Seleksi Dan Penempatan [PDF]

Citation preview

Seleksi dan Penempatan Kelompok 3: Putri Akhsa Nabila (224313004) Kurnia Apriel Tryanty (224313146) Rizki Adriananto (224313168) M. Reza Arnanda (224313170)



Pengertian Seleksi  Pengertian seleksi menurut Henry Simamora adalah proses dengan mana sebuah perusahaan memilih dari sekelompok pelamar, orang atau orang-orang yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia berdasarkan kondisi yang ada saat ini.  Menurut Sondang Siagian seleksi pegawai merupakan salah satu bagian yang teramat penting dalam keseluruhan proses manajemen sumber daya manusia. Karena di dalam organisasi terdapat sekelompok pegawai yang memenuhi tuntutan organisasional atau tidak.



Syarat Proses Seleksi dan Penempatan



Informasi analisis jabatan Rencana-rencana sumber daya manusia Keberhasilan fungsi rekrutment



Proses Seleksi Tahap proses seleksi menurut Henry Simamora adalah sebagai berikut: Tahap 1: Wawancara pendahuluan Tahap 2: Pengisian formulir lamaran Tahap 3: Wawancara Tahap 4: Tes seleksi Tahap 5: Pemeriksaan referensi dan latar belakang



Tahap 6: Pemeriksaan fisik Tahap 7: Wawancara dengan penyelia Tahap 8: Keputusan pengangkatan



Cara Menentukan Keputusan Seleksi Pertimbangan klinis (clinical judgment) Gabungan tertimbang (weighted composite) Pisah-batas berganda (multiple cutoff)



Pendekatan Proses Seleksi



Pendekatan succesive hurdles



Pendekatan compensantory



Kualifikasi dalam Proses Seleksi Menurut Drs. Manullang, pada umumnya beberapa kualifikasi berikut ini menjadi dasar dalam proses seleksi, yaitu: a. Keahlian Keahlian dapat dikemukakan sebagai berikut:



•



Technical Skill



•



Human Skill



•



Conceptual Skill



b. Pengalaman c. Umur d. Jenis Kelamin



e. Pendidikan



f. Keadaan Fisik g. Tampang h. Bakat i. Tempramen j. Karakter



Teknik dalam Proses Seleksi



Teknik seleksi menggunakan interview



Teknik seleksi menggunakan assessment center



Kendala dalam Proses Seleksi



Tolak ukur Penyeleksi



Pelamar



Penempatan Penempatan adalah penunjukkan kepada karyawan untuk menduduki atau melakukan pekerjaan baru. Hal tersebut terjadi pada karyawan baru atau karyawan lama yang terkena promosi, transfer, atau demosi jabatan. Seperti juga pada karyawan baru, karyawan lama juga di lakukan rekrut internal, seleksi dan orientasi sebelum dapat ditempatkan diposisi baru.



Sesi Tanya Jawab



Terimakasih 