TK3 BisnisEko [PDF]

Citation preview

Tugas Kelompok ke-3 Week 8/ Sesi 12



1.



a. Jelaskan perbedaan utama dari bentuk pengangguran siklikal, struktural dan friksional dan berikan contohnya ! b. Jelaskan pula perbedaan tenaga kerja dan angkatan kerja ! (Score 20)



2.



Perhatikan tabel Jumlah Penduduk usia kerja, jumlah penduduk yang bekerja dan jumlah pengangguran di Indonesia tahun 2010-2018 berikut ini. Periode (Agustus)



Penduduk Usia kerja



Bekerja



Pengangguran



2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018



172,070,339 173,851,717 176,873,832 179,967,361 182,992,204 186,100,917 189,096,722 192,079,416 194,779,441



108,207,767 107,416,309 112,504,868 112,761,072 114,628,026 114,819,199 118,411,973 121,022,423 124,004,950



8,319,779 8,681,392 7,344,866 7,410,931 7,244,905 7,560,822 7,031,775 7,040,323 7,000,691



Sumber : BPS



Hitunglah jumlah angkatan kerja, tingkat partisipasi angkatan kerja dan tingkat pengangguran! (Score 60) 3.



Jelaskan perbedaan antara inflasi dan deflasi dan bagaimana akibat terjadinya inflasi dan akibat terjadinya deflasi bagi perekonomian ? (Score 20)



ECON6098 – Business Economics-R0



Jawaban



1. a. Jelaskan perbedaan utama dari bentuk pengangguran siklikal, struktural dan friksional dan berikan contohnya ! Pengangguran siklikal terjadi ketika permintaan barang dan jasa turun drastis sehingga memaksa pemilik perusahaan untuk memberhentikan banyak karyawannya dengan tujuan memangkas pengeluaran perusahaan. Jenis ini juga cenderung menciptakan lebih banyak lagi pengangguran karena karyawan yang diberhentikan tidak memiliki uang untuk memenuhi kebutuhan mereka sehingga semakin menurunkan permintaan. Contohnya di suatu perusahaan ketika sedang maju butuh tenaga kerja baru untuk perluasan usaha. Sebaliknya ketika usahanya merugi terus maka akan terjadi PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) atau pemecatan. Sementara pengangguran struktural terjadi ketika adanya perubahan dalam sektor ekonomi yang menciptakan ketidakcocokan antara keterampilan yang dimiliki pekerja dan keterampilan yang dibutuhkan oleh pengusaha. Misalnya saja penggantian tenaga kerja buruh dengan mesin dan teknologi canggih yang banyak terjadi di pabrik. Resesi yang panjang sering menciptakan jenis pengangguran struktural. Pekerja yang menganggur terlalu lama perlahan akan kehilangan keterampilan mereka dan kondisi ini menyebabkan peningkatan pengangguran alami yang lebih tinggi. Sementara itu pengangguran friksional terjadi ketika seorang karyawan resign atau keluar dari pekerjaan namun belum mendapatkan pekerjaan baru. Umumnya karyawan resign karena alasan pribadi mereka, seperti pindah rumah atau memang ingin mendapatkan pekerjaan lain yang lebih baik.



Jenis ini juga terjadi ketika seseorang mencari pekerjaan pertamanya atau ketika perempuan ingin kembali ke dunia kerja karena memutuskan untuk tidak menjadi ibu rumah tangga lagi. Pengangguran ini bersifat jangka pendek dan merupakan bagian alami dari proses pencarian pekerjaan. Sebenarnya, pengangguran friksional memiliki dampak positif bagi sektor ekonomi karena memungkinkan pekerja pindah ke pekerjaan di tempat mereka bisa lebih produktif. ECON6098 – Business Economics-R0



b.Jelaskan pula perbedaan tenaga kerja dan angkatan kerja ! Tenaga kerja adalah penduduk yang berada di usia kerja, dalam keadaan bekerja atau aktif mencari kerja, serta masih mau dan mampu bekerja. Menurut UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003, seorang tenaga kerja memiliki kemampuan dalam memproduksi barang dan jasa, dalam usaha memenuhi kebutuhan pribadi atau pun masyarakat. Penduduk usia kerja yang diberlakukan di Indonesia sejalan dengan The Labour Force Concept yang disampaikan Organisasi Tenaga Kerja Internasional (ILO). Mereka yang masuk usia kerja yaitu berumur minimal 15-64 tahun. Tenaga kerja masih dibagi menjadi dua bagian yaitu angkatan kerja dan bukan angkatan kerja. Sementara angkatan kerja adalah penduduk yang memenuhi persyaratan usia kerja, sudah bekerja, belum bekerja (pengangguran), sudah punya pekerjaan tapi sedang tidak bekerja, atau dalam usaha mencari pekerjaan. Penduduk yang diketahui berada di jenjang usia kerja, tetapi tidak aktif dalam kegiatan ekonomi, disisihkan dari penetapan sebagai angkatan kerja. Mereka disebut bukan angkatan kerja dan contohnya yaitu pelajar, mahasiswa, ibu rumah tangga, hingga pensiunan. Jumlah penduduk memengaruhi angkatan kerja di suatu negara. Meski demikian ada tiga struktur penduduk yang cukup berperan pada pertumbuhan angkatan kerja, yaitu berdasarkan jenis kelamin, usia penduduk, dan tingkat pendidikan. Saat jumlah pria cukup banyak, maka angka angkatan kerja meningkat. Karena ibu rumah tangga bukan angkatan kerja, maka banyaknya penduduk pria pencari nafkah memengaruhi jumlah angkatan kerja. Begitu pula bila orang usia produktif banyak dan tingkat pendidikannya tinggi, maka angkatan kerja turut naik. Sumber: https://blog.ruangguru.com/jenis-jenis-pengangguran-dan-sifatnya-kamu-salahsatunya https://tirto.id/perbedaan-tenaga-kerja-angkatan-kerja-dan-jumlahnya-tahun2020-f7CC



ECON6098 – Business Economics-R0



2. Period e (Agust us)



Pendudu k Usia kerja



Bekerja



2010



172.070.3 39



2011



TPAK



Penganggur an



Angkatan Kerja



108.207.7 67



8.319.779



116.527.54 6



67,72



173.851.7 17



107.416.3 09



8.681.392



116.097.70 1



66,78



2012



176.873.8 32



112.504.8 68



7.344.866



119.849.73 4



67,76



2013



179.967.3 61



112.761.0 72



7.410.931



120.172.00 3



66,77



2014



182.992.2 04



114.628.0 26



7.244.905



121.872.93 1



66,60



2015



186.100.9 17



114.819.1 99



7.560.822



122.380.02 1



65,76



2016



189.096.7 22



118.411.9 73



7.031.775



125.443.74 8



66,34



2017



192.079.4 16



121.022.4 23



7.040.323



128.062.74 6



66,67



2018



194.779.4 41



124.004.9 50



7.000.691



131.005.64 1



67,26



(%)



Tingkat Penganggur an (%)



7,14



7,48



6,13



6,17



5,94



6,18



5,61



5,50



5,34



ECON6098 – Business Economics-R0