Sop Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana [PDF]

Citation preview

STANDAR PROSEDOR OPERASIONAL (SPO) PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA RS MATA PADANG EYE CENTER



No. Dokumen ...



No. Revisi ...



Halaman 1 dari 2



Ditetapkan STANDART PROSEDUR OPERASIONAL



Tanggal terbit ...



Direktur RS Mata Padang Eye Center



Dr. Saiful Bahri, MM



PENGERTIAN



TUJUAN



KEBIJAKAN



PROSEDUR



Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit



1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.



Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Meningkatkan kepuasan kerja perawat Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat Memperbaiki kinerja perawat Mempromosikan jabatan Peningkatan kesejahteraan Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang memerlukan bimbingan khusus



Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan pada pasien di RS Mata Padang Eye Center harus dilakukan penilaian kinerja untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit



1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh Kabid. Pelayanan Medis 2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan pemberian asuhan keperawatan. 3. Penilaian kinerja mencakup : a. Kejujuran b. Sikap perilaku c. Penampilan d. Kemampuan bekerja dengan tim e. Bekerja sesuai dengan SPO f. Kehadiran



4. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list 5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian 6. Hasil penilaian drekapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada Direktur sebagai bahan pertimbangan rencana tindak lanjut



UNIT TERKAIT



LAMPIRAN



1. Kabag. Ranap, Kabag.Rajal, Kabag. Ok, Kabag. IGD dan Tindakan di Rumah Sakit 2. Seluruh Perawat Pelaksana yang bertugas di Bagian Rawat Inap, Bagian Rawat Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit



Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana