Sop - Perekrutan Karyawan Baru [PDF]

Citation preview

PEREKRUTAN KARYAWAN BARU A. TUJUAN S.O.P. ini dibuat untuk menetapkan dan memelihara system yang digunakan sebagai panduan dalam proses perekrutan karyawan baru sesuai dengan persyaratan kode etik perusahaan dan memenuhi minimum persyaratan kompetensi perusahaan. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan dimasa yang akan datang. B. RUANG LINGKUP Prosedur ini dimulai dari perencanaan jumlah karyawan yang dibutuhkan, pengumuman rekruitment, pelaksanaan rekruitmen sampai pengangkatan karyawan baru yang lolos seleksi rekruitmen. C. ATURAN UMUM - Pengajuan permintaan Karyawan dapat disebabkan oleh perubahan dan pengembangan Struktur organisasi atau penggantian karyawan di suatu divisi atau departemen karena adanya PHK, Mengundurkan diri atau pensiun. - Semua pengajuan permintaan karyawan harus secara tertulis dengan menggunakan “Form permintaan karyawan” dengan dilampirkan data pendukung dan pengesahan.



D. PROSEDUR & TANGGUNGJAWAB D.1. : Pengajuan Permintaan Karyawan Atasan Langsung : - Mengisi “Formulir Permintaan Karyawan” dengan mencantumkan alasannya. - Menyerahkan “ Formulir permintan Karyawan” yang telah ditandatangani oleh Atasan Langsung / Kepala Dept. atau Kepala Divisi. HRD : -



Menerima “Formulir Permintaan Karyawan” yang diajukan oleh Atasan Langsung / Kepala dept / Kepala Divisi Jika Hasil peninjauan disetujui, HRD melanjutkan General Manager & Direksi. Melakukan tindak lanjut terhadap “Formulir Permintaan Karyawan” yang terselah disetujui oleh General Manager & Direksi