2.sanitarian Mahir [PDF]

Citation preview

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL Nama Jabatan I.



: Sanitarian Mahir



PERAN JABATAN Jabatan ini melakukan kegiatan pengamatan kesehatan lingkungan, pengawasan kesehatan lingkungan, dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara, melindungi, dan meningkatkan cara-cara hidup bersih dan sehat.



II. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA A. URAIAN TUGAS 1. Mengumpulkan data untuk menyusun rencana lima tahunan tingkat Pusat; 2. Mengolah data secara sederhana untuk menyusun rencana lima tahunan tingkat Pusat; 3. Menganalisa data secara sederhana untuk menyusun rencara lima tahunan tingkat Kabupaten/Kota; 4. Menyajikan racangan rencana lima tahunan tingkat Kabupaten/ Kota; 5. Mengumpulkan data untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Propinsi; 6. Mengumpulkan data untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Pusat; 7. Mengolah data secara lanjut untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Kabupaten/Kota; 8. Menganalisis data secara sederhana untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Kabupaten/Kota; 9. Menyusun rancangan rencana tahunan tingkat Kecamatan; 10. Menyajikan rancangan rencana tahunan tingkat Kabupaten/ Kota; 11. Menyempurnakan rancangan rencana tahunan tingkat Kecamatan; 12. Menyusun rencana tiga bulanan tingkat Kabupaten/Kota; 13. Menyusun rencana bulanan tingkat Kabupaten/Kota; 14. Menyusun rencana operasional tingkat Kabupaten/Kota; 15. Menyusun data literatur untuk menyusun peraturan; 16. Menyiapkan lapangan untuk pelaksanaan studi kelayakan; 17. Melakukan pengolahan data dengan alat bantu elektronik; 18. Melakukan pemeriksaan objek kelompok II secara konvensional; 19. Mengambil sample objek kelompok II konvensional; 20. Menentukan diagnosa dan treatment intervensi objek kelompok I lanjut sederhana; 21. Menentukan diagnosa dan treatment intervensi objek kelompok II awal konvensional; 22. Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan objek kelompok I awal regional; 23. Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan objek kelompok II awal lokal; 24. Melakukan kunjungan/bimtek ke objek kelompok I lokal; 25. Melakukan tabulasi dan pengumpulan data lanjut untuk menganalisa perilaku; 26. Melakukan analisis lanjut untuk menganalisa perilaku; 27. Menyimpulkan dan membuat laporan tentang analisis perilaku; 28. Membuat perencanaan tingkat lanjut untuk pemberdayaan masyarakat; 29. Mengembangkan materi tingkat lanjut untuk pemberdayaan masyarakat; 30. Melakukan pemberdayaan individu potensial; 31. Melakukan tabulasi dan analisa data untuk menggerakkan kelompok potensial masyarakat; 32. Melatih calon kader untuk mendapatkan kader;



33. Membina calon kader untuk mendapatkan kader; 34. Membimbing survei desa sendiri. B. TANGGUNG JAWAB 1. Bertanggung jawab terhadap dokumen/ laporan/ data/ bahan kerja yang berhubungan dengan bahan pekerjaan; 2. Bertanggung jawab terhadap kebenaran, ketepatan dan kecepatan pelaksanaan tugas Sanitarian Mahir; 3. Bertanggung jawab terhadap kerahasiaan surat, dokumen, data dan informasi Sanitarian Mahir. III. HASIL KERJA JABATAN 1. Terkumpulnya data untuk menyusun rencana lima tahunan tingkat Pusat; 2. Laporan pengolahan data secara sederhana untuk menyusun rencana lima tahunan tingkat Pusat; 3. Laporan analisa data secara sederhana untuk menyusun rencara lima tahunan tingkat Kabupaten/Kota; 4. Dokumen rancangan rencana lima tahunan tingkat Kabupaten/ Kota; 5. Terkumpulnya data untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Propinsi; 6. Terkumpulnya data untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Pusat; 7. Laporan Pengolahan data secara lanjut untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Kabupaten/Kota; 8. Laporan analisa data secara sederhana untuk menyiapkan rencana tahunan tingkat Kabupaten/Kota; 9. Dokumen rancangan rencana tahunan tingkat Kecamatan; 10. Dokumen rancangan rencana tahunan tingkat Kabupaten/ Kota; 11. Dokumen penyempurnaan rancangan rencana tahunan tingkat Kecamatan; 12. Dokumen rencana tiga bulanan tingkat Kabupaten/Kota; 13. Dokumen rencana bulanan tingkat Kabupaten/Kota; 14. Dokumen rencana operasional tingkat Kabupaten/Kota; 15. Dokumen data literatur untuk menyusun peraturan; 16. Tersiapkannya lapangan untuk pelaksanaan studi kelayakan; 17. Laporan pengolahan data dengan alat bantu elektronik; 18. Terlaksananya pemeriksaan objek kelompok II secara konvensional; 19. Laporan krgiatan pengambilan sample objek kelompok II konvensional; 20. Dokumen diagnosa dan treatment intervensi objek kelompok I lanjut sederhana; 21. Dokumen diagnosa dan treatment intervensi objek kelompok II awal konvensional; 22. Terlaksananya konsultasi kesehatan lingkungan objek kelompok I awal regional; 23. Terlaksananya konsultasi kesehatan lingkungan objek kelompok II awal lokal; 24. Terlaksananya kunjungan/bimtek ke objek kelompok I lokal; 25. Dokumen tabulasi dan pengumpulan data lanjut untuk menganalisa perilaku; 26. Laporan analisis lanjut untuk menganalisa perilaku; 27. Dokumen kesimpulan dan laporan tentang analisis perilaku; 28. Dokumen perencanaan tingkat lanjut untuk pemberdayaan masyarakat; 29. Dokumen pengembangan materi tingkat lanjut untuk pemberdayaan masyarakat; 30. Laporan kegiatan pemberdayaan individu potensial; 31. Dokumen tabulasi dan analisa data untuk menggerakkan kelompok potensial masyarakat; 32. Laporan kegiatan pelatihan calon kader untuk mendapatkan kader; 33. Laporan pembinaan calon kader untuk mendapatkan kader; 34. Laporan bimbingan survei desa sendiri.



IV. TINGKAT FAKTOR FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN Sanitarian Mahir mempunyai pengetahuan tentang sejumlah peraturan, prosedur, atau operasi, yang membutuhkan pelatihan dan pengalaman yang luas untuk melaksanakan berbagai pekerjaan yang tidak standar dan saling berhubungan, dan menyelesaikan berbagai macam masalah; memiliki pengetahuan dan keterampilan yang setara. FAKTOR 2:



PENGAWASAN PENYELIA 1. Penyelia memberikan tugas berkelanjutan dengan mengindikasi secara umum apa yang harus diselesaikan, batasan, kualitas, dan kuantitas yang diharapkan, batas waktu dan prioritas tugas; 2. Sanitarian Mahir menggunakan inisiatif dalam melaksanakan tugas yang berulang secara mandiri tanpa instruksi spesifik, tapi melaporkan deviasi, masalah, dan situasi yang tidak lazim yang tidak dicakup dalam instruksi kepada penyelia untuk membuat keputusan atau meminta bantuan; 3. Penyelia menjamin bahwa pekerjaan yang telah selesai dan metode yang digunakan adalah secara teknik akurat dan memenuhi instruksi atau prosedur yang ada.



FAKTOR 3:



PEDOMAN 1. Pedoman termasuk pedoman kesehatan lingkungan untuk melakukan kegiatan; 2. Jabatan ini menggunakan pertimbangan sendiri dalam memilih dan menerapkan pedomannya sesuai dengan kasus tertentu; 3. Bila pedoman yang ada tidak dapat diterapkan atau terjadi penyimpangan dari pedoman yang diajukan harus mengacu pada penyelia.



FAKTOR 4:



KOMPLEKSITAS 1. Pejabat ini melakukan pekerjaan yang mencakup langkah, proses, atau metode yang berhubungan; 2. Dalam melakukan tindakan yang akan diambil tergantung pada masalahnya, dan tindakan yang akn diambil secara mudah dapat dikenali.



FAKTOR 5:



RUANG LINGKUP DAN DAMPAK 1. Pekerjaan meliputi pelaksanaan peraturan, regulasi, atau prosedur tertentu, dan merupakan bagian dari suatu tugas dengan ruang lingkup yang lebih luas; 2. Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan dan kelayakan dari pelayanan lebih lanjut.



FAKTOR 6:



HUBUNGAN PERSONAL Jabatan ini berhubungan dengan atasan dan semua pegawai di unit kerja serta dengan anggota masyarakat.



FAKTOR 7:



TUJUAN HUBUNGAN Tujuan Hubungan yang dilakukan Sanitarian Mahir adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan fakta atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut: a.l, fakta atau informasi bervariasi dari yang mudah dimengerti sampai dengan yang sangat teknis.



FAKTOR 8:



PERSYARATAN FISIK Pekerjaan ini rutin dan tidak membutuhkan persyaratan fisik tertentu.



FAKTOR 9:



LINGKUNGAN PEKERJAAN Pekerjaan dilakukan dalam lingkungan kantor dan masyarakat umum.



V. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU a.



Pangkat/ Gol. Ruang



:



Penata Muda / Golongan III/a



b.



Pendidikan



:



D-3 (Diploma-Tiga) Kesehatan Lingkungan



FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL Nama Jabatan Organisasi Nama Instansi



: Sanitarian Mahir : Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji : Pemerintah Kabupaten Mesuji Nilai yang diberikan



Faktor Evaluasi 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. K E S I M P U L A N



Faktor 1: Pengetahuan yang Dibutuhkan Jabatan Faktor 2: Pengawasan Penyelia Faktor 3: Pedoman Faktor 4: Kompleksitas Faktor 5: Ruang Lingkup dan Dampak Faktor 6: Hubungan Personal Faktor 7: Tujuan Hubungan Faktor 8: Persyaratan Fisik Faktor 9: Lingkungan Kerja



Standar Jabatan Struktural Yang Digunakan (Jika Ada)



Keterangan



550



Tingkat Faktor 1-4



125



Tingkat Faktor 2-2



125 75



Tingkat Faktor 3-2 Tingkat Faktor 4-2



75



Tingkat Faktor 5-2 Tingkat Faktor 6-2 Tingkat Faktor 7-1 Tingkat Faktor 8-1 Tingkat Faktor 9-1



45 5 5



Total Nilai



1005



Kelas Jabatan



7



(855-1100)



Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan: Ketua Tim



Yanuar Fitrian, SKM.,MM NIP. 19650608 198604 1001 Anggota Tim



Anggota Tim



Indar Sulistiyanti, SST., M.Kes NIP. 19711007 199012 2002



I Made Setiada NIP. 19760529 199803 1005