Tugas 1 Manajemen [PDF]

Citation preview

Tugas 1 Manajemen 1.Bagaimana caranya membuat orang mau “bekerja” di perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi? Jelaskan dan berikan contoh! Jawaban : Tujuan organisasi bisa bermacam-macam. Perusahaan didirikan dengan tujuan memperoleh keuntungan melalui kegiatan tertentu atau memberi pelayanan tertentu. Berikut ini adalah cara-cara yang bisa dilakukan perusahaan untuk membuat orang mau bekerja di perusahaannya,yaitu: 1. Menunjukkan visi dan misi perusahaan secara transparan,contoh : ketika perusahaan membuka lowongan pekerjaan maka sebaiknya perusahaan menyantumkan visi dan misi perusahaannya,dengan begitu calon pendaftar akan tau bagaimana gambaran pekerjaan yang akan dilakukan ketika menjadi karyawan di perusahaan tersebut dan calon pendaftar juga tau apa tujuan dari perusahaan tersebut. Jika karyawan dan organisasi atau manajer memiliki tujuan yang sama,maka organisasi akan berjalan dengan semakin efektif. 2.Memiliki seorang pemimpin yang Kredibel dan Menginspirasi Seorang pemimpin yang kredibel dan dapat menginspirasi karyawannya tentu akan sangat membuat karyawan ingin untuk bekerja bersamanya. Karena terdapat sebuah hubungan langsung antara kepemimpinan yang menginspirasi dan juga loyalitas dari karyawan, mengingat keduanya memiliki dampak besar pada keterlibatan dan juga komitmen yang dimiliki karyawan. Dengan kata lain, seorang pemimpin harus memiliki kemampuan yang baik dalam bidangnya, dan menjadi panutan bagi karyawan. Karena pemimpin yang memiliki kemampuan baik ini mampu menginspirasi orangorang dibawahnya dan dapat memberi motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih keras dan mencintai pekerjaan mereka. 3.Mengiklankan perusahaan kepada khalayak umum. Salah satu cara membuat orang bekerja di perusahaan kita yaitu dengan cara mengiklankannya,jika suatu perusahaan dikenal dengan citra yang baik dan berkualitas,bukan hanya pada produk atau jasa nya saja tetapi juga pada sistem pengorganisasiannya,maka semakin banyak orang yang ingin bekerja diperusahaan tersebut.



2.Berbagai perencanaan dalam perusahaan dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi. Apa perbedaan antara perencanaan strategis, serta perencanaan operasional? Jawaban: Perencanaan strategis merupakan rencana jangka panjang untuk mencapai tujuan strategis.fokus rencana strategis dapat dilihat secara umum yang menggambarkan alokasi sumber daya,prioritas,dan langkah yang perlu diperhatiakn untuk mencapai tujuan strategis.tujuan strategis biasanya ditetapkan oleh manajemen puncak. Jangka waktu dalam perencanaan strategis adalah lebih dari 5 tahun. Sementara itu, Perencanaan operasional adalah perencanaan turunan dari perencanaan taktis,perencanaan operasional memiliki jangka waktu yang pendek dari perencanaan strategis yatu sekitar kurang dari 1 tahun. Perencanaan operasional dibuat oleh manajemen menengah dan manajemen bawah. Ada dua jenis perencanaan operasional yaitu rencana tunggal (sekali pakai) dan standing plan (dapat dipakai berkali-kali).



3.Berikanlah contoh kondisi pada saat kepastian, risiko dan ketidakpastian dihadapi perusahaan! Jawaban: -Contoh kepastian yang dialami perusahaan : Pada masa pandemi ini semua masyarakat diwajibkan menggunakan masker kemanapun,hal itu menyebabkan perusahaan yang memproduksi masker akan memproduksi masker lebih banyak dibandingkan sebelum masa pandemi. Penjualan masker juga akan jauh lebih meningkat dibandingkan sebelumnya. -Contoh risiko yang dialami perusahaan : Sebuah perusahaan merilis sebuah produk baru dan memprediksikan produk tersebut akan sukses. Namun,jika produk tersebut tidak sukses maka perusahaan akan mengalami kerugian yang besar dikarenakan modal yang dipergunakan untuk merilis sebuah produk baru juga besar. -Contoh ketidakpastian yang dialami perusahaan : sebuah perusahaan ekspedisi melakukan pengiriman barang dari satu daerah ke daerah lainnya menggunakan transportasi mobil. Namun,pada saat dalam perjalanan terjadi hujan deras yang mengakibatkan banjir. Karena hal itu,mobil tersebut mengalami keterlambatan sampai ditempat tujuan.