Puskesmas Berprestasi [PDF]

Citation preview

Puskesmas dan Tenaga Kesehatan Berprestasi Luh Ayu Ratnawati Ni Nyoman Sukriyani Mika Sugarni Dewi Ajeng Ramadhani



Pengertian Apa itu Puskesmas Berprestasi? Puskesmas berprestasi merupakan puskesmas yang berhasil mencapai prestasi meliput i kinerja tinggi yang sesuai dengan fungsi puskesmas, memenuhi kriteria standar progra m yang telah ditentukan, melakukan upaya peningkatan mutu, mempunyai upaya penge mbangan, mendapat pengakuan dari masyarakat serta memiliki tata lingkungan yang ba ik



2



Tujuan Puskesmas Berprestasi



Tujuan Umum Diperolehnya Puskesmas Berprestasi Tingk at Nasional.



The Power of PowerPoint | thepopp.com



3



Mendapatkan gambaran manajemen Puskesmas Mendapatkan gambaran peningkatan kualitas pelayanan yang dilaksanakan.



Tujuan Khusus



Mendapatkan gambaran kemampuan Puskesmas melakukan pengembangan dan inovasi yang dilakukan Mendapatkan gambaran upaya promosi dan prevensi terkait Upaya Kesehatan Masyarakat yang dilaksanakan di Puskesmas Mendapatkan gambaran Upaya Kesehatan Perorangan di wilayah kerja Puskesmas Mendapatkan informasi tentang potensi Puskesmas sebagai Pusat Penyedia Informasi di wilayahnya.



Manfaat Puskesmas Berprestasi 4 steps



Bagi Masyarakat



Pelayanan yang diberikan kepada masyarakat makin baik dan sesu ai masalah serta kebutuhan.



Puskesmas



Memberikan motivasi,mendorong kinerja puskesmas dalam m elakukan identifikasi dan analisis masalah,meningkatkan kepe rcayaan masyarakat dan dapat menjadi teladan bagi puskesm as lain.



Dinas Kesehatan Provinsi, Kab/Kota



Mengetahui kemampuan Puskesmas di wilayah k erjanya dalam mencapai target pelayanan yang h arus dicapai.



Test Evaluate Prototype



Memotivasi bagi Pemerintah daerah untuk mengembangkan puskesmas di wilayahnya.



5



Ruang Lingk up Penilaia n



1



Manajemen Puskesmas



2



Penyelenggaraan kegiatan Promotif dan Prev entif terkait Upaya Kesehatan Masyarakat



3



Penyediaan Informasi Kesehatan di wilayahnya



4



Penyelenggaraan Pelayanan Kesehatan Peroran gan



5



Upaya Peningkatan Mutu



6



Upaya lain: Upaya Pengembangan, Inovasi dan Penghargaan 6



Proses Penilaian Tahap 1 Seleksi administrasi dari Puskesmas yang diusulkan oleh masing-masing Provinsi, dengan menggun akan metode penelusuran dokumen yaitu: Dokumentasi, Instrumen yang telah diisi, Pelusuran bukti kegiatan kepada masyarakat.



Tahap 2 Verifikasi Lapangan, dilakukan oleh Tim Penilai yang ditugaskan oleh Dirjen Bina Upaya Kesehata n Dasar kepada sembilan Puskesmas yang unggul di tahap pertama.



Tahap 3 Penentuan ranking Puskesmas Berprestasi Tahun 2014



7



Kategori Wilayah



Penilaian Puskesmas dibagi dalam 3 katagori wilayah, yaitu :



 Puskesmas berprestasi di wilayah perkotaan  Puskesmas berprestasi di wilayah pedesaan  Puskesmas berprestasi di wilayah terpencil/sanga t terpencil



8



Jadwal Kegiatan Penilaian



Penilaian Nasional



Penilaian tingkat Provin si



Penilaian tingkat Kab/K ota



Maret-Juni



Juni-Juli



Agustus-September



9



Instrumen Penilaian



1. Identitas Puskesmas Jenis puskesmas, letak puskesmas, to pografi wilayah, wilayah kerja puskes mas, dll



2. Data Umum Puskesmas Nama, puskesmas, kode, puskesma s, alamat puskesmas, kepala puske smas, dan kategori penilaian



3. Manajemen Puskesmas a. Perencanaan b. Pelaksanaan dan Pengendalian c. Pengawasan dan Pertanggungja waban



4. Penyelenggaraan Promotif-Prev entif Terkait UKM a. Upaya Promosi Kesehatan b. Kesehatan Lingkungan c. Upaya Gizi Masyarakat 10



5. Pusat Penyedia Informasi Ke sehatan Profil tahunan kesehatan wilayah pusk esmas, PWS-KIA, PWS Gizi, SKDN, P WS Imunisasi, dll



7. Upaya Penyelenggaraan yanke s Perorangan a. Upaya wajib



b. Upaya Penunjang



7. Upaya Penilaian Mutu Penilaian kepuasan pelanggan dan u paya kendali mutu.



8. pengembangan, Inovasi dan Peng hargaan yg Diterima a. Pengembangan b. Inovasi c. Penghargaan 11



PELAKSANAAN PENILAIAN PUSKESMAS BERP RESTASI Tim Penilai Pusat Tim Penilai Kabupaten/Kota Ketua



:



Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota



Sekretaris



:



Sekretaris



Dinas



kesehatan



Ketua



:



Direktur Jenderal Bina Upaya Kesehatan



Sekretaris



:



Direktur Bina Upaya Kesehatan Dasar



Anggota



:



b) Sekretaris Direktorat



Kabupaten/kota Anggota



c) Kepala Pusat Promosi kesehatan



Pejabat Eselon III di lingkup



:



Dinas



d) Kepala Biro Kepegawaian Kesehatan



Kesehatan



e) Direktur Bina Kesehatan Jiwa



Kabupaten/Kota -



- Pejabat Unit teknis -



Pejabat Eselon III di lingkup Direktorat Bina Upaya



Unsur Pemerintah daerah



f) Kesehatan Dasar -



Tim Penilai Kabupaten/Kota Ketua



:



Kepala Dinas Kesehatan Provinsi



Sekretaris



:



Sekretaris Dinas Kesehatan Provinsi



Anggota



:



- Pejabat Eselon III di lingkup Dinas Kesehatan Provinsi - Pejabat Unit teknis -



Unsur Pemerintah daerah



Direktur Bina Pelayanan Keperawatan & Keteknisian Medik



-



Direktur Bina Pelayanan Penunjang Medik dan Sarana



Sekretariat



:



- Direktorat Bina Upaya Kesehatan Dasar Direktorat Jenderal Bina Upaya Kesehatan Jl.HR Rasuna Said Blok X Kavling No. 4–9 Jakarta Selatan Telp / Fax e-mail



:



:



021-5222430



[email protected]



12



Puskesmas Berprestasi Tahun 2014



Puskesmas berprestasi tahun 2014 yang diumumkan pada HKN Ke-50, yaitu :



Kategori Perkotaan –



Puskesmas Densel IV Kota Denpasar, Bali, dengan program inovasi berupa pelayanan terpadu KB IUD pasca plasenta dengan rawat inap, pelayanan terpadu klinik KB dengan penjaringan ka nker serviks melalui IVA, klinik VCT, konseling farmasi, serta program brain booster dan hypnob irthing.



–



Puskesmas Bontang Utara I kota Bontang, Kalimantan Timur, dengan program inovasi berupa kemitraan antara bidan-dukun, senam cuci tangan musik Dayak Borneo Sape, pemilihan raja d an ratu gigi, pemilihan Lansia Sehat, kelas ibu dan klinik cantik.



–



Puskesmas Tegal Selatan, Kota Tegal, Jawa Tengah, dengan inovasi berupa Sistem Informasi Manajemen Posyandu, Sistem Informasi Manajemen Puskesmas, dan pojok konsultasi keseha tan on-line.



13



Kategori Pedesaan • Puskesmas Mlonggo Kabupaten Jepara, Jawa Tengah dengan inovasi Puskesmas Santun Lansia, Layanan UGD dan PONED 24 jam, klinik Permata Infeksi Menular Seksual (IMS) dan klinik sanitas i. • Puskesmas Dawan II Kabupaten Klungkung, Bali, dengan inovasi membentuk siswa pemantau jen tik, mengembangkan kantong imunisasi, senam Lansia dan kelas Bumil. • Puskesmas Bongo Nol Kabupaten Boalemo, Gorontalo, melalui program inovasi berupa Lensa Se hat yaitu nonoton bareng filem kesehatan di Puskesmas atau Rumah Kepala Dusun, dan pemberi an penghargaan kepada kader dan Posyandu.



14



Kategori Terpencil – Puskesmas Batu Kambing Kabupaten Agam, Sumatera Barat, melalui program inovasi tanaman obat keluarga (Toga) Percontohan, kegiatan Santun Lansia, Gerakan WC bersih, Thaharah Mesji d, Saka Bakti Husada (SBH), dan one day care. – Puskesmas Muara Kedang Kabupaten Kutai Barat, Kalimantan Timur, melalui inovasi berupa ko mitmen semua bidan untuk tidak melakukan pertolongan di rumah pasien, memberikan bingkisa n kepada ibu yang melahirkan di Puskesmas, serta pemanfaatan dan penerapan teknologi infor matika. – Puskesmas Bongo II Kabupaten Boalemo, Gorontalo, melalui inovasi klinik berhenti merokok, Po syandu Dusun Terpencil, serta Bedah Poskesdes.



15



Puskesmas Dawan I Puskesmas Mlonggo I



16



Puskesmas Bontang Utara I



Puskesmas Tegal Selatan



17



Tenaga Kerja Berprestasi



Penghargaan ialah sesuatu yang diberikan pada perorangan atau kelomp ok jika mereka melakukan suatu keulungan di bidang tertentu. Pengharga an biasanya diberikan dalam bentuk medali, piala atau pita. Terkadang pe nghargaan dicampuradukkan dengan hadiah, misalnya hadiah nobel.



18



Menurut PP No 32 Tahun 1996 Tentang Nakes, Bab VI Penghargaan, Pasal 25 :



Kepada tenaga kesehatan yang bertugas pada sarana kesehatan atas dasar prestasi kerja, pengabdian, kesetiaan, berjasa pada negara atau meninggal dunia dalam mela ksanakan tugas diberikan penghargaan.



Penghargaan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dapat diberikan oleh Pemerinta h dan/atau masyarakat.



Bentuk penghargaan dapat berupa kenaikan pangkat, tanda jasa, uang atau bentuk la in.



19



Tujuan Penghargaan bagi Tenaga Kesehatan Teladan di Puskesmas:



Tujuan Umum Terlaksananya pemberian pengharg aan Menteri Kesehatan kepada tena ga kesehatan teladan di puskesmas sebagai pengakuan atas



Tujuan Khususs Terpilihnya tenaga kesehatan teladan di puskesm as tingkat propinsi yang memenuhi persyaratan ad ministrasi dan bobot penilaian. Meningkatnya mutu dan jangkauan pelayanan ke sehatan strata pertama melalui puskesmas. Meningkatnya profesionalisme tenaga kesehatan di dalam memberikan pelayanan kesehatan bagi m asyarakat di wilayah kerjanya. Meningkatnya minat tenaga kesehatan untuk bek erja di puskesmas Tumbuhnya kompetisi yang sehat di antara tenag a kesehatan dalam upaya meningkatkan pelayanan kesehatan strata pertama di puskesmas.



20



Tenaga kesehatan 1 Puskesmas yang akan mendapat 2 penghargaan sebagai Tenaga Kesehatan 3 Teladan di Puskesmas adalah : 4



Tenaga Medis yaitu Dokter atau Dokte r Gigi. Tenaga Keperawatan yaitu Perawat ata u Bidan. Tenaga Kesmas seperti Sanitarian, Epidemiologi, Entomolog Kesehatan, Penyuluh Kesehata n, Asisten Apoteker atau Analis Laboratorium.



Tenaga Gizi yaitu Nutrisionis atau dieti etik. 21



Persyaratan bagi tenaga kesehatan teladan di Puskesmas :



Bekerja di Puskesmas atau Puskesmas Pembantu sekurang-kurangnya sel ama 3 (tiga) tahun secara terus menerus.



Belum pernah terpilih sebagai Tenaga Kesehatan Teladan di Puskesmas.



Calon Tenaga Kesehatan Puskesmas Teladan diberlakukan bagi semua tenaga medis, tenaga keperawatan, tenaga kesehatan masyarakat dan tenaga gizi yang berkerja di p uskesmas serta memiliki prestasi yang dapat diteladani di lingkungan kerjanya.



22



Nilai tambah tanda pen ghargaan yang diperole h bagi Tenaga Kesehat an adalah :



Bagi Tenaga Kesehatan PTT dapat diberikan bonus nilai sewaktu men gikuti seleksi CPNS Bagi Tenaga Kesehatan PNS diber i kenaikan pangkat istimewa satu ti ngkat. Hadiah lainnya tergantung kondis i Pusat/Propinsi /Kabupaten/Kota.



23



Komponen penilaian penghargaan bagi tenaga kesehatan teladan di Puskesm as, yaitu :



Kinerja



Umum >Berakhlak dan berbudi peker ti baik



Tenaga kesehatan sebagai penggerak p embangunan berwawasan kesehatan.



>Tidak sedang terlibat dalam kasus pidana/perdata dan penyalahgunaan NAPZA.



Tenaga Kesehatan sebagai Tenaga Pem berdayaan Masyarakat.



>Berjasa terhadap masyaraka t di wilayah kerjanya baik la ngsung maupun tidak langs ung. >Lulus seleksi pemilihan di Ke camatan, Kabupaten/ Kota dan Propinsi.



Tenaga Kesehatan sebagai Pemberi Pel ayanan Kesehatan strata pertama. Tenaga Kesehatan sebagai pegawai pus kesmas. Tenaga Kesehatan sebagai tenaga kese hatan professional Tenaga kesehatan sebagai Anggota Mas yarakat



24



Thank You for Watching!