SKP - I Ketut Sinta - Permenpan 6 2022 [PDF]

Citation preview

SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA



Pemerintah Provinsi Bali PEGAWAI YANG DINILAI Nama I Ketut Sinta NIP 19650307 198803 1 025 Pangkat/Gol Penata Muda Tk I, III/b Ruang Jabatan Guru Ahli Pertama Unit Kerja



SMA Negeri 1 Susut



Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022 PEJABAT PENILAI KINERJA Nama I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd. NIP 19711017 199512 1 002 Pembina Tk.I, IV/b Pangkat/Gol Ruang Jabatan Guru Madya - Kepala Sekolah Unit Kerja



SMA Negeri 1 Susut



HASIL KERJA NO



RENCANA HASIL KERJA RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI 1 2 3 A.UTAMA 1 Meningkatnya kualitas Tersedianya Dokumen/Laporan pembelajaran pada satuan Pembelajaran sesuai yang ditetapkan pendidikan sesuai ketentuan



Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan



ASPEK



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU



4



5



TARGET



Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan 12 Laporan tugas Kualitas Persentase laporan pelaksanaan 80-100% tugas yang ditetapkan Waktu 12 bulan Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan Kuantitas Persentase direktif atasan yang telah diselesaikan



12 Laporan



Kualitas



Persentase laporan pelaksanaan tugas yang ditetapkan



Waktu



Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan yang ditetapkan



80-100%



Tersedianya Dokumen/ Laporan Pelaksanaan Ekstrakurikuler sesuai yang ditetapkan



B. TAMBAHAN Meningkatnya kapasitas dan kompetensi guru



Terlaksananya pengembangan diri



Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru



PERILAKU KERJA 1. Berorientasi Pelayanan - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 2



Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan tugas Kualitas



Persentase laporan pelaksanaan tugas yang ditetapkan



Waktu



12 bulan Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan



Jumlah laporan pelaksanaan tugas Persentase laporan pelaksanaan Kuantitas tugas yang ditetapkan Ketepatan waktu penyediaan Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan Jumlah laporan pelaksanaan Kuantitas tugas Persentase laporan pelaksanaan Kuantitas tugas yang ditetapkan Ketepatan waktu penyediaan Waktu laporan pelaksanaan tugas sesuai Kuantitas



3 Laporan 80-100% 12 Bulan 4 Laporan 80-100% 12 Bulan



Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para siswa



- Melakukan perbaikan tiada henti Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, Ekspetasi khusus Pimpinan : cermat,disiplin, dan berintegritas tinggi Selalu menjaga integritas dalam menjalankan tugas - Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien Kompeten - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah



80-100%



Ekspetasi khusus Pimpinan :



- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 3



1 Laporan



Ekspetasi khusus Pimpinan :



-



Membantu orang lain belajar



- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 4



Harmonis - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya -



5



6



7



- Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang lain Ekspetasi khusus Pimpinan : - Selalu membantu PTK jika mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas



Suka menolong orang lain



- Membangun lingkungan kerja yang kondusif Loyal - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara Adaftif - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif



Ekspetasi khusus Pimpinan : - Selalu taat terhadap Pancasila dalam menjalankan tugas - Selalu menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara



Ekspetasi khusus Pimpinan : - Mengimplementasikan perkembangan teknologi dalam memberikan pelajaran kepada para siswa



Kolaboratif Ekspetasi khusus Pimpinan : - Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai -Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya tambah - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan



Pegawai yang Dinilai,



Denpasar , Januari 2022 Pejabat Penilai Kinerja



I Ketut Sinta NIP. 19650307 198803 1 025



I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd. NIP. 19711017 199512 1 002



LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA DUKUNGAN SUMBER DAYA 1 Dukungan sarana prasarana yang memadai 2 Workshop/seminar terkait mutu guru SKEMA PERTANGUNGJAWABAN 1 Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan KONSEKUENSI 1 Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah dalam bentuk pengembangan kompetensi 2 Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali



Pegawai yang Dinilai,



Denpasar , Januari 2022 Pejabat Penilai Kinerja



I Ketut Sinta NIP. 19650307 198803 1 025



I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd. NIP. 19711017 199512 1 002



SASARAN KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA



Pemerintah Provinsi Bali PEGAWAI YANG DINILAI Nama I Ketut Sinta NIP 19650307 198803 1 025 Pangkat/Gol Penata Muda Tk I, III/b Ruang Jabatan Guru Ahli Pertama Unit Kerja



SMA Negeri 1 Susut



Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022 PEJABAT PENILAI KINERJA Nama I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd. NIP 19711017 199512 1 002 Pembina Tk.I, IV/b Pangkat/Gol Ruang Jabatan Guru Madya - Kepala Sekolah Unit Kerja



SMA Negeri 1 Susut



HASIL KERJA NO



RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG 1 2 A.UTAMA 1 Meningkatnya kualitas pembelajaran pada satuan pendidikan sesuai ketentuan



RENCANA HASIL KERJA



ASPEK



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU



3



4



5



Tersedianya Dokumen/Laporan Pembelajaran sesuai yang ditetapkan



Kuantitas



Jumlah laporan pelaksanaan tugas



TARGET



12 Laporan



Jumlah laporan pelaksanaan tugas Jumlah laporan pelaksanaan tugas Jumlah laporan pelaksanaan tugas Jumlah laporan pelaksanaan tugas Kualitas



Persentase laporan pelaksanaan tugas yang ditetapkan



80-100%



Waktu Terlaksananya direktif atasan sesuai ketentuan



Tersedianya Dokumen/ Laporan Pelaksanaan Ekstrakurikuler sesuai yang ditetapkan



B. TAMBAHAN Meningkatnya kapasitas dan Terlaksananya kompetensi guru pengembangan diri



1



Kuantitas



Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan yang ditetapkan Persentase direktif atasan yang 12 Laporan telah diselesaikan



Kualitas



Persentase laporan pelaksanaan tugas yang ditetapkan



Waktu



Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan yang ditetapkan



Kuantitas



Jumlah laporan pelaksanaan tugas



1 Laporan



Kualitas



Persentase laporan pelaksanaan tugas yang ditetapkan



80-100%



Waktu



Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan yang ditetapkan



Kuantitas



Jumlah laporan pelaksanaan tugas



3 Laporan



Kuantitas



Persentase laporan pelaksanaan tugas yang ditetapkan



80-100%



80-100%



1



Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru



Waktu



Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 Bulan yang ditetapkan



Kuantitas



Jumlah laporan pelaksanaan tugas



4 Laporan



Kualitas



Persentase laporan pelaksanaan tugas yang ditetapkan



80-100%



Waktu



Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai 12 bulan yang ditetapkan TOTAL



RENCANA AKSI 1



2



3



Target Per Bulan 4 5 6 7 8 9



Menyusun perencanaan Asesmen/penilaian



1



1



Menyusun perencanaan pembelajaran



1



1



Menyusun laporan pelaksanaan pembelajaran Menyusun laporan penilaian Menyusun laporan evaluasi dan refleksi



1



1 1



1



1 1



1



Total 32



1 1



10 11 12



1 1



1



1 1



1 1



1 Laporan direktif kepada atasan



1



1 1



1 1



1 1



1 1



1 1



1 1



1 1



1 1



1 1



1 1



1 12



1



4 1



1



1



1 1 1



Membuat Laporan Pelaksanaan Ekstrakurikuler sesuai yang ditetapkan 1



Mengikuti diklat 80 jam



Mengikuti kegiatan yang meningkatkan kompetensi guru (Workshop/MGMP)



1



1



1



1



2



1



Mengikuti kegiatan anggota organisasi profesi MGMP aktif



1



Mengikuti kegiatan anggota organisasi PGRI aktif



1



1



1



Menjadi pengawas ujian dan penilaian serta evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat sekolah



1



4



3



5



3



4



1



5



6



3



5



4



6



2



5



53



EVALUASI KINERJA PEGAWAI PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF GURU PENDIDIKAN AHLI PERTAMA PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR Pemerintah Provinsi Bali 01 Januari s.d. 31 Desember 2022 Periode Penilaian : PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA Nama I Ketut Sinta Nama I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd. NIP 19650307 198803 1 025 NIP 19711017 199512 1 002 Pangkat/Gol Pangkat/ Pembina Tk.I, IV/b Penata Muda Tk I, III/b Ruang Gol Ruang Jabatan Guru Ahli Pertama Jabatan Guru Madya - Kepala Sekolah Unit Kerja Unit SMA Negeri 1 Susut SMA Negeri 1 Susut Kerja CAPAIAN KINERJA ORGANISASI ISTIMEWA / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG / SANGAT KURANG POLA DISTRIBUSI



HASIL KERJA NO



RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DINTERVENSI



1 A.UTAMA



2



RENCANA HASIL KERJA



ASPEK



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU



3



4



5



TARGET / SESUAI EKSPETASI 6



UMPAN BALIK REALISASI BERKELANJUTAN BERDASARKAN BERDSARKAN BUKTI BUKTI DUKUNG DUKUNG 7



8



1



Meningkatnya Tersedianya Dokumen/Laporan kualitas Pembelajaran sesuai yang pembelajaran pada ditetapkan satuan pendidikan sesuai ketentuan



Tersedianya Dokumen/ Laporan Pelaksanaan Ekstrakurikuler sesuai yang ditetapkan



Kuantitas



Jumlah laporan pelaksanaan tugas



Kualitas



Persentase laporan pelaksanaan tugas yang 80-100% ditetapkan



Waktu



Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan



12 bulan



Jumlah laporan pelaksanaan tugas



1 Laporan



Kuantitas



Kualitas



Waktu



B. TAMBAHAN 1 Meningkatnya kapasitas dan kompetensi guru



Terlaksananya pengembangan diri Kuantitas



12 Laporan



Persentase laporan pelaksanaan tugas yang 80-100% ditetapkan Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan



12 bulan



Jumlah laporan pelaksanaan tugas



3 Laporan



Persentase laporan Kuantitas pelaksanaan tugas yang 80-100% ditetapkan



Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru



Waktu



Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan



12 Bulan



Kuantitas



Jumlah laporan pelaksanaan tugas



2 Laporan



Terlaksananya kegiatan yang mendukung tugas guru



Kualitas



Persentase laporan pelaksanaan tugas yang 80-100% ditetapkan



Waktu



Ketepatan waktu penyediaan laporan pelaksanaan tugas sesuai yang ditetapkan



12 bulan



RATING HASIL KERJA DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI ** UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG



PERILAKU KERJA 1. Berorientasi Pelayanan - Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspetasi khusus Pimpinan : - Ramah cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pengajaran dengan mengedepankan diskusi bersama dengan para - Melakukan perbaikan tiada henti siswa 2 Akuntabel - Melaksanakan tugas dengan jujur, Ekspetasi khusus Pimpinan : bertanggung jawab, cermat,disiplin, dan Menggunakantinggi kekayaan dan barang milik Selalu menjaga integritas dalam menjalankan - berintegritas negara secara bertanggung jawab, efektif, tugas dan efisien - Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 3



Kompeten - Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar



4



- Melaksanakan tugas kualitas terbaik Harmonis - Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain - Membangun lingkungan kerja yang kondusif



Ekspetasi khusus Pimpinan : - Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target yang diberikan - Bersedia untuk mengajarkan pengetahuan atau keterampilan yang dimiliki kepada orang



Ekspetasi khusus Pimpinan : - Selalu membantu PTK jika mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas



5



6



Loyal - Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Ekspetasi khusus Pimpinan : Undang Dasar Negara Republik Indonesia - Selalu taat terhadap Pancasila dalam menjalankan tugas Tahun 1945, setia pada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang - Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara Adaftif - Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspetasi khusus Pimpinan : - Mengimplementasikan perkembangan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas teknologi dalam memberikan pelajaran kepada - Bertindak proaktif



7



Kolaboratif - Memberi kesempatan kepada berbagai Ekspetasi khusus Pimpinan : pihak untuk berkontribusi -Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah keahliannya - Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan RATING PERILAKU KERJA DIATAS EKSPETASI / SESUAI EKSPETASI / DIBAWAH EKSPETASI ** PREDIKAT KINERJA SANGAT BAIK / BAIK / BUTUH PERBAIKAN / KURANG (MISCONDUCT) / SANGAT KURANG ** rating hasil kerja dan rating perilaku kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan pola distribusi predikat Kinerja Pegawai berdasarkan capaian kinerja organisasi serta level kontribusi Pegawai terhadap Kinerja Organisasi dibandingkan dengan Pegawai lainnya. *** diisi dengan umpan balik sesuai dengan permasalahan atau apresiasi kepada Pegawai atas realisasi hasil kerja. Umpan balik dapat berupa narasi, simbol, atau keterangan lainnya dan disertai dengan bukti dukung yang relevan. **** Meskipun realisasi dibawah target, namun terdapat umpan balik berkelanjutan dari Pimpinan yang menyatakan bahwa hal tersebut dikategorikan sesuai ekspektasi disertai dengan beberapa pertimbangan yang rasional Denpasar, 2022 Pejabat Penilai Kinerja



I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd. NIP. 19711017 199512 1 002



DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR Pemerintah Provinsi Bali 1 PEGAWAI YANG DINILAI NAMA NIP PANGKAT/GOL RUANG JABATAN UNIT KERJA 2 PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NIP PANGKAT/GOL RUANG JABATAN UNIT KERJA 3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NIP PANGKAT/GOL RUANG JABATAN UNIT KERJA 4 EVALUASI KINERJA CAPAIAN KINERJA ORGANISASI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI 5 CATATAN/REKOMENDASI



Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022 : : : : :



I Ketut Sinta 19650307 198803 1 025 Penata Muda Tk I, III/b Guru Ahli Pertama SMA Negeri 1 Susut



: : : : :



I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd. 19711017 199512 1 002 Pembina Tk.I, IV/b Guru Madya - Kepala Sekolah SMA Negeri 1 Susut



: : : :



Dr. KN. Boy Jayawibawa 196511301992031010 Pembina Utama Madya, IV/d Kepala Dinas



:



Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga



: :



BAIK BAIK



Denpasar, 31 Desember 2022 Pegawai yang Dinilai,



Denpasar, 31 Desember 2022 Pejabat Penilai Kinerja



I Ketut Sinta NIP. 19650307 198803 1 025



I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd. NIP. 19711017 199512 1 002



DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV/ - AKHIR Pemerintah Provinsi Bali 1 PEGAWAI YANG DINILAI NAMA NIP PANGKAT/GOL RUANG



Periode Penilaian : 01 Januari s.d. 31 Desember 2022 : I Ketut Sinta : 19650307 198803 1 025



JABATAN



: Penata Muda Tk I, III/b : Guru Ahli Pertama



UNIT KERJA



: SMA Negeri 1 Susut



2 PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NIP PANGKAT/GOL RUANG



: I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd. : 19711017 199512 1 002



JABATAN



: Pembina Tk.I, IV/b : Guru Madya - Kepala Sekolah



UNIT KERJA



: SMA Negeri 1 Susut



3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NIP PANGKAT/GOL RUANG



: Dr. KN. Boy Jayawibawa : 196511301992031010



JABATAN



: Pembina Utama Madya, IV/d : Kepala Dinas



UNIT KERJA



: Dinas Pendidikan, Kepemudaan, dan Olahraga



4 EVALUASI KINERJA CAPAIAN KINERJA ORGANISASI



: BAIK



PREDIKAT KINERJA PEGAWAI



: BAIK



5 CATATAN/REKOMENDASI 6 KEBERATAN 7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI KINERJA ATAS KEBERATAN 8 KEPUTUSAN DAN REKOMENDASI ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA Berdasarkan atas hasil kerja selama ini dan inovasi yang telah diberikan predikat Baik



Denpasar, 31 Desember 2022 Pegawai yang Dinilai,



Denpasar, 31 Desember 2022 Pejabat Penilai Kinerja



I Ketut Sinta



I Dewa Gede Anom, S.Pd.,M.Pd.



NIP. 19650307 198803 1 025



NIP. 19711017 199512 1 002



Denpasar, 2022 Atasan Pejabat Penilai Kinerja



Dr. KN. Boy Jayawibawa NIP. 196511301992031010