Tor Orientasi Staf Baru Di Unit Lab [PDF]

Citation preview

PEMERINTAH PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT DINAS KESEHATAN RUMAH SAKIT MATA NUSA TENGGARA BARAT Jl. Harimau No.01, Mataram Telp. (0370) 7847094 e-mail : [email protected] Kode Pos: 83121



TOR ORIENTASI STAF BARU DI UNIT LABORATORIUM



I.



LATAR BELAKANG Orientasi adalah merupakan pengenalan terhadap lingkungan kerja yang baru,



tata cara, peraturan serta sistem kerja yang akan dijalani karyawan baru. Orientasi dapat juga dilakukan bagi karyawan yang baru diangkat atau akan menempati bidang pekerjaan baru maupun yang akan menduduki jabatan baru. Laboratorium merupakan penunjang bagi penegakan medis dan terdiri dari alat-alat canggih. Laboratorium sebagai unit kerja di rumah sakit merupakan satu kesatuan system dalam rumah sakit. Untuk itu perlunya pengenalan dan orientasi dari tenaga baru dalam mulai bekerja di unit laboratorium



II.



TUJUAN



Tujuan Umum Memberikan gambaran kegiatan orientasi petugas baru di unit laboratorium Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat dan diharapkan evaluasi ini dapat dipakai untuk menentukan rencana dan pengembangan dimasa yang akan datang. Tujuan Khusus a. Evaluasi pengetahuan petugas baru terhadap visi, misi, tujuan, Struktur organisasi unit laboratorium dan Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat b. Evaluasi pengetahuan dan kemampuan petugas baru terhadap prosedur tetap dalam pekerjaan di laboratorium Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat c. Evaluasi Pengetahuan staf baru laboratoriumbaru dalam pengenalan sarana dan



prasarana Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat



IIII. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN Kegiatan dilaksanakan dengan cara memberikan penjelasan dan diskusi, Observasi .praktek serta terakhir adalah evaluasi atas bimbingan tim kredensial dan kepala laboratorium Dari hasil evaluasi ini ditetapkan apakah staf baru tersebut dapat bertugas langsung di Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat atau mengulang orientasi



IV. SASARAN Program ini ditujukan kepada setiap staf baru yang akan bertugas di unit laboratorium Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat.



VI. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN Orientasi staf baru dilaksanakan selama 2 minggu dengan tempat pelaksanaan di ruang pertemuan dan unit laboratorium Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat. VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN



NO 1



TANGGAL



KEGIATAN



Hari 1



 Pengenalan Struktur Organisasi,Visi, Misi Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat 



Hari 3-12



Mutu Pelayanan dan keselamatan pasien







Sistem Penggajian,hak dan kewajiban







Struktur di unit laboratorium







Tugas dan tanggungjawab







Visi dan misi unit laboratorium







Pengenalan Prosedur Tetap laboratorium







Pengenalan sarana dan prasarana laboratorium







Pola ketenagaan dan penilaian kinerja







Metode penyampaian permasalahan/pengamprahan alat/sarana







Hak dan kewajiban karyawan







Praktek lapangan



PENANGGUNG JAWAB Direktur RS Kasi Penunjang Ka. Laboratorium



Kepala Laboratorium



VIII. EVALUASI Evaluasi dilaksanakan setelah selesai orientasi, Penilaian dilakukan dengan Menggunakan skala: 



Baik( A), bila nilai pencapaian target > 80







Cukup ( B), bila nilai pencapaian target 65 - 80







Kurang ( C),bila nilai pencapaian target < 65



Staf baru yang melaksanakan orientasi dinyatakan lulus atau dapat bertugas langsung apabila pencapaian nilai minimal 65 (B) dan apabila pencapaian nilai dibawah 65 akan mengulang kegiatan orientasi tersebut sampai bisa mencapai nilai minimal 65 IX. PENUTUP Demikian kerangka acuan orientasi staf baru di unit laboratorium ini dibuat , semoga dapat menjadi pedoman dalam pelaksanaan orientasi staf baru dalam upaya peningkatan kualitas professional pelayanan di unit laboratorium



Ditetapkan di : Mataram pada tanggal: 2019 Plt. Direktur Rumah Sakit Mata Nusa Tenggara Barat,



dr. Handomi Pembina Tk. I (IV/a) NIP. 19710601 200501 1 014.



KRITERIA PENCAPAIAN/PENILAIAN ORIENTASI STAF NON MEDIS RUMAH SAKIT MATA NUSA TENGGARA BARAT PENCAPAIAN TARGET NO



KEGIATAN



Pengenalan struktur Organisai, Visi, Misi, RS dan 1 Unit serta mutu pelayanan unit dan keselamatan pasien



BAIK ( A )  80 1. Mengenal struktur Organisasi, Visi, Misi, tujuan RS 2. Mengenal struktur Organisasi, Visi, Misi, tujuan Unit 3. mengetahui mutu pelayanan unit dan sasaran keselamatan pasien



CUKUP ( B ) 65 – 80



KURANG ( C ) < 65



Kurang mengenal baik salah satu criteria



Tidak mengenal baik semua criteria



1. Mengenal sarana dan prasarana RS 2. mengenal sarana dan prasarana di unit



Kurang mengenal baik salah satu criteria



Tidak mengenal baik semua criteria



Kompetensi 3 (keterampilan,pengetahuan dan perilaku)



1. bisa melakukan keterampilan dibidangnya 2. pengetahuan yang baik dibidang pekerjaannya 3. perilaku (sopan,patuh,menghargai,komunikasi baik)



Salah satu criteria tidak bagus



2 atau lebih criteria tidak bagus



Penampilan 4 (kerapian,kesesuaian, kebersihan)



1. Penampilan rapi 2. memakai pakaian yang sesuai dengan aturan 3. selalu menjaga kebersihan diri



Salah satu criteria tidak bagus



2 atau lebih criteria tidak bagus



Motivasi (kemauan untuk 5 bekerja,komitmen bekerja dan perhatian )



1. Melakukan pekerjaan tanpa disuruh/perintah 2. mengerjakan pekerjaan sampai selesai 3. hubungan dengan pasien/teman bagus



Salah satu criteria tidak bagus



2 atau lebih criteria tidak bagus



Kinerja (datang tidak tepat waktu,loyal terhadap 6 RS,tanggungjawab terhadap pekerjaan)



1. < 5 % Keterlambatan hadir 2. bertanggungjawab terhadap pekerjaannya 3. loyal terhadap rumah sakit



Salah satu criteria tidak bagus



2 atau lebih criteria tidak bagus



2



Pengenalan Sarana dan Prasarana RS dan unit



PENILAIAN ORIENTASI STAF BARU UNIT LABORATORIUM RUMAH SAKIT MATA NUSA TENGGARA BARAT



Nama Peserta orientasi



:



Unit



:



NO



1



KEGIATAN



HASIL PENILAIAN



Pengenalan struktur Organisai, Visi, Misi, RS dan Unit serta mutu pelayanan unit dan keselamatan pasien



2



Pengenalan Sarana dan Prasarana RS dan unit



3



Kompetensi (keterampilan,pengetahuan dan perilaku) Penampilan (kerapian,kesesuaian,



4 kebersihan)



5



Motivasi (kemauan untuk bekerja,komitmen bekerja dan perhatian )



6



Kinerja (datang tidak tepat waktu,loyal terhadap RS,tanggungjawab terhadap pekerjaan)



Jumlah



Mataram, Kepala Laoratorium



(



)



DAPTAR HADIR ORIENTASI STAF BARU UNIT LABORATORIUM RUMAH SAKIT MATA NUSA TENGGARA BARAT



Nama Peserta orientasi : Unit



: Laboratorium Hari



Tanda tangan



1



2



3



4



5



6



7



8



Mataram, Kepala Laboratorium



(



)