SKP Perawat Terampil [PDF]

Citation preview

RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT FUNGSIONAL Pemerintah Kabupaten Ciamis PEGAWAI YANG DINILAI : ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep : 19890128 201903 1 001 : Pengatur-II/c : Perawat Terampil : UPTD Puskesmas Tambaksari



Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja



Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja



Periode Penilaian : 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021 PEJABAT PENILAI KINERJA : H. ASEP SETIAWAN,SKM : 19670925 198803 1 005 : Penata Tk.I - III/d : Kepala UPTD Puskesmas : UPTD Puskesmas Tambaksari



NO



RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG



RENCANA KINERJA



ASPEK



INDIKATOR KINERJA INDIVIDU



TARGET



(1)



(2)



(3)



(4)



(5)



(6)



A. KINERJA UTAMA



1



Menigkatnya drajat kesehatan masyarakat di Wilayah kerja Puskesmas Tambaksari



Terlaksananya pengkajian keperawatan dasar pada individu



Kuantitas



Jumlah pengkajian keperawatan dasar pada individu



400



Laporan hasil kajian keperawatan



Kualitas



Persentase pengkajian keperawatan dasar pada individu



100



%



Waktu



Ketepatan pengkajian keperawatan dasar pada individu



6



Kuantitas Terlaksananya komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan



2



Kualitas Waktu Kuantitas



Terlaksananya edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka Terlaksananya Kualitas upaya promotif



3



5



Terpenuhinya oksigenasi sederhana



6



pada



Kuantitas



Banyaknya penggunaan alat alat pengamanan/pelindung fisik pada pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif



% 6 Bulan 400



% 6



Kesesuaian oksigenasi sederhana



100



Ketepatan oksigenasi sederhana



Kualitas



Jumlah tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal Persentase tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal Ketepatan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal Banyaknya suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi Kesesuaian suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi Ketepatan suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi Jumlah perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif Kesesuaian perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif Ketepatan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif



Catatan Keperawatan / Logbook



100



Waktu



Kualitas



tindakan



100



Kualitas



Waktu



dokumentasi



400



200



Kuantitas



Terlaksananya keperawatan



Bulan Catatan Keperawatan / Logbook



Jumlah oksigenasi sederhana



Waktu



9



6



Kuantitas



Terfasilitasinya suasana lingkungan yang tenang Kualitas dan aman dan bebas risiko penularan infeksi



Terlaksananya perawatan luka



100



Ketepatan penggunaan alat alat pengamanan/pelindung fisik pada pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif



Kuantitas



8



Kesesuaian penggunaan alat alat pengamanan/pelindung fisik pada pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif



400



Waktu



Waktu



7



Keseusaian edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka Terlaksananya upaya promotif Ketepatan edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka Terlaksananya upaya promotif



Kuantitas Terlaksananya tindakan keperawatan kondisi gawat darurat/bencana/kritikal



Jumlah edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka Terlaksananya upaya promotif



Waktu



Terfasilitasinya penggunaan alat-alat pengamanan/pelindung fisik pada pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam Kualitas rangka upaya preventif



4



Jumlah komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan Kesesuaian komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan Ketepatan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan



Bulan Catatan Keperawatan / Logbook %



Bulan



6 25 100 6 400 100 6 50 100 6



Catatan Keperawatan / Logbook % Bulan Catatan Keperawatan / Logbook % Bulan Catatan Keperawatan / Logbook % Bulan Catatan Keperawatan / Logbook %



Kuantitas



Jumlah Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan



400



Kualitas



Jumlah Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan



100



Bulan Catatan Keperawatan / Logbook %



Waktu



Jumlah Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan



6



Bulan



Kuantitas



Jumlah pengurus/ programer PTM



1



SK



Kualitas



Persentase Keaktifan dalam pengurus/ programer PTM



100



%



Waktu



Lamanya dalam pengurus/ programer PTM



B. KINERJA TAMBAHAN



1



-



Menjadi pengurus/ programer PTM



6



Bulan



2



-



Menjadi Pengurus/ programer KESWA



Kuantitas



Jumlah pengurus/ programer PTM



Kualitas



Persentase Keaktifan dalam pengurus/ programer PTM



Waktu



Lamanya dalam pengurus/ programer PTM



Pegawai yang Dinilai,



Ciamis, 1 Juli 2021 Pejabat Penilai Kinerja,



ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep NIP. 19890128 201903 1 001



H. ASEP SETIAWAN,SKM NIP. 19670925 198803 1 005



1



SK



100



%



6



Bulan



PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI Periode Penilaian : 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021 PEGAWAI YANG DINILAI ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep 19890128 201903 1 001 Pengatur-II/c Perawat Terampil



Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan



: : : :



Unit Kerja



: UPTD Puskesmas Tambaksari



PEJABAT PENILAI KINERJA H. ASEP SETIAWAN,SKM 19670925 198803 1 005 Penata Tk.I - III/d Kepala UPTD Puskesmas



Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan



: : : :



Unit Kerja



: UPTD Puskesmas Tambaksari Capaian Rencana Kinerja



No



Rencana Kinerja Atasan Langsung



Rencana Kinerja



Aspek



Indikator Kinerja Individu



Target Realisasi Kondisi



Capaian IKI



Kategori Capaian IKI



Kategori



Nilai



Bobot Capaian (Khusus Kinerja Tambahan)



Nilai Tertimbang



11



12



13



14



Baik



100



100.00



Baik



100



100.00



Baik



100



100.00



Baik



100



100.00



Baik



100



100.00



Baik



100



100.00



Baik



100



100.00



Baik



100



100.00



9 1



2



3



4



5



6



7



8



9



10



A. KINERJA UTAMA



1



Menigkatnya drajat kesehatan masyarakat di Terlaksananya Wilayah kerja Puskesmas Tambaksari pada individu



pengkajian



keperawatan



dasar



Kuantitas



Jumlah pengkajian keperawatan dasar pada individu



400



400



Normal



100%



Baik



Kualitas



Persentase pengkajian keperawatan dasar pada individu



100



100



Normal



100%



Baik



Waktu



Ketepatan pengkajian keperawatan dasar pada individu



6



6



Normal



100%



Baik



400



400



Normal



100%



Baik



100



100



Normal



100%



Baik



6



6



Normal



100%



Baik



400



400



Normal



100%



Baik



100



100



Normal



100%



Baik



6



6



Normal



100%



Baik



400



400



Normal



100%



Baik



100



100



Normal



100%



Baik



6



6



Normal



100%



Baik



200



200



Normal



100%



Baik



100



100



Normal



100%



Baik



6



6



Normal



100%



Baik



Kuantitas



Jumlah komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan Kesesuaian komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan Ketepatan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan Jumlah edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka Terlaksananya upaya promotif Keseusaian edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka Terlaksananya upaya promotif Ketepatan edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka Terlaksananya upaya promotif Banyaknya penggunaan alat alat pengamanan/pelindung fisik pada pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif Kesesuaian penggunaan alat alat pengamanan/pelindung fisik pada pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif Ketepatan penggunaan alat alat pengamanan/pelindung fisik pada pasien untuk mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif Jumlah oksigenasi sederhana



Kualitas



Kesesuaian oksigenasi sederhana



Waktu



Ketepatan oksigenasi sederhana



Kuantitas 2



0



Terlaksananya komunikasi terapeutik pemberian asuhan keperawatan



dalam



Kualitas Waktu



3



4



5



0



0



0



Kuantitas Terlaksananya edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka Terlaksananya Kualitas upaya promotif Waktu Kuantitas Terfasilitasinya penggunaan alat-alat pengamanan/pelindung fisik pada pasien untuk Kualitas mencegah risiko cedera pada individu dalam rangka upaya preventif Waktu



Terpenuhinya oksigenasi sederhana



Kuantitas 6



0



Terlaksananya tindakan keperawatan pada kondisi Kualitas gawat darurat/bencana/kritikal Waktu Kuantitas



7



0



Terfasilitasinya suasana lingkungan yang tenang Kualitas dan aman dan bebas risiko penularan infeksi Waktu Kuantitas



8



0



Terlaksananya perawatan luka



Kualitas Waktu



Jumlah tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal Persentase tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal Ketepatan tindakan keperawatan pada kondisi gawat darurat/bencana/kritikal Banyaknya suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi Kesesuaian suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi Ketepatan suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi Jumlah perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif Kesesuaian perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif Ketepatan perawatan pada pasien dalam rangka melakukan perawatan paliatif



25



25



Normal



100%



Baik



100



100



Normal



100%



Baik



6



6



Normal



100%



Baik



400



400



Normal



100%



Baik



100



100



Normal



100%



Baik



6



6



Normal



100%



Baik



50



50



Normal



100%



Baik



100



100



Normal



100%



Baik



6



6



Normal



100%



Baik



Capaian Rencana Kinerja No



Rencana Kinerja Atasan Langsung



Rencana Kinerja



Aspek



Indikator Kinerja Individu



Target Realisasi Kondisi



Kategori Capaian IKI



Capaian IKI



Kategori



Nilai



Bobot Capaian (Khusus Kinerja Tambahan)



13



Nilai Tertimbang



9 1



2



3



4



6



7



8



9



10



Jumlah Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan



400



400



Normal



100%



Baik



Jumlah Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan



100



100



Normal



100%



Baik



Waktu



Jumlah Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan



6



6



Normal



100%



Baik



Kuantitas



Jumlah pengurus/ programer PTM



Kualitas



Persentase Keaktifan dalam pengurus/ programer PTM



Waktu



Lamanya dalam pengurus/ programer PTM



Kuantitas



Jumlah pengurus/ programer PTM



Kualitas



Persentase Keaktifan dalam pengurus/ programer PTM



Waktu



Lamanya dalam pengurus/ programer PTM



Kuantitas 9



0



Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan Kualitas



5



11



12



Baik



100



Baik



100



Baik



100



14



100.00



B. KINERJA TAMBAHAN



1



2



-



-



Menjadi pengurus/ programer PTM



Menjadi Pengurus/ programer KESWA



1



1



Normal



100%



Baik



100



100



Normal



100%



Baik



6



6



Normal



100%



Baik



1



1



Normal



100%



Baik



100



100



Normal



100%



Baik



6



6



Normal



100%



Baik



NILAI AKHIR SKP NILAI AKHIR SKP



= Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Utama + Nilai tertimbang Capaian Rencana Kinerja Tambahan



100.00



KETERANGAN (Opsional)



Ciamis, 05 januari 2022 Pejabat Penilai Kinerja



H. ASEP SETIAWAN,SKM NIP. 19670925 198803 1 005



PENILAIAN PERILAKU KERJA Pemerintah Kabupaten Ciamis PEGAWAI YANG DINILAI Nama : ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep NIP : 19890128 201903 1 001 Pangkat/Gol Ruang : Pengatur-II/c Jabatan : Perawat Terampil Unit Kerja : UPTD Puskesmas Tambaksari NO ASPEK PERILAKU 1 Orientasi Pelayanan 2 Inisiatif Kerja 3 Komitmen 4 Kerjasama 5 Kepemimpinan NILAI AKHIR



Nama NIP Pangkat/Gol Ruang Jabatan Unit Kerja



Periode Penilaian : 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021 PEJABAT PENILAI KINERJA : H. ASEP SETIAWAN,SKM : 19670925 198803 1 005 : Penata Tk.I - III/d : Kepala UPTD Puskesmas : UPTD Puskesmas Tambaksari NILAI 91.36 91.36 91.36 91.36 91.36



Ciamis, 31 Desember 2021 Pejabat Penilai Kinerja,



H. ASEP SETIAWAN,SKM NIP. 19670925 198803 1 005



LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA



5



PEGAWAI YANG DINILAI NAMA NIP PANGKAT / GOL RUANG JABATAN UNIT KERJA PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NIP PANGKAT / GOL RUANG JABATAN UNIT KERJA ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA NAMA NIP PANGKAT / GOL RUANG JABATAN UNIT KERJA PENILAIAN KINJERJA NILAI SKP NILAI PERILAKU KERJA NILAI SKP + PERILAKU KERJA IDE BARU NILAI KINERJA PEGAWAI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH (BAGI PEJABAT FUNGSIONAL) PERMASALAHAN



6



REKOMENDASI



1



2



3



4



Periode Penilaian : 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021 : : : : :



ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep 19890128 201903 1 001 Pengatur-II/c Perawat Terampil UPTD Puskesmas Tambaksari



: : : : :



H. ASEP SETIAWAN,SKM 19670925 198803 1 005 Penata Tk.I - III/d Kepala UPTD Puskesmas UPTD Puskesmas Tambaksari



: : : : :



dr. H. YOYO, MM.Kes 19681208 200212 1 001 Pembina Tk.I - IV/b Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Kabupaten Ciamis



: : : : : : :



100.00 91.36 97.41 0 97.41 Baik



Ciamis, 31 Desember 2021 Pegawai yang Dinilai,



Ciamis, 31 Desember 2021 Pejabat Penilai Kinerja,



ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep NIP. 19890128 201903 1 001



H. ASEP SETIAWAN,SKM NIP. 19670925 198803 1 005



PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 30 JUNI 2021 PEJABAT PENILAI



PNS YANG DINILAI



NAMA



H. ASEP SETIAWAN,SKM



NAMA



ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep



NIP



19670925 198803 1 005



NIP



19890128 201903 1 001



PANGKAT/GOL. RUANG



Penata Tk.I - III/d



PANGKAT/GOL. RUANG



Pengatur-II/c



JABATAN



Kepala UPTD Puskesmas



JABATAN



Perawat Terampil



UNIT KERJA



UPTD Puskesmas Tambaksari



UNIT KERJA



UPTD Puskesmas Tambaksari



TANGGAL PENILAIAN



30 Juni 2021 UNSUR YANG DINILAI



a. Sasaran Kinerja Pegawai b. Perilaku Kerja Pegawai



NILAI 84.73 77



NILAI PRESTASI KERJA PNS



81.64



Pejabat Penilai,



Ciamis, 30 Juni 2021 PNS yang dinilai.



H. ASEP SETIAWAN,SKM NIP. 19670925 198803 1 005



ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep NIP. 19890128 201903 1 001



PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 31 DESEMBER 2021 PEGAWAI YANG DINILAI



PEJABAT PENILAI



NAMA



ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep



NAMA



H. ASEP SETIAWAN,SKM



NIP



19890128 201903 1 001



NIP



19670925 198803 1 005



PANGKAT/GOL. RUANG



Pengatur-II/c



PANGKAT/GOL. RUANG



Penata Tk.I - III/d



JABATAN



Perawat Terampil



JABATAN



Kepala UPTD Puskesmas



UNIT KERJA



UPTD Puskesmas Tambaksari



UNIT KERJA



UPTD Puskesmas Tambaksari



TANGGAL PENILAIAN



31 Desember 2021 UNSUR YANG DINILAI



NILAI



a. Sasaran Kinerja Pegawai



100.00



b. Perilaku Kerja Pegawai



91.36



NILAI KINERJA PNS c. Ide Baru



97.41 0



NILAI AKHIR



97.41



Pejabat Penilai,



Ciamis, 31 Desember 2021 PNS yang dinilai



H. ASEP SETIAWAN,SKM NIP. 19670925 198803 1 005



ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep NIP. 19890128 201903 1 001



INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER 2021 PEGAWAI YANG DINILAI



PEJABAT PENILAI



NAMA



ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep



NAMA



H. ASEP SETIAWAN,SKM



NIP



19890128 201903 1 001



NIP



19670925 198803 1 005



PANGKAT/GOL. RUANG



Pengatur-II/c



PANGKAT/GOL. RUANG



Penata Tk.I - III/d



JABATAN



Perawat Terampil



JABATAN



Kepala UPTD Puskesmas



UNIT KERJA



UPTD Puskesmas Tambaksari



UNIT KERJA



UPTD Puskesmas Tambaksari



TANGGAL INTEGRASI PENILAIAN



4 Januari 2022 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021 PERIODE



NILAI KINERJA PNS



Januari - Juni



97.65



Juli - Desember



97.41



NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021



97.53



PREDIKAT



Baik



Pejabat Penilai,



Ciamis, 4 Januari 2022 PNS yang dinilai



H. ASEP SETIAWAN,SKM NIP. 19670925 198803 1 005



ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep NIP. 19890128 201903 1 001



KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL



Pemerintah Kabupaten Ciamis PEGAWAI YANG DINILAI



PEJABAT PENILAI KI



NAMA NIP PANGKAT/GOL RUANG JABATAN



ADITIANA NURSUKMA, A.Md.Kep 19890128 201903 1 001 Perawat Terampil UPTD Puskesmas Tambaksari



NAMA NIP PANGKAT/GOL RUANG JABATAN



UNIT KERJA



UPTD Puskesmas Tambaksari



UNIT KERJA



NO (1)



RENCANA KINERJA



BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT



OUTPUT BUTIR KEGIATAN



(2)



(3)



(4)



A. KINERJA UTAMA 1



Terlaksananya pengkajian keperawatan dasar pada individu



Pemeriksaan pengkajian keperawatan dasar pada individu



2



Terlaksananya komunikasi terapeutik dalam malakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan pemberian asuahan keperawatan



terciptanya trust antara pasen dan pe proses pengkajian keperawatan yang standar



3



Terlaksananya edukasi tentang Perilaku Hidup Bersih dan Sehat dalam rangka Terlaksananya upaya promotif



Menambah pengetahuan dan dapat m prilaku kebiasaan



Melakukan edukasi tentang PHBS dalam rangka terlaksananya upaya promotif



Pengkajian keperawatan dasar pada in sesuai standar



NO



RENCANA KINERJA



BUTIR KEGIATAN YANG TERKAIT



OUTPUT BUTIR KEGIATAN



4



Terfasilitasinya penggunaan alat-alat Terfasilitasinya penggunaan APD yang sesuai pengamanan/pelindung fisik pada pasien standar untuk mencegah resiko cedera pada untuk mencegah risiko cedera pada individu imdividu dalam rangka prevertif dalam rangka upaya preventif



cedera pada pasien dan individu tidak



5



Terpenuhinya oksigenasi sederhana



Kebutuhan O2 terpenuhi dengan pem sederhana



6



Terlaksananya tindakan keperawatan pada Terlaksananya tindakan keperawatan pada kondisi Pelayanan keperawatan kondisi gawat kondisi gawat darurat/bencana/kritikal gawat darurat/bencana/kritikal kritikal sesuai standar



7



Terfasilitasinya suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi



Terfasilitasinya suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas risiko penularan infeksi



Terciptanya suasana lingkungan yang aman dan bebas resiko penularan infe



8



Terlaksananya perawatan luka



Terlaksananya perawatan luka



Perawatan luka yang sesuai standar



9



Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan



Terlaksananya dokumentasi tindakan keperawatan Sebagai pertanggung jawaban kegiata dilaksanakan



JUMLAH



Melakukan pemasangan O2 sederhana



JUMLAH



Ciamis, 1 Juli 2021 Tim Penilai Angka Kredit



(NIP)



AN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PERIODE PENILAIAN 1 Juli S.D 31 DESEMBER TAHUN 2021 PEJABAT PENILAI KINERJA H. ASEP SETIAWAN,SKM 19670925 198803 1 005 Penata Tk.I - III/d Kepala UPTD Puskesmas UPTD Puskesmas Tambaksari OUTPUT BUTIR KEGIATAN



ANGKA KREDIT



(4)



(5)



Pengkajian keperawatan dasar pada individu sesuai standar



0.4



terciptanya trust antara pasen dan perawat untuk proses pengkajian keperawatan yang sesuai standar



0.32



Menambah pengetahuan dan dapat merubah prilaku kebiasaan



1.6



OUTPUT BUTIR KEGIATAN



ANGKA KREDIT



cedera pada pasien dan individu tidak terjadi



0.0006



Kebutuhan O2 terpenuhi dengan pemasangan O2 sederhana



0.0008



Pelayanan keperawatan kondisi gawat/bencana/ kritikal sesuai standar



0.1075



Terciptanya suasana lingkungan yang tenang dan aman dan bebas resiko penularan infeksi



0.48



Perawatan luka yang sesuai standar



0.125



Sebagai pertanggung jawaban kegiatan yang dilaksanakan



0.32



3.3539



Ciamis, 1 Juli 2021 Tim Penilai Angka Kredit



1.



2.



CAPAIAN IKI PADA KINERJA UTAMA CAPAIAN IKI



KATEGORI CAPAPAIN IKI



RENTANG NILAI CAPAIAN IKI



110-110% 100% 80%-99% 60-79% 0-59%



Sangat Baik Baik Cukup Kurang Sangat Kurang



110



LINGKUP PENUGASAN



BOBOT



109 70 50 0



Instansi Pusat



1. Dalam satu unit kerja 2. Antar unit kerja dalam satu instansi 3. Antar Instansi (Pusat-Pusat/Pusat Daerah)



1. Dalam satu perangkat daerah 2. Antar Perangkat Daerah dalam Instansi Daerah satu daerah 3. Antar Daerah (Daerah-Daerah/Daerah Pusat) Catatan : Paling Banyak 4 point KATEGORI IKI CAPAIAN IKI ≥ 101% 100% 80%-99% 60-79% 0-59% 4.



89 69 49



CAPAIN IKI KINERJA TAMBAHAN INSTANSI



3.



120



1 2 3 1 2 3



KATEGORI CAPAPAIN IKI Sangat Baik Baik Cukup Kurang Sangat Kurang



MENENTUKAN KATEGORI DAN NILAI CAPAIN RENCANA KINERJA KETENTUAN Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori "Sangat Baik", dan/atau tidak ada Capaian IKI yang berada dibawah kategori “Baik”.



CAPAIAN RENCANA KINERJ KATEGORI SANGAT BAIK



Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori "Baik", dan/atau tidak lebih dari 1 Capaian IKI berada pada kategori "Cukup" serta tidak ada Capaian IKI berada pada kategori “Kurang” atau “Sangat Kurang”. Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori “Cukup”, dan/atau tidak lebih dari 1 Capaian IKI yang berada pada kategori "Kurang" serta tidak ada Capaian IKI berada pada kategori "Sangat Kurang Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada pada kategori “Kurang” dan/atau tidak lebih dari 1 Capaian IKI berada pada kategori "Sangat Kurang" Dua atau lebih Capaian IKI berada pada kategori "Sangat Kurang"



BAIK



CUKUP



KURANG



SANGAT KURANG



PAIAN RENCANA KINERJA NILAI 120



100



80



60



25



1.



NILAI TERTIMBANG CAPAIAN IKI (INDIKATOR KINERJA INDIVIDU)



NO



2.



METODE



1.



Cascading langsung (direct cascading)



2



Cascading tidak langsung (Non-Direct Cascading)



Bobot nilai capaian rencana kinerja atasan/organisasi/unit kerja di intervensi adalam maximal 20 point KATEGORI CAPAIAN RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG/UNIT KERJA/ORGANISASI YANG DIINTERVENSI Sangat Baik Baik Cukup Kurang Sangat Kurang



DU)



KETERANGAN



Nilai tertimbang sebagaimana contoh penilaian Bobot nilai capaian rencana kinerja utama adalah 80 point Bobot nilai capaian rencana kinerja atasan/organisasi/unit kerja di intervensi adalam maximal 20 point



erja di intervensi adalam maximal 20 point BOBOT 20 20 10 5 1



LEVEL PERILAKU KERJA YANG DIPERSYARATKAN NO



JABATAN



JENJANG JABATAN



1.



Jabatan Pimpinan Tinggi



Utama Madya Pratama



2.



Jabatan Administrasi



Administrator Pengawas Pelaksana



3.



Jabatan Fungsional Keahlian



Utama Madya Muda Pertama



4.



Jabatan Fungsional Keterampilan



Penyelia Mahir Terampil Pemula



ATKAN LEVEL YANG DIPERSAYARATKAN 7 6-7 5-6 4-5 3-4 1-2 5-6 4-5 3-4 2-3 3-4 2-3 1-2 1-2



1. ORIENTASI PELAYANAN ASPEK PERILAKU KERJA ORIENTASI PELAYANAN



Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada yang dilayani an kerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain



DEFINISI LEVEL PERILAKU KERJA



INDIKATOR PERILAKU KERJA



1



Memahami dan memberikan pelayanan yang baik sesuai standar.



2



Memberikan pelayanan sesuai standar dan menunjukkan komitmen dalam pelayanan.



3



Memberikan pelayanan diatas standar untuk memastikan keputusan pihakpihak yang dilayani sesuai arahan atasan



4



Memberikan pelayanan diatas standar dan membangun nilai tambah dalam pelayanan.



5



Berusaha memenuhi kebutuhan mendasar dalam pelayanan dan percepatan penanganan masalah.



6



Mengevaluasi dan mengantisipasi kebutuhan pihak-pihak yang dilayani



7



Mengembangkan sistem pelayanan baru bersifat jangka panjang untuk memastikan kebutuhan dan kepuasan pihak-pihak yang dilayani



erbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan



SITUASI a.



Ketika memberikan pelayanan kepada pihak pihak yang dilayani.



b.



Ketika membangun hubungan dengan pihak_x0002_pihak yang dilayani.



c.



Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh atas layanan yang diberikan kepada pihak-pihak yang dilayani



d.



Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi digital.



e.



Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan.



2. KOMITMEN ASPEK PERILAKU KERJA KOMITMEN



Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai untuk mewujudk kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.



DEFINISI LEVEL PERILAKU KERJA



INDIKATOR PERILAKU KERJA



1



Memahami dan mengetahui perilaku dasar organisasi.



menyangkut komitmen



2



Menunjukkan perilaku atau tindakan sesuai dengan aturan atau nilai-nilai organisasi sebatas mengikuti arahan atasan.



3



Menunjukkan tindakan dan perilaku yang konsisten serta meneladani perilaku komitmen terhadap organisasi.



4



Mendukung tujuan serta menjaga citra organisasi secara konsisten.



5



Bertindak berdasarkan nilai-nilai organisasi secara konsisten



6



Menunjukkan komitmen atas kepentingan yang lebih besar daripada kepentingan pribadi



7



Mengambil keputusan atau tindakan yang membutuhkan pengorbanan yang besar (menjadi model perilaku positif yang terintegrasi)



kan pegawai untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan dan/atau golongan. SITUASI a.



Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya sebagai anggota organisasi.



b.



Ketika harus menjaga citra organisasi.



c.



Ketika menghadapi keadaan dilematis.



d.



Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme.



e.



Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/ nepotisme (KKN).



3. INISIATIF KERJA ASPEK PERILAKU INISIATIF KERJA



Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk peningkatan ke yang membutuhkan bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman, kemauan untu serta penuh semangat dan antusiasme, aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi yang dilakuka oleh pegawai.



DEFINISI



LEVEL PERILAKU KERJA



INDIKATOR PERILAKU KERJA



1



Memahami apa yang harus dilakukan dalam merespon tugas atau pekerjaan, belum menunjukkan perilaku dasar yang diharapkan oleh organisasi.



2



Cepat tanggap ketika menerima tugas atau pekerjaan dengan menyusun target, mencari ide baru ataupun menunjukkan keinginan untuk berkontribusi dalam tugas, dan menghadapi permasalahan dengan menghubungi pihak berwenang/atasan.



3



Dapat bekerja secara mandiri, kemauan untuk mencoba hal baru dan membangun jejaring. Mampu bertindak secara mandiri sesuai kewenangan dalam menangani Permasalahan rutin.



4



Bertindak proaktif pada situasi kritis, terbuka terhadap pendekatan baru, dan secara sukarela mengembangkan kemampuan orang lain



5



Menyusun rencana, tindakan taktis maupun langkah antisipasi terhadap permasalahan rutin. Menyusun perbaikan berkelanjutan, dan menghargai orang lain.



6



Merancang rencana jangka pendek, adaptasi ide untuk meningkatkan Kinerja, dan memberikan dukungan terhadap orang lain.



7



Merancang rencana yang komprehensif, berorientasi jangka panjang, mempertimbangkan kesuksesan anggota organisasi, serta membuat terobosan baru.



ara baru untuk peningkatan kerja, kemauan untuk membantu rekan kerja bukan ancaman, kemauan untuk bekerja menjadi lebih baik setiap hari, ermasuk inovasi yang dilakukan



SITUASI a.



Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya.



b.



Ketika kondisi/ situasi penyelesaian.



c.



Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja.



d.



Ketika menghadapi masa masa sulit.



e.



Ketika dituntut bekerja lebih baik.



4. KERJA SAMA ASPEK PERILAKU KERJA SAMA



Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan d menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna



DEFINISI LEVEL PERILAKU KERJA



INDIKATOR PERILAKU KERJA



1



Memahami peran dalam tim dan hubungan kerjasama



menunjukkan sikap positif dalam



2



Berusaha menunjukkan perilaku kooperatif dan sikap profesional sesuai standar prosedur



3



Menunjukkan komitmen atas profesionalitas dan harapan positif terhadap tim/kelompok kecil.



4



Bersikap transparan dan terbuka serta menghargai anggota kelompoknya



5



Berkomitmen terhadap penyelesaian tugas dan memberikan dukungan secara aktif terhadap anggota tim yang lebih besar dan beragam.



6



Membangun semangat kelompok besar dan nilai tambah dalam pelaksanaan tugas.



7



Secara aktif menjaga motivasi dan hubungan yang positif dalam organisasi



ekan kerja, atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam , sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya SITUASI a.



Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya.



b.



Ketika kondisi/ situasi penyelesaian.



c.



Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja.



d.



Ketika menghadapi masa masa sulit.



e.



Ketika dituntut bekerja lebih baik.



5. KEPEMIMPINAN ASPEK PERILAKU KEPEMIMPINAN



Kemampuan dan kemauan pegawai untuk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau oran tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.



DEFINISI LEVEL PERILAKU KERJA



INDIKATOR PERILAKU KERJA



1



Memahami dan menunjukkan sikap kepedulian, memberikan arahan tugas, serta pertimbangan atas risiko



2



Menunjukkan perilaku positif, memberikan bimbingan dan motivasi, serta keberanian mengambil risiko personal.



3



Bersedia untuk memberikan pengarahan, memotivasi, dan menunjukkan komitmen atas perilaku positif dan keberanian dalam mengambil risiko.



4



Memberikan dukungan terhadap orang lain serta menunjukkan tekad untuk mengambil risiko



5



Menunjukkan kepercayaan diri serta sikap yang adil dan profesional dalam segala situasi, serta bersedia untuk mengambil resiko



6



Menunjukkan kemandirian dan kemampuan menjadi katalisator



7



Menjadi teladan dalam kepemimpinan organisasi.



pengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang



SITUASI a.



Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit kerja/ organisasi.



b.



Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan kerja/ bawahan



c.



Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/ unit kerja/ organisasi



d.



Ketika mengatur pelaksanaan tugas/ pekerjaan bawahan.



e.



Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan.



f.



Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti (terdapat kemungkinan mendatangkan hasil yang negatif).



g.



Ketika terjadi perubahan perubahan yang spesifik dalam organisasi