8 0 2 MB
6/29/14
Sistem Penggajian Karyawan
HOME
PROFIL
ARTICEL
DOWNLOAD
QUESTION
OTHER
Search here...
GO
.
Web
Lainya
KAM IS,
0 6
OKTOBE R
2 0 1 1
Clock
Sistem
Penggajian
Karyawan Couldn't load plug-in.
Langganan
Pos
Komentar Sistem
penggajian
ini
sangat
sederhana
karena
hanya
untuk
para Pemula
yang
memerlukan
model
pembanding
penggajian
ditempat
Costomer
Service
kerja
yang
sekarang.
Banyak
model
sistem
penggajian
yang
rumit dan
canggih.
Termasuk
sistem
absensinya
juga
bermacammacam. Ada
yang
menggunakan
finger
print,
kartu
gesek,
ratina
mata,
atau kartu
check
clock
biasa.
Semua
model
sistem
absensi
Karyawan
masingmasing
mempunyai kelebihan
dan
kekurangan.
Tergantung
mana
yang
lebih
cocok
untuk digunakan
pada
Perusahaan
setempat.
Perusahaan
industri
pabrikan yang
jumlah
Karyawannya
banyak
dan
Perusahaan
jasa
yang
jumlah Karyawannya
kurang
dari
100
orang,
tentu
beda
dasar
Light
Traffic
Light Couldn't load plug-in.
Live Traffic Feed
pertimbangannya.
Perusahaan
yang
jumlah
Karyawannya
sedikit, tentu
akan
memilih
yang
lebih
canggih
karena
kemungkinan
error
alat lebih
sedikit.
Tapi
Perusahaan
yang
jumlah
Karyawannya
banyak, tentu
lebih
memilih
yang
manual
atau
semi
manual.
A visitor from Jakarta, Jakarta Raya viewed "Sistem Penggajian Karyawan" 21Tangerang, mins ago A visitor from Jawa Barat viewed "Membuat Struktur Gaji" 32 mins ago A visitor from Jakarta, Jakarta Raya left Blog
Archieve ▼
2011
(15)
Untuk
postingan
kali
ini
saya
akan
menampilkan
yang
semi manual yaitu
yang
menggunakan
kartu
check
clock
biasa
tapi
diolah
dengan Computer.
Software
yang
dipakai
buatan
sendiri
dengan
program Couldn't load plug-in.
excel
(bukan
beli
program
pay
roll
yang
sudah
jadi)
Kategory
www.teknismanajemenhrd57.com/2011/10/sistem-penggajian-karyawan.html
▼
Oktober
(5) KERJA OUTSOURCING Membuat
Penilaian Prestasi
Kerja Kontrak
Kerja
Waktu Tertentu WISATA
KELUARGA KE
JOGJA Sistem
Penggajian Karyawan
1/5
6/29/14
Sistem Penggajian Karyawan Abaut
Me
(1) Belum
ada
Kerja
Yang lain
(1) Bonus
Akhir
Tahun
(1) Bonus
Gaji
(1) Bonus
Hadir
(1) Bonus
Kerajinan
(1) Bonus
Masa
Kerja
(1) Bonus
Pemasaran
(1) Bonus
Penghasilan
(1) Bonus
Produksi
(1) Borongan
Kerja
(1) Borongan
Per Komponen
(1) Borongan
Per
Unit
(1) Cara
memproses Kebutuhan
PegawaiCara Rekrut
Tenaga
Kerja
(1) Cara
Menghitung
Pajak (1) Cara
Penerimaan Tenaga
Kerja
(1) Cari
Pengalaman
Kerja (1) Dari
Pada
Nganggur
(1) Dihitung
Hasil
Kerja
(1) Form
Penilaian
Prestasi Kerja
(1) Gaji
Karyawan
(1) Habis
Kontrak
Kerja
(1) HRD
baru
(1) HRD
pindah
kerja
(1) Job
Sementara
(1) Karyawan
Tidak
Tetap (1) Kerja
Baru
Lulus
(1) Kerja
Borongan
(1) Kerja
Magang
(1) komponen
gaji
(1) Kondisiku
(1) Kontrak
Kerja
(1) Lihat
Profilku
(1) Manajemen
Personalia (1) Manajemen
SDM
(1) Masa
Kontrak
(1) Masa
Percobaan
(1) membeli
ticket
(1) mengurus
ticket
(1) Menilai
Kerja
Bawahan (1) Menjaga
Prestasi
Kerja (1) Merancang
Penilaian Prestasi
Kerja
(1) Pajak
Bonus
(1) Pajak
Gaji
dan
THR
(1) Pajak
Gaji
Karyawan
(1) Pajak
Karyawan
(1) Pajak
Kenaikan
Gaji
(1) Pajak
Lebaran
(1) Pajak
Pendapatan
(2) Pajak
Penghasilan
(1) Pajak
Perubahan
Gaji
(1) Pajak
Pph
21
(2) Pajak
Tambahan
(1) Pajak
Tenaga
Kerja
(1) Pajak
THR
(1) Pemetaan
Masalah Karyawan
(1) pengadaan
ticket
(1) Penggajian
Tenaga Kerja
(1) Penilaian
Prestasi Kinerja
(1) Perhitungan
Pajak
(1) Perpanjangan
Kontrak
►
September
(9) ►
Agustus
(1)
Model
semi
manual
ini
kami
rasa
yang
paling
cocok
untuk
pabrikan yang
jumlah
Karyawannya
lebih
dari
1.000
orang.
Karena
apabila
ada error,
lebih
mudah
ditanggulangi.
Tidak
menggunakan
teknologi
yang tinggi
sehingga
mudah
melakukan
perbaikan
atau
melakukan
service berkala.
Dan
yang
lebih
penting
lagi,
dengan
menggunakan
kartu check
clock
ini,
bisa
dipakai
untuk
salah
satu
alat
bukti
(secara
fisik) dalam
penyelesaian
Perselisihan
Perburuhan.
Sedangkan
yang menggunakan
alat
electronik
(canggih),
sulit
untuk
mendapatkan
alat bukti
secara
fisik
karena
harus
import
data
dulu
dari
alatnya,
lalu
di print
dll.
Bukti
model
seperti
ini
sering
tidak
diakui
oleh
Karyawan yang
bermasalah
karena
dia
kira
hanya
sebuah
rekayasa
saja.(maaf ini
bukan
promosi
tapi
pengalaman
pribadi
menggunakan
cara
yang canggih). FLOW
CHART
SISTEM
DAN
PROSEDUR
PENGGAJIAN
Keterangan
Flow
Chart
: 1.
Data
kehadiran
seluruh
Karyawan
yang
sudah
berupa
rekapan per
hari,
pada
tanggal
cut
off
sudah
diperiksa
ulang
tentang kebenarannya
dan
siap
dijadikan
data
penggajian. 2.
Departemen
HRD
(bagian
Pay
Roll)
menerima
data
kehadiran yang
sudah
valid
untuk
diproses
penggajiannya
orang
per orang. 3.
Departemen
HRD
(bagian
Pajak
Pph
21)
menghitung
atau mengoreksi
pajak
gaji
baik
yang
gajinya
ada
kenaikan,
atau yang
ada
perubahan
status
keluarga
(tambah
anak
atau
dari bujang
menjadi
kawin
dan
lainlain). 4.
Departemen
HRD
(bagian
Pay
Roll)
setelah
menerima
rekapan revisi
perhitungan
pajak
gaji
dari
bagian
pajak,
membuat
Slip gaji
dan
daftar
Gaji
seluruh
Karyawan
untuk
dikoreksi
dan dimintakan
tanda
tangan
Manajer
HRD. 5.
Departemen
Keuangan
menerima
Daftar
Gaji
dan
Slip
Gaji seluruh
Karyawan
dari
Dept
HRD
untuk
dikoreksi
secara menyeluruh
baik
perhitungan
gaji
take
home
paynya
masing masing
Karyawan
maupun
perhitungan
pajak
gajinya. 6.
Apabila
Departemen
Keuangan
menemukan
ada
kesalahan
www.teknismanajemenhrd57.com/2011/10/sistem-penggajian-karyawan.html
2/5
6/29/14
Sistem Penggajian Karyawan (1) Persiapan
Pindah
Kerja (1) PKWT
(1) premi
(1) Prestasi
Kerja
(1) Prestasi
Kerja
Karyawan (1) Profesi
Sementara
(1) Prosedur
Menerima Karyawan
(1) Prosedur
ticket
(1) Sebagai
Batu
Loncatan (1) Sistem
Upah
Kerja
(1) Solusi
Tenaga
Kerja
(1) Status
Kontrak
(1) Struktur
gaji
(1) Struktur
organisasi Perusahaan
(1) surat
tugas
(1) Tentang
Aku
(1) Tergantung
Hasil
Kerja (1) Test
Calon
Karyawan
(1) ticket
liburan
(1) ticket
murah
(1) ticket
pesawat
(1) ticketing
(1) tugas
luar
kota
(1) tunjangan
tetap
(1) tunjangan
tidak
tetap
(1) tunjangan
transport
(1) Uang
Bonus
(1) uang
makan
(1) Upah
Borongan
(1) Upah
Hasil
Kerja
(1) Wawancara
Terstruktur (1) Wisata
aman
(1) Wisata
anakanak
(1) Wisata
Jogja
(1) Wisata
Keluarga
(1) Wisata
Mudah
(1) Wisata
Murah
(1) Wisata
nyaman
(1)
hitung
atau
salah
ketik,
harus
segera
mengembalikannya
ke Dept
HRD
atau
cancel. 7.
Apabila
Dept.
Keuangan
hasil
evaluasinya
tidak
menemukan kesalahan
pada
Daftar
Gaji/Slip
Gaji
tersebut,
maka
wajib menandatanganinya
dan
membuat
cek
tunai/bilyet
giro sebesar
jumlah
gaji
seluruh
Karyawan
lalu
menyerahkannya kepada
Pimpinan
Perusahaan. 8.
Pimpinan
Perusahaan
menerima
dan
menanda
tangani
Daftar Gaji
seluruh
Karyawan
dan
cek
tunai/bilyet
giro
untuk
tranfer gaji
Karyawan
via
Bank
yang
ditunjuk. 9.
Bank
yang
ditunjuk
menerima
daftar
gaji
dan
cek/bilyet
transfer
ke
rekening
pribadi
masingmasing
Karyawan
pada tanggal
yang
telah
ditentukan. 10.
Karyawan
pada
tanggal
penggajian
yang
telah
ditentukan, mengambil
gajinya
melalui
kartu
ATM
Bank
yang
ditunjuk, dengan
rentang
waktu
selama
24
jam
per
hari. 11.
Selesai Khusus
untuk
Slip
Gaji,
banyak
Karyawan
yang
tidak
mengambilnya. Kalau
ada
yang
mengambilnya
kadang
membuangnya
disembarang tempat.
Sehingga
selain
bisa
mengotori
tempat,
juga
bisa menimbulkan
rumor
tentang
besaran
gaji
Karyawan
tsb
menyebar kemanamana.
Padahal
besaran
gaji
Karyawan
adalah
rahasia Perusahaan
dan
Karyawan
itu
sendiri.
Atau
karena
merasa
gajinya
sudah
benar
atau
memang
malas
untuk mengambilnya.
Tapi
karena
didalam
Slip
Gaji
tersebut
juga
ada perhitungan
pajak
Pph
21,
maka
Dept.
HRD
harus
tetap
untuk membuatnya
sebagai
dokumen
pajak
atau
persiapan
untuk
dasar menjelaskan
komplain
Karyawan
atas
jumlah
gajinya
atau
pajaknya. Bisa
juga
untuk
persiapan
HRD
sewaktuwaktu
apabila
diminta
oleh Karyawan
ybs
untuk
(lampiran)
pengajuan
kredit
KPR
atau
ke
Bank. Contoh
Model
Slip
Gaji
Kepada
para
senior
atau
kepada
siapa
saja
yang
tertarik
dengan tulisan
ini,
tolong
ditambahkan
atau
direvisi
agar
lebih
bermanfaat bagi
orang
lain
yang
membutuhkan.
Terima
kasih.
*
Ingin
belajar
membuat
tepung
mocaf
sendiri,
coba
KLIK
DISINI.
Link
paket
usaha
menjajikan,
klik
disini. Link
untuk
yang
hobi
ayam
eksotik,
klik
disini *
Baca
profilku,
klik
disini
Label:
G aji
Kar y awan,
Penggajian
T enaga
Ker ja,
Sis tem
Upah
Ker ja
www.teknismanajemenhrd57.com/2011/10/sistem-penggajian-karyawan.html
3/5
6/29/14
Sistem Penggajian Karyawan 1 4
KOM ENT AR: BRSoewandono
mengatakan... Salam
HR
Pak
Djoko.
Terima
kasih
atas
artikelnya
Pak,
sangat menarik
bagi
saya
sebagai
karyawan
payroll.
Kalau
bapak
berkenan, boleh
saya
meminta
sistem
excel
penggajiannya
Pak.
Terima
kasih. 4
Januari
2013
08.37 Nova
Astika
mengatakan... Apakah
ada
sistem
penggajian
untuk
rumah
sakit. Mohon
infonya. 19
Januari
2013
19.37 yopy
mengatakan... Sangat
bermanfaat,
kalau
boleh
mohon
dikirimkan
juga
ke
file
excel nya
ke
[email protected] Matur
Nuwun
Sewu 7
Maret
2013
00.57 ChumChumSoft
mengatakan... thanks
:D 18
Maret
2013
20.48 susanti
santi
mengatakan... Terimakasih
banyak
pak
untuk
artikelnya,
sangat
bermanfaat
dalam kerjaan
saya.kalo
berkenan
saya
minta
dengan
sistem
excelnya
juga pak
mohon
kirim
ke
[email protected] 28
Mei
2013
00.33 CHUBBY
99
mengatakan... wah
cocok
nih,
tapi
saya
masih
bingung
jika
ada
pekerjaan
lembur pak.
boleh
dishare
ilmunya?
atau
kalau
boleh
sekalian
minta softwarenya,
ke
[email protected] matur
suwun
sanget
pak.... 28
Mei
2013
23.49 kopwan
arthazahra
mengatakan... Terima
kasih
atas
artikelnya
Pak,
sangat
bermanfaat
bagi
saya
dalam mengelola
usaha
baru
saya.
Kalau
bapak
berkenan,
boleh
saya meminta
sistem
excel
penggajiannya
Pak,
ke [email protected]
Terima
kasih. 12
Juni
2013
17.45 A.N.D
mengatakan... Terima
kasih
atas
artikelnya
Pak,
sangat
bermanfaat
bagi
saya
dalam pengetahuan
tambahan
saya.
Kalau
bapak
berkenan,
boleh
saya meminta
progran
excel
penggajiannya
Pak,[email protected] Terima
kasih
banyak
pak.. 24
Juni
2013
01.52 priyo
sismanto
mengatakan... boleh
minta
program
excelnya
pak?
bisa
dikirim
ke
[email protected] terimakasih
pak.... 15
Juli
2013
22.14 Abu
Hanif
mengatakan... Terima
kasih
atas
ilmunya,
untuk
kami
terapkan
di
pesantren
kami. boleh
minta
program
excelnya
ke
[email protected] syukron Abu
Hanif 1
Oktober
2013
17.24 Andik
Dwi
Kristanto
mengatakan... Wah
sangat
bagus
nih
idenya..boleh
nggak
minta
prorgramnya
..
mhn dikirim
ke
[email protected] 18
Desember
2013
20.18 dena
supritna
mengatakan... minta
program
excelnya
dong
pak... 2
Maret
2014
06.23 SubhanMuhammad
mengatakan... trimakasih
infonya..
www.teknismanajemenhrd57.com/2011/10/sistem-penggajian-karyawan.html
4/5
6/29/14
Sistem Penggajian Karyawan sangat
bermanfaat http://kaosdistromurahonline.blogspot.com 28
April
2014
04.47 maharany
mengatakan... Sangat
membantu
sekali,,,kalo
bapak
berkenan,
bagi
software excelnya
dong
pak.. [email protected] Thanks
b4.. 11
Mei
2014
21.33 POSKAN
KOM ENT AR
Masukkan
komentar
Anda...
Beri
komentar
sebagai:
Smarly
Design
(Google)
Keluar
Publikasikan
Pratinjau
Posting
Lebih
Baru
Beri
tahu
saya
Beranda
Posting
Lama
©
by
Teknis
Manajemen
HRD
|
Jasa
Pembuatan
Blog
Unlimited
Template
www.teknismanajemenhrd57.com/2011/10/sistem-penggajian-karyawan.html
Blogger.com
5/5