Sop Penilaian Kinerja [PDF]

Citation preview

PENILAIAN KINERJA



BLUD PUSKESMAS KECAMATAN MENTENG



SOP



No. Dokumen



: MTG/SOP/ADMIN/TU-08



Tgl. Terbit



: 1 Oktober 2015



No. Revisi Jumlah Halaman



Ditetapkan Oleh : Kepala BLUD Puskesmas Kecamatan Menteng



: 0 : 2



drg. Alamas Hidayati NIP 196709181993032007



1. Pengertian



Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil



2. Tujuan



kerja atau prestasi Puskesmas. Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada periode



3. Kebijakan



berikutnya. SK Kepala Puskesmas Kecamatan Menteng Nomor



4. Referensi 5. Alat dan Bahan



ketersediaan data dan informasi di Puskesmas. Pedoman penilaian kinerja Puskesmas – DEPKES RI 2006 1. Alat :



tentang



a. Alat tulis. 2. Bahan : 6. Langkah – langkah



a. Capaian kegiatan petugas. 1. Penanggung jawab upaya



dan



pelaksanaan



kegiatan



melaporkan hasil capaian kegiatan. 2. Kepala Puskesmas secara periodik menganalisa capaian kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan. 3. Kepala Puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan dan disampaikan kepada pelaksana kegiatan secara periodik. 4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala Puskesmas. 5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana tindak lanjut thadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya. 6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja 7. Dokumen terkait 8. Unit Terkait 9. Riwayat perubahan dokumen



semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayanan. 1. Capaian kegiatan 2. Hasil penilaian kinerja Semua unit pelayanan. -