Sistem Penggajian Karyawan [PDF]

Citation preview

6/29/14



Sistem Penggajian Karyawan



HOME



PROFIL



ARTICEL



DOWNLOAD



QUESTION



OTHER



Search here...




 GO



.



Web
Lainya



KAM IS,
0 6 
OKTOBE R
2 0 1 1



Clock



Sistem
Penggajian
Karyawan Couldn't load plug-in.



Langganan 
Pos 
Komentar Sistem
 penggajian
 ini
 sangat
 sederhana
 karena
 hanya
 untuk
 para Pemula
 yang
 memerlukan
 model
 pembanding
 penggajian
 ditempat



Costomer
Service



kerja
 yang
 sekarang.
 Banyak
 model
 sistem
 penggajian
 yang
 rumit dan
 canggih.
 Termasuk
 sistem
 absensinya
 juga
 bermacam­macam. Ada
 yang
 menggunakan
 finger
 print,
 kartu
 gesek,
 ratina
 mata,
 atau kartu
check
clock
biasa.




Semua
 model
 sistem
 absensi
 Karyawan
 masing­masing
 mempunyai kelebihan
dan
kekurangan.
Tergantung
mana
yang
lebih
cocok
untuk digunakan
pada
Perusahaan
setempat.
Perusahaan
industri
pabrikan yang
jumlah
Karyawannya
banyak
dan
Perusahaan
jasa
yang
jumlah Karyawannya
 kurang
 dari
 100
 orang,
 tentu
 beda
 dasar



Light
Traffic
Light Couldn't load plug-in.



Live Traffic Feed



pertimbangannya.
 Perusahaan
 yang
 jumlah
 Karyawannya
 sedikit, tentu
akan
memilih
yang
lebih
canggih
karena
kemungkinan
error
alat lebih
 sedikit.
 Tapi
 Perusahaan
 yang
 jumlah
 Karyawannya
 banyak, tentu
lebih
memilih
yang
manual
atau
semi
manual.



A visitor from Jakarta, Jakarta Raya viewed "Sistem Penggajian Karyawan" 21Tangerang, mins ago A visitor from Jawa Barat viewed "Membuat Struktur Gaji" 32 mins ago A visitor from Jakarta, Jakarta Raya left Blog
Archieve ▼

2011
(15)



Untuk
postingan
kali
ini
saya
akan

menampilkan
yang
semi manual yaitu
yang
menggunakan
kartu
check
clock
biasa
tapi
diolah
dengan Computer.
 Software
 yang
 dipakai
 buatan
 sendiri
 dengan
 program Couldn't load plug-in.



excel
(bukan
beli
program
pay
roll
yang
sudah
jadi)



Kategory



www.teknismanajemenhrd57.com/2011/10/sistem-penggajian-karyawan.html



▼

Oktober
(5) KERJA OUTSOURCING Membuat
Penilaian Prestasi
Kerja Kontrak
Kerja
Waktu Tertentu WISATA
KELUARGA KE
JOGJA Sistem
Penggajian Karyawan



1/5



6/29/14



Sistem Penggajian Karyawan Abaut
Me
(1) Belum
ada
Kerja
Yang lain
(1) Bonus
Akhir
Tahun
(1) Bonus
Gaji
(1) Bonus
Hadir
(1) Bonus
Kerajinan
(1) Bonus
Masa
Kerja
(1) Bonus
Pemasaran
(1) Bonus
Penghasilan
(1) Bonus
Produksi
(1) Borongan
Kerja
(1) Borongan
Per Komponen
(1) Borongan
Per
Unit
(1) Cara
memproses Kebutuhan
PegawaiCara Rekrut
Tenaga
Kerja
(1) Cara
Menghitung
Pajak (1) Cara
Penerimaan Tenaga
Kerja
(1) Cari
Pengalaman
Kerja (1) Dari
Pada
Nganggur
(1) Dihitung
Hasil
Kerja
(1) Form
Penilaian
Prestasi Kerja
(1) Gaji
Karyawan
(1) Habis
Kontrak
Kerja
(1) HRD
baru
(1) HRD
pindah
kerja
(1) Job
Sementara
(1) Karyawan
Tidak
Tetap (1) Kerja
Baru
Lulus
(1) Kerja
Borongan
(1) Kerja
Magang
(1) komponen
gaji
(1) Kondisiku
(1) Kontrak
Kerja
(1) Lihat
Profilku
(1) Manajemen
Personalia (1) Manajemen
SDM
(1) Masa
Kontrak
(1) Masa
Percobaan
(1) membeli
ticket
(1) mengurus
ticket
(1) Menilai
Kerja
Bawahan (1) Menjaga
Prestasi
Kerja (1) Merancang
Penilaian Prestasi
Kerja
(1) Pajak
Bonus
(1) Pajak
Gaji
dan
THR
(1) Pajak
Gaji
Karyawan
(1) Pajak
Karyawan
(1) Pajak
Kenaikan
Gaji
(1) Pajak
Lebaran
(1) Pajak
Pendapatan
(2) Pajak
Penghasilan
(1) Pajak
Perubahan
Gaji
(1) Pajak
Pph
21
(2) Pajak
Tambahan
(1) Pajak
Tenaga
Kerja
(1) Pajak
THR
(1) Pemetaan
Masalah Karyawan
(1) pengadaan
ticket
(1) Penggajian
Tenaga Kerja
(1) Penilaian
Prestasi Kinerja
(1) Perhitungan
Pajak
(1) Perpanjangan
Kontrak



►

September
(9) ►

Agustus
(1)



Model
 semi
 manual
 ini
 kami
 rasa
 yang
 paling
 cocok
 untuk
 pabrikan yang
jumlah
Karyawannya
lebih
dari
1.000
orang.
Karena
apabila
ada error,
lebih
mudah
ditanggulangi.
Tidak
menggunakan
teknologi
yang tinggi
sehingga
mudah
melakukan
perbaikan
atau
melakukan
service berkala.
 Dan
 yang
 lebih
 penting
 lagi,
 dengan
 menggunakan
 kartu check
clock
ini,
bisa
dipakai
untuk
salah
satu
alat
bukti
(secara
fisik) dalam
 penyelesaian
 Perselisihan
 Perburuhan.
 Sedangkan
 yang menggunakan
alat
electronik
(canggih),
sulit
untuk
mendapatkan
alat bukti
 secara
 fisik
 karena
 harus
 import
 data
 dulu
 dari
 alatnya,
 lalu
 di print
 dll.
 Bukti
 model
 seperti
 ini
 sering
 
 tidak
 diakui
 oleh
 Karyawan yang
bermasalah
karena
dia
kira
hanya
sebuah
rekayasa
saja.(maaf ini
 bukan
 promosi
 tapi
 pengalaman
 pribadi
 menggunakan
 cara
 yang canggih). FLOW
CHART
SISTEM
DAN
PROSEDUR
PENGGAJIAN



Keterangan
Flow
Chart
: 1.
 Data
kehadiran
seluruh

Karyawan
yang
sudah
berupa
rekapan per
 hari,
 
 pada
 tanggal
 cut
 off
 sudah
 diperiksa
 ulang
 tentang kebenarannya
dan
siap
dijadikan
data
penggajian. 2.
 Departemen
HRD
(bagian
Pay
Roll)
menerima
data
kehadiran yang
 sudah
 valid
 untuk
 diproses
 penggajiannya
 orang
 per orang. 3.
 Departemen
 HRD
 (bagian
 Pajak
 Pph
 21)
 menghitung
 atau mengoreksi
 pajak
 gaji
 baik
 yang
 gajinya
 ada
 kenaikan,
 atau yang
 ada
 perubahan
 status
 keluarga
 (tambah
 anak
 atau
 dari bujang
menjadi
kawin
dan
lain­lain). 4.
 Departemen
HRD
(bagian
Pay
Roll)
setelah
menerima
rekapan revisi
 perhitungan
 pajak
 gaji
 dari
 bagian
 pajak,
 membuat
 Slip gaji
 dan
 daftar
 Gaji
 seluruh
 Karyawan
 untuk
 dikoreksi
 dan dimintakan
tanda
tangan
Manajer
HRD. 5.
 Departemen
 Keuangan
 menerima
 Daftar
 Gaji
 dan
 Slip
 Gaji seluruh
 Karyawan
 dari
 Dept
 HRD
 untuk
 dikoreksi
 secara menyeluruh
 baik
 perhitungan
 gaji
 take
 home
 pay­nya
 masing­ masing
Karyawan
maupun
perhitungan
pajak
gajinya. 6.
 Apabila
 Departemen
 Keuangan
 menemukan
 ada
 kesalahan



www.teknismanajemenhrd57.com/2011/10/sistem-penggajian-karyawan.html



2/5



6/29/14



Sistem Penggajian Karyawan (1) Persiapan
Pindah
Kerja (1) PKWT
(1) premi
(1) Prestasi
Kerja
(1) Prestasi
Kerja
Karyawan (1) Profesi
Sementara
(1) Prosedur
Menerima Karyawan
(1) Prosedur
ticket
(1) Sebagai
Batu
Loncatan (1) Sistem
Upah
Kerja
(1) Solusi
Tenaga
Kerja
(1) Status
Kontrak
(1) Struktur
gaji
(1) Struktur
organisasi Perusahaan
(1) surat
tugas
(1) Tentang
Aku
(1) Tergantung
Hasil
Kerja (1) Test
Calon
Karyawan
(1) ticket
liburan
(1) ticket
murah
(1) ticket
pesawat
(1) ticketing
(1) tugas
luar
kota
(1) tunjangan
tetap
(1) tunjangan
tidak
tetap
(1) tunjangan
transport
(1) Uang
Bonus
(1) uang
makan
(1) Upah
Borongan
(1) Upah
Hasil
Kerja
(1) Wawancara
Terstruktur (1) Wisata
aman
(1) Wisata
anak­anak
(1) Wisata
Jogja
(1) Wisata
Keluarga
(1) Wisata
Mudah
(1) Wisata
Murah
(1) Wisata
nyaman
(1)



hitung
 atau
 salah
 ketik,
 harus
 segera
 mengembalikannya
 ke Dept
HRD
atau
cancel. 7.
 Apabila
 Dept.
 Keuangan
 hasil
 evaluasinya
 tidak
 menemukan kesalahan
 pada
 Daftar
 Gaji/Slip
 Gaji
 tersebut,
 maka
 wajib menanda­tanganinya
 dan
 membuat
 cek
 tunai/bilyet
 giro sebesar
 jumlah
 
 gaji
 seluruh
 Karyawan
 lalu
 menyerahkannya kepada
Pimpinan
Perusahaan. 8.
 Pimpinan
 Perusahaan
 menerima
 dan
 menanda
 tangani
 Daftar Gaji
 seluruh
 Karyawan
 dan
 cek
 tunai/bilyet
 giro
 untuk
 tranfer gaji
Karyawan
via
Bank
yang
ditunjuk. 9.
 Bank
 yang
 ditunjuk
 menerima
 daftar
 gaji
 dan
 cek/bilyet 
 transfer
 ke
 rekening
 pribadi
 masing­masing
 Karyawan
 pada tanggal
yang
telah
ditentukan. 10.
 Karyawan
 pada
 tanggal
 penggajian
 yang
 telah
 ditentukan, mengambil
 gajinya
 melalui
 kartu
 ATM
 
 Bank
 yang
 ditunjuk, dengan
rentang
waktu
selama
24
jam
per
hari. 11.
 Selesai Khusus
untuk
Slip
Gaji,
banyak
Karyawan
yang
tidak
mengambilnya. Kalau
 ada
 yang
 mengambilnya
 kadang
 membuangnya
 disembarang tempat.
 Sehingga
 selain
 bisa
 mengotori
 tempat,
 juga
 bisa menimbulkan
 rumor
 tentang
 besaran
 gaji
 Karyawan
 tsb
 menyebar kemana­mana.
 Padahal
 besaran
 gaji
 Karyawan
 adalah
 rahasia Perusahaan
dan
Karyawan
itu
sendiri.
 Atau
karena
merasa
gajinya
sudah
benar
atau
memang
malas
untuk mengambilnya.
 Tapi
 karena
 didalam
 Slip
 Gaji
 tersebut
 juga
 ada perhitungan
 pajak
 Pph
 21,
 maka
 Dept.
 HRD
 harus
 tetap
 untuk membuatnya
 sebagai
 dokumen
 pajak
 atau
 persiapan
 untuk
 dasar menjelaskan
komplain
Karyawan

atas
jumlah
gajinya
atau
pajaknya. Bisa
 juga
 untuk
 persiapan
 HRD
 sewaktu­waktu
 apabila
 diminta
 oleh Karyawan
ybs
untuk
(lampiran)
pengajuan
kredit
KPR
atau
ke
Bank. Contoh
Model
Slip
Gaji



Kepada
 para
 senior
 atau
 kepada
 siapa
 saja
 yang
 tertarik
 dengan tulisan
 ini,
 tolong
 ditambahkan
 atau
 direvisi
 agar
 lebih
 bermanfaat bagi
orang
lain
yang
membutuhkan.
Terima
kasih.



*
Ingin
belajar
membuat
tepung
mocaf
sendiri,
coba
KLIK
DISINI.



Link
paket
usaha
menjajikan,
klik
disini. Link
untuk
yang
hobi
ayam
eksotik,
klik
disini *
Baca
profilku,
klik
disini



Label:
G aji
Kar y awan,
Penggajian
T enaga
Ker ja,
Sis tem
Upah
Ker ja



www.teknismanajemenhrd57.com/2011/10/sistem-penggajian-karyawan.html



3/5



6/29/14



Sistem Penggajian Karyawan 1 4 
KOM ENT AR: BRSoewandono
mengatakan... Salam
HR
Pak
Djoko.
Terima
kasih
atas
artikelnya
Pak,
sangat menarik
bagi
saya
sebagai
karyawan
payroll.
Kalau
bapak
berkenan, boleh
saya
meminta
sistem
excel
penggajiannya
Pak.
Terima
kasih. 4
Januari
2013
08.37 Nova
Astika
mengatakan... Apakah
ada
sistem
penggajian
untuk
rumah
sakit. Mohon
infonya. 19
Januari
2013
19.37 yopy
mengatakan... Sangat
bermanfaat,
kalau
boleh
mohon
dikirimkan
juga
ke
file
excel nya
ke
[email protected] Matur
Nuwun
Sewu 7
Maret
2013
00.57 ChumChumSoft
mengatakan... thanks
:D 18
Maret
2013
20.48 susanti
santi
mengatakan... Terimakasih
banyak
pak
untuk
artikelnya,
sangat
bermanfaat
dalam kerjaan
saya.kalo
berkenan
saya
minta
dengan
sistem
excelnya
juga pak
mohon
kirim
ke
[email protected] 28
Mei
2013
00.33 CHUBBY
99
mengatakan... wah
cocok
nih,
tapi
saya
masih
bingung
jika
ada
pekerjaan
lembur pak.
boleh
di­share
ilmunya?
atau
kalau
boleh
sekalian
minta software­nya,
ke
[email protected] matur
suwun
sanget
pak.... 28
Mei
2013
23.49 kopwan
arthazahra
mengatakan... Terima
kasih
atas
artikelnya
Pak,
sangat
bermanfaat
bagi
saya
dalam mengelola
usaha
baru
saya.
Kalau
bapak
berkenan,
boleh
saya meminta
sistem
excel
penggajiannya
Pak,
ke [email protected]
Terima
kasih. 12
Juni
2013
17.45 A.N.D
mengatakan... Terima
kasih
atas
artikelnya
Pak,
sangat
bermanfaat
bagi
saya
dalam pengetahuan
tambahan
saya.
Kalau
bapak
berkenan,
boleh
saya meminta
progran
excel
penggajiannya
Pak,[email protected] Terima
kasih
banyak
pak.. 24
Juni
2013
01.52 priyo
sismanto
mengatakan... boleh
minta
program
excelnya
pak?
bisa
dikirim
ke
[email protected] terimakasih
pak.... 15
Juli
2013
22.14 Abu
Hanif
mengatakan... Terima
kasih
atas
ilmunya,
untuk
kami
terapkan
di
pesantren
kami. boleh
minta
program
excelnya
ke
[email protected] syukron Abu
Hanif 1
Oktober
2013
17.24 Andik
Dwi
Kristanto
mengatakan... Wah
sangat
bagus
nih
idenya..boleh
nggak
minta
prorgramnya
..
mhn dikirim
ke
[email protected] 18
Desember
2013
20.18 dena
supritna
mengatakan... minta
program
excelnya
dong
pak... 2
Maret
2014
06.23 SubhanMuhammad
mengatakan... trimakasih
infonya..



www.teknismanajemenhrd57.com/2011/10/sistem-penggajian-karyawan.html



4/5



6/29/14



Sistem Penggajian Karyawan sangat
bermanfaat http://kaosdistromurahonline.blogspot.com 28
April
2014
04.47 maharany
mengatakan... Sangat
membantu
sekali,,,kalo
bapak
berkenan,
bagi
software excelnya
dong
pak.. [email protected] Thanks
b4.. 11
Mei
2014
21.33 POSKAN
KOM ENT AR



Masukkan
komentar
Anda...



Beri
komentar
sebagai:




Smarly
Design
(Google)



Keluar




 Publikasikan



Pratinjau



Posting
Lebih
Baru




 Beri
tahu
saya



Beranda



Posting
Lama




 ©
by
Teknis
Manajemen
HRD
|
Jasa
Pembuatan
Blog
­
Unlimited
Template



www.teknismanajemenhrd57.com/2011/10/sistem-penggajian-karyawan.html



Blogger.com



5/5