Tabel Rangkuman Jurnal [PDF]

Citation preview

TABLE RANGKUMAN LITERATUR REVIEW TOPIK PENELITIAN : Hubungan lama masa kerja dan status kepegawaian perawat dengan kepuasan kerja perawat di ruang Instalasi Gawat Darurat, Instalasi Bedah Sentral dan Intensive care Unit Rumah Sakit Umum Daerah Malingping tahun 2018 NAMA



: Diki Galih Gumilar



No



Topic/judul



Tujuan



1



Gambaran Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Stella Maris Makassar



untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja perawat rawat inap Rumah Sakit Stella Maris Makassar



2



Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di RS rumah sakit terpadu Parung Bogor tahun 2013



Untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja perawat



3



Hubungan usia, masa kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap rumah



hubungan usia, masa kerja dengan kepuasan kerja perawat



Variable penelitian Kepuasan kerja perawat



Desain penelitian penelitian deskriptif



variable pengakuan, gaji, program kesejahteraan dengan kepuasan kerja perawat variabel usia, masa kerja dengan kepuasan kerja perawat



Sample



Instrument



teknik pengambilan sampelnya mengunakan teknik sampling jenuh sebanyak 130 responden



Kuesioner



Metode cross sectional



Seluruh perawat yang bekerja di RS rumah sakit terpadu Parung Bogor



Kuesioner



penelitian korelasional



populasinya adalah seluruh perawat yang bekerja di Ruang Rawat



mengacu kepada model Minnessota Satisfaction Quostionnaire



Hasil Hasil penelitian yang diperoleh yaitu responden yang memiliki minat yang baik 96,2%, ketentraman kerja 72,3%, keterampilan yang baik 56,2%, interaksi perawat dengan atasan yang baik 83,8%, interaksi antar perawat yang baik 90%, pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat yang sesuai 96,9%, perlengkapan kerja yang tidak sesuai 60,8%, keadaan ruangan yang nyaman 68,5%, gaji yang merasa kurang 86,9%, jaminan sosial yang tidak sesuai 64,6%, tunjangan yang kurang 69,2%, dan promosi yang kurang baik 55,4%, sehingga tingkat kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap adalah 60,8% Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara variable pengakuan, gaji, program kesejahteraan dengan kepuasan kerja perawat rumah sakit



Tingkat kepuasan kerja perawat tidak ada hubungannya dengan usia dan masa kerja. Dengan nilai kemaknaan masing-masing P=0,69 dan P=0,57 pada analisa sperman



sakit dr. Koesnadi bondowoso



4



5



Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Metropolitan Medical Center (Rsmmc) Tahun 2016 Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Instalasi Gawat Darurat, Instalasi Bedah Sentral Dan Intensive care Unit Rumah Sakit Umum Daerah Berkah Kabupaten Pandeglang Provinsi Banten Tahun 2015



Inap Rumah Sakit dr. Haryoto Lumajang yaitu berjumlah 85 perawat



Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Metropolitan Medical Center tahun 2016



Variabel umur, pendidikan, gaji, sikap dan kepuasan kerja



Jenis penelitian deskriptif analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Teknik



Sampling yang digunakan yaitu Total Sampling



untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat diruang Instalasi Gawat Darurat, Instalasi Bedah Sentral dan Intensive care Unit Rumah Sakit Umum Daerah Berkah Kabupaten Pandeglang Provinsi Banten tahun 2015



Variable yang diteliti yaitu usia, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, status kepegawaian dan kepuasan kerja



Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan pendekatan cross sectional



Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 58 responden. Dengan metode menggunakan teknik total sampling



(MSQ) merupakan skala rating untuk menilai kepuasan kerja dimana pegawai menunjukkan sejauh mana mereka puas terhadap beberapa aspek pekerjaannya Kuesioner kepuasan kerja (minnesota satisfaction Questionaire)



Kuesioner Pernyataan berbentuk skala likert



Hasil analisis bivariat, diketahui bahwa variabel yang berhubungan yang sangat signitifikan dengan kepuasan kerja adalah variabel sikap terhadap gaji yang diterima perawat yaitu gaji perawat. Kelompok umur terbesar adalah responden < 35 tahun (94%), kelompok masa kerja yang terbesar adalah adalah responden dengan masa kerja dibawah 3 tahun (70 %) dan latar belakang pendidikan terbesar adalah D3 (84%) Hasil penelitian diperoleh informasi bahwa adanya hubungan antara karakteristik perawat dalam hal ini usia atau umur dan jenis kelamin dengan kepuasan kerja perawat karena diperoleh nilai p < 0,05. sementara pada karakteristik perawat dalam hal ini tingkat pendidikan, masa kerja dan status kepegawaian tidak ada hubungan dengan kepuasan kerja perawat dikarenakan nilai p > 0,05