi yang dibuat oleh perusahaan Ketidak patuhan tenaga kerja terhadap suatu regulasi atau aturan, terjadi karena beberapa hal : 



Tingkat pendidikan yang rendah, sehingga sangat berpengaruh terhadap tingkat pemahaman terhadap suatu regulasi atau aturan



______________________________________________________________________________________________________ PERINGATAN : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari MANAJEMEN PT. LIMAN JAYA TRANS MIX



PT. LIMAN JAYA TRANS MIX PROSEDUR



No Dokumen : P-OHS-08



PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Tanggal Terbit : Desember 2017



 



No Revisi : 00



Hal : 5 dari 7



Tingkat pendapatan yang rendah belum terpenuhinya kepatuhan perusahaan terkait masalah noormatif ketenagakerjaan (UMK, BPJS, Upah Lembur dll). Tingkat Psikologis masing-masing tenaga kerja.



6. URAIAN PROSEDUR Beberapa reward yang diberikan:  Secara Prontal memberikan hadiah bagi pengumpul program HSE terbanyak (Contoh: Nearmiss Report / BBS Report (Behavior Based Safety)). Maksud secara prontal adalah ______________________________________________________________________________________________________ PERINGATAN : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari MANAJEMEN PT. LIMAN JAYA TRANS MIX



PT. LIMAN JAYA TRANS MIX PROSEDUR



No Dokumen : P-OHS-08



PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Tanggal Terbit : Desember 2017



 



No Revisi : 00



Hal : 6 dari 7



dengan melakukan metode kompetisi bagi seluruh pekerja untuk mengumpulkan Nearmiss report / BBS. Secara periodic setiap bulan bagi pengumpul terbanyak Memberikan penghargaan berupa sertifikat bagi pekerja yang berhasil



Punishment yang dapat dilakukan:  Pemimpin perusahaan memberikan peringatan lisan kepada pegawainya yang melakukan kesalahan.  Teguran keras diberikan jika pegawainya tetap melakukan kesalahan yang sama.  Memberikan peringatan tertulis  Pengurangan tanggung jawab ______________________________________________________________________________________________________ PERINGATAN : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari MANAJEMEN PT. LIMAN JAYA TRANS MIX



PT. LIMAN JAYA TRANS MIX PROSEDUR



No Dokumen : P-OHS-08



PROGRAM REWARD & PUNISHMENT Tanggal Terbit : Desember 2017



   



No Revisi : 00



Hal : 7 dari 7



Pergantian posisi jabatan Penurunan pangkat Penundaan peningkatan gaji/promosi jabatan Serta pemberhentian kerja.



______________________________________________________________________________________________________ PERINGATAN : Dokumen ini tidak boleh diperbanyak tanpa ijin tertulis dari MANAJEMEN PT. LIMAN JAYA TRANS MIX