Sistem Perekrutan Karyawan Di PT [PDF]

Citation preview

Sistem Perekrutan Karyawan di PT. ABSA JNE EXP JEMBER Tugas Akhir Hasil Karya Belajar dan Berlatih Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Kelulusan Sebagai Peserta Program MAGISTRA UTAMA



Oleh: 1. Nanda Disky Fatonah (NIPP 1651.16-0014)



MAGISTRA UTAMA The House of Candidate and School of Entrepreneur Program Keahlian Sekretaris dan Administrasi Perkantoran Tahun Program 2016/2017



Sistem Perekrutan Karyawan di PT. ABSA JNE EXP JEMBER



Tugas Akhir Hasil Karya Belajar dan Berlatih Diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan kelulusan sebagai Peserta Program MAGISTRA UTAMA



Oleh: 1. Nanda Disky Fatonah (NIPP 1651.16-0014)



MAGISTRA UTAMA The House of Candidate and School of Entrepreneur Program Keahlian Sekretaris dan Administrasi Perkantoran Tahun Program 2016/2017 LEMBAR PENGESAHAN



Tugas Akhir Hasil Karya Belajar dan Berlatih yang di susun oleh Nanda Disky Fatonah ini telah dipertanggungjawabkan melalui ujian presentasi di depan penguji pada tanggal _____________________.



Jember-, ___________ Pembimbing,



Penguji,



___________________



___________________



MOTTO “Janganlah kamu membalas rasa sakit yang telah diberikan kepadamu. Orang yang menyakitmu adalah orang yang membuatmu untuk lebih kuat dan membantumu untuk lebih dewasa lagi dalam pemikiran. Jadilah diri sendiri dengan pemikiran sendiri jangan terpengaruh kepada orang lain, cernalah semua kritik dan saran dari orang lain sebelum melakukan sesuatu hal.”



DAFTAR ISI



KATA PENGANTAR BAB I 1. PENDAHULUAN........................................................................................ 1.1Latar Belakang ...................................................................................... 1.2Rumusan Masalah ................................................................................. 1.3Tujuan ................................................................................................... BAB II TINJAUAN PUSTAKA BAB III HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................................. BAB IV PENUTUP .................................................................................................. 4.1Kesimpulan 4.2Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN



KATA PENGANTAR



Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya



sehingga



laporan



tugas



akhir



dengan



judul



“SISTEM



PEREKRUTAN KARYAWAN di PT. ABSA JNE EXP JEMBER“ ini dapat diselesaikan dengan baik. Kami sampaikan terimakasih kepada: 1. Bapak Dedi Wicaksono, S.Pd



sebagai Manajer MAGISTRA UTAMA



Jember. 2. Bapak Agung Deri sebagai Manajer PT. ABSA JNE EXP JEMBER 3. Ibu Maria Ulfa sebagai Kabag Diklat MAGISTRA UTAMA Jember. 4. Ibu Belia Farah Adila sebagai pembimbing OJT di PT. ABSA JNE EXP JEMBER. 5. Orang tua yang selalu memberi dukungan dan doa. 6. Teman sengkatan



Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan yang dibuat baik sengaja maupun tidak sengaja, dikarenakan keterbatasan ilmu pengetahuan dan wawasan serta pengalaman yang penulis miliki. Untuk itu penulis mohon maaf atas segala kekurangan tersebut tidak menutup diri terhadap segala saran dan kritik serta masukan yang bersifat kontruktif bagi diri penulis..



Jember, _____________________



Penulis.



BAB I PENDAHULUAN



1.1 Latar Belakang Sumber daya manusia merupakan hal yang mutlak dimiliki oleh setiap perusahaan terlepas dari perusahaan terlepas dari perusahaan tersebut besar atau kecil, SDM inilah yang melaksanakan aktivitas perusahaan dan menggerakkan organisasi. Pengadaan tenaga kerja merupakan langkah pertama dan yang mencerminkan berhasil tidaknya suatu perusahaan mencapai tujuannya. Agar tujuan organisasi tercapai secara optimal, diperlukan sumber daya yang potensial dan berkualitas sesuai dengan kondisi organisasi dan lingkungan yang selalu berubah. Untuk itu, perusahaan harus mempunyai dan menjalankan sistem pengadaan karyawan yang tepat melalui proses rekuitmen dan seleksi. Proses ini mempunyai peran penting dalam kesuksesan perusahaan karena dapat menunjukkan kemampuannya untuk terus bertahan, beradaptasi dan berkembang di tengah persaingan yang semakin ketat. Berhasil tidaknya karyawan dalam memenuhi tuntutan organisasi, sangat tergantung pada tepat tidaknya pelaksanaan proses rekruitmen dan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan terhadap calon karyawannya. Dari proses inilah, perusahaan mengharapkan untuk mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan Karena PT. ABSA JNE EXP Jember termasuk salah satu perusahaan jasa yang besar di Indonesia, tentunya proses rekuitmen dan seleksi yang dilaksanakan harus melewati tahapan yang kompleks serta selektif. Hal ini bertujuan untuk mendapatkan tenaga kerja berkualitas yang mampu berkontribusi langsung dalam mempertahankan posisi perusahaan ditengah persaingan global. Berdasarkan uraian di atas serta mengingat pentingnya proses rekruitmen dan seleksi dalam menunjang aktivitas perusahaan, maka dari itu penulis memilih PT. ABSA JNE EXP Jember untuk melakukan mini riset di perusahaan tersebut.



1.2 Rumusan Masalah Kegiatan dalam perusahaan akan lebih berkualitas apabila mempunyai karyawan yang berkompeten dan pengetahuan yang lebih. Maka dari itu suatu perusahaan mempunyai cara proses perekrutan dan seleksi karyawan secara



cermat. Dari latar belakang yang telah d iuraikan diatas, maka penulis akan merumuskan masalah sebagai berikut : 1. Bagaimana pelaksanaan proses perekrutan dan seleksi dalam perusahaan PT. Indaco Coatings Industry? 2. Apa saja yang menjadi hambatan dalam pelaksanaan perekrutan dan seleksi karyawan pada PT. Indaco Coatings Industry? 3. Bagaimana cara untuk mengatasi hambatan dalam pelaksanaan perekrutan dan seleksi karyawan pada PT. Indaco Coatings Industry? 1.3 Tujuan Berdasarkan rumusan masalah di atas yang telah diuraikan, maka dapat disimpulkan tujuan masalah penelitian yang ada sebagi berikut : 1. Untuk mengetahui proses perekrutan dan seleksi dalam perusahaan PT. Indaco Coatings Industry. 2. Untuk mengetahui hambatan-hambatan dalam pelaksanaan perekrutan dan seleksi pada karyawan PT. Indaco Coatings Industry. 3. Untuk mengetahui cara mengatasi hambatan dalam pelaksanaan perekrutan dan seleksi karyawan pada PT. Indaco Coatings Industry. Contoh: Jika rumusan masalahnya tertulis seperti kalimat berikut: 1.1 Bagaimanakah pola seleksi pegawai yang diterapkan oleh Bank Mandiri Jember? Maka kalimat yang ditulis dalam tujuan sebagai berikut: Untuk mengetahui pola seleksi pegawai yang diterapkan oleh Bank Mandiri Jember



BAB II TINJAUAN PUSTAKA



BAB III PEMBAHASAN Berisi ulasan atau perbandingan atas rumusan masalah yang diangkat secara teori maupun praktek yang diterapkan oleh perusahaan dan setiap pembahasan dari rumusan masalah harus mengacu referensi atau literatur yang sesuai/relevan. 3.1.............................. ............................. 3.2 .............................. .............................



BAB IV PENUTUP 4.1 Kesimpulan berisi tentang ringkasan akhir tentang point-point rumusan masalah yang dibahas. Kesimpulan harus mengacu pada pembahasan. 4.2 Saran Berisi saran perbaikan penulis atas masalah yang dibahas.



DAFTAR PUSTAKA



Berisi literatur baik buku, jurnal, majalah, dan lain-lain yang digunakan oleh penulis dalam membahas rumusan masalah yang diangkat. CONTOH MENULIS DAFTAR PUSTAKA 4. Nama Penulis: Ferdinaen Saragih. 5. Tahun 2011 6. Judul Buku: Umpassa Pernikaha Simalungun: Struktur dst.. 7. Kota Penerbit: Bandung 8. Penerbit: Sigodang Pos Maka daftar Pustakanya: 1. Saragih, F. (2011). Umpassa Pernikaha Simalungun: Struktur dst... Bandung: Sigodang Pos. 2. URUTAN DAFTAR PUSTAKA DITULIS SECARA ALFABETIS. CARA MENULIS DAFTAR PUSTAKA DARI INTERNET: Contoh penulisan daftar pustaka dari internet. 1. Dari WWW Hasibuan, Rusli. “Menanam Jengkol di Bukit Kapur.” http://www.duniatani.or.id/riset/rusli/palawija_jengkol.html (diakses tanggal 12 Juni 2003) 2. Dari file transfer protocol (kutipan yang diunduh melalui FTP) Johnson-Eilola, Jordan. “Little Machine: rearticulating Hypertext Users.” FTP deadalis.com/pug cccc95/Johnson-eilola (diakses tanggal 10 Februari 1996) 3. Dari surat elektronik (Ratron / email) Rahman, Afif. “Proposal Buku Sekolah Murah Meriah.” [email protected] (diakses tanggal 22 September 2009) Daftar pustaka Utorodewo, Felicia N. Bahasa Indonesia: Sebuah Pengantar Penulisan Ilmiah. Jakarta: Universitas Indonesia, 2007. (Dipakai di lingkungan UI)



LAMPIRAN Berisi data-data mentah/awal (baik berupa tabel, transaksi, kuitansi, faktur, dan lain-lain) dari perusahaan yang dijadikan bahan kajian, dokumentasidokumentasi, profil perusahaan, dan biodata lengkap penulis.