Rancangan Aktualisasi Habituasi Evti Novia M [PDF]

Citation preview

RANCANGAN AKTUALISASI NILA-NILAI PROFESI ASN PADA PENINGKATAN PELAYANAN STIMULASI, DETEKSI DAN INTERVENSI DINI BALITA (SDIDTK) DI PUSKESMAS SUKATANI KABUPATEN PURWAKARTA



Oleh : EVTI NOVIA MULYAWATI 201904073616



Peserta Pendidikan dan Pelatihan Dasar CPNS Purwakarta Angkatan I tahun 2019



LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI BANDUNG 2019



LEMBAGA PENDIDIKAN DAN PELATIHAN POLRI PUSAT PENDIDIKAN ADMINISTRASI PENJELASAN COACH TENTANG KEMAMPUAN PESERTA Nama Peserta Diklat



: Langsung diisi ya bu..



Nosis



:



Saya menilai peserta Sangat Mampu / Mampu / Kurang Mampu/Tidak Mampu melaksanakan Perencanaan Inovasi /Manajemen



Perubahan,



dengan



penjelasan



sebagai



berikut :



............................................................................................. ............................................................................................. ............................................................................................. ............................................................................................. ............................................................................................. ............................................................................................. ............................................................................................. ............................................................................................. Bandung, ................................ COACH



ANISA, S.E., S.H., S.I.K AKP NRP 84031720



KATA PENGANTAR



Segala puji dan syukur Kami panjatkan (hapus) ke hadirat (disambung) Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyusun rancangan kegiatan aktualisasi habiatuasi dengan judul Nilai-nilai Profesi ASN Pada Peningkatan Pelayanan Stimulasi, Deteksi, dan Intervensi Dini Tumbuh Kembang (SDIDTK) Balita di UPTD Puskesmas Sukatani ini dengan baik dan lancar. berdasarkan



pada



nilai-nilai



aktualisasi



seorang



PNS



meliputi



Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi. (hapus) Dalam penyusunan rancangan ini, penulis banyak mendapatkan bantuan berupa bimbingan dan arahan dari berbagai pihak maupun dorongan moril yang sangat mendukung kami dalam menyelesaikan rancangan aktualisasi ini (hapus), untuk itu pada kesempatan kali (hapus) ini Kami penulis menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya (hapus) kepada : 1. KOMBESPOL Drs. Bobyanto I.O.R ADOE selaku Kepala Pusat Pendidikan Administrasi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polisi Republik Indonesia. (sudah saya edit ya bu) 2. AKBP Mohamad Rois, S.I.K. M.Si selaku Wakil Kepala Pusat Pendidikan Administrasi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Polisi Republik Indonesia. 3. AKP Anisa, S.E., S.H., S.I.K. selaku coach yang membimbing dan mengarahkan sekaligus serta memotivasi penulis. 4. IPDA Nia Kurniawan, S.AP selaku Perwira Penuntun penulis yang selalu memberikan dukungan dan semangatnya. 5. Rekan seperjuangan Peleton G yang selalu semangat dalam menjalani Latsar CPNS Gelombang II. Penulis



menyadari



sepenuhnya



bahwa



dalam



penyusunan



aktualisasi ini jauh dari kesempurnaan. Hal ini mengingat terbatasnya



kemampuan pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki. Untuk itu kritik dan



saran



yang



bersifat



membangun



sangat



diharapkan



untuk



kesempurnaan dan (hapus) perbaikan di masa yang akan datang. Akhir kata (hapus) Penulis berharap semoga rancangan ini dapat bermanfaat bagi semua yang membaca umumnya.



Bandung,



Mei 2019



Penulis



DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN………………………………………………………. KATA PENGANTAR…………………………………………………………….. DAFTAR ISI………………………………………………………………………. BAB I PENDAHULUAN…………………………………………………………. A.



Latar Belakang………………………………………………………….. 1.



Gambaran Umum Organisasi ...…………………………………



2.



Visi dan Misi Organisasi …………………….............................



3.



Tugas dan Fungsi Organisasi……………………………………



4.



Tugas dan Fungsi Pelaksana……………………………………



5.



Struktur Otganisasi …………….…………………………………



B.



Tujuan…………………………………………………………………….



C.



Manfaat…………………………………………………………………...



BAB II KEGIATAN AKTUALISASI DAN HABITUASI………………………. A.



Kegiatan………………………………………………………………….. 1.



Tahapan Kegiatan………………………………………………...



2.



Hasil Kegiatan……………………………………………………..



3.



Nilai-nilai dasar (ANEKA)………………………………………...



4.



Kontribusi terhadap Visi/misi Organisasi……………………….



5.



Penguatan Nilai-nilai Organisasi………………………………...



6.



Keterkaitan dengan mata diklat (WoG, Manajemen ASN dan Pelayanan Publik)…………………………………………………



B.



Jadwal Pelaksanaan Rancangan Aktualisasi………………………...



BAB III PENUTUP……………………………………………………………….. A.



Simpulan………………………………………………………………….



B.



Saran……………………………………………………………………...



BAB I PENDAHULUAN A.



Latar Belakang Pegawai ASN menurut UU no 5 tahun 2014 berfungsi sebagai



pelaksana kebijakan publik, pelayan publik juga perekat dan pemersatu bangsa. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan merupakan tugas dari seorang ASN tentunya diharuskan memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas. (penulisannya tidak perlu dibalik bu saya kasih referensi buat ibu ya…) Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik juga perekat dan pemersatu bangsa. ASN dalam melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian harus memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas. Pusat Kesehatan Masyarakat yang selanjutnya disebut (hapus) (Puskesmas)



adalah



fasilitas



pelayanan



kesehatan



yang



menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan preventif, untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang



setinggi-tingginya



di



wilayah



kerjanya.



Dijelaskan



dalam



menyelenggarakan fungsi sebagaimana dimaksud dalam (hapus) Menurut Pasal 5 huruf b Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014, Puskesmas berwenang untuk menyelenggarakan Pelayanan Kesehatan dasar secara komprehensif, berkesinambungan dan bermutu. Masa depan suatu bangsa tergantung pada keberhasilan anak dalam mencapai pertumbuhan dan perkembangan yang optimal. Tahuntahun pertama kehidupan, terutama periode sejak janin dalam kandungan sampai anak berusia 2 tahun merupakan periode yang sangat penting



dalam pertumbuhan dan perkembangan anak. Periode ini merupakan kesempatan emas sekaligus masa-masa yang rentan terhadap pengaruh negatif. Nutrisi yang baik dan cukup, status kesehatan yang baik, pengasuhan yang benar dan stimulasi yang tepat pada periode ini akan membantu anak untuk tumbuh sehat dan mampu mencapai kemampuan optimalnya sehingga dapat berkontribusi lebih baik dalam masyarakat. Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 66 Tahun 2014 Pemantauan Pertumbuhan, Perkembangan, dan Gangguan Tumbuh Kembang Anak merupakan acuan bagi tenaga kesehatan yang bekerja pada fasilitas pelayanan kesehatan dasar/ primer, kelompok



profesi,



tenaga



pendidik,



petugas



lapangan



Keluarga



Berencana, petugas sosial yang terkait dengan pembinaan tumbuh kembang anak, organisasi profesi dan pemangku kepentingan terkait pertumbuhan, perkembangan, dan gangguan tumbuh kembang anak. (hapus) Stimulasi yang tepat akan merangsang otak balita sehingga perkembangan kemampuan gerak, bicara dan bahasa, sosialisasi dan kemandirian pada balita berlangsung optimal sesuai dengan umur anak. Deteksi dini penyimpangan tumbuh kembang perlu dilakukan untuk dapat mendeteksi secara dini adanya penyimpangan tumbuh kembang balita termasuk menindaklanjuti setiap keluhan orang tua terhadap masalah tumbuh kembang anaknya. Apabila ditemukan ada penyimpangan, maka dilakukan intervensi dini penyimpangan tumbuh kembang balita sebagai tindakan koreksi dengan memanfaatkan plastisitas otak anak agar tumbuh kembangnya kembali normal atau penyimpangannya tidak semakin berat. Kegiatan stimulasi, deteksi dan intervensi dini penyimpangan tumbuh kembang balita yang menyeluruh dan terkoordinasi diselenggarakan dalam bentuk kemitraan antara keluarga (orang tua, pengasuh anak dan anggota keluarga lainnya), masyarakat (kader, tokoh masyarakat, organisasi profesi, lembaga swadaya masyarakat, dan sebagainya)



dengan tenaga profesional (kesehatan, pendidikan dan sosial), akan meningkatkan kualitas tumbuh kembang anak usia dini dan kesiapan memasuki jenjang pendidikan formal. Indikator keberhasilan pembinaan tumbuh kembang anak tidak hanya meningkatnya status kesehatan dan gizi anak tetapi juga mental, emosional, sosial dan kemandirian anak berkembang secara optimal. Belum Optimalnya Cakupan pelayanan balita di UPTD Puskesmas sukatani di tahun 2018 masih jauh dari target pelayanan sebesar 80%. Berdasarkan data laporan akhir tahun cakupan pelayanan balita di UPTD Puskesmas Sukatani baru tercapai 41,8%. Hambatan yang ditemukan dalam peningkatan pelayanan balita adalah belum optimalnya Stimulasi Deteksi dan Intervensi Dini Tumbuh Kembang (SDIDTK) pada balita, sehingga kurang optimalnya deteksi dini penyimpangan tumbuh kembang pada balita. Hal ini dapat berpotensi pada rendahnya komitmen pelayanan kesehatan yang bermutu. Dari kesinambungan peran Pegawai Negeri Sipil, peran dan fungsi Puskesmas sebagaimana yang telah diatur, juga munculnya masalah yang muncul diharapkan dapat meningkatkan pelayanan yang tepat terhadap tumbuh kembang anak secara optimal, tentunya dengan nilainilai yang tergabung dalam ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi). Dengan diterapkannya nilai-nilai tersebut diharapan dapat membentuk Pegawai Negeri Sipil yang terintegritas dan mampu memberikan pelayanan yang komprehensif, berkesinambungan dan bermutu. (Saya kasih referensi ya bu : Penulis menyadari keterkaitan anatara peran Pegawai Negeri Sipil dan Puskesmas dari uraian permasalahan di atas. Oleh karena itu penulis akan menerapkan nilai-nilai dan Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi (ANEKA) dan mata diklat dalam kegiatan aktualisasi habituasi agar Puskesmas Sukatani dapat meningkatkan pelayanan…….. )



1. Gambaran Umum Organisasi



Gambar 1.1 Peta Wilayah UPTD Puskesmas Sukatani



Puskesmas Sukatani terletak di depan jalan protokol yang menghubungkan



Kabupaten



Purwakarta



dengan



kabupaten



Bandung. Jarak ke kota kabupaten ±12 km dengan jarak tempuh 1 jam dengan kendaraan roda empat. Wilayah kerja Puskesmas Sukatani sebagian besar jauh dari jalan raya,sehingga akses pelayanan kesehatan perlu didesain dengan pelayanan yang sederhana agar mudah dijangkau. a. Luas wilayah kerja Puskesmas 95,43 Km2, dengan batas-batas wilayah administratif sebagai berikut: 1) Sebelah Utara : Desa Parakan Lima kecamatan Jatiluhur 2) Sebelah Timur : Desa Gulampok kecamatan Pasawahan 3) Sebelah Selatan: Desa Anjun kecamatan Plered 4) Sebelah barat : Desa Parung Banteng kecamatan Sukasari b. Wilayah Administratif Wilayah Puskesmas Sukatani terdiri dari 14 Desa yang meliputi: 1) Desa Sukatani yang terdiri dari 10 RW 2) Desa Malangnengah yang terdiri dari 4 RW



3) Desa Cilalawi yang terdiri dari 5 RW 4) Desa Cianting Utara yang terdiri dari 3 RW 5) Desa Sukamaju yang terdiri dari 6 RW 6) Desa Cipicung yang tediri dari 5 RW 7) Desa Pasir Munjul yang terdiri dari 5 RW 8) Desa Cianting yang terdiri dari 9 RW 9) Desa Cibodas yang terdiri dari 4 RW 10) Desa Sukajaya yang terdiri dari 4 RW 11) Desa Cijantung yang terdiri dari 4 RW 12) Desa Tajur Sindang yang terdiri dari 6 RW 13) Desa Sindanglaya yang terdiri dari 6 RW 14) Desa Panyindangan yang terdiri dari 8 RW Wilayah Puskesmas Sukatani sebagian besar terdiri dari dataran tinggi dan merupakan wilayah penambangan batu, perkebunan, dan pesawahan. Daerah yang terletak dipinggir jalan provinsi merupakan daerah perdagangan dengan produk yang khas yaitu tape singkong. Wilayah Puskesmas Sukatani persebaran penduduknya tidak merata, hal ini bisa dilihat dari beberapa desa yang letaknya dekat dengan jalan raya terlihat penduduknya sudah terlihat padat, tetapi di daerah desa pinggiran penduduknya masih relatif masih jarang. Beberapa desa yag ada di Kecamatan Sukatani masih sulit terjangkau oleh transportasi



seperti



desa



Pasir



Munjul,



Tajur



Sindang,



Sindanglaya, dan Panyindangan. c. Data Demografi Pada tahun 2018 jumlah penduduk kecamatan sukatani 68.423 jiwa (Data Proyeksi). Persebaran Penduduk wilayah kerja Puskesmas Sukatani tidak merata yang padat penduduknya terdapat di Desa Malangnengah dengan kepadatan penduduk 29 jiwa/km2. (Hapus yg saya merahin ya bu..)



2. Visi dan Misi Organisasi a. Visi UPTD Puskesmas Sukatani Terwujudnya Masyarakat Kecamatan Sukatani Yang Mandiri Untuk Hidup Sehat b. Misi UPTD Puskesmas Sukatani 1) Membina dan mendorong masyarakat untuk hidup sehat melalui pemberdayaan masyarakat. 2) Membina dan meningkatkan mutu pelayanan kesehatan. 3) Memberikan



pelayanan



kesehatan



yang



merata



dan



terjangkau kepada masyarakat. 4) Meningkatkan sumber daya manusia yg profesional dalam memberikan pelayanan kesehatan.



3. Tugas dan Fungsi Organisasi Puskesmas



mempunyai



tugas



melaksanakan



kebijakan



kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat. Dalam



melaksanakan



tugas



sebagaimana



dimaksud,



Puskesmas menyelenggarakan fungsi penyelenggaraan UKM (???? ada penjelasannya atau tidak?) tingkat pertama di wilayah kerjanya dan penyelenggaraan UKP tingkat pertama di wilayah kerjanya. Selain



menyelenggarakan



fungsi



sebagaimana



dimaksud,



Puskesmas dapat berfungsi sebagai wahana pendidikan Tenaga Kesehatan.



4. Tugas dan Fungsi Pelaksana (sebutkan jabtan ibu) Berdasarkan Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara



No.



23/KEP/M.PAN/4/2001



tentang Jabatan



Fungsional Nutrisionis dan Angka Kreditnya dijelaskan bahwa tugas pokok nutrisionis adalah melaksanakan pelayanan di bidang gizi,



makanan dan dietetik yang meliputi pengamatan, penyusunan program, pelaksanaan, penilaian status gizi bagi perorangan, kelompok di masyarakat dan di rumah sakit. Adapun Rincian kegiatan Nutrisionis Terampil adalah sebagai berikut : a.



Nutrisionis Pelaksana (ada b. dan sebagainya?) 1)



Mengumpulkan data gizi, makanan dan dietetik serta penunjangnya dalam rangka menyusun rencana tahunan.



2)



Mengumpulkan data gizi, makanan dan dietetik serta penunjangnya dalam rangka menyusun rencana 3 bulanan.



3)



Mengumpulkan data gizi, makanan dan dietetik serta penunjangnya dalam rangka menyusun rencana bulanan.



4)



Mengumpulkan data gizi, makanan dan dietetik serta penunjangnya dalam rangka menyusun rencana harian.



5)



Mengumpulkan data dan literature dalam rangka menyusun juklak/juknis di bidang gizi, makanan dan dietetik.



6)



Mengumpulkan data dalam rangka menyusun pedoman gizi, makanan dan dietetik.



7)



Mengumpulkan data dalam rangka menyusun standar gizi, makanan dan dietetik.



8)



Mengumpulkan data untuk pengamatan masalah di bidang gizi, makanan dan dietetik secara sekunder.



9)



Mengumpulkan data anak balita, bumil dan buteki untuk pemberian makanan tambahan, penyuluhan dan pemulihan pada anak balita dengan status gizi kurang



10) Mengumpulkan data makanan-kelompok sasaran setempat untuk penilaian mutu gizi, makanan dan dietetik. 11) Memeriksa dan menerima bahan materi, pangan, peralatan dan sarana pelayanan gizi, makanan dan dietetik. 12)



Menyimpan bahan, materi, pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan gizi, makanan dan dietetik.



13) Mencatat dan melaporkan bahan, materi, pangan, peralatan dan sarana di ruang penyimpanan sarana harian. 14) Menyalurkan bahan, materi pangan, peralatan, dan sarana sesuai



permintaan



unit



atau



wilayah



kerja



secara



harian/mingguan. 15) Memeriksa ruang penyimpanan makanan, secara harian (tiap 10 harian). 16) Melakukan pengukuran Tinggi Badan (TB), Berat Badan (BB), umur di unit atau wialyah kerja secara bulanan bagi anak balita. 17) Melakukan pengukuran TB, BB, umur di unit atau wilayah kerja secara 4 bulanan bagi anak sekolah SD. 18) Melakukan pengukuran TB, BB, umur di unit atau wilayah kerja sesuai kebutuhan. 19) Melakukan pengukuran Lingkar Lengan Atas (LILA) di unit atau wilayah kerja. 20) Melakukan pengukuran Indeks Massa Tubuh (IMT) pada orang dewasa di unit/wilayah kerja sesuai kebutuhan. 21) Melakukan anamnese diet klien (food frekwensi dan rata-rata contoh hidangan). 22) Melakukan recall makanan 24 jam lewat bagi klien. 23) Melakukan perhitungan kandungan gizi makanan klien. 24) Mencatat dan melaporkan atas hasil pengukuran BB, TB, umur. 25) Mencatat dan melaporkan atas hasil pengukuran IMT. 26) Mencatat dan melaporkan atas hasil pengukuran LILA. 27) Mencatat dan melaporkan anamnese diet. 28) Menyediakan



makanan



tambahan



penyuluhan gizi. 29) Menyediakan makanan biasa tambahan. 30) Menyediakan kapsul vitamin A



untuk



balita



atau



31) Menyediakan kapsul Yodium. 32)



Menyediakan preparat besi.



33) Menyediakan obat gizi 34) Melakukan pencatatan harian, penyediaan makanan biasa. 35) Melakukan pencatatan harian, penyediaan diet sederhana. 36) Memantau diet klien selama dirawat. 37) Memantau kegiatan pengukuran BB, TB, umur di tingkat desa meliputi sasaran, status gizi dan SKDN (jumlah balita yang ada/terdaftar, jumlah balita yang memiliki Kartu Menuju Sehat, jumlah balita yang ditimbang, jumlah balita yang naik timbangannya) secara bulanan pada posyandu. 38) Memantau kegiatan PMT Balita, anak sekolah dan bumil meliputi



sasaran,



status



gizi



dan



SKDN



terhadap



macam/jumlah PMT. 39) Memantau kegiatan pengukuran BB, TB, umur di Rumah Sakit (RS) dan masyarakat secara bulanan. 40) Memantau pelayanan penyelenggaraan diet di RS dan institusi lain secara harian. 41) Memantau penggunaan bahan makanan secara harian. 42) Memantau



penggunaan



mingguan/sepuluh harian



bahan



makanan



secara



5. Struktur Organisasi



B.



Tujuan Sebagai kerangka acuan dilaksanakannya kegiatan aktualisasi dan habituasi di UPTD Puskesmas Sukatani terdapat beberapa tujuan diantaranya : 1. Mampu menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas sehingga memiliki tanggung jawab dan integritas terhadap apa yang dikerjakan. 2. Mampu menerapkan nilai-nilai nasionalisme sehinga bekerja atas dasar semangat nilai-nilai pancasila. 3. Mampu menerapkan nilai-nilai etika public sehingga menciptakan lingkungan kerja dan komunikasi yang baik dengan masyarakat ataupun sesama pegawai. 4. Mampu menerapkan nilai-nilai komitmen mutu sehingga dapat mewujudkan tata nilai puskesmas yaitu melayani dengan cinta kepada masyarakat. 5. Mampu menerapkan nilai-nilai anti korupsi sehingga dapat mewujudkan sikap jujur dan tidak membedakan pelayanan atas kepentingan tertentu. Tujuan



dilaksanakannya



kegiatan



aktualisasi



habituasi



ini



adalah…………(isinya harapan dari isu ibu….)



C.



Manfaat Manfaat dari kegiatan aktualisasi habituasi ini yaitu: a. ASN nya sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat harus dapat menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu juga Anti



Korupsi



sebagai



contoh



bagi



masyarakat.



Dengan



mengedepankan nilai-nilai tersebut diharapkan dapat menjaga kualitas pelayanan bagi masyarakat dan memiliki integritas yang tinggi untuk mencapai pelayanan yang bermutu. (kaitkan dgn isu ibu ttg SDIDTK)



b. Bagi Puskesmas dan masyarakat kaitkan dengan isu SDIDTK ……………………………….. (Tinggal diperbaiki ya bu penulisannya)



dapat membina dan mendorong masyarakat untuk hidup sehat dengan pelayanan kesehatan yang merata dan terjangkau kepada masyarakat. Serta meningkatkan sikap yg profesional dalam memberikan pelayanan kesehatan sehingga adanya peningkatkan mutu pelayanan kesehatan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya sebagai nutrisionis demi mewujudkan masyarakat yang mandiri untuk hidup sehat sesuai dengan visi dan misi yang telat ditetapkan.



BAB II KEGIATAN AKTUALISASI DAN HABITUASI



A.



KEGIATAN (bold) Dengan rancangan aktualisasi ini penulis mengedepankan perihal



peningkatan pelayanan Stimulasi Deteksi dan Intervensi Dini Tumbuh Kembang (SDIDTK) pada Balita di UPTD Puskesmas Sukatani. Dengan adanya peningkatan pelayanan SDIDTK di Puskesmas balita akan mendapatkan stimulasi yang tepat sehingga dapat merangsang otak balita untuk perkembangan kemampuan gerak, bicara dan bahasa, sosialisasi dan kemandirian dapat berlangsung optimal sesuai dengan umur anak. Dengan adanya pelayanan SDIDTK di puskesmas dapat mendeteksi secara dini adanya penyimpangan tumbuh kembang balita sehingga balita yang



terdeteksi



dengan



penyimpangan



tersebut



akan



mendapat



tindaklanjut terhadap masalah tumbuh kembang serta dilakukan intervensi dini penyimpangan tumbuh kembang balita sebagai tindakan koreksi agar tumbuh kembangnya kembali normal atau penyimpangannya tidak semakin berat. (ini harusnya naikan ke atas di bagian penjelasan latar belakang)



Kegiatan aktualisasi habituasi akan diawali dengan melakukan pengukuran antropometri pada belita diantaranta pengukuran berat badan, panjang atau tinggi badan dan lingkar kepala pada balita. Kegiatan dilanjutkan dengan memberikan stimulasi dan deteksi dini penyimpanan yang disesuaikan dengan umur balita. Balita dengan kategori normal akan diberikan edukasi stimulasi lanjutan untuk mengoptimalisasi tumbuh kembangnya.



Sedangkan



untuk



balita



yang



dicurigai



adanya



penyimpangan akan diberikan edukasi intervensi selama 2 minggu ataupun dirujuk ke rumah sakit dengan pelayanan tumbuh kembang. 1. Membuat rencana kerja kegiatan.



a. Tahapan Kegiatan 1) Menetukan jenis kegiatan. 2) Menentukan waktu kegiatan. 3) Mungkin bisa ditambahkan bu jadwal u/ evaluasi dr giat b. Hasil Kegiatan Terbentuknya rencana kegiatan pelaksanaan aktualisasi dan habituasi yang menerapkan ….. c. Nilai-nilai Dasar ANEKA 1) Akuntabilitas : terbentuknya rencana kegiatan merupakan suatu dokumen yang harus bisa dipertanggungjawabkan dan intergrasi dengan apa yang dikerjakan oleh pelaksana. 2) Nasionaliasme : dengan terbentuknya rencana kerja, maka pelaksana di tuntut untuk berdedikasi sesuai dengan kebijakan serta tugas pokok dan fungsi pelaksana. 3) Komitmen Mutu : rencana kerja merupakan bentuk komitmen untuk meningkatkan mutu layanan kesehatan di masyarakat. d. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi Terbentuknya rencana kerja (sesuai dgn….) merupakan bentuk komitmen untuk terciptanya masyarakat yang mandiri untuk hidup sehat, dengan sumber daya manusia yang professional dalam rencana kerja pelayanan kesehatan maka akan terlaksananya pelayanan kesehatan yang merata dan terjangkau. e. Keterkaitan dengan Mata Diklat 1) Manajemen ASN : Merencanakan pelayanan sesuai dengan aturan dan kebijakan yang berlaku sesuai dengan fungsi ASN sebagai pelayan publik dan pelaksana kebijakan publik. 2) Nanti tambahkan mata diklat lain ya bu karena dalam isu ibu penting.. 2. Sosialisasi SDIDTK pada pengunjung Puskesmas Sukatani. a. Tahapan Kegiatan



1) Menyiapkan materi sosialisasi SDIDTK pada pengunjung puskesmas. 2) Melaksanakan kegiatan sosialisasi. 3) Sesi tanya jawab dengan pengunjung puskesmas. 4) Pengunjung mengisi daftar hadir sosialisasi. (Dalam giat ini antara perencanaan dan pelaksanaan mau dugabung atau tidak? klo ttg sosialisainya berarti giat nya: menyiapkan materi, menentukan audiens, menentukan waktu sosialisasi, pelaksanaan sosialisasi, pelaporan giat dan evaluasi giat sosialisasi..)



b. Hasil Kegiatan Peningkatan pengetahuan pengunjung dan pengenalan awal proses SDIDTK c. Nilai-nilai Dasar ANEKA 1) Akuntabilitas :



informasi



yang



disampaikan



dapat



dipertanggungjawabkan dan terintegrasi dengan apa yang akan dilakukan. 2) Nasionaliasme : dedikasi untuk mencerdaskan kehidupan bangsa sebagai tujuan utama kegiatan. 3) Etika Publik : senyum, sapa, salam, sopan, santun merupakan sikap yang ditujukan dalam berkomunikasi kepada pengunjung puskesmas. 4) Komitmen Mutu : kegiatan berorientasi pada kepuasan pelanggan dalam menerima layanan dan kemudahan terhadap akses informasi. d. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi Informasi yang cukup dapat menjadi bekal masyarakat untuk menjadi keluarga yang mandiri untuk hidup sehat. Akses informasi yang mudah dapat menyesuaikan dengan pelayanan



yang merata dan terjangkau sehingga dapat membina dan mendorong masyarakat untuk hidup sehat. (masukan salah satu visi misi organisasi yg relevan) e. Keterkaitan dengan Mata Diklat 1) Manajemen ASN : sebagai pelayan publik dan pelaksana kebijakan publik merupakan suatu kewajiban memberikan pelayanan yang maksimal demi tercapainya visi dan misi puskesmas. 3. Melakukan pengukuran panjang badan/tinggi badan, berat badan, lingkar kepala atas pada balita di unit kerja. a. Tahapan Kegiatan 1) Melakukan wawancara identitas balita meliputi nama, tanggal lahir, alamat, dan nama orang tua. 2) Melakukan pengukuran berat badan balita. 3) Melakukan pengukuran panjang badan atau tinggi badan balita. 4) Melakukan pengukuran lingkar kepala balita. 5) Mencatat hasil pengukuran. 6) Menginterpretasikan hasil pengukuran terhadap status gizi balita. b. Hasil Kegiatan Berdasarkan hasil pemeriksaan diperoleh data umum balita, berat badan, tinggi badan beserta status gizi dari balita. (tuliskan pentingnya giat ini dalam isu ibu) c. Nilai-nilai Dasar ANEKA 1) Akuntabilitas :



data-data



yang



diperoleh



dari



hasil



pengukuran dapat dipertanggungjawabkan. 2) Nasionalisme : memberikan pelayanan dengan menjungjung tinggi nilai kemanusiaan yang adil dan beradab, tidak membeda-bedakan derajat pasien apapun kondisi dan latar



belakang



pasien



yang



berkunjung



dalam



melakukan



pemeriksaan. 3) Etika Publik :



senyum,



sapa,



salam,



sopan,



santun



merupakan sikap yang ditujukan dalam berkomunikasi kepada pengunjung puskesmas. 4) Komitmen Mutu



: komitmen peningkatan layanan mutu



menjadi prioritas dalam memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu. d. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi Memberikan



rasa



nyaman



dan



tidak



membeda-bedakan



perlakuan kepada pasien saat pemeriksaan adalah suatu bentuk pelayanan



kesehatan



meningkatkan



mutu



yang



merata



pelayanan



di



serta



membina



masyarakat



pada



juga saat



melakukan kegiatan pengukuran. masukan salah satu visi misi organisasi yg relevan)



e. Keterkaitan dengan Mata Diklat 1) Manajemen ASN : sesuai dengan fungsi ASN adalah sebagai pelayan publik dan pelaksana kebijakan publik merupakan suatu kewajiban memberikan pelayanan yang maksimal demi tercapainya visi dan misi puskesmas. 4. Melakukan stimulasi deteksi dini penyimpangan perkembangan balita. a. Tahapan Kegiatan 1) Melakukan stimulasi dengan dilandasi rasa cinta dan kasih sayang. 2) Menunjukan sikap dan perilaku yang baik. 3) Berikan stimulasi sesuai dengan kelompok umur anak. 4) Lakukan stimulasi dengan cara mengajak anak bermain, bemyanyi, bervariasi, menyenangkan, tanpa tidak ada hukuman.



paksaan dan



5) Gunakan alat bantu/permainan yang sederhana, aman dan ada di sekitar anak. 6) Lakukan pemeriksaan perkembangan anak dengan KPSP pada anak yang kemampuan perkembangan nya tidak sesuai usia. 7) Menuliskan hasil pemeriksaan tersebut di formulir Deteksi Dini Tumbuh Kembang Anak 8) Berikan kesempatan yang sama pada anak laki-laki dan perempuan. 9) Anak selalu diberi pujian, bila perlu diberi hadiah atas keberhasilannya. 10) Catat hasil pemeriksaan pada formulir. b. Hasil Kegiatan Berdasarkan hasil pemeriksaan diperoleh data hasil pemeriksaan deteksi



dini



penyimpangan



pertumbuhan,



deteksi



dini



penyimpangan perkembangan, dan deteksi dini penyimpangan mental emosional. (tuliskan pentingnya giat ini dalam isu ibu)



c. Nilai-nilai Dasar ANEKA 1) Akuntabilitas : data-data yang diperoleh dari hasil deteksi dapat dipertanggungjawabkan. 2) Nasionalisme : memberikan pelayanan dengan menjungjung tinggi nilai kemanusiaan yang adil dan beradab, tidak membeda-bedakan derajat pasien apapun kondisi dan latar belakang



pasien



yang



berkunjung



dalam



melakukan



pemeriksaan. 3) Etika Publik :



senyum,



sapa,



salam,



sopan,



santun



merupakan sikap yang ditujukan dalam berkomunikasi kepada pengunjung puskesmas.



4) Komitmen Mutu : komitmen peningkatan layanan mutu menjadi prioritas dalam memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu. d. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi Memberikan rasa nyaman, kasih saying dan cinta serta tidak membeda-bedakan perlakuan kepada pasien saat pemeriksaan adalah suatu bentuk pelayanan kesehatan yang merata serta membina juga meningkatkan mutu pelayanan di masyarakat pada saat melakukan deteksi penyimpangan. (masukan salah satu visi misi organisasi yg relevan) e. Keterkaitan dengan Mata Diklat 1) Manajemen ASN : sesuai dengan fungsi ASN adalah sebagai pelayan publik dan pelaksana kebijakan publik merupakan suatu kewajiban memberikan pelayanan yang maksimal demi tercapainya visi dan misi puskesmas.



5. Memberikan edukasi kepada keluarga. a. Tahapan Kegiatan 1) Menyiapkan rencana dan bahan edukasi stimulasi lanjutan atau



deteksi



penyimpangan



pertumbuhan



dan



perkembangan. 2) Memberikan informasi kepada pasien mengenai stimulasi lanjutan atau intervensi dini tumbuh kembang sesuai umur. 3) Menganjurkan kepada keluarga pasien untuk melanjutkan stimulasi dan intervensi dini di rumah selama 2 minggu, dan melakukan kontrol ulang kembali bagi pasien yang terdeteksi mengalami penyimpangan. 4) Memberi motivasi dan pujian kepada pasien untuk tetap memberikan stimulasi-stimulasi yang sesuai. b. Hasil Kegiatan



Peningkatan pengetahuan keluarga balita dalam memberikan stimulasi yang tepat sesuai usia. (tuliskan pentingnya giat ini dalam isu ibu)



c. Nilai-nilai Dasar ANEKA 1) Akuntabilitas :



informasi



yang



disampaikan



dapat



dipertanggungjawabkan dan terintegrasi dengan apa yang akan dilakukan. 2) Nasionaliasme : dedikasi untuk mencerdaskan kehidupan bangsa sebagai tujuan utama kegiatan. 3) Etika Publik : senyum, sapa, salam, sopan, santun merupakan sikap yang ditujukan dalam berkomunikasi kepada pengunjung puskesmas. 4) Komitmen Mutu



: kegiatan berorientasi pada kepuasan



pelanggan dalam menerima layanan dan kemudahan terhadap akses informasi. d. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi Informasi yang cukup dapat menjadi bekal masyarakat untuk menjadi keluarga yang mandiri untuk hidup sehat. Akses informasi yang mudah dapat menyesuaikan dengan pelayanan yang merata dan terjangkau sehingga dapat membina dan mendorong masyarakat untuk hidup sehat. (masukan salah satu visi misi organisasi yg relevan) e. Keterkaitan dengan Mata Diklat 1) Manajemen ASN : sebagai pelayan publik dan pelaksana kebijakan publik merupakan suatu kewajiban memberikan pelayanan yang maksimal demi tercapainya visi dan misi puskesmas.



B. NO 1



2



3



Kegiatan Membuat rencana kerja kegiatan Sosialisasi SDIDTK pada pengunjung puskesmas Melakukan pengukuran panjang badan/tinggi badan, berat badan, lingkar kepala atas pada balita di unit kerja



4



Melakukan stimulasi deteksi dini penyimpangan perkembangan balita



5



Memberikan edukasi kepada keluarga



6



Pembuatan Laporan



7



Pembuatan Bahan Paparan



JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI BULAN MEI 2019 10



11



12



13



14



15



16



17



18



19



20



21



22



BULAN JUNI 2019 23



24



25



26



27



28



29



30



31



1



2



3



4



5



6



7



8



9



10



11



12



BAB III PENUTUP A. KESIMPULAN Rancangan aktualisasi ini terdiri dari lima kegiatan yang akan dilaksanakan selama satu bulan terhitung hari kerja yaitu 10 mei 2019 sampai dengan



12 juni 2019. Kegiatan



ini



diharapkan menjadi



pembelajaran dan inovasi yang dapat diaplikasikan dalam kegiatan seharihari sebagai seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) di UPTD Puskesmas Sukatani. Adapun kelima kegiatan tersebut adalah merancang rencana kerja kegiatan, sosialisasi SDIDTK pada pengunjung puskesmas, melakukan pengukuran panjang badan/tinggi badan, berat badan, lingkar kepala atas pada balita di unit kerja, melakukan stimulasi deteksi dini penyimpangan perkembangan balita, serta memberikan edukasi kepada keluarga. Kegiatan aktualisasi ini menerapkan nilai dasar bagi ASN dalam melakukan tugasnya sebagai pelayan publik yang profesional. Nilai-nilai dasar tersebut antara lain, akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu dan anti korupsi. Selain itu tiga mata diklat Whole of Government, manajemen ASN dan pelayanan publik turut serta diterapkan dalam setiap rancangan kegitan. (tambahkan output / harapan dari isu ibu)



B. SARAN Dalam pelaksanaan rancangan aktualisasi ini, diharapkan penulis selaku petugas mampu secara profesional menjalankan tugas pokok dan fungsinya sebagai nutrisionis. Selain dari hal tersebut, penulis meminta kepada semua pihak untuk berkenan menuntun dan memberikan saran dan masukan demi terlaksananya rancangan aktualisasi ini. Sehingga dengan adanya masukan dari pihak lain khususnya para pembimbing dan senior dapat menjadikan penulis mejadi Aparatur Sipil Negara yang memiliki profesionalisme dan integritas dalam menjalankan tugas pokok



dan fungsi sebagai nutrisionis. (pengulangan kata dari kalimat awal paragraf)