Soal Jawab Berakhlak-1 [PDF]

Citation preview

SOAL JAWAB BERAKHLAK 1. Kompetensi terkait nilai dan tata cara berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut Kominfo terkait dengan a. Digital culture b. Digital skills c. Digital safety d. Digital ethics √√ 2. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, Kecuali a. Kepemimpinan b. Pembelajaran c. Lensekap d. Prosedur √√ 3. Untuk mewujudkan organisasi public yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut a. Akuntabilitas kebijakan b. Semua jawaban benar √√ c. Akuntabilitas proses dan program d. Akuntabilitas kejujuran dan hukum 4. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia adalah a. Persiapan kebutuhan SDM b. Perluasan kabel serat optic di dasar laut √√ c. Perluasan akses dan infrastruktur digital d. Integrase pusat data nasional 5. Kebijakan adaptif dikonseptualisasikan oleh elemen kapabilitas system dynamic governace berikut a. Thinking across b. Thinking ahead √√ c. Thinking again d. Thinking along 6. Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lingkup digital adalah a. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech b. Non diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital c. Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan users √√ d. Menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digita 7. Sebuah informasi yang tidak benar. Namun orang yang menyebarkan percaya bahwa informasi tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisinya dari a. Misinformasi √√ b. Malinformasi c. Uninformasi d. disinformasi 8. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal hal berikut ini, kecuali a. kemampuan berbagi pesan digital √√ b. kemampuan mendapat akses dan perangkat c. kemampuan memiliki perangkat d. kemampuan pengoperasian perangkat 9. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali …. a. Win win solotion √√ b. Face to face dialogue c. Trust building d. Commitment to process



10. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sessuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu a. Kemampuan b. Perubahan misi c. Perubahan teknis d. Perubahan adaptif √√ 11. Apabila merujuk pada definisi dari “Collaboratif governance” yang dikemukakan oleh para ahli, maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang ideal apabila menggunakan prinsip governance …. a. Kolaborasi antara Pemerintah Daaerah, Kepolisian republic Indonesia, dan KPK b. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi, dan Civil Sosiety √√ c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintah non Kementerian d. Kolaborasi antara KPK, LAN, Pemerintah Daerah 12. Berikut ini adalah unsur gratifikasi a. Diterima oleh pejabat negara atau Pegawai Negeri b. Bersifat Tanam budi c. Tanpa kesepakatan d. Semua jawaban benar √√ 13. Dalam Service Level Agreement (SLA) suatu pelayanan disebutkan bahwa produk layanan akan diterbitkan dalam waktu maksimal 3 hari. Namun terdapat seorang yang karena kebutuhan mendesak membutuhkan produk layanan tersebut di hari itu juga dan sudah menyampaikan hal tersebut kepada si pemberi layanan. Hal yang harus dilakukan oleh penyelenggara pelayanan adalah : a. Menunggu arahan dari atasan terlebih dahulu kemudian diselesaikan semampunya b. Menunggu sampai batas waktu akhir SLA tersebut yakni 3 hari c. Mengupayakan produk layanan tersebut dapat selesai di hari itu juga dengan ikhlas dan tanpa pamrih √√ d. Mengupayakan produk layanan tersebut dapat selesai di hari itu juga dengan meminta imbalan karena kerja cepatnya 14. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan a. Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya b. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimananpun dibutuhkan oleh masyarakat c. Mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan √√ d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan dating paling pagi pulang paling sore 15. Berikut di bawah ini yang bukan merupakan tuntutan implikasi dari VUCA adalah a. Pelaksanaan tugas dengan kualitas terbaik b. Penyesuan progress bisnis dan berkarakter c. Berfokus hanya pada business as usual √√ d. Keahlian baru sesuai dengan tren keahlian 2025 dan Word Economic Forum 16. Nasionalisme dalam konteks loyalitas ASN dapat dimaknai sebagai : a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk negara b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk negara √√ c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk organisasi



17. Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole Of Government (WoG) Kecuali a. Peraaturan Perundang Undangan yang harmonis b. Kolaborasi dan Integrasi antar instansi Pemerintah c. Silo Mentality Aparatur sipil negara √√ d. Implementasi Squad Team lintas Kementerian dan Lembaga dalam program prioritas pembangunan 18. Pilihlah pernyataan yang paling tepat a. Akuntabilitas dan integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya pelaayanan public yang baik √√ b. Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayanan public secara moral dalam membentengi institusi c. Integritas system otomatis terbentuk dari integritas individu d. Peran integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui system kebijakan 19. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut kecuali : a. Pengamanan dari Scam b. Pengamanan informasi valid c. Pengamanan perangkat keras d. Pemahaman echo chamber √√ 20. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance, kecuali …. a. Collaboration √√ b. Triple helix c. Penta helix d. Quadraple helix 21. Berikut adalah macam akuntabilitas public a. Akuntabilitas horizontal adalah pertanggungjawaban kepada massyarakat luas √√ b. Jawaban b dan c benar c. Akuntabilitas vertical adalah pertanggungjawaban atass pengelola dana pada otoritas tertinggi d. Akuntabilitas absolut adalah akuntabilitas seseorang dengan Tuhannya 22. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau ditunjukkan melalui a. Sikap dan tindakan √√ b. Integritas dan idealism c. Ide dan pemikiran d. Ketaatan dan pemikiran 23. Pernyataan paling tepat terkait Akuntabilitas dan responsibilitas adalah a. Akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi yang memberikan amananah Akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi yang memberikan amananah √√ b. Akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab dari diri moral individu c. Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi yang memberikan amananah d. Akuntabilitas adalah responsibilitas (tanggung jawab) 24. Pernyataan yang paling tepat terkait akuntabilitas dan integritas adalah, kecuali : a. Sesuah system yang mempunyai integritas yang baik akan mendorong terciptanya akuntabilitas, integritass, dan transparansi. b. Akuntabilitas dan integritas adalah dua konsep yang menjadi landasan dasar sebuah administrasi negara c. Akuntabilitas dan integritas beriringan √√



d. Integritas menjadi hal yang pertama harus dimiliki seorang pemimpin atau pun pegawai negara yang kemudian diikuti oleh akuntabilitas 25. Istilah “asuransi budaya” yang memberikan interprestasi di dalam organisasi diperkenalkan oleh a. Peter Drucker b. Lisa Valikangas c. Weick √√ d. Neo & Chen 26. Yang dimaksud dengan modalitass etika adalah a. Pelayanan yang relevan b. Jembatan antara norma moral dan tindakan factual √√ c. Mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan d. Pelayanan yang berkualitas 27. Model interaksi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali a. Kolaboratif b. Non Voluantary √√ c. Voluantary d. kerjasama 28. Yang dimaksud denga affordance dalam kinteks digital adalah a. Hambatan dalam akses internet b. Kemudahan vitur ecommers c. Kemudahan dalam akses internet √√ d. Hambatan dalam perangkat dan akses internet 29. Panduan perilaku loyal “Menjaga rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan kewajiban ASN adalah a. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada fihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan √√ b. Memelihara dan menjunjung tinggi nstandar etika yang luhur c. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sessuai dengan ketentuan eperaturan perundang undangan d. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara 30. Diskresi administrasi menjadi starting poin bagi masalah moral dan etika dalam dunia administrasi public (Rohr.1989 dan Kebon 2008) makssud dari diskresi adalah a. kebebasan pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan pribadi √√ b. Bentuk fleksibilitas aturan yang berlaku c. Tidak ada jawaban yang benar d. Keputusan yang disepakati Bersama anatar pejabat ataupun pemberi layanan dengan masyarakat. 31. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas a. Personal, individu, kelompok,pimpinan kelompok, organisasi, pimpinan organisasi, stakeholder b. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder √ c. Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder d. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder 32. Penyelenggaraan pelayanan public dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiyayai oleh negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip a. Aksesibel b. Akuntabel √ c. Berkeadilan d. Efektif dan efisien



33. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perankat secara diam diam, bisa mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dan pemilik perangkat adalah fungsi dari a. Ransomeware b. worms c. Spyware d. Malware √ 34. Melihat keberagaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah a. Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku b. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegass dan lemah c. Adanya pertentangan norma norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan bagi masyarakat d. Membuat Indonesia terkenal di mata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki √ 35. PNS menjadi figur dan teladan di Lingkungan masyarakatnya, caranya adalah a. Melakukan tindakan ucapan perilaku yang bertentangan dengan norma norma social dan Susila b. Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi) √ c. Menjadi bagian dari sumber masalah (trouble maker) d. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai local yang berkembang di masyarakat 36. WoG juga dikenal sebagai pendekatan a. Interagency √ b. Interconnection c. Interrelationship d. collaboration 37. Tindakan berikut yang bisa dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu : a. Selalu bertindak professional b. Tidak diskriminatif dalam melayani √ c. Menjaga rahasia negara d. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan. 38. Pegawai ASN harus menerapkan Budaya pelayanan, dan menjadi prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan, Munculnya rasa kebanggaan dalam memberikan pelayanan akan menjadi modal dalam melaksanakan pekerjaan, Pernyataan tersebut merupakan salah satu dari beberapa karakteristik dari : a. Budaya birokrasi yang berkualitas b. Budaya birokrasi yang melayani √ c. Budaya birokrasi yang akuntabel d. Budaya birokrasi yang mengayomi 39. Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali : a. Maximum Access Limitite Examtion (MALE) prinsip semua informasi bersifat terbuka dan bisa diakses masyarakat b. Informasi harus utuh dan benar c. Permintaan informasi harus disertai dengan “alas an” d. Informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan kepentingan public dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen √ 40. Karakteristik adaptif dibutuhkan mahluk hidupmuntuk, kecuali : a. Mengatasi ancaman b. Makan dan minum √ c. Bertahan hidup d. Menghadapi perubahan 41. Berikut ini adalah indicator suasana lingkungan bekerja yang harmonis :



a. Seluruh ASN suka saling membantu √ b. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah c. Kinerja organisasi rendah d. Suasana bekerja tidak bahagia 42. Pendekatan WoG merupakan respon dan Paradigma …. a. New Public Management √ b. Public Reform Management c. New Public Service d. Old Public Management 43. Secara etimologis istilah “loyal” diadaptasi dari Bahasa perancis yaitu “loial” yang artinya a. Mutu dari sikap setia √ b. mutu dan sikap hormat c. mutu dan sikap patuh d. mutu dan sikap taat 44. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dari kemampuannya mengamankan nilai nilai yang terkandung pada sila ke 3 Pancasila dengan cara : a. Membangun rasa kebangsaan dengan cara mengembangkan sentiment nasionalisme b. Menghargai, mentoleransi, dan menseragamkan keberagaman √ c. Menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu d. Memberi pelayanan yang partisipatif, diskriminatif dan prima 45. Tujuan Utama dari nilai Dasar ASN adalah ..... a. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung terciptanya kerja terbaik √ c. Menjadi instrument pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat d. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis 46. Menghadapi Volatility adalah dengan cara menegaskan a. Misi b. Revisi c. Visi √ d. Remisi 47. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali ….. a. “Triple helix” merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance b. Pemerintah tidak menjadi satu satunya actor dalam pelayanan public c. Civil Society menjadi salah satu actor dalam penyelenggaraan pelayanan public d. Pemerintah menjadi satu satunya actor dalam pelayanan public √ 48. Kegagalan dalam memngoperassionalkan teknologi digital adalah satu ciri dari ….. a. Digital Immigrant √ b. Digital native c. Digital savvy d. Digital outlaw 49. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait yang relevan dengan urusan urusan relevan yaitu a. Interagency √ b. Interconnection c. Interrelationship d. collaboration



50. Pengamalan sila Keadilan social bagi seluruh rakyat Indonesia dalam hidup literasi digital dalam landskap digital adalah : a. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech b. Menetapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital c. Memiliki paham multi perspektif terkait keyakinan user d. Non diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital √ 51. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik baiknya Kode Etik dan Kode Perilaku ASN Kode etik dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk a. Meningkatkan produktivitas kerja ASN b. Meningkatkan kualitas pelayanan public √ c. Menjaga martabat dan kehormatan ASN d. Menjaga wibawa pemerintah 52. 53.Gvvjhgjhkjhjkh 54.Gjhgjhjhhkjb 55.Hjhbhbjbj 56.Gggvhbjhbbjhb 57. e. hbjkjjknj e. Okmokmok f. Dxdxrdd g. SOAL BU WAHYU 1. Istilah asuransi budaya yang memberikan interpretasi di dalam organisasi diperkenalkan oleh a. Neo dan Chen b. Lisa Valikagans c. Peter Drecker d. Weick 2. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan public. Hal tsb merupakan salah satu prinsip dari : a. Government b. New Public Service c. Welfore state d. Governance 3. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam bisa mencuri informasi public milik kita atau uang pemilik perangkat adalah : a. Malvare b. Ramsome ware c. Worms d. Spyware 4. Dalam sumpah / janji PNS berkomitmen untuk : a. Menjadi PNS Profesional dan kompeten b. Taat kepada Tuhan YME c. Melaksanakan tugas ASN dengan baik d. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah dan martabat PNS serta akan senantiasa mengamalkan kepentingan negara diatas kep sendiri, seseoranag atau golongan. 5. Model interaksi yang terjadi dalam govermence adalah sbb KECUALI : a. Kerjasama b. Kolaboratif



6.



7.



8.



9.



10.



11.



12.



13.



c. Voluentary d. Non Valuentary Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pembelajaran adalah sbb, kecuali: a. Distance learning b. E learning c. Web school d. User generated content Dalam Permen PANRB No. 30 / 2014 inovasi pelayanan public dimaknai dengan : a. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan / ide kreatif orisinal dan atau yang memberikan manfaat bagi masyarakat secara langsung. b. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan / ide kreatif orisinal dan atau yang adaptasi / modivikasi yang diikutkan dlm kompetisi inovasi pelayanan public c. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adabtasi / modifikasi dari ide inovasi lainnnya yang memberikan manfaat bagi masyarakat baik secara langsung / tidak. d. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan adaptasi / modifikasi dan ide inovasi lainnya yang memberikan manfaat bagi masy baik secara langsung maupun tidak langsung. Arti kata Ombusmen pada Lembaga ombudsmen RI berasal dari Bahasa swedia kuno yang bererti KECUALI a. Pelayanan public b. Pelindung c. Pengacara d. Perwakilan Kebijakan adaptif dikonseptualisasikan oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut : a. Thingking along b. Iden again c. Idem ahead d. Idem across Dalam kompetensi aman bermedia digital ada lima kompetensi yang harus dipahami dan diterapkan kecuali : a. Mewaspadai hate speech b. Memahami rekam jejak digital c. Pengamanan identitas digital d. Pengamanan perangkat digital Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negative a. Hoax b. Revenge porn ---- sebarkan foto porno c. Cybertalking ----mengintip d. Doxing Proses kolaboratif kecuali a. Win-win solution b. Face to face dialogue c. Trust building d. Commitmen to process Fondasi organisasi adaptif terdiri atas KECUALI : a. Kepemimpinan b. Pembelajaran c. Lanskap d. Prosedur



14. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimp yang mampu membawa sesuatu pada organisasi yag dipimpinnya yaitu : a. Kemakmuran b. Perubahan misi



15.



16.



17.



18.



19.



20.



21.



22.



23.



24.



c. Perubahan teknis d. Perubahan adaptif Untuk mewujudkan organisasi public yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut : a. Akuntabilitas kebijakan b. Semua benar c. Ak proses dan program d. Ak kejujuran dan hukum Apabila menunjuk pada definisi dari collaborative governance yg dikemukan oleh para ahli maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yg paling ideal apabila menggunakan prinsip governance : a. Kolab pemda , Kepolisian RI dan KPK. b. Kolab Kementrian, Akademisi dan Civil sosiaty c. Kolab Pemda, kementrian, Lembaga pemth non kementrian d. Kolab KPK, LAN dan Pemda Kebijakan Adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut a. Thingking Across b. Thing ahead c. Thing Again d. Thing Along Pernyataan yang paling tepat terkait akuntabilitas dan integritas adalah KECUALI a. Sebuah system yang memiliki integritas yang baik akan mndorong tercipytanya akuntabilitas, integritas dan transparansi b. Akunt dan integritas adalah dasar konsep yang menjadi landasan dasar sebuah adminiatrsi negara c. Akuntabel dan Integritas saling beriringan d. Integritas adalah hal pertama yg harus dimiliki sbg pemimpin / PNS yg m\kemudian diikuti oleh akuntabilitas. Pernyataan paling tepat terkait akuntabilitas dan responsibilitas adalah a. Akun adalah kewajiban untuk bertanggunjawab seseorang / organisasi yang memberikan amanat. b. Akun adalah kewajiban untuk bertanggungjawab dari moral individu c. Akun adalah kewajiban untuk bertangungjawab kepada seseorang / organisasi yang memberikan tanggungjawab d. Akun adalah responsibilitas Konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance kecuali a. Quadruple helix b. Collaborative c. Triple helix d. Penta helix Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah a. Pelayanan yang relevan b. Jembatan antara moral dan Tindakan factual c. Macam pertimbangkan pilihan sarana kebijakan d. Pelayanan yang berkualitas Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia administrasi public ( Rohr 1989 dan Keban 2008) . Maksud dr diskresi adalah a. Kebebasan pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri b. Bentuk fleksibel aturan yang berlaku c. Tidak ada jawaban yg benar d. Keputusan yg disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan di masyarakat Sebuah informasi yang tidak benar namun orang yang menyebarkan nya percaya bahwa informasi tsb adalah benar tanpa bermaksud membahayakan org lain adalah definisi dari a. Misinformasi b. Mal informasi c. Un informasi d. Dis informasi Panduan perilaku loyal menjaga rahasia jabatan dan negara yang terkait dari kewajiban ASN adalah a. Memberikan informasi yg benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yg memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan. b. Memelihara dan menjunjungtinggi standar etika yg luhur



c. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia yg sesuai dengan ketentuan perundangundangan d. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara 25. Yang dimaksud dengan affordance dalam kontek digital adalah a. Hambatan dalam akses internet b. Kemudahan fitur dan commerce c. Kemudahan pada perangkat dan akses internet (hlm.11 Smart ASN) d. Hambatan dalam perangkat dan akses internet 26. Dalam service level agreement (SLA) suatu pelayanan disebutkan bahwa produk layanan akan diterbitkan dalam waktu maksimal 3 hari . namun terdapat seorang warga yang karena kebutuhan mendesak membutuhkan produk layanan tersebut di hari itu juga dan sudah menyampaikan halt sb kepada si pemberi layanan . Hal yag harus dilakukan oleh penyelenggara pelayanan adalah A. Menunggu arahan dar pimpinan kemudian diselesaikan semampunya B. Menunggu sampai batas akhir SLA tsb yakni 3 hari C. Mengupayakan produk layanan tsb dapat selesai di hari itu juga . juga dg ikhlas tanpa pamrih D. Mengupayakan produk pelayanan tsb selesai di hari itu juga deg memninta imbalan .



27. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku didunia digital yag positif dan baik adalah menurut kominfo terkait dg a. Digital cultur b. D skill c. D safety d. D ethick 28. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal hal berikut ini KECUALI a. Kemempuan berbagi pesan digital b. Kemampuan mendapat akses dan perangkat c. Kemampuan memiliki perangkat d. Kemampuan pengoiperasionalkan perangkat 29. Yang bukan merupakan tuntutan aplika dari VUCA adalah a. Pelaksanaan tugas dengan kualitas terbaik b. Penyesuaian proses bisnis dan karakter c. Berfokus hanya pada bisnia as usual d. Keahlian baru sesuai dengan tren 2025 dari word economi farum 30. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan a. Mengerjakan apapun yg diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya b. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimapun dibutuhkan masyarakat c. Mampu akan dan pasti menyelesaikan tugas yg mereka terima atau pelayanan yag diberikan d. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan dating paling pagi dan pulang paling sore 31. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sbb a. Siatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahw pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk negara b. Siatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahw kesetiaan terbesar pasti diberikan untuk negara c. Siatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahw pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi d. Siatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan pikiran bahw kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk orang 32. Situasi yag mencerminkan pelaksanaan WOG KECUALI a. Per UU yang harmonis b. Kolaboorasi dan integrasi antar instansi pemerintah c. Silo mentality ASN sama dengan keengganan untuk berbagi informasi d. Implementasi squod team lintas kementrian dan Lembaga dalam program prioritas pembangunan .



33. Salahsatu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia adalah



34.



35.



36.



37.



38.



39.



a. Pesiapan kebutuhan SDM b. Perluasan kabel serat optic di darat dan laut c. Perluasan akses dan infrastruktur digital d. Integrasi pusat data nasional Macam akuntabilitas public a. Akun horizontal adalah pertanggungjawaban kpd masy luas b. A dan c benar c. Akunt vertical adalah pertangungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas tertinggi d. Akunt absolut adalah Akun kepada Tuhan nya Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sbb KECUALI a. Pengamanan dar Scam / penipuan digital b. Pengaman informasi valid c. Pengamanan perangkat keras d. Pemahaman ecochamber (un fallow , un block) Pilih yang paling tepat a. Akuntabel dan Integritas masyarakat menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan public yang baik b. Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayanan public secara moral dalam membentengi institusi c. Integritas system otomatis akan terbentuk dari integritas individu d. Peran integritas individu lebih penting dr intervensi mll system kebijakan. Pengamalan sila ke 1 Pancasila dlm lingkup literasi digital dlm lanskep digital adalah a. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech b. Non distkriminatif dalam berinteraksi di dunia digital c. Memiliki paham multi perspektif terkait keyakinan d. Menerapkan users etiked dan berperilaku baik sebagai warga digital Unsur dari grativikasi a. Semua benar b. Bersikap tanam budi c. Diterima oleh pejabat negara atau PN d. Tanpa kesepakatan Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kpd org lain atau ditunjukkan memlalui a. Sikap dan Tindakan b. Integritas dan idealism c. Ide dan pemikiran d. Ketaatan dan pemikiran



40. Menghadapi Volatisasi adalah dengan cara menegaskan a. Misi b. Revisi c. Visi d. Remisi 41. Penyelenggaraan pelayanan public dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumberdaya manusia yang dibiayai oleh WN melalui pajak yg mereka bayar adalah prinsip a. Aksisible b. Akuntabel c. Berkeadilan d. Efektif dan efisien 42. Pendekatan WOG merupakan respon dan paradigma a. New public managemen b. New public service c. Publij reform manajemen d. Old public managemen



43. Pegawai ASN harus menerapkan budaya pelayanan , dan menjadikan prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan . Munculnya rasa kebanggan dalam memeberikan pelayanan akan menjadi kodal dalam melaksanakan pekerjaan . pernyataan tsb meraupakan salah satu dari beberapa karakteristik dari A. Budaya birokrasi yang berkualitas B. Budayua borokrasi yang melayani C. Budaya birokrasai yg aakuntabek D. Buadaya birokrasi yang mengayomi 44. PNS menjadi figure dan teladan di masayarakat cara nya adalah a. Melakukan Tindakan, ucapan dan perilaku yg bertentangan dg norma b. Menjadi bagian dr probem solver c. Menjadi bagian dr sumber masalah d. Bertindak yg bertentangan dg agama dg agama dan nilai local yang berkembang di masyarakat 45. WOG dikenal dg pendekatan a. Interagency b. Interconection c. Interrelationship d. Colaboration 46. Loyalitas seotrang ASN dapat tercermin dari kemampuan nya mengamalkan nilai-nilai yg terkandung dalam sila ke 3 dg cara a. Membangun rasa kebangsaan dg membangkitkan sentiment nasionalisme b. Menghargai mentoleransi dan menseragamkan keberagaman c. Menumbuhkan semangat gotong riying di kalangan tertentu d. Memberikan pelayanan partisipatif diskriminatif dan prima



47. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas KECUALI a. Pembelajaran b. Kepemimpinan c. Landscape d. Prosedur 48. Pendekatan yg melibatkan sejumlah kelembagaan WOG yg terkait dengan urusan yg relevan yaitu a. Interelationsgip b. Kolaboration c. Interconection d. Interagency, 49. Tindakan berikut yg dapat dilakukan ASN dalam menunjukan sikap adil dan netral yaitu a. Selalu bertindak professional b. Tidk diskriminatif dalam melayani c. Menjaga rahasia negara d. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan 50. Pemimpin sebenarnya dalam organisasai adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sesuatu pada orgabisasi yg dipimpinnya yaitu a. Perubahan misi b. Perubahan Adaptif c. P teknis d. Kemakmuran 51. Prinsip keterbukaan informasi KECUALI a. Maksimum akses limited exemtion / male, prinsip semua informasi bersifat terbuka Dan bisa diakses masyarakat b. Informasi harus utuh dan benar c. Permintaan informasi harus diesertai dg alas an d. Informasi yg dikecualikan adalah informasi yg berpotensi merugikan kepentingan public dan harus bersifat terbatasdan tidak permanen . 52. Tujuan dari nilai dasar ASN adalah a. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal ttg kewajikban masuk kerja



b. Menjadi pedoman perilaku bagi ASN dan menciptakan budaya kerja yg mendukung tercapainya kinerja terbaik c. Menjadi instrument pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat d. Menjadi pertimbanagan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis



53. Indikator organisasi yg berkarakter adaptif KECUALI a. Flexibilita b. Status quo c. Agilitas d. Responsif 54. Kegagapan dalam pmengoperasionalkan digital adalah salah satu ciri dari a. Digital imigran b. D native c. D savvy d. D Outlaw 55. Prinsip governance kecuali a. Triple helix merupakan salah satu konsep dlm pendekatan governance b. Pemeth tidak menjadi satu satunta actor dlm pelayanan public c. Sivil society menjadi salah satu actor dlm penyelenggaraan pelayanan public d. Pemerintaj mjd satu stunya actor dlm pelayanan public 56. Karakteristik adaptif dibutuhkan mahluk hidup kecuali a. Mengatasi ancaman b. Makan minum c. Bertahan hidup d. Menghadapi perubahan 57.Loyalitas ASN diwujudkan dg cara Melaksanakan dg sebaik baiknya kode etik dan kode perilaku ASN . Kode etik dan kode etik tsb dirumuskan dg tujuan a. Meningkatkan produktivitas kerja ASN b. Meningkatkan kualitas pelayan publil c. Menjaga martabat dan kehirmatan ASN d. Menjaga wibawa emerintah 57. Macam-macam akuntabilitas public a. C dan d benar b. Akuntabilitas absolout , orang dg tuhan c. Akunt horizontal , tgg jwb kepada masy luas ‘ d. Akun vertical …………. 58. Proses colaboratif kecuali a. Trust building b. Comitment to process c. Face to face dialoge d. Win-win solution



59. Dalam peraturan PAN RB No, 30 tah 2014 inovasi pelayanan public dimaknai a. Terobosan jenis pelayanan baik yg meripakan gagasan / ide kreatif orisinal dan atau adaptasi ./ modivikasi yag diikutkan dalam kompetisi inovasi pelayanan public b. Terobosan jenis pelayanan baik yg meripakan gagasan / ide kreatif orisinal dan atau adaptasi ./ modivikasi yag memberikan manfaat bagi masyarakat baik langsung . atau tidak langsung c. Terobosan jenis pelayanan baik yg meripakan gagasan / ide kreatif orisinal dan atau adaptasi ./ modivikasi yag memberikan manfaat secara langsung



60.



61.



62.



63.



d. Terobosan jenis pelayanan baik yg meripakan adaptasi / modifikasi dari ide inovasi lainnya yg memberikan manfaat bagi masyarakat baik langsung / tidak langsung. Model interaksi yg terjadi dalam governance adalah sebagai berikut KECUALI : a. Voluntary b. Kerjasama c. Non Voluntary d. Kolaboratif WOG juga dikenal sbg pendekatan a. Interconection b. Colaboration c. Interelationship d. Interagency Kegagapan dlm mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari a. Digital native b. D immigrant c. D savvy d. D outlaw Proses kolaboratif kecuali a. Trust building b. Comitmen to process c. Face to face dialog d. Win win solution



SIMULASI LATIHAN SOAL EVALUASI MATERI DIKLAT LATSAR 1.



Yang tidak termasuk prinsip dalam ASN sbg Profesi adalah : a.Nilai Dasar b.Integritas C.Profesioanitas Jabatan D.networking



2.



Selalu melakukan perbaikan pekerjaan tiada henti merupakan salah satu pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.adaptiv D.Pelayanan



3.



Selalu mengeRjakan tugas dengan inovatif, kreatif dalam mengerjakan sbg ASN merupakan salah satu implementasi pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.adaptiv D.Pelayanan



4.



Dasar hukum pelaksanaan core value ASN Berakhak adalah : A.Permen PAN 20/th 21 ttg B.Keputusan MenPAN 20/th 21 ttg C.Surat Edaran MenPAN 21/th20 ttg D.semua jawaban salah



5.



Selalu disiplin dalam mengikuti apel pagi merupakan salah satu implementasi pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.adaptiv D.Pelayanan



6.



Selalu melakukan perbaikan pekerjaan tiada henti merupakan salah satu pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.adaptiv D.Pelayanan



7.



Selalu mengejakan tugas dengan inovatif, kreatif dalam mengerjakan sbg ASN merupakan salah satu implementasi pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.adaptiv D.Pelayanan



8.



Selalu mengejakan tugas dengan proaktif, agile (tangkas), cak-cek, anti lemot dalam mengerjakan tugas sbg ASN merupakan salah satu implementasi pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.kolaboratif D.Adaptiv E.Loyal



9.



Yang tidak termasuk profil smart ASN adalah : A.hospitality B.Networking C.Entrepreneurship D. bahasa Asing dan IT



E.Manajerial



10.



Yang tidak termasuk profil smart ASN adalah : A.integritas B.Networking C.Anti korupsi D. bahasa Asing dan IT E.Nasionalisme



11.



ASN yg suka memposting dan komentar hal-hal yg provokatif / te ndensius pada medsos, termasuk kurang / tidak memiliki kompetensi : A.digital safety B.Digital skill C.Digital culture D.digital ethic



12.



ASN yg mempistong KArtu vaksin dan SK pegawai pada medsos, termasuk kurang / tidak memiliki kompetensi : A.digital safety B.Digital skill C.Digital culture D.digital ethic



13.



Memberi kesempatan berbagai pihak utk berkonstribusi merupakan implementasi core value : A.Kolaboratif B.Adaptif C.Kompeten D.Harmoni



14.



Kerjasama dalam penangan covid antara berbagai stakeholder , dikenal sebagai : A.Pentahelix B.Multisektor C.multihelix D.kolaboratif



15.



Aspek normatif kerjasama kolaboratif pemerintah dilandaskan pada : A. Ps 34 ayat (4) UU 30 th 2014 ttg Admistrasi Pemerihan B.Ps 34 ayat (4) UU 32/2014 ttg Pemerintahan Daerah C.Pasal 5 ayat (1) UU 25/2009 ttg Pelayanan Publik



D.Betul semua



16.



Contoh praktik WOG, kecuali : A.Penguatan koordinasi B.membentuk lembaga koordinasi C.Membentuk Gugus Tugas D.Koalisi Sosial E.comunity of practices



17.



Faktor penghambat kolaborasi antar pemerintah, kecuali : A. Ego sektoral B. Tidak ada batasan permasalahan C.ketidaksetaraan para pihak D.negosiasi tidak baik E.proses yg berbelit



18.



Jaringan peneliti digital indonesia, merupakan salah satu unsur lembaga literasi smart ASN, disingkat dengan : A.JDGI B.Japelidi C.IDGJ D.Japedili



19.



SMART ASN bisa diwujudkan dengan upaya literasi digital/IT yang dlm penggunaannya mesti mentaati UU ITE, yakni : A.UU 11/2008 B.UU 08/2011 C.UU 05/2014 D.semua betul



20.



ASN dilarang mengintip , merekam dan mengedarkan rekaman atas kegiatan seseorang tanpa ijin, karena merupakan ITE, yakni : A.Cyberstalking B.Cyberbullying C.Nonetiket D.Privasi orang



21.



Identitas digital yang dilarang dipublikasikan, kecuali : A.PIN B.OTP C.TFA D.Akun



22.



Ada dua jenis jejak digital yakni : A.Pasif dan Aktif B.Aktif dan Inaktif C.Progresif dan Aktif D.Pasif dan Progresif



23.



Yang tidak termasuk mesin pencari informasi diinternet adalah : A.Bing B.yandex C.DuckDuckgo D.baidu E.moxela



24.



Yang tidak termasuk perbuatan ilegal dlm dunia maya adalah : A.Scam B.spam C.pishing D.hacking E.pasting



25.



Yang tidak terMasuk aplikasi percakapan adalah ; A.telegram B.Snapchat C.Wechat D.QQ E.YT messenger



Inilah 10 aplikasi chatting global terbaik dan populer rekomendasi kami: 1. WhatsApp 2. Facebook Messenger 3. Telegram 4. Instagram 5. Line 6. WeChat



7. Discord 8. Signal 9. Skype 10. Slack 11. Viber 12. Microsoft Teams 13. MiChat 14. HelloTalk 15. Hangouts



26.



Delapan (8) etika dalam penggunaan Medsos, kecuali : A.Sarana Membangun Jejaring B.Pengembagan pribadi C.tidak menyinggung SARA D.Mencantumkan sumber informasi E.Artificial impresi



27.



Kriteria utk mengevaluasi sumber informasi adalah , kecuali : A.currency B.relevance C.Signicant



1. Otoritas (Authority) Dengan bertanya 'siapa?' ... 2. Kebaruan (Currency) Informasi selalu berubah sepanjang waktu. ... 3. 3. Objektivitas (Objectivity) Kriteria selanjutnya, kita juga perlu mengetahui seberapa objektif artikel ditulis. ... 4. 4. Akurasi (Accuracy) ... 5. Relevansi (Relevancy) ... 6. 1 Komentar



28.



Penampilan identitas dalam dunia digital bisa saja manipulatif / berbeda tidak sesuai dg identitas yg sebenarnya, dikenal dengan : A. Catfish B.Selfish C.promotif D.diferentif



29.



Ada 10 kompetensi untk mengelola jejak digital, kecuali ; a,Kemampuan akses B,kemampuan verifikasi C.kemampuan mengirim ulang



D.kemampuan mengevaluasi E. Kemampuan editing



30.



Tidak menerima pemberian hadiah dari peserta saat ujian seminar merupakan perwujudan core value ASN : A.Harmoni B.Akuntabel C.Kompeten D.Pelayanan



31.



Selalu mengerjakan pekerjaan yang lebih baik dari sebelumnya, merupakan perwujudan core value : A.Pelayanan B.Kompeten C.Loyal D.Akuntabel



32.



Mengajar sesuai waktu JP yang telah dijadwalkan, merupakan cerminan core value : A.Pelayanan B.Kompeten C.Loyal D.akuntabel



33.



Rajin apel pagi tiap hari, merupakan perwujudan core value : A.loyal B.pelayanan C.harmoni D.kompeten



34.



Selalu sktif ikut webinar yg diadakan lembaga, merupakan amalan core value : A.kompeten B.akuntabel C.Loyal D.harmoni



35.



Core value Berakhlak dilaunching pada : A.27 Juli 2021 B.20 Juli 2021



C.23 Juni 2021 D.27 juni 2021



36.



Yg tidak termasuk jenis akuntabilitas adalah : A.personal B.individu C.kelompok D.lembaga E.stakeholder F.pimpinan



37.



Amelia adalah penulis modul : A.kompeten B, smart asn C.loyal



38.



Bangga melayani bangsa, merupakan : A. branding core value B. Employe branding C.branding berAkhlak D. Tagar Core value



30.



Dalam melaksanakan pelayanan publik, mesti taat pada UU pelayanan publik, yakni : A.UU 25/2009 B.UU 29/2014 C.UU 25/2015 D.UU 30/2002



31.



Kolaborasi kerjasama pem daerah diatur dlm : A.uu 30/2014 B.uu 32/2014 C.uu 23/2014 D.uu 24/2015



32.



Dasar hukum pelaksanaan core value ASN Berakhak adalah : A.PermenPAN 20/th 21 B.Keputusan MenPAN 20/th 21



C.Surat Edaran MenPAN 21/th20 D.semua jawaban salah



Soal-soal Evaluasi



1.



2.



3.



4.



ASN sebagai profesi, salah satunya berlandaskan pada prinsip Nilai Dasar. Hal tersebut tertuang dalam: a.



Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2014



b.



Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014



c.



Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2015



d.



Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2015



Undang-Undang yang mengatur tentang Pelayanan publik adalah: a.



Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2009



b.



Undang-Undang Nomor 52 Tahun 2009



c.



Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009



d.



Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2019



Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN: a.



pelaksana kebijakan publik



b.



pelayan publik



c.



pengawas kegiatan publik



d.



perekat dan pemersatu bangsa



Yang dimaksud dengan berorientasi pelayanan adalah a.



Bertanggung jawab terhadap kepercayaan yang diberikan



b.



Komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat



c.



Saling peduli dan menghargai perbedaan



d. Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan



5.



6.



7.



8.



Secara sederhana, definisi pelayanan publik berdasarkan Agus Dwiyanto adalah a.



Semua jenis pelayanan untuk menyediakan barang/jasa yang dibutuhkan oleh masyarakat yang memenuhi kriteria yaitu merupakan jenis barang atau jasa



b.



Pelayanan yang dirasakan melalui loket-loket pelayanan



c.



Sumber daya air dan sumber daya mineral yang dikelola oleh Negara/pemerintah



d.



Perintah pimpinan/atasan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat pada jam-jam pelayanan



Yang bukan merupakan unsur penting dalam pelayanan public adalah a.



Penyelenggara



b.



Penerima layanan



c.



Tempat pelayanan



d.



Kepuasan pelanggan



Yang bukan prinsip pelayanan publik yang baik adalah a.



Partisipatif dan transparan



b.



Responsif dan tidak diskriminatif



c.



Kompleks namun murah



d.



Aksesibel



“Pelayanan publik yang diselenggarakan oleh pemerintah tidak boleh dibedakan antara satu warga negara dengan warga negara yang lain atas dasar perbedaan identitas warga negara, seperti status sosial, pandangan politik, agama, profesi, jenis kelamin atau orientasi seksual, difabel, dan sejenisnya” adalah prinsip dari … a.



Akuntabel



9.



10.



b.



Aksesibel



c.



Berkeadilan



d.



Tidak diskriminatif



“Dalam penyelenggaraan pelayanan publik, pemerintah sebagai penyelenggara pelayanan publik harus menyediakan akses bagi warga negara untuk mengetahui segala hal yang terkait dengan pelayanan publik yang diselenggarakan tersebut, seperti persyaratan, prosedur, biaya, dan sejenisnya” adalah prinsip dari … a.



Responsif



b.



Transparan



c.



Efektif dan efisien



d.



Tidak diskriminatif



Nilai berorientasi pelayanan dijabarkan dalam ... panduan perilaku a. 3 b. 4 c. 5 d. 6



C. Evaluasi Materi Pokok 2



Untuk membantu mengevalusi/mengukur tingkat pemahaman Anda terhadap Materi Pokok 2 ini, cobalah Anda kerjakan soal-soal Pilihan Ganda di bawah ini. Pada setiap soalnya, pilihlah satu jawaban yang menurut Anda benar.



1.



Yang mana kah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi pelayanan? a. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah b. Membangun lingkungan kerja yang kondusif



c. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat d. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik



2.



Yang mana kah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi pelayanan? a. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah b. Ramah, cekatan, solutif dan dapat diandalkan



c. Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah d. Membangun lingkungan kerja yang kondusif



3.



4.



5.



Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi pelayanan? a.



Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara



b.



Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas



c.



Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan



d.



Melakukan perbaikan tiada henti



Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks tersebut adalah sebagai a.



masyarakat sebagai wajib pajak



b.



masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah



c.



masyarakat sebagai elemen adanya negara



d.



masyarakat sebagai penerima layanan



Pengertian masyarakat dalam Undang-Undang Nomor 25/2009 tentang Pelayanan Publik adalah …



a. seluruh pihak, baik warga negara maupun penduduk sebagai orang-perseorangan, kelompok, maupun badan hukum yang berkedudukan sebagai penerima manfaat pelayanan publik, baik secara langsung maupun tidak langsung b. warga negara Indonesia sebagai orang-perseorangan, kelompok, maupun badan hukum yang berkedudukan sebagai penerima manfaat pelayanan publik, baik secara langsung maupun tidak langsung c. seluruh pihak, baik warga negara maupun penduduk sebagai orang-perseorangan, kelompok, maupun badan hukum yang berkedudukan sebagai penerima manfaat pelayanan publik secara langsung d. warga negara Indonesia sebagai orang-perseorangan, kelompok, maupun badan hukum yang berkedudukan sebagai penerima manfaat pelayanan publik secara langsung



6.



7.



8.



Beberapa perilaku pelayanan prima yang perlu dibudayakan dalam organisasi antara lain sebagai berikut, kecuali … a.



Menyapa dan memberi salam



b.



Ramah



c.



Cepat dan terlihat sibuk



d.



Berpenampilan rapih



Karakteristik dalam memberikan pelayanan prima ditunjukkan dengan upaya perbaikan secara berkelanjutan melalui berbagai cara berikut ini, kecuali … a.



Pendidikan dan pelatihan



b.



Standardisasi dan sertifikasi kompetensi pemberi layanan



c.



Pengembangan ide kreatif



d.



Kolaborasi dan benchmark



Seorang ASN diharapkan dapat diandalkan untuk memberikan pelayanan prima yang dicontohkan dengan … a. Melakukan pelayanan maksimal sesuai dengan tugas fungsinya



b. Melakukan pelayanan maksimal ut kepuasan masyarakat meskipun dengan menyerobot tugas fungsi rekan yang lain c. Melakukan pelayanan maksimal jika diminta oleh atasan/pimpinan d. Melakukan pelayanan terbaik jika akan dilakukan evaluasi eksternal



9.



Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukkan dengan ... a. meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah dapat terpenuhi b. Selalu menanyakan dan melakukan survey kepuasan masyarakat



c. Mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan datangmtentang layanan apa yang diharapkan d. Menunggu perintah atasan terkait terobosan baru



10.



Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah …



a. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung tercapainya kinerja terbaik c. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis d. Menjadi instrument pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat



D. Evaluasi Materi Pokok 1 Konsep Loyal



Untuk membantu mengevalusi/mengukur tingkat pemahaman Anda terhadap Materi Pokok 1 ini, cobalah Anda kerjakan soal-soal Pilihan Ganda di bawah ini (Pada setiap soalnya, pilihlah satu jawaban yang menurut Anda benar).



1.



Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial” yang artinya: a. Mutu dari sikap patuh b. Mutu dari sikap taat



c. Mutu dari sikap setia d. Mutu dari sikap hormat



2.



Loyalitas seseorang terhadap organisasinya akan timbul melalui : a. Paksaan b. Kesadaran sendiri c. Pelatihan d. Doktrinasi



3.



Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau sesuatu (misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui: a. Ide dan pemikiran



b. Sikap dan tindakan c. Ketaatan dan pemikiran d. Integritas dan idealisme



4.



Terdapat beberapa aspek yang dapat digunakan oleh organisasi untuk mengukur loyalitas pegawai diantaranya: a. Tanggung Jawab pada Pimpinan



b. Kemauan untuk Bekerja Sama c. Rasa Percaya Diri d. Hubungan Antar Organiasi



5.



Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan pengertian loyalitas, maka secara otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap organisasinya, yang ditunjukannya dengan cara: a. Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya b. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan c. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan organisasi d. Loyal terhadap pimpinan



6.



7.



8.



Sesungguhnya seorang pegawai yang loyal dapat dilihat dari seberapa besar dia menunjukkan integritas mereka saat bekerja. Integritas yang sesungguhnya adalah: a.



Melakukan hal yang masif, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak mengetahuinya apakah Anda melakukannya atau tidak.



b.



Melakukan hal yang cerdas, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak mengetahuinya apakah Anda melakukannya atau tidak.



c.



Melakukan hal yang benar, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak mengetahuinya apakah Anda melakukannya atau tidak.



d.



Melakukan hal yang inovatif, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak mengetahuinya apakah Anda melakukannya atau tidak.



Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap: a.



Pimpinan



b.



Pekerjaan



c.



Profesi



d.



NKRI



Loyal, merupakan salah satu nilai yang terdapat dalam Core Values ASN yang dimaknai bahwa setiap ASN harus: a. Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara b. Setia dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara



c. Berintegritas dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara d. Berakuntabilitas dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara



9.



Salah satu tindakan yang merupakan perwujudan dari panduan perilaku “Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara” adalah: a. Tidak melaporkan pimpinan yang melakukan pelanggaran



b. Memanfaatkan media social untuk mempromosikan kebudayaan bangsa c. Memahami dan mengamalkan nilai-nilai Pancasila d. Tidak menyebarluaskan informasi penting instansi secara sembarangan



10.



Secara umum, sikap loyal seorang pegawai terhadap organisasinya dapat dibangun dengan cara: a. Membangun rasa kecintaaan dan memiliki serta meningkatkan ketakwaan b. Meningkatkan kesejahteraan dan memenuhi kebutuhan rohani c. Memberikan kesempatan peningkatan karir dan evalusi komprehensif d. Melakukan evaluasi berkala dan meningkatkan kinerja



Evaluasi Materi Pokok 2 Panduan Perilaku Loyal



1.



ASN sebagai profesi, salah satunya berlandaskan pada prinsip Nilai Dasar. Hal tersebut tertuang dalam: a. PP Nomor 11 Tahun 2017 Pasal 4



b. PP Nomor 11 Tahun 2017 Pasal 5 c.



UU Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 4



d. UU Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 5



2.



Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode Etik dan Kode Perilaku ASN. Kode Etik dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk: a. Meningkatkan produktivitas kerja ASN



b. Menjaga martabat dan kehormatan ASN c. Menjaga wibawa pemerintah d. Meningkatkan kualitas pelayanan publik



3.



4.



Yang tidak termasuk panduan perilaku Loyal dalam Core Values ASN adalah: a.



Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945, setia kepada NKRI serta pemerintahan yang sah



b.



Melindungi segenap tumpah darah Indonesia dengan integritas dan semangat juang yang tinggi



c.



Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara



d.



Menjaga rahasia jabatan dan Negara



Kode etik dan kode perilaku ASN yang terkait dengan Panduan Perilaku Loyal “Memegang Teguh ideologi Pancasila, Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Setia kepada NKRI serta Pemerintahan yang Sah” adalah:



a. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah b. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang Berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan



5.



c.



Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang;



d.



Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan



Panduan Perilaku Loyal “Menjaga Nama Baik Sesama ASN, Pimpinan Instansi dan Negara” yang terkait dengan Kewajiban ASN adalah:



6.



7.



8.



a.



Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun



b.



Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN



c.



Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan



d.



Melaksanakan ketentuan peraturan perundangundangan mengenai disiplin Pegawai ASN



Panduan Perilaku Loyal “Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan Kewajiban ASN adalah: a.



Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara



b.



Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan



c.



Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan



d.



Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur



Sifat dan sikap loyal warga negara termasuk PNS terhadap bangsa dan negaranya dapat diwujudkan dengan mengimplementasikan Nilai-Nilai Dasar Bela Negara dalam kehidupan sehari-harinya. Pasal 27 Ayat (3) UUD NRI Tahun 1945 menyebutkan bahwa: a.



Setiap ASN berhak dan wajib ikut serta dalam upaya pembelaan negara.



b.



Setiap penduduk Indonesia berhak dan wajib ikut serta dalam upaya pembelaan negara.



c.



Setiap warga negara berhak dan wajib ikut serta dalam upaya pembelaan negara.



d.



Setiap Aparatur Pemerintah Sipil dan Militer berhak dan wajib ikut serta dalam upaya pembelaan negara.



Berdasarkan UU No 23 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Sumberdaya Nasional untuk Pertahanan Negara, yang tidak termasuk Nilai-Nilai Dasar Bela Negara adalah: a. Cinta Bangsa Indonesia



b. Sadar Berbangsa dan Bernegara c. Setia pada Pancasila sebagai Ideologi Negara d. Kemampuan Awal Bela Negara



9.



10.



Nilai Setia pada Pancasila sebagai Ideologi Negara, dapat diaktualisasikan dengan sikap dan perilaku sebagai berikut: a.



Mentaati, melaksanakan dan tidak melanggar semua peraturan perundang-undangan yang berlaku di Wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia serta menjadi pelopor dalam penegakan peraturan/perundangan di tengahtengah masyarakat



b.



Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah



c.



Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur



d.



Memberikan layanan kepada public secara jujur, tanggap, cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun



Nilai Rela Berkorban untuk Bangsa dan Negara, dapat diaktualisasikan dengan sikap dan perilaku sebagai berikut: a. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak



b. Berpikir, bersikap dan berbuat yang sesuai peran, tugas dan fungsi ASN c. Bersedia secara sadar untuk membela bangsa dan negara dari berbagai macam ancaman d. Mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia Evaluasi Materi Pokok 3 Loyal dlm konteks organisasi



1.



Setiap calon PNS pada saat diangkat menjadi PNS wajib mengucapkan sumpah/janji. Dimana dalam bunyi sumpah/janji tersebut mencerminkan bagaimana Core Value Loyal semestinya dipahami dan diimplementasikan oleh setiap PNS. Ketentuan mengenai sumpah/janji tersebut diatur dalam UU ASN pasal: a. 63 b. 64 c. 65 d. 66



2.



Dalam sumpah/janjinya PNS berkomitmen untuk:



3.



a.



Melaksanakan fungsi ASN dengan baik



b.



Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil, serta akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan saya sendiri, seseorang atau golongan



c.



Menjadi PNS yang profesional dan berkompeten



d.



Taat kepada Tuhan Yang Maha Esa



ASN adalah aparat pelaksana (eksekutor) yang melaksanakan segala peraturan perundang-undangan yang menjadi landasan kebijakan publik di berbagai bidang dan sektor pemerintahan, oleh karena itu ASN harus memiliki: a. Nilai-nilai kepublikan b. Nilai-nilai kelayakan c. Nilai-nilai kesopanan d. Nilai-nilai loyal



4.



Sebagai wujud loyalitasnya, seorang ASN ketika melaksanakan berbagai kebijakan publik hendaknya senantiasa: a. Mengutamakan kepentingan publik dan masyarakat terbatas



b. Mengutamakan pelayanan yang berorientasi pada kepentingan publik c. Berintegritas tinggi dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan perintah atasan d. Mengutamakan mutu pelayanan



5.



Berikut ini adalah prinsip-prinsip pelayanan publik yang harus dipahami dan dipraktikkan oleh setiap Aparatur Sipil Negara yang berada di garis depan dalam memberikan pelayanan publik bagi masyarakat: a. Partisipatif; Transparan; Tidak diskriminatif; serta Mudah dan murah. b. Efektif dan efisien; Aksesibel, Akuntabel dan Ramah. c. Responsif; Berkeadilan; Tepat waktu dan Sabar d. Tidak diskriminatif; Akuntabel; Jujur dan Berkeadilan.



6.



Berikut adalah beberapa contoh persoalan pelayanan publik yang masih kerap terjadi di Indonesia: a. Pemberi layanan yang humanis dan diskriminatif



b. Tidak ada kepastian jumlah dan waktu penyelesaian layanan c. Prosedur yang sulit dipenuhi dan harus melalui tahapan yang berbelit-belit d. Tidak responsif terhadap ketersediaan sumberdaya



7.



Pegawai ASN harus menerapkan budaya pelayanan, dan menjadikan prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan. Munculnya rasa kebanggaan dalam memberikan pelayanan akan menjadi modal dalam melaksanakan pekerjaan. Pernyataan tersebut merupakan salah satu dari beberapa karakteristik dari: a. Budaya birokrasi yang berkualitas b. Budaya birokrasi yang akuntabel c. Budaya birokrasi yang melayani d. Budaya birokrasi yang mengayomi



8.



Agar seorang ASN dapat menjalankan fungsinya sebagai perekat dan pemersatu bangsa sebagai wujud loyalitasnya terhadap bangsa dan negara, maka dia harus mampu untuk: a. Bersikap netral dan adil sesuai kebutuhan



b. Mengayomi kepentingan kelompok-kelompok mayoritas c. Menjadi figur dan teladan di dalam keluarga d. Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi) bukan bagian dari sumber masalah (trouble maker)



9.



Nilai Kehutanan dalam Pancasila dapat dimaknai sebagai berikut:



a.



Bahwa nilai-nilai Ketuhanan juga dapat diimplementasikan dengan cara mengembangkan etika moral di masyarakat



10.



b.



Bahwa nilai-nilai Ketuhanan melengkapi nilai-nilai lain yang dibutuhkan dalam kehidupan berbangsa dan bernegara seperti persatuan, kemanusiaan, permusyawaratan, dan keadilan sosial



c.



Bahwa kekuasaan (jabatan) itu tidak hanya amanat manusia tapi juga amanat Tuhan. Maka, kekuasaan (jabatan) harus diemban dengan penuh tanggung jawab dan sungguh-sungguh



d.



Bahwa nilai-nilai Ketuhanan diharapkan bisa memperkuat pembentukan karakter dan kepribadian, melahirkan etos kerja yang seadanya, dan memiliki kepercayaan diri untuk mengembangkan potensi diri sebagai ASN



Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dari kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara: a.



Menghargai, mentoleransi dan menseragamkan keberagaman



b.



Memberikan pelayanan yang partisipatif, diskriminatif dan prima



c.



Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentimen nasionalisme



d.



Menumbuhkkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu



E. Evaluasi Berikan tanda Benar (B) atau Salah (S) untuk masing-masing pernyataan dibawah ini, dengan memberikan tanda silang (X) untuk jawaban yang benar:



1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.



Implikasi VUCA menuntut diantaranya penyesuaian proses bisnis, karakter dan tuntutan keahlian baru sesuai dengan tren keahlian 2025 dari World Economic Forum (B – S) Adaptasi terhadap keahlian baru perlu dilakukan setiap waktu, sesuai kecenderungan kemampuan memanfaatkan kemajuan teknologi informasi dalam meningkatkan kinerja organisasi lebih lambat, dibandikan dengan tawaran perubahan teknologi itu sendiri (B – S). Setiap ASN sebagai profesional sesuai dengan pelayanan, kualifikasi, kompetensi, dan berkinerja (B - S). ASN terikat dengan etika profesi ASN sebagai pelayan publik (B - S). Perilaku etika professional ASN secara operasional tunduk pada perilaku berAkhlak (B - S). Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan diutamakan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN (B - S). Pendekatan pengembangan mandiri ini disebut dengan Heutagogi atau disebut juga sebagai teori “net-centric”, yang merupakan pengembangan berbasis pada sumberpembelajaran utama dari perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (di modul: pembelajaran utama dari internet) (B - S). Perilaku ASN pembelajar yaitu melakukan konektivitas dalam basis online network (B - S). Sumber pembelajaran bagi ASN antara lain dapat memanfaatkan sumber keahlian para pakar/konsultan, yang mungkin dimiliki unit kerja atau instansi tempat ASN bekerja (B - S). Pengetahuan ASN dihasilkan jejaring informal (networks), yang mengatur diri sendiri dalam interaksi dengan pegawai dalam organisasi (B - S). Sosialisasi dan Percakapan di ruang istirahat atau di kafetaria kantor sering kali tidak menjadi ajang transfer pengetahuan, tetapi lebih sebagai obrolan santai kurang bermakna pengetahuan (B - S). Perilaku berbagi pengetahuan bagi ASN pembelajar yaitu aktif dalam forum terbuka (Knowledge Fairs and Open Forums), dimana setiap ASN wajib melanjutkan kepada pendidikan lebih tinggi (B - S). Mengambil pengetahuan yang terkandung dalam dokumen kerja seperti memo, laporan, presentasi, artikel, dan sebagainya dan memasukkannya ke dalam repositori di mana ia dapat dengan mudah disimpan dan diambil (Knowledge Repositories) merupakan bagian perilaku kompeten yang diperlukan (B - S). Aktif untuk akses dan transfer Pengetahuan (Knowledge Access and Transfer), dalam bentuk pengembangan jejaring ahli (expert network), pendokumentasian pengalamannya/pengetahuannya, dan mencatat pengetahuan bersumber dari refleksi pengalaman (lessons learned) adalah bagian ciri dari perilaku kompeten ASN (B - S). Konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan peranan jabatan (B – S). Sesuai Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi ASN, kompetensi meliputi: 1) Kompetensi Teknis adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan; 2) Kompetensi Sosial Kultural adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola unit organisasi; dan 3) Kompetensi Manajerial adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang Jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan Jabatan (B – S).



17. 18. 19.



Pendekatan pengembangan dapat dilakukan dengan digital (klasikal) dan non-klasikal, baik untuk kompetensi teknis, manajerial, dan social kultural (B – S). Salah satu kebijkan yang penting dengan berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN adanya hak pengembangan pegawai, sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 24 (dua puluh empat) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) (B – S). Dalam menentukan pendekatan pengembangan talenta ASN ditentukan dengan peta nine box pengembangan, dimana kebutuhan pengembangan pegawai, sesuai dengan pemetaan pegawai dalam nine box tersebut (B – S). 1. Pendekatan WoG merupakan respon dari paradigma ,,,, a. New Publik Manajemen b. New Publik Service c. Public Reform manajemen d. Old Publik manajemen 2. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warganegara melalui pajak yang mereka bayar’ adalah prinsip... a. Aksesibel b. Akuntabel c. Berkeadilan d. Efektif dan efisien 3. WoG juga dikenal sebagai pendekatan .... a. Interagency b. Interconnection c. Interrelationship d. Collaboration 4. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam, bisa mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari .... a. Ransomware b. Worms c. Spyware d. Mallware 5. Berikut ini adalah unsur dari gratifikasi.... a. Bersifat tanam budi b. Semua jawaban benar c. Diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri d. Tenpa kesepakatan 6. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah... a. Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma sosial dan susila b. Menjadi bagian dari problem solver(pemberi solusi) c. Menjadi bagian dari sumber masalah(trouble maker) d. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat 7. Pegawai ASN harus menerapkan budaya pelayanan, dan menjadikan prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan. Munculnya rasa kebanggaan dalam memberikan pelayanan akan menjadi modal dalam melaksanakan pekerjaan. Pernyataan tersebut merupakan salah satu dari beberapa karakteristik dari.... a. Budaya birokrasi yang berkualitas b. Budaya birokrasi yang melayani c. Budaya birokrasi yang akuntabel d. Budaya birokrasi yang mengayomi.



8. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dari kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang terkandung pada sila ke3 Pancasila dengan cara... a. Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentimen nasionalisme b. Menghargai, mentoleransi dan menseragamkan keberagaman c. Menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu 9. Manfaat keanekaragaman bangsa indonesia yang paling tepat adalah... a. Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku b. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah c. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan bagi masyarakat d. Membuat indonesia terkenal di mata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki 10. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis... a. Seluruh ASN suka saling membantu b. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah c. Kinerja organisasi rendah d. Suasana bekerja tidak bahagia 11. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu... a. Perubahan misi b. Perubahan adaptif c. Perubahan teknis d. Kemakmuran d. 12. Forndasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali... a. Pembelajaran b. Kepemimpinan c. Lansekap d. Prosedur 13. Berikut adalah macam akuntabilitas publik... a. Jawaban b dan c benar b. Akuntabilitas absolut adalah akuntabilitas antara seseorang dengan tuhannya c. Akuntabilitas horizontal adalah pertanggung jawaban kepada masyarakat luas d. Akuntabilitas vertikal adalah pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas tertinggi 14. Yang dimaksud dengan affordance dalam digital adalah ... a. Kemudahan fitur e-commerce b. Hambatan dalam perangkat dan akses internet c. Kemudahan dalam perangkat dan akses internet d. Hambatan dalam akses internet 15. Secara etimologis, istilah loyal diadaptasi dari bahasa Perancis yaitu ‘Loyal’ yang artinya... a. Mutu dari sikap setia b. Mutu dari sikap hormat c. Mutu dari sikap patuh d. Mutu dari sikap taat 16. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusan-urusan yang relevan yaitu...



a. b. c. d.



Interrelationship Collaboration Interconnection Interagency



17. Tujuan utama dari nilai dasar ASN adalah ... a. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung tercapainya kinerja terbaik c. Menjadi instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat d. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis 18. Berikut ini adalah prinsip keterbukaan informasi, kecuali... a. Maximum Access Limited Exemtion (MALE), prinsip semua informasi bersifat terbuka dan bisa diakses masyarakat b. Informasi harus utuh dan benar c. Permintaan informasi harus disertai dengan alasan d. Informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan kepentingan publik dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen 19. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode Etik dan Kode Perilaku ASN. Kode Etk dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk a. Meningkatkan produktifitas ASN b. Meningkatkan kualitas pelayanan publik c. Menjaga martabat dan kehormatan ASN d. Menjaga wibawa pemerintah 20. Menghadapi Volatility dengan cara menegaskan... a. Misi b. Revisi c. Visi d. Remisi 21. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral yaitu... a. Selalu bertindak profesional b. Tidak diskriminatif dalam melayani c. Menjaga rahasia negara d. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan 22. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari ... a. Digital immigrant b. Digital native c. Digital savvy d. Digital outlaw 23. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter Adaptif, kecuali... a. Fleksibilitas b. Status quo c. Agilitas d. Responsif 24. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali...



a. b. c. d.



Mangatasi ancaman Makan dan minum Bertahan hidup Menghadapi perubahan



25. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip ‘governance’ kecuali ... a. ‘triple helix’ merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance b. Pemerintah tidak menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik c. Civil society menjadi salah satu aktor dalam penyelenggaraan pelayanan publik d. Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik 26. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam lansekap digital adalah ... a. Menumbuhkan cinta kepada indonesia dengan stop hate speech b. Menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital c. Memiliki paham multi perspektif terkait keyakinan users d. Non diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital 27. Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia administrasi publik (Rohr, 1989 dan Keban 2000), maksud dari diskresi adalah ... a. Kebebasan pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri b. Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan dengan masyarakat c. Tidak ada jawaban yang benar d. Bentuk fleksibel aturan yang berlaku 28. Memberikan pelayanan yang partisipatif, diskriminatif dan primaKompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dnia digital yang positif dan baik menurut Kominfo terkait dengan .... a. Digital culture b. Digital skill c. Digital ethics d. Digital safety 29. Istilah ‘Asuransi Budaya’ yang memberikan banyak intepretasi di dalam sebuah organisasi, diperkenalkan oleh ... a. Weck b. Lisa Vilkangas c. Peter Drucker d. Neo & Chen 30. Apabila merujuk pada definisi dari “colaborative governance” yang dikemukakan oleh para ahli, maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance... a. Kolaborasi antara kementerian agama, akademisi dan civil society b. Kolaborasi antara pemerintah derah, kepolosian republik indonesia dan komisi pemberantasan korupsi c. Kolaborasi antara komisi pemberantasan korupsi. Lembaga administrasi negara dan pemerintah daerah d. Kolaborasi antara pemerintah daerah, kementerian, lembaga pemerintah non kementerian SOAL BU WAHYU 64. Istilah asuransi budaya yang memberikan interpretasi di dalam organisasi diperkenalkan oleh e. Neo dan Chen f. Lisa Valikagans g. Peter Drecker h. Weick 65. Negara bukan menjadi satu-satunya penyelenggara pemerintahan dan pelayanan public. Hal tsb merupakan salah satu prinsip dari : e. Government



66.



67.



68.



69.



70.



71.



72.



73.



74.



f. New Public Service g. Welfore state h. Governance Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam bisa mencuri informasi public milik kita atau uang pemilik perangkat adalah : e. Malvare f. Ramsome ware g. Worms h. Spyware Dalam sumpah / janji PNS berkomitmen untuk : e. Menjadi PNS Profesional dan kompeten f. Taat kepada Tuhan YME g. Melaksanakan tugas ASN dengan baik h. Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah dan martabat PNS serta akan senantiasa mengamalkan kepentingan negara diatas kep sendiri, seseoranag atau golongan. Model interaksi yang terjadi dalam govermence adalah sbb KECUALI : e. Kerjasama f. Kolaboratif g. Voluentary h. Non Valuentary Beberapa istilah baru terkait perkembangan ICT terkait model pebnelajaran adalah sbb : e. Distance learning f. E learning g. Web school h. User generated content Dalam Permen PANRB No. 30 / 2014 inovasi pelayanan public dimaknai dengan : e. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan / ide kreatif orisinal dan atau yang memberikan manfaat bagi masyarakat secara langsung. f. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan / ide kreatif orisinal dan atau yang adaptasi / modivikasi yang diikutkan dlm kompetisi inovasi pelayanan public g. Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adabtasi / modifikasi dari ide inovasi lainnnya yang memberikan manfaat bagi masyarakat baik secara langsung / tidak. h. Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan adaptasi / modifikasi dan ide inovasi lainnya yang memberikan manfaat bagi masy baik secara langsung maupun tidak langsung. Arti kata Ombusmen pada Lembaga ombudsmen RI berasal dari Bahasa swedia kuno yang bererti KECUALI e. Pelayanan public f. Pelindung g. Pengacara h. Perwakilan Kebijakan adaptif dikonseptualisasikan oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut : e. Thingking along f. Iden again g. Idem ahead h. Idem across Dalam kompetensi aman bermedia digital ada lima kompetensi yang harus dipahami dan diterapkan kecuali : e. Mewaspadai hate speech f. Memahami rekam jejak digital g. Pengamanan identitas digital h. Pengamanan perangkat digital Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negative e. Hoax f. Revenge porn ---- sebarkan foto porno g. Cybertalking ----mengintip h. Doxing



75. Proses kolaboratif kecuali e. Win-win solution f. Face to face dialogue g. Trust building h. Commitmen to process 76. Fondasi organisasi adaptif terdiri atas KECUALI : e. Kepemimpinan f. Pembelajaran g. Lanskap h. Prosedur



77. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimp yang mampu membawa sesuatu pada organisasi yag dipimpinnya yaitu : e. Kemakmuran f. Perubahan misi g. Perubahan teknis h. Perubahan adaptif 78. Untuk mewujudkan organisasi public yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut : e. Akuntabilitas kebijakan f. Semua benar g. Ak proses dan program h. Ak kejujuran dan hukum 79. Apabila menunjuk pada definisi dari collaborative governance yg dikemukan oleh para ahli maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yg paling ideal apabila menggunakan prinsip governance : e. Kolab pemda , Kepolisian RI dan KPK. f. Kolab Kementrian, Akademisi dan Civil sosiaty g. Kolab Pemda, kementrian, Lembaga pemth non kementrian h. Kolab KPK, LAN dan Pemda 80. Kebijakan Adaptif dikonseptualisasi oleh elemen kapabilitas system dynamic governance berikut e. Thingking Across f. Thing ahead g. Thing Again h. Thing Along 81. Pernyataan yang paling tepat terkait akuntabilitas dan integritas adalah KECUALI e. Sebuah system yang memiliki integritas yang baik akan mndorong tercipytanya akuntabilitas, integritas dan transparansi f. Akunt dan integritas adalah dasar konsep yang menjadi landasan dasar sebuah adminiatrsi negara g. Akunt dan Integritas saling beriringan h. Integritas adalah hal pertama yg harus dimiliki sbg pemimpin / PNS yg m\kemudian diikuti oleh akuntabilitas. 82. Pernyataan paling tepat terkait akuntabilitas dan responsibilitas adalah e. Akun adalah kewajiban untuk bertanggunjawab seseorang / organisasi yang memberikan amanat. f. Akun adalah kewajiban untuk bertanggungjawab dari moral individu g. Akun adalah kewajiban untuk bertangungjawab kepada seseorang / organisasi yang memberikan tanggungjawab h. Akun adalah responsibilitas 83. Konsep yang mengandung prinsip-prinsip governance kecuali e. Quadruple helix f. Collaborative g. Triple helix h. Penta helix 84. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah e. Pelayanan yang relevan f. Jembatan antara moral dan Tindakan factual



85.



86.



87.



88.



89.



g. Macam pertimbangkan pilihan sarana kebijakan h. Pelayanan yang berkualitas Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia administrasi public ( Rohr 1989 dan Keban 2008) . Maksud dr diskresi adalah e. Kebebasan pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri f. Bentuk fleksibel aturan yang berlaku g. Tidak ada jawaban yg benar h. Keputusan yg disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan di masyarakat Sebuah informasi yang tidak benar namun orang yang menyebarkan nya percaya bahwa informasi tsb adalah benar tanpa bermaksud membahayakan org lain adalah definisi dari e. Misinformasi f. Mal informasi g. Un informasi h. Dis informasi Panduan perilaku loyal menjaga rahasia jabatan dan negara yang terkait dari kewajiban ASN adalah e. Memberikan informasi yg benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yg memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan. f. Memelihara dan menjunjungtinggi standar etika yg luhur g. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia yg sesuai dengan ketentuan perundangundanfan h. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara Yang dimaksud dengan affordance dalam kontek digital adalah e. Hambatan dalam akses internet f. Kemudahan fitur dan commerce g. Kemudahan pada perangkat dan akses internet h. Hambatan dalam perangkat dan akses internet Dalam service level agreement (SLA) suatu pelayanan disebutkan bahwa produk layanan akan diterbitkan dalam waktu maksimal 3 hari . namun terdapat seorang warga yang karena kebutuhan mendesak membutuhkan produk layanan tersebut di hari itu juga dan sudah menyampaikan halt sb kepada si pemberi layanan . Hal yag harus dilakukan oleh penyelenggara pelayanan adalah E. Menunggu arahan dar pimpinan kemudian diselesaikan semampunya F. Menunggu sampai batas akhir SLA tsb yakni 3 hari G. Mengupayakan produk layanan tsb dapat selesai di hari itu juga . juga dg ikhlas tanpa pamrih H. Mengupayakan produk pelayanan tsb selesai di hari itu juga deg memninta imbalan .



90. Kompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku didunia digital yag positif dan baik adalah menurut kominfo terkait dg e. Digital cultur f. D skill g. D safety h. D ethick 91. Konsep kesenjangan digital pada awalnya meliputi pada hal hal berikut ini KECUALI e. Kemempuan berbagi pesan digital f. Kemampuan mendapat akses dan perangkat g. Kemampuan memiliki perangkat h. Kemampuan pengoiperasionalkan perangkat 92. Yang bukan merupakan tuntutan aplika dari VUCA adalah e. Pelaksanaan tugas dengan kualitas terbaik f. Penyesuaian proses bisnis dan karakter g. Berfokus hanya pada bisnia as usual h. Keahlian baru sesuai dengan tren 2025 dari word economi farum 93. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan e. Mengerjakan apapun yg diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya f. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimapun dibutuhkan masyarakat



g. Mampu akan dan pasti menyelesaikan tugas yg mereka terima atau pelayanan yag diberikan h. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan dating paling pagi dan pulang paling sore 94. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sbb e. Siatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahw pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk negara f. Siatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahw kesetiaan terbesar pasti diberikan untuk negara g. Siatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahw pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi h. Siatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan pikiran bahw kesetiaan terbesar mesti diberikan untuk orang 95. Situasi yag mencerminkan pelaksanaan WOG KECUALI e. Per UU yang harmonis f. Kolaboorasi dan integrasi antar instansi pemerintah g. Silo mentality ASN sama dengan keengganan untuk berbagi informasi h. Implementasi squod team lintas kementrian dan Lembaga dalam program prioritas pembangunan .



96. Salahsatu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia adalah e. Pesiapan kebutuhan SDM f. Perluasan kabel serat optic di darat dan laut g. Perluasan akses dan infrastruktur digital h. Integrasi pusat data nasional 97. Macam akuntabilitas public e. Akun horizontal adalah pertanggungjawaban kpd masy luas f. B dan c benar g. Akunt vertical adalah pertangungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas tertinggi h. Akunt absolut adalah Akun kepada Tuhan nya 98. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sbb KECUALI e. Pengamanan dar Scam / penipuan digital f. Pengaman informasi valid g. Pengamanan perangkat keras h. Pemahaman ecochamber (un fallow , un block) 99. Pilih yang paling tepat e. Akunt dan Integritas masyarakat menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan public yang baik f. Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayanan public secara moral dalam membentengi institusi g. Integritas system otomatis akan terbentuk dari integritas individu h. Peran integritas individu lebih penting dr intervensi mll system kebijakan. 100. Pengamalan sila ke 1 Pancasila dlm lingkup literasi digital dlm lanskep digital adalah e. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech f. Non distkriminatif dalam berinteraksi di dunia digital g. Memiliki paham multi perspektif terkait keyakinan h. Menerapkan users etiked dan berperilaku baik sebagai warga digital 101. Unsur dari grativikasi e. Semua benar f. Bersikap tanam budi g. Diterima oleh pejabat negara atau PN h. Tanpa kesepakatan 102. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kpd org lain atau ditunjukkan memlalui e. Sikap dan Tindakan f. Integritas dan idealism g. Ide dan pemikiran h. Ketaatan dan pemikiran



103. Menghadapi Volatisasi adalah dengan cara menegaskan e. Misi f. Revisi g. Visi h. Remisi 104. Penyelenggaraan pelayanan public dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumberdaya manusia yang dibiayai oleh WN melalui pajak yg mereka bayar adalah prinsip e. Aksisible f. Akuntabel g. Berkeadilan h. Efektif dan efisien 105. Pendekatan WOG merupakan respon dan paradigma e. New public managemen f. New public service g. Publij reform manajemen h. Old public managemen 106. Pegawai ASN harus menerapkan budaya pelayanan , dan menjadikan prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan . Munculnya rasa kebanggan dalam memeberikan pelayanan akan menjadi kodal dalam melaksanakan pekerjaan . pernyataan tsb meraupakan salah satu dari beberapa karakteristik dari E. Budaya birokrasi yang berkualitas F. Budayua borokrasi yang melayani G. Budaya birokrasai yg aakuntabek H. Buadaya birokrasi yang mengayomi 107. PNS menjadi figure dan teladan di masayarakat cara nya adalah e. Melakukan Tindakan, ucapan dan perilaku yg bertentangan dg norma f. Menjadi bagian dr probem solver g. Menjadi bagian dr sumber masalah h. Bertindak yg bertentangan dg agama dg agama dan nilai local yang berkembang di masyarakat 108. WOG dikenal dg pendekatan e. Interagency f. Interconection g. Interrelationship h. Colaboration 109. Loyalitas seotrang ASN dapat tercermin dari kemampuan nya mengamalkan nilai-nilai yg terkandung dalam sila ke 3 dg cara e. Membangun rasa kebangsaan dg membangkitkan sentiment nasionalisme f. Menghargai mentoleransi dan menseragamkan keberagaman g. Menumbuhkan semangat gotong riying di kalangan tertentu h. Memberikan pelayanan partisipatif diskriminatif dan prima



110. e. f. g. h. 111. e. f. g. h. 112. e.



Fondasi organisasi adaptif terdiri atas KECUALI Pembelajaran Kepemimpinan Lansekap Prosedur Pendekatan yg melibatkan sejumlah kelembagaan WOG yg terkait dengan urusan yg relevan yaitu Interelationsgip Kolaboration Interconection Interagency, Tindakan berikut yg dapat dilakukan ASN dalam menunjukan sikap adil dan netral yaitu Selalu bertindak professional



f. Tidk diskriminatif dalam melayani g. Menjaga rahasia negara h. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan 113. Pemimpin sebenarnya dalam organisasai adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sesuatu pada orgabisasi yg dipimpinnya yaitu e. Perubahan misi f. Perubahan. Adaptif g. P teknis h. Kemakmuran 114. Prinsip keterbukaan informasi KECUALI e. Maksimum akses limited exemtion / male, prinsip semua informasi bersifat terbuka Dan isa diakses masyarakat f. Informasi harus utuh dan benar g. Permintaan informasi harsu diesertai dg alas an h. Informasi yg dikecualikan adalah informasi yg berpotensi merugikan kepentingan public dan harus bersifat terbatasdan tidak permanen . 115. Tujuan dari nilai dasar ASN adalah e. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal ttg kewajikban masuk kerja f. Menjadi pedoman perilaku bagi ASN dan menciptakan budaya kerhja yg mendukung tercapainya kinerja terbaik g. Menjadi instrument pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat h. Menjadi pertimbanagan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis



116. e. f. g. h. 117. e. f. g. h. 118. e. f. g. h. 119. e. f. g. h.



Indikator organisasi yg berkarakter adaptif KECUALI Flexibilita Status quo Agilitas Responsif Kegagapan dalam pmengoperasionalkan digital adalah salah satu ciri dari Digital imigran D native D savvy D Outlaw Prinsip governance kecuali Triple helix merupakan salah satu konsep dlm pendekatan governance Pemeth tidak menjadi satu satunta actor dlm pelayanan public Sivil society menjadi salah satu actor dlm penyelenggaraan pelayanan public Pemerintaj mjd satu stunya actor dlm pekayanan public Karakteristik adaptif dibutuhkan mahlih hidup kecuali Mengatasi ancaman Makan minum Bertahan hidu[ Menghadapi perubahan



57.Loyalitas ASN diwujudkan dg cara Melaksanakan dg sebaik baiknya kode etik dan kode perilaku ASN . Kode etik dan kode etik tsb dirumuskan dg tujuan e. f. g. h.



Meningkatkan produktivitas kerja ASN Meningkatkan kualitas pelayan publil Menjaga martabat dan kehirmatan ASN Menjaga wibawa emerintah 120. Macam-macam akuntabilitas public e. B c benar f. Akuntabilitas absolout , orang dg tuhan



g. h. 121. e. f. g. h.



Akunt horizontal , tgg jwb kepada masy luas ‘ Akun vertical …………. Proses colaboratif kecuali Trust building Comitment to process Face to face dialoge Win-win solution



122. Dalam peraturan PAN RB No, 30 tah 2014 inovasi pelayanan public dimaknai e. Terobosan jenis pelayanan baik yg meripakan gagasan / ide kreatif orisinal dan atau adaptasi ./ modivikasi yag diikutkan dalam kompetisi inovasi pelayanan public f. Terobosan jenis pelayanan baik yg meripakan gagasan / ide kreatif orisinal dan atau adaptasi ./ modivikasi yag memberikan manfaat bagi masyarakat baik langsung . atau tidak langsung g. Terobosan jenis pelayanan baik yg meripakan gagasan / ide kreatif orisinal dan atau adaptasi ./ modivikasi yag memberikan manfaat secara langsung h. Terobosan jenis pelayanan baik yg meripakan adaptasi / modifikasi dari ide inovasi lainnya yg memberikan manfaat bagi masyarakat baik langsung / tidak langsung. 123. Model interaksi yg terjadi dalam govermance adalah sebagai berikut KECUALI : e. Voluntary f. Kerjasama g. Non Voluntary h. Kolaboratif 124. WOG juga dikenal sbg pendekatan e. Interconection f. Colaboration g. Interelationship h. Interagency 125. Kegagapan dlm mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari e. Digital native f. D immigrant g. D savvy h. D outlaw 126. Proses kolaboratif kecuali e. Trust building f. Comitmen to process g. Face to face dialog h. Win win solution



SIMULASI LATIHAN SOAL EVALUASI MATERI DIKLAT LATSAR 1.



Yang tidak termasuk prinsip dalam ASN sbg Profesi adalah : a.Nilai Dasar (lihat hal 16 Karakter ASN ) b.Integritas C.Profesioanitas Jabatan D.networking



2.



Selalu melakukan perbaikan pekerjaan tiada henti merupakan salah satu pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.adaptiv D.Pelayanan ( ada di ppt core values)



3.



Selalu mengeRjakan tugas dengan inovatif, kreatif dalam mengerjakan sbg ASN merupakan salah satu implementasi pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.adaptiv ( ada di ppt core values) D.Pelayanan



4.



Dasar hukum pelaksanaan core value ASN Berakhak adalah : A.Permen PAN 20/th 21 ttg B.Keputusan MenPAN 20/th 21 ttg C.Surat Edaran MenPAN 21/th20 ttg D.semua jawaban salah ( yang benar SE Menpan 20/21)



5.



Selalu disiplin dalam mengikuti apel pagi merupakan salah satu implementasi pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.adaptiv D.Pelayanan



6.



Selalu melakukan perbaikan pekerjaan tiada henti merupakan salah satu pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.adaptiv D.Pelayanan



7.



Selalu mengejakan tugas dengan inovatif, kreatif dalam mengerjakan sbg ASN merupakan salah satu implementasi pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.adaptiv D.Pelayanan



8.



Selalu mengejakan tugas dengan proaktif, agile (tangkas), cak-cek, anti lemot dalam mengerjakan tugas sbg ASN merupakan salah satu implementasi pedoman perbuatan core value : A.kompeten B.akuntabel C.kolaboratif D.Adaptiv E.Loyal



9.



Yang tidak termasuk profil smart ASN adalah : A.hospitality B.Networking C.Entrepreneurship D. bahasa Asing dan IT E.Manajerial



10.



Yang tidak termasuk profil smart ASN adalah : A.integritas B.Networking C.Anti korupsi D. bahasa Asing dan IT E.Nasionalisme



11.



ASN yg suka memposting dan komentar hal-hal yg provokatif / te ndensius pada medsos, termasuk kurang / tidak memiliki kompetensi : A.digital safety B.Digital skill C.Digital culture D.digital ethic



12.



ASN yg mempistong KArtu vaksin dan SK pegawai pada medsos, termasuk kurang / tidak memiliki kompetensi : A.digital safety B.Digital skill C.Digital culture D.digital ethic



13.



Memberi kesempatan berbagai pihak utk berkonstribusi merupakan implementasi core value : A.Kolaboratif (lihat ppt core value) B.Adaptif



C.Kompeten D.Harmoni



14.



Kerjasama dalam penangan covid antara berbagai stakeholder , dikenal sebagai : A.Pentahelix B.Multisektor C.multihelix D.kolaboratif



15.



Aspek normatif kerjasama kolaboratif pemerintah dilandaskan pada : A. Ps 34 ayat (4) UU 30 th 2014 ttg Admistrasi Pemerintahan (Penyelenggaraan pemerintahan yang melibatkan Kewenangan lintas Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan dilaksanakan melalui kerja sama antar-Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan yang terlibat, kecuali ditentukan lain dalam ketentuan peraturan perundang-undangan). B.Ps 34 ayat (4) UU 32/2014 ttg Pemerintahan Daerah (UU tentang kelauatan)??? C.Pasal 5 ayat (1) UU 25/2009 ttg Pelayanan Publik D.Betul semua



16.



Contoh praktik WOG, kecuali : A.Penguatan koordinasi B.membentuk lembaga koordinasi C.Membentuk Gugus Tugas D.Koalisi Sosial E.comunity of practices



17.



Faktor penghambat kolaborasi antar pemerintah, kecuali : A. Ego sektoral B. Tidak ada batasan permasalahan C.ketidaksetaraan para pihak D.negosiasi tidak baik E.proses yg berbelit



18.



Jaringan peneliti digital indonesia, merupakan salah satu unsur lembaga literasi smart ASN, disingkat dengan : A.JDGI B.Japelidi C.IDGJ



D.Japedili



19.



SMART ASN bisa diwujudkan dengan upaya literasi digital/IT yang dlm penggunaannya mesti mentaati UU ITE, yakni : A.UU 11/2008 (yang diganti dengan UU 19/2016) B.UU 08/2011 C.UU 05/2014 D.semua betul



20.



ASN dilarang mengintip , merekam dan mengedarkan rekaman atas kegiatan seseorang tanpa ijin, karena merupakan ITE, yakni : A.Cyberstalking B.Cyberbullying C.Nonetiket D.Privasi orang



21.



Identitas digital yang dilarang dipublikasikan, kecuali : A.PIN B.OTP C.TFA D.Akun



22.



Ada dua jenis jejak digital yakni : A.Pasif dan Aktif B.Aktif dan Inaktif C.Progresif dan Aktif D.Pasif dan Progresif



23.



Yang tidak termasuk mesin pencari informasi diinternet adalah : A.Bing B.yandex C.DuckDuckgo D.baidu E.moxela



24.



Yang tidak termasuk perbuatan ilegal dlm dunia maya adalah : A.Scam B.spam C.pishing



D.hacking E.pasting



25.



Yang tidak terMasuk aplikasi percakapan adalah ; A.telegram B.Snapchat C.Wechat D.QQ E.YT messenger



Inilah 10 aplikasi chatting global terbaik dan populer rekomendasi kami: 16. WhatsApp 17. Facebook Messenger 18. Telegram 19. Instagram 20. Line 21. WeChat 22. Discord 23. Signal 24. Skype 25. Slack 26. Viber 27. Microsoft Teams 28. MiChat 29. HelloTalk 30. Hangouts



26.



Delapan (8) etika dalam penggunaan Medsos, kecuali : A.Sarana Membangun Jejaring B.Pengembagan pribadi C.tidak menyinggung SARA D.Mencantumkan sumber informasi E.Artificial impresi



27.



Kriteria utk mengevaluasi sumber informasi adalah , kecuali : A.currency B.relevance C.Signicant (lihat hal. 169)



7. Otoritas (Authority) Dengan bertanya 'siapa?' ... 8. Kebaruan (Currency) Informasi selalu berubah sepanjang waktu. ... 9. 3. Objektivitas (Objectivity) Kriteria selanjutnya, kita juga perlu mengetahui seberapa objektif artikel ditulis. ... 10. 4. Akurasi (Accuracy) ...



11. Relevansi (Relevancy) ... 12. 1 Komentar



28.



Penampilan identitas dalam dunia digital bisa saja manipulatif / berbeda tidak sesuai dg identitas yg sebenarnya, dikenal dengan : A. Catfish B.Selfish C.promotif D.diferentif



29.



Ada 10 kompetensi untk mengelola jejak digital, kecuali ; a,Kemampuan akses B,kemampuan verifikasi C.kemampuan mengirim ulang D.kemampuan mengevaluasi E. Kemampuan editing (hal 226-227)



30.



Tidak menerima pemberian hadiah dari peserta saat ujian seminar merupakan perwujudan core value ASN : A.Harmoni B.Akuntabel C.Kompeten D.Pelayanan



31.



Selalu mengerjakan pekerjaan yang lebih baik dari sebelumnya, merupakan perwujudan core value : A.Pelayanan B.Kompeten C.Loyal D.Akuntabel



32.



Mengajar sesuai waktu JP yang telah dijadwalkan, merupakan cerminan core value : A.Pelayanan B.Kompeten C.Loyal D.akuntabel



33.



Rajin apel pagi tiap hari, merupakan perwujudan core value :



A.loyal B.pelayanan C.harmoni D.kompeten



34.



Selalu sktif ikut webinar yg diadakan lembaga, merupakan amalan core value : A.kompeten B.akuntabel C.Loyal D.harmoni



35.



Core value Berakhlak dilaunching pada : A.27 Juli 2021 B.20 Juli 2021 C.23 Juni 2021 D.27 juni 2021



36.



Yg tidak termasuk jenis akuntabilitas adalah : A.personal B.individu C.kelompok D.lembaga E.stakeholder F.pimpinan



37.



Amelia adalah penulis modul : A.kompeten B, smart asn C.loyal



38.



Bangga melayani bangsa, merupakan : A. branding core value B. Employe branding (yang benar employer branding ASN) C.branding berAkhlak D. Tagar Core value



30.



Dalam melaksanakan pelayanan publik, mesti taat pada UU pelayanan publik, yakni :



A.UU 25/2009 B.UU 29/2014 C.UU 25/2015 D.UU 30/2002



31.



Kolaborasi kerjasama pem daerah diatur dlm : A.uu 30/2014 B.uu 32/2014 C.uu 23/2014 D.uu 24/2015



32.



Dasar hukum pelaksanaan core value ASN Berakhak adalah : A.PermenPAN 20/th 21 B.Keputusan MenPAN 20/th 21 C.Surat Edaran MenPAN 21/th20 D.semua jawaban salah ( yang benar SE Menpan 20/21)



1. Pengamalan Pancasila sila Keadilan sosial Bagi seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah : a. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech b. Menerapkan netiket dan berperilaku baiksebagai warga digital c. Memiliki paham multi perspektifterkait keyakinan user d. Non diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital 2. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut, kecuali a. Pemahaman b. Pemahaman c. Pengamanan Echo Chamber



d. Pengamanan 3. Pengamalan Sila Pertama pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lingkup digital adalah : a. Memiliki paham multi perspektif terkait keyakinan users b. Menumbuhkan cinta Indonesia dengan stop hate speech c. Non diskriminatif dalam berinteraksi dalam dunia digital d. Menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital 4. Istilah asuransi budayayang memberi banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi diperkenalkan oleh : a. Weick b. Lisa Vulkangas c. Peter drucler d. Neo & chen 5. Penyelenggaraan pelayanan Publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yg dibiayai oleh warga negara melalui pajak yg mereka bayar adalah prinsip: a. Aksesibel b. Akuntabel c. Berkeadilan d. Efektif dan Efisien



6. Menghadapi Volatility adalah dengan cara menegaskan : a. Misi b. Visi c. Revisi d. Remisi 7. Apabila merujuk definisi dari Collaborative governance yang dikemukan oleh para ahli , maka dibawah ini kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governace a. Kolaborasi antara Kementeria , akademisi, dan civil society b. Kolaborasi antara pemerintah daerah , Kepolisian RI, dan Komisi pemberantasan Korupsi c. Kolaborasi antara KPK LAN, dan pemerintah daerah d. Kolaborasi antara pemerintah daerah , Kementerian, Lembaga Pemerintah Non Kementerian



8. Pendekatan WOG merupakan respon dari paradigma : a. New Public Manajement b. New Public service c. Public reform manajement d. Old public Manajement 9. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam diam, bisa mencuri informasi pribadi milik atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi : a. Ransomware b. Worms c. Spyware d. Malware



10. Pegawai ASN harus menerapkan budaya pelayanan dan menjadi prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan. Munculnya rasa kebanggaan dalam memberikan pelayanan akan menjadi modal dalam melaksanakan pekerjaan , pernyataan tersebut merupakan salah satu dari beberapa karakteristik dari : a. Budaya birokrasi yang berkualitas b. Budaya birokrasi yang melayani c. Budaya birokrasi yang Akuntabel d. Budaya birokrasi yang mengayomi



11. Pns menjadi Figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah : a. Melakukan tindakan, ucapan,perilaku, yg bertentangan dengan norma norma sosial dan susila b. Menjadi bagian dari problem solver ( pemberi solusi) c. Menjadi bagian dari sumber masalah ( Trouble Maker ) d. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat. 12. Berikut ini adalah unsur dari gratifikasi : a. Bersiafat tanam budi b. Semua Jawaban benar c. Diterima oleh pejabat negara atau PNS d. Tanpa kesepakatan 13. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah: a. Tindakan masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku b. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah c. Adanya pertentangan norma norma dalam masyarakat sehingga menumbuhkan kebingunngan bagi masyarakat e. Membuat indonesia terkenal di mata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki 14. WOG juga dikenal sebagai pendekatan : a. Interagency



b. interconnection c. Interrelationship d. Colaboration 15. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis : a. Seluruh ASN suka saling membantu b. kesempatan belajar dan kontribusi rendah c. kinerja organisasi rendah d. suasana bekerja tidak bahagia



16. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dari kemampuannya mengamalkan nilai nilai yang terkandung pada sila ke 3 Pancasila dengan cara : a. Membangun rasa kebangsaan dengan mengembangkan sentimen nasionalisme b. Menghargai, mentoleransi, dan menseragamkan keberagaman c. Menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu d. Memberikan pelayanan yang partisipatif, diskriminaif,, dan prima 17. Berikut ini macam akuntabilitas : a. Jawaban b dan c benar b. Akuntabilitas absolut adalah akuntabilitas antara seseorang dengan Tuhannya c. Akuntabilitas Horisontal adalah pertanggunjawaban kepada masyarakat luas d. Akuntabilitas vertikal adalah pertanggunjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas tertinggi. 18. Pondasi organisasi adaptif terdiri atas Kecuali, : a. Pembelajaran b. Kepemimpinan c. Lansekap d. Prosedure 19. Kompetensi terkait dengan nilai dan tata aturan berperilaku di dunia digital yang positif dan baik menurut kominfo terkait dengan : a. Digital culture b. Digital skills



c. Digital Etics d. Digital Safty 20. Pendekatan yg melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusan urusan yang relevan yaitu : a. interrelationship b. Collaboration c. Interrconnection d. Interagency



21. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah yang mampu membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu : a. perubahan misi b. perubahan adaptif c. Perubahan teknis d. Kemakmuran 22. Berikut ini adalah termasuk prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali : a. maximum access limite Exemption ( MALE ) prinsip semua informasi bersifat terbuka dan bisa diakses masyarakat : b. informasi harus utuh dan benar c. Permintaan



informasi harus disertai dengan alasan



d. Informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan kepentingan publik dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen 23. Tindakan berikut yang dilakukan oleh ASN dalam menunjukkan adil dan netral , yaitu a. Selalu bertindak profesional b. Tidak diskriminatif dalam melayani ( harmonis 34) c. Menjaga rahasia negara d. Meningkatkan Pengetahuan dan ketrampilan 24. Yang dimaksud dengan Affordance dalam konteks digital adalah : a. kemudahan Fiture e-commerce b. hambatan dalam perangkat dan akses internet c. Kemudahan pada perangkat dan akses internet (hal 10 Smart ASN)



d. Hambatan dalam akses internet 25. Tujuan utama dari nilai ASN adalah : a. menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang masuk kerja b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung tercapainya kinerja terbaik c. Menjadi Instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat d. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis.



26. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari : a. Digital Immigrant b. Digital Native c. Digital culture d. Digital outlaw 27. Biinerikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter adaptif, Kecuali : a. Fleksibilitas b. Status Quo c. Agilitas d. Responsif 28. Secara etimologis, istilah loyal diadaptasi dari Bahasa Perancis, yaitu loal, yang artinya : a. Mutu dan sikap setia b. Mutu dan sikap hormat c. Mutu dan sikap patuh d. Mutu dan sikap taat 29. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik baiknya kode etik dan kode perilaku ASN kode etik dan kode perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan : a. meningkatkan produktivitas kerja ASN b. Meningkatkan kualitas pelayanan publik c. Menjaga martabat dan kehormatan ASN d. Menjaga wibawa pemerintah



30. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali a. Triple helix merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance b. Pemerintah tidak menjadi satu satunaya aktor dalam pelayanan publik c. Civil society menjadi salah satu aktor dalam penyelenggaraan pelayanan publik d. Pemerintah menjadi satu satunya aktor dalam pelayanan Publik



31. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk hidup, kecuali a. Mengatasi ancaman b. Makan dan minum c. bertahan Hidup d. Menghadapi perubahan . 32. Dalam service level agrement (SLA) suatu pelayanan disebutkan bahwa produk layanan akan diterbitkan dalam waktu maksimal 3 hari namun terdapat seorang warga yang karena kebutuhan mendesak membutuhkan produk layanan tersebut di hari itu juga Dan sudah menyampaikan hal tersebut kepada pemberi layanan . Hal yang harus dilakukan oleh penyelenggara layanan adalah : a. Menunggu



arahan



pimpinan



terlebih



dahulu



kemudian



diselesaikan semampunya b. Menunggu sampai batas akhir SLA tersebut yakni 3 hari c. Mengupayakan produk layanan tersebut dapat selesai dihari itu juga dengan ikhlas tanpa pamrih d. Mengupayakan produk layanan tersebut dapat selesai di hari itu juga dengan meminta imbalan karena kerja cepatnya . 33. Untuk mewujudkan Organisasi Publik yang Akuntabel harus mengandung mekanisme berikut : a. Akuntabilitas Kebijakan b. Akuntabilitas Prose dan program c. Semua Jawaban benar d. Akuntabilitas Kejujuran dan Hukum 34. Kebijakan adaptif dikonseptualisasikan oleh elemen kapabilitas



system dynamic governance, berikut, kecuali : a. Thinking across b. Thinking Ahead c. Thinking again d. Thinking Along 35. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan : a.mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya



b. Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat c. Mampu, akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atas pelayanan yg diberikan d. Komitmen kuat untuk memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling sore



36. berikut dibawah ini yang bukan merupakan tuntutan implikasi vuka adalah : a. pelaksanaan tugas dengan kualitas terbaik b. penyesuaian proses bisnis dan karakter c. berfokus hanya kepada bussines as usual d. Keahlian baru sesuai dengan tren keahlian 2025 dan word ecomic forum 37. konsep kesenjangan Digital pada awalnya meliputi pada hal hal berikut ini, kecuali, a. Kemampuan berbagi pesan digital b. kemampuan mendaapat akses dan perangkat c. Kemampuan untuk memiliki peranngkat d. kemampuan mengoperasikan perangkat. 38. Berikut ini adalah konsep yang mengandung prinsip prinsip governance, kecuali : a. collaboration b. Trple Helix c. Penta Helix d. quadruple Helix



39. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai : a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan



terbesar mesti diberikan untuk negera



b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetian terbesar mesti diberikan untuk negara c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk Organisasi d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa kesetian terbesar mesti diberikan untuk Organisasi



40. Berikut ini adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole of Government



( WoG ) kecuali,



a. Peraturan Perundng-Undangan yang harmonis b. Kolaborasi dan integrasi antar instansi pemerintah c. Silo Mentality aparatur sipil negera d. Implementasi Squad Team Lintas Kementeriandan lembaga dalam perioritas program pembangunan 41. Salah satu penguatan infrastruktur backbone untuk percepatan digital di Indonesia adalah : a. Persiapan kebutuhan SDM b. Perluasan kabel serat optik di darat dan Laut c. perluasan akses dan infrastruktur digital d. Integrasi Pusat data Nasional 42. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut, kecuali a. Pengemanan dan scam b. Pemahaman Informasi Valid c. Pengamanan Perangkat keras d. Pemahaman Echo Chamber (Hal 63 smart ASN) 43. Pilihlah pernyataan yang paling tepat : a. akuntabilitas dan Integritas masyarakt juga menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan publik b. Integritas Adalah Nilai Yang Dapat mengikat Setiap Unsur pelayanan publik secara moral dalam membentengi instusi



c. integritas sistem otomatis akan terbentuk dari integritas individu d. Peran integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui sistem kebijakan 44.Loyalitas dasar merupakan kualitas kesetian atau kepatuhan seseorang kepada orang lain atau ditunjukkan melalui : a. Sikap dan tindakan b. Integritas dan Idealisme c. ide dan pemikiran d. ketaatan dan pemikiran 45. pernyataan paling tepat terkait akuntabilitas dan Integritas adalah, kecuali : a. Sebuah sistem yg memiliki integritas yg baik akan mendorong terciptanya akuntabilitas integritas, dan transparan



b. Akuntabilitas dan Integritas adalah dua konsep yang menjadi landasan dasar sebuah administrasi Negara c. Akuntabilitas dan Integritas saling beriringan d. integritas menjadi hal yang pertama harus dimiliki seorang pemimpin ataupun pegawai negera yang kemudian diikuti oleh Akuntabilitas. 46.



Berikut



ini



adalah



konsep



yang



mengandung



prinsip



Prinsip governance, kecuali : a. Quadruple Helix b. Collaboration c. Triple Helix d. Penta Helix 47. Pernyataan paling tepat terkait Akuntabilitas dan responsibilitas adalah : a. Akuntabilitas adalh kewajiban untuk bertanggungjawab kepada seseorang/organisasi yang memberikan amanat . b. Akuntabilitas adalh kewajiban untuk bertanggungjawab dari moral individu c. Responsibilitas



adalh kewajiban untuk bertanggungjawab



kepada seseorang/organisasi yang memberikan amanat d. Akuntabilitas adalah responsibilitas ( tanggungjawab ). 48. Model Interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut : a. Kolaboratif b. Non voluntary



c. Voluntary d. kerjasama 49. yang dimaksud dengan modalitas etika adalah : a. Pelayanan Yang Relevan b. Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual c. Mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan d. Pelayanan yang berkualitas 50. Sebuah



informasi



menyebarkannya



yang



tidak



benar,



namun,



orang



percaya bahwa bhw informasi tersebut



bermaksud membahayakan org lain adalah definisi dari : a. Misinformasi



yg



b. Malinformasi c. Uninformasi d. Disinformasi 51. Berikut ini adalah proses kolaboratif, kecuali : a. Win Win Solution b. Face to face dialogue c. Trust Building d. Commitment to proces 52.Panduan Perilaku Loyal MenJaga rahasia jabatan dan Negara yg terkait dengan kewajiban ASN adalah : a. memberikan Informasi secara benar tidak menyesatkan kepada lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan b. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur c.menyimpan rahasia jabtan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan Perundang undangan d. menjaga kerahasian yang menyangkut kebijakan negara 53. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemeimpin



yg membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu a. kemakmuran b. Perubahan misi c. perubahan teknis d. Perubahan adaptif 54.