![Blanko SKP 2021 Permenpan 8 [PDF]](https://pdfs.asia/img/200x200/blanko-skp-2021-permenpan-8.jpg)
9 0 239 KB
DATA SASARAN KERJA PEGAWAI 1 YANG DINILAI a. Nama b. NIP c. Pangkat/Gol.Ruang d. Jabatan e. Unit Kerja
: : : : :
2 PEJABAT PENILAI a. Nama : b. NIP : c. Pangkat/Gol.Ruang : d. Jabatan : e. Unit Kerja : 3 ATASAN PEJABAT PENILAI a. Nama : b. NIP : c. Pangkat/Gol.Ruang : d. Jabatan : e. Unit Kerja :
ATA SASARAN KERJA PEGAWAI
NILAI
Rencana SKP Kepala Badan Pendapatan D Badan Pendapatan Daerah PEGAWAI YANG DINILAI NAMA NIP
:0 :0
PANGKAT/GOL RUANG
:0
JABATAN
:0
INSTANSI
:0
NO.
RENCANA KINERJA
(1)
(2)
A. KINERJA UTAMA 1 2 3 B. KINERJA TAMBAHAN
INDIKATOR KINERJA INDIVID (3)
epala Badan Pendapatan Daerah Periode Penilaian: … Juli sd … Desember 2021 PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NIP (*opsional)
:0 :0
PANGKAT/GOL RUANG
:0
JABATAN
:0
INSTANSI
:0
NDIKATOR KINERJA INDIVIDU
TARGET
(3)
(4)
Garut, Juli 2021 Pegawai yang dinilai,
0 0
back to menu
MANUAL INDIKATOR KINERJA 1
MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP ..................... Periode Penilaian: … Juli sd … Desember 2021 PEGAWAI YANG DINILAI NAMA
:
0
NIP
:
0
PANGKAT/GOL RUANG
:
0
JABATAN
:
0
UNIT KERJA
:
0
RENCANA KINERJA
:
DESKRIPSI RENCANA KINERJA
:
IKI
:
DESKRIPSI
:
Indeks Kepuasan Masyarakat Definisi
: Formula
:
SATUAN PENGUKURAN
:
JENIS IKU
:
PENANGGUNG JAWAB IKU
:
PENYEDIA DATA
:
SUMBER DATA
:
PERIODE PELAPORAN
:
Tujuan
( ) Outcome ( X ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sed
( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( X ) Semesteran ( ) Tahunan
MANUAL INDIKATOR KINERJA 2
MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP ..................... Periode Penilaian: … Juli sd … Desember 2021 PEGAWAI YANG DINILAI NAMA : 0 NIP : 0 PANGKAT/GOL RUANG : 0 JABATAN : 0 UNIT KERJA : 0 RENCANA KINERJA : DESKRIPSI RENCANA : KINERJA
IKI DESKRIPSI
: :
Definisi
: Formula
: SATUAN PENGUKURAN JENIS IKU PENANGGUNG JAWAB IKU PENYEDIA DATA SUMBER DATA PERIODE PELAPORAN
: : : : : :
Tujuan
( ) Outcome ( X ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sed
( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( X ) Semesteran ( ) Tahunan
MANUAL INDIKATOR KINERJA 3
MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP ..................... Periode Penilaian: … Juli sd … Desember 2021 PEGAWAI YANG DINILAI NAMA : 0 NIP : 0 PANGKAT/GOL RUANG : 0 JABATAN : 0 UNIT KERJA : 0 RENCANA KINERJA : DESKRIPSI RENCANA : KINERJA
IKI DESKRIPSI
: :
Definisi
: Formula
: SATUAN PENGUKURAN JENIS IKU PENANGGUNG JAWAB IKU PENYEDIA DATA SUMBER DATA PERIODE PELAPORAN
: : : : : :
Tujuan
( ) Outcome ( X ) Output kendali rendah ( ) Output kendali sed
( ) Bulanan ( ) Triwulanan ( X ) Semesteran ( ) Tahunan
RJA SKP .............................................
PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA
:
0
NIP (*opsional)
:
0
PANGKAT/GOL RUANG
:
0
JABATAN
:
0
UNIT KERJA
:
0
ah ( ) Output kendali sedang
eran ( ) Tahunan
RJA SKP ............................................. PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA : 0 NIP (*opsional) : 0 PANGKAT/GOL RUANG : 0 JABATAN : 0 UNIT KERJA : 0
ah ( ) Output kendali sedang
eran ( ) Tahunan
RJA SKP ............................................. PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA : 0 NIP (*opsional) : 0 PANGKAT/GOL RUANG : 0 JABATAN : 0 UNIT KERJA : 0
ah ( ) Output kendali sedang
eran ( ) Tahunan
back to menu
Dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan pelayanan publik sesuai dengan asas penyelenggaraan pemerintahan yang baik, dan guna mewujudkan kepastian hak dan kewajiban berbagai pihak yang terkait dengan penyelenggaraan pelayanan, setiap penyelenggara pelayanan publik wajib menetapkan Standar pelayanan. Hal ini
1. Pelayanan PBB 2. Pelayanan BPHTB 3. Pelayanan Pajak Reklame 4. Pelayanan Pajak Air Tanah 5. Pelayanan Pajak Sarang Burung Walet 6. Pelayanan Pajak Restoran 7. Pelayanan Pajak Hiburan 8. Pelayanan Pajak Hotel 9. Pelayanan Pajak Parkir 10. Pelayanan Pajak Mineral Batuan Bukan Logam
Tertib penyelenggaraan bangunan Gedung dimaksudkan untuk menjamin k
116 122 6 5.17
n untuk menjamin keandalan teknis bangunan Gedung dari segi keselamatan, Kesehatan, kenyamanan, dan kem
nyamanan, dan kemudahan.
FORMAT A.5.1 REVIU RENCANA SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI PRATAMA SKPD .............................................
Pegawai Yang Dinilai Nama
: 0
NIP
: 0
Pangkat/Gol.Ruang
: 0
Jabatan
: 0
Instansi
: 0
No.
RENCANA KINERJA
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
!1)
(2)
(3)
1
0
0
2
0
0
A. KINERJA UTAMA
3
0
0
FORMAT A.5.1
IU RENCANA SKP
MPINAN TINGGI PRATAMA
...................................... PERIODE PENILAIAN 1 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2021 Pejabat Penilai Kinerja Nama
: 0
NIP
: 0
Pangkat/Gol.Ruang
: 0
Jabatan
: 0
Instansi
: 0 TARGET
REVIU PENGELOLA KINERJA
(4)
(5) - Jenis kinerja utama berdasarkan Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis (coret salah satu)
Catatan Perbaikan : …............................................................. .....
0.00
Jenis kinerja utama berdasarkan Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis (coret salah satu)
Catatan Perbaikan : …............................................................. .....
0.00%
Jenis kinerja utama berdasarkan Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis (coret salah satu)
Catatan Perbaikan : …............................................................. .....
Garut,…....................... Pengelola Kinerja
(Nama) (NIP)
Rencana SKP ............................ SKPD ............................................. PEGAWAI YANG DINILAI NAMA NIP
:0 :0
PANGKAT/GOL RUANG
:0
JABATAN
:0
INSTANSI
:
0
NO.
RENCANA KINERJA
(1)
(2)
INDIKATOR KINERJA INDIVID (3)
A. KINERJA UTAMA 1
0
0
2
0
0
3
0
0
B. KINERJA TAMBAHAN
Pegawai yang dinilai,
0 0
a SKP ............................ Periode Penilaian: … Juli sd … Desember 2021 PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NIP (*opsional)
:0 :0
PANGKAT/GOL RUANG
:0
JABATAN
:0
INSTANSI
:0
NDIKATOR KINERJA INDIVIDU
TARGET
(3)
(4)
0.00 0.00 0.00
Garut, Juli 2021 Pejabat Penilai Kinerja,
0 0
back to menu
SASARAN KINERJA PE SKPD ............................................. PEGAWAI YANG DINILAI NAMA
:0
NIP
:0
PANGKAT/GOL RUANG
:0
JABATAN
:0
UNIT KERJA
:0
NO.
RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG
(1)
(2)
A. KINERJA UTAMA 1
B. KINERJA TAMBAHAN
Pegawai yang dinilai,
0 0
SASARAN KINERJA PEGAWAI ..............................
GAWAI YANG DINILAI
RENCANA KINERJA (3)
EGAWAI .............................. Periode Penilaian: … Juli sd … Desember 2021 PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA
: 0
NIP (*opsional)
: 0
PANGKAT/GOL RUANG
: 0
JABATAN
: 0
UNIT KERJA
: 0
ASPEK (4)
Kuantitas Kualitas Waktu
Kuantitas
Kualitas Waktu Kuantitas
Kualitas Waktu
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (5)
TARGET (6)
Garut, Juli 2021 Pejabat Penilai Kinerja,
0 0
back to back to menu menu
FORMAT B.1 RENCANA SKP ............................ SKPD ............................................. Pegawai Yang Dinilai Nama
:
NIP
:
Pangkat/Gol.Ruang
:
Jabatan
:
Instansi
:
RENCANA KINERJA PADA SKP
RENCANA AKSI/INISIATIF STRATEGIS
FORMAT B.1
NA SKP ............................ PERIODE PENILAIAN 1 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2021 Pejabat Penilai Kinerja Nama
:
NIP
:
Pangkat/Gol.Ruang
:
Jabatan
:
Instansi
: INDIKATOR RENCANA AKSI/ INISIATIF STRATEGIS
TARGET
HOME :
NAMA INSTANSI Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja
NO (1)
: : : : :
SKPD ............................................. PEGAWAI YANG DINILAI 0 0 0 0 0
RENCANA KINERJA (2)
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (3)
PK MEMPERHATIKAN RENSTRA,RKT ,DIREKTIF 1
0
0
2
0
0
3
0
0
INISIATIF STRATEGIS / RENAKSI
NO (1) 4
RENCANA KINERJA
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(2)
(3) 0
0
5
6 7
0
0
0
0 00
8
00
9 10
0
0
0
PNS Yang dinilai
0 NIP
0
PENILAIAN SKP KINERJA UTAMA PEJABAT PENILAI KINERJA Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja
TOR KINERJA INDIVIDU (3)
TOR KINERJA INDIVIDU (3)
0 0 0 0 0
: : : : :
Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian TARGET REALISASI (normal) Iki (normal) IKI (normal) (4) (5) (6a) (7a) (8a) A. KINERJA UTAMA
80
81.35
101.69
(Baik)
110.76
71
78.44
110.48
(Baik)
120.00
100
110.24
110.24
(Baik)
120.00
Nilai Tertimbang (normal)
116.92
TARGET REALISASI
Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian (normal) Iki (normal) IKI (normal)
(4)
(5)
(6a)
(7a)
100
100
100.00
(Baik)
100
100
100.00
(Baik)
(8a) 109.00
109.00 100
100
100.00
(Baik)
100
100
100.00
(Baik)
109.00 109.00
90
90
100.00
(Baik)
90
90
100.00
(Baik)
100
100
100.00
(Baik) Nilai Tertimbang (normal)
Garut, Desember 2021 Pejabat Penilai
0 NIP
109.00 109.00 109.00 109.00
AT PENILAI KINERJA
Kategori Nilai Capaian IKI (normal)
Capaian IKI (khusus) (6b)
Kategori Capaian Nilai Capaian Iki (khusus) IKI (khusus) Nilai Tertimbang (7b) (8b) 113.75
(Sangat Baik)
98.3125 (Baik)
0
(Sangat Baik)
89.52 (Baik)
0
(Sangat Baik)
89.76 (Baik)
0
Nilai Tertimbang (khusus)
Capaian IKI (khusus)
120.00
70.15
120.00
Kategori Capaian Nilai Capaian Iki (khusus) IKI (khusus) Nilai Tertimbang
(6b)
(7b)
(8b)
100 (Baik)
120
100 (Baik)
120
100 (Baik)
120 120
43.60
Nilai Tertimbang (khusus)
120.00
91.60
113.75
(Sangat Baik)
HOME NAMA INSTANSI PEGAWAI YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja
NO
(1)
: : : : :
0 0 0 0 0
RENCANA KINERJA
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
(2)
(3)
10
0
20
0
3
PNS Yang dinilai
0 NIP
PENILAIAN SKP ....................... KINERJA TAMBAHAN
Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja
TOR KINERJA INDIVIDU
(3)
0 0 0 0 0
: : : : :
TARGET
(4)
REALISASI
Capaian IKI (normal)
(5)
(6a)
Kategori Capaian Iki (normal) (7a) B. KINERJA TAMBAHAN #DIV/0!
0
#DIV/0!
0
#DIV/0!
#DIV/0!
0
#DIV/0!
#DIV/0!
Garut, 2 Januari 2022 Pejabat Penilai
0 NIP
BOBOT LINGKUP 1 2
3
N SKP ....................... KINERJA TAMBAHAN PEJABAT PENILAI KINERJA
Nilai Capaian IKI (normal)
Nilai tetimbang
(8a) B. KINERJA TAMBAHAN
Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian (khusus) Iki (khusus) IKI (khusus) (6b)
(7b)
(8b)
#DIV/0!
#DIV/0!
0 (Sangat Kurang)
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
0 (Sangat Kurang)
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
0 (Sangat Kurang)
#DIV/0!
#DIV/0!
2 Januari 2022 abat Penilai
0 NIP
Nilai tertimbang 0.00
Lingkup Penugasan (BOBOT)
Sangat Baik
Nilai Tertimbang
NILAI TERTIMBANG Baik Cukup Kurang
Sangat Kurang
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
0
0
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
0
0
#DIV/0!
#DIV/0!
#DIV/0!
0
0
#DIV/0!
HOME
PENILAIAN SK
NAMA INSTANSI PEGAWAI YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja
NO (1) A. KINERJA UTAMA B. KINERJA TAMBAHAN
: : : : :
0 0 0 0 0
RENCANA KINERJA (2)
C.NILAI SKP
PNS Yang dinilai
0 NIP
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (3)
PENILAIAN SKP JPT PEJABAT PENILAI KINERJA Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja
TOR KINERJA INDIVIDU (3)
: : : : :
TARGET (4)
0 0 0 0 0
REALISASI (5)
Capaian IKI (normal) (6a)
Kategori Capaian Iki (normal) (7a)
Nilai Capaian IKI (normal) (8a)
Garut, 2 Januari 2022 Pejabat Penilai
0 NIP
Nilai Tertimbang 113.75 #DIV/0!
#DIV/0!
Penilaian Perilaku Kerja ………………………………………………………. NAMA INSTANSI PEGAWAI YANG DINILAI Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja NO (1) 1 2 3 4 5
ASPEK PERILAKU (2) Orientasi Pelayanan Inisiatif Kerja Komitmen Kerjasama Kepemimpinan NILAI PERILAKU KERJA
…. Januari ….. s.d. ….. Desember ….... PEJABAT PENILAI K Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja NILAI (3)
#DIV/0!
….
s.d. ….. Desember ….... PEJABAT PENILAI KINERJA NILAI (3)
#DIV/0!
Nilai Prestasi Kerja PNS yang diperoleh pada Periode Januari - Juni adalah 90,09 termasuk ke range 76 - 90 sehingga konversinya menggunakan formula sebagai berikut : 109 - 90 Nilai Kinerja PNS = NK PNS 90 + x 90 - 76
-
91
19 =
90
x
+
90.09
-
91
14 =
90
+
1.3571 x
=
90
+ -1.2418
-0.915
Nilai Kinerja 1 = 88.758 (Cukup) Jadi, Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni hasil konversi dari Nilai Kinerja PNS adalah
Menghitung Nilai Kinerja PNS pada tahun 2021 diperoleh menggunakan formula sebagai berikut : Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x Nilai Kinerja 1) + (50% x Nilai Kinerja 2) Dimana : Nilai Kinerja 1 : Nilai Kinerja 2 :
Nilai Prestasi Kerja PNS Periode Januari - Juni berdasarkan hasil konversi dari Nilai Prestasi Kerja PNS Nilai Kinerja PNS periode Juli - Desember.
Contoh : Seorang PNS memperoleh Nilai Prestasi Kerja PNS 93,6 dan telah dikonversi menjadi Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni yaitu 88.8 (Cukup) Pada Bulan Juli - Desember, yang bersangkutan memperoleh Nilai Kinerja PNS yang diperoleh pada tahun 2021 berdasarkan hasil pengintegrasian adalah sebagai berikut : Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x 88.8 + (50% = 88.8 + 50 x 50 = 44.38 #REF! + = #REF! (Sangat Baik)
Sebutan atau Predikat Penilaian Kinerja PNS NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 110 - 120 dan memiliki Ide Baru 90 - 120 70 - 89 50 - 69 < 50
S
Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021 PEGAWAI YANG DINILAI
PEJ
NAMA
0
NAMA
NIP
0
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
0
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN
0
JABATAN
UNIT KERJA
0
UNIT KERJA
TANGGAL INTEGRASI PENILAIAN
2 Februari 2022
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 PERIODE Januari - Juni
90.09
Juli - Desember
#REF!
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021
#REF!
Pegawai yang Dinilai,
0 ( NIP)
Penilaian Prestasi Kerja PNS Periode Januari - Juni 202 PEGAWAI YANG DINILAI
PEJ
NAMA
0
NAMA
NIP
0
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
0
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN
0
JABATAN
UNIT KERJA
0
UNIT KERJA
TANGGAL INTEGRASI PENILAIAN
30 Juni 2021 UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
88.14
b. Perilaku Kerja Pegawai
93.00
NILAI PRESTASI KERJA PNS (60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku Kerja)
90.09
Pegawai yang Dinilai,
0 0
Penilaian Prestasi Kerja PNS Periode Juli - Desember 20 PEGAWAI YANG DINILAI
PEJ
NAMA
0
NAMA
NIP
0
NIP
PANGKAT/GOL RUANG
0
PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN
0
JABATAN
UNIT KERJA
0
UNIT KERJA
TANGGAL INTEGRASI PENILAIAN
31 Desember 2021 UNSUR YANG DINILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
113.75
b. Perilaku Kerja Pegawai
#DIV/0!
NILAI PRESTASI KERJA PNS (70% Nilai SKP dan 30% Nilai Perilaku Kerja)
Pegawai yang Dinilai,
( Nama ) ( NIP)
#REF!
88.8
(Cukup)
#REF! sehingga Nilai Kinerja PNS x 90,55) x
#REF!
an Kinerja PNS SEBUTAN ATAU PREDIKAT Sangat Baik Baik Cukup Kurang Sangat Kurang
a PNS Tahun 2021 PEJABAT PENILAI KINERJA 0 0 0 0
0
RJA PNS TAHUN 2021 NILAI KINERJA PNS 90.09
(Sangat Baik)
#REF!
#REF!
#REF!
#REF! Garut, 2 Februari 2022 Pejabat Penilai Kinerja,
0 ( NIP)
e Januari - Juni 2021 PEJABAT PENILAI KINERJA 0 0 0 0 0
NILAI 88.14
(Baik)
93.00
(Sangat Baik)
90.09
(Baik)
Garut, 30 Juni 2021 Pejabat Penilai Kinerja,
0 0
Juli - Desember 2021 PEJABAT PENILAI KINERJA 0 0 0 0 0
NILAI 113.75
(Sangat Baik)
#DIV/0!
#DIV/0!
#REF! Garut, 30 Juni 2021 Pejabat Penilai Kinerja,
( Nama ) ( NIP)
SURAT EDARAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REPFORMASI BIROKRASI NOMOR : 3 TAHUN 2021 TANGGAL : 3 Februari 2021 TENTANG : : PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI APARATUR DAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2-21
MAKSUD : Kebijakan transisi/peralihan dari ketentuan pelaksanaan PP 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS ke ketentuan pelaksanaan PP 30 tahun 2019 Penilaian Kinerja PNS yang akan diberlakukan 2 (dua) tahun setelah diundangkan. TUJUAN : 1. Memberikan pedoman bagi Instansi Pemerintah dalam Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai dan Penilaian Kinerja PNSpada periode penilaian kinerja tahun 2021. 2. Memberikan waktu bagi Instansi Pemerintah dalam melakukan penyesuaian terkait implementasi ketentuan pelaksanaan ketentuan PP 30 tahun 2019 tentang penilaian kinerja PNS. PENYUSUNAN SKP A. Penyusunan SKP tahun 2021 dibagi 2 (dua) periode, yaitu : 1. Bulan Januari - Juni : teknis penyusunan SKP dan format SKP berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara No.1Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah no 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. SKP ditetapkan paling lambat akhir Bulan Januari. 2. Bulan Juli - Desember : teknis penyusunan SKP dan format SKP berdasarkan ketentuan pelaksanaan Peraturan Pemerintah no 30 tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SKP ditetapkan paling lambat akhir bulan Juli. Target SKP yang belum terselesaikan pada periode 1 (satu). B. Penyusunan kegiatan tugas jabatan dan target pada SKP periode Januari - Juni mempertimbangkan kurun waktu penyelesaian/pencapaian sesuai periode dimaksud. C. Dalam hal capaian suatu kegiatan tugas jabatan dan targetnya pada SKP periode Januari - Juni tidak dapat diukur dalam kurun waktu Januari - Juni, maka untuk kegiatan tugas jabatan dan target yang dimaksud dituangkan kembali dalam SKP periode Juli - Desember mengikuti ketentuan sebagaimana dimaksud pada huruf a angka 2. PENILAIAN KINERJA PNS A. Penilaian kinerja PNS Tahun 2021 terbagi atas 2 periode yaitu : 1. Bulan Januari - Juni, yaitu Penilaian SKP dan Penilaian Prilaku Kerja berdasarkan PP 46 tahun 2011, dengan bobot nilai SKP 60% dan bobot nilai Prilaku Kerja 40%. 2. Bulan Juli - Desember, yaitu Penilaian SKP dan Penilaian Prilaku Kerja berdasarkan PP 30 tahun 2019, dengan bobot nilai SKP 60% dan bobot nilai Prilaku Kerja 40%, yang menerapkan penilaian perilaku kerja dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung, Kab. Garut belum menerapkan sistem penilaian 360 (tiga ratus enam puluh) derajat; atau Bobot nilai SKP 70% dan bobot nilai Prilaku Kerja 30%,yang belum menerapkan penilaian prilaku kerja dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung, Kab. Garut masih Menggunakan sistem penilaian seperti ini. Penilaian Kinerja PNS periode Juli - Desember dilaksanakan paling lambat akhir Bulan Januari Tahun 2022, yang nantinya penilaian periode I yang sudah dikonversikan kedalam penilaian berdasarkan PP 30 tahun 2019 digabungkan dengan hasil penilaian periode II berdasarkan PP 30 tahun 2019 3. Nilai dan predikat kinerja PNS Tahun 2021 diperoleh dengan mengintegrasikan Hasil Penilaian Prestasi Kerja PNS pada periode Januari - Juni dan Penilaian Kinerja PNS pada periode Juli - Desember sesuai dengan langkah-langkah (terlampir) dan dilaksanakan pada bulan Februari 2022. 4. Bagi pejabat fungsional yang telah menghasilkan output untuk angka kredit berdasarkan SKP periode Januari - Juni tetap dapat diperhitungkan untuk pengajuan daftar usulan penetapan angka kredit.
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 a. Mengkonversikan Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi Nilai Kinerja PNS pada periode Januari - Juni dari Penilaian SKP dan Penilaian Perilaku Kerja berdasarkan PP 46 tahun 2011 kemudian dikonversikan menjadi Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni dengan ketentuan sebagai berikut : Konversi Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi Nilai Kinerja PNS Periode Januari - Juni Nilai Prestasi Keria PNS 91 - 99 76 - 90 61 - 75 51 - 60 0 - 50
Nilai Kineria PNS 110 - 120 90 - 109 70 - 89 50 - 69 0 - 49
1. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 91 -99, maka nilai Kinerja PNS adalah :
Nilai Kerja PNS = 110 +
120-110
x Nilai kerja PNS -91
Penjelasan perhitungan di sheet berikutnya
99-91
2. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 76 - 90, maka nilai Kinerja PNS adalah : 109-90
Nilai Kerja PNS = 90 +
x Nilai kerja PNS -76
Penjelasan perhitungan di sheet berikutnya
90-76
3. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 61 - 75, maka nilai Kinerja PNS adalah : 89-70
Nilai Kerja PNS = 70 +
x Nilai kerja PNS -61
Penjelasan perhitungan di sheet berikutnya
75-61
4. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 51 - 60, maka nilai Kinerja PNS adalah : 69-50
Nilai Kerja PNS = 50 +
x Nilai kerja PNS -51
Penjelasan perhitungan di sheet berikutnya
60-51
5. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS adalah ≤ 50 maka Nilai Kinerja PNS adalah : Nilai Prestasi Kerja PNS
Nilai Kerja PNS =
x 49 50
6. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS adalah > 50 maka Nilai Kinerja PNS adalah : 120
