Sop SKP [PDF]

  • 0 0 0
  • Suka dengan makalah ini dan mengunduhnya? Anda bisa menerbitkan file PDF Anda sendiri secara online secara gratis dalam beberapa menit saja! Sign Up
File loading please wait...
Citation preview

PEMBUATAN SASARAN KINERJA PEGAWAI No. Dokumen : 07.7/SOP.ADMIN/I/PKM.MU/I/2017 SOP



No. Revisi



:



Tanggal Terbit : 03/01/2017 Halaman



PUSKESMAS MINASA UPA 1. Pengertian 2. Tujuan



3. Kebijakan 4. Referensi



5. Prosedur/ Langkahlangkah



: 1/2



Asniwaty Idris NIP. 19601020 199003 2 010 Penilaian secara periodic pelaksanaan pekerjaan seseorang pegawai negeri sipil yang diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 1. untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang pegawai negeri sipil 2. untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh PNS yang bersangkutan dalam melaksanakan tugasnya 3. sebagai bahan pertimbangan dalam pembinaan PNS antara lain pengangkatan dan pelatihan serta pemberian penghargaan SK Kepala puskesmas No. 01/SK.ADMIN/I/PKM.MU/I/2017 tentang Jenis-jenis Pelayanan di Puskesmas 1. undang-undang republic Indonesia nomor 8 tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan undang-undang nomor 43 tahun 1999 2. PP nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil 3. Perka BKN No. 1 tahun 2013 1. Membagi fomulir sasaran kerja pegawai kepada pegawai 2. Pengisian formulir sasaran kerja pegawai oleh setiap pegawai sesuai dengan tupoksinya 3. Formulir sasaran kerja pegawai yang telah di isi di serahkan kepada atasan untuk pengisian pencapaian kinerja pegawai 4. Kepala puskesmas memberi nilai pada hasil capaian kinerja dan capaian perilaku pegawai 5. Pengetikan akhir SKP berdasarkan penilaian oleh atasan 6. Penandatangan SKP oleh pegawai yang bersangkutan dan oleh atasan 7. Skp di kirim ke Dinas Kesehatan Kota Makassar



6. Bagan alir



Formulir SKP



pegawai Pengisian formulir



Formulir SKP Kepala Puskesmas Pengetikan akhir



penandatangan an Dinas Kes. Kota Makassar



7. Hal-hal Pengisian uraian kinerja harus sesuai dengan tupoksi masing-masing pegawai yang perlu diperhatikan 8. Unit terkait



Kepala puskesmas, TU dan semua staf



9. Dokumen terkait 10. Rekaman historis perubahan



Buku bantu pegawai



N o



Yang diubah



Isi Perubahan



Tanggal dimulai berlakukan