5 0 125 KB
INFORMASI JABATAN 1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI PERTAMA 2 KODE JABATAN : 3-65-8 3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa a. JPT Utama : b. JPT Madya : c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo d. Administrator : e. Pengawas : f. Pelaksana : g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Pertama 4 IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan programprogram pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan 5 KUALIFIKASI JABATAN a. Pendidikan Formal b. Pendidikan & Pelatihan c. Pengalaman Kerja 6 TUGAS POKOK
: : S1 Kesehatan Masyarakat : ::
48
WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 2
2 Mengumpulkan dan mengolah Literatur/laporan bahan/literature/laporan kurang dari sepuluh atau lebih jenis secara manual atau elektronik
144
2
1250
0.2
3 Menyusun dan Menyajikan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan
Rancangan
33
4
1250
0.11
4 Menyusun rancangan / menyajikan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya kesehatan
Laporan
16
4
1250
0.05
5 Melaksanakan Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan
Laporan
16
4
1250
0.05
6 Melaksanakan Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung pelaksana program upaya kesehatan
Laporan
5
2
1250
0.01
7 Melaksanakan penilaian dan menyajikan hasil dalam rangka perijinan institusi dan pemberi jasa
Laporan
10
2
1250
0.02
8 Melaksanakan penilaian dan menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi institusi
Laporan
8
2
1250
0.01
9 Melaksanakan penilaian sertifikasi tenaga kesehatan
rangka
Laporan
33
2
1250
0.05
10 Menyusun rancangan laporan berdasarkan hasil analisis dan kajian sebagai bahan masukan bagi pengambil kebijakan
Laporan
120
2
1250
0.19
NO
URAIAN TUGAS
HASIL KERJA
1 Menyusun rancangan kerangka acuan
dalam
Kerangka Acuan
JUMLAH JUMLAH PEGAWAI Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan. 7 HASIL KERJA : 1 Kerangka Acuan Kinerja 2 Literatur/laporan 3 Rancangan wewenang dan tanggung 4 Rancangan Wewenang dan Tanggung jawab pelaksana program jawab pelaksana program upaya kesehatan 5 Sumber Uji CobaDaya Rancangan Kesehatan dan tanggung 6 wewenang Uji Coba Rancangan jawab pelaksana program dan tanggung 7 wewenang Penyajian penilaian dalam perijinan institus dan pemberi jasa Sumber Daya Kesehatan pelaksana program 8 Penilaian akreditasi institusi upaya kesehatan 9 Penilaian sertifikasi tenaga kesehatan 10 Laporan hasil analisa
JUMLAH HASIL
WAKTU KEBUTUHA EFEKTI N PEGAWAI F 1250 0.1
0.80 1
8 BAHAN KERJA NO
: BAHAN KERJA
PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Petunjuk Teknis, Peraturan perundangan,literatur lainnya
Perumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan
2 Petunjuk Teknis, SOP 3 Petunjuk Teknis, SOP,
Persiapan pelayanan Administrasi Kesehatan Perancangan Wewenang dan Tanggung Jawab Program Sumber Daya Kesehatan
4 Petunjuk Teknis, SOP
Perancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya kesehatan
5 Petunjuk Teknis, SOP
Pengujian Rancangan wewenang dan program Sumber Daya Kesehatan
6 Petunjuk Teknis, SOP
Pengujian Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya kesehatan
7 Petunjuk Teknis, SOP
Penilaian dan penyajian hasil perijinan institus dan pemberi jasa
8 Petunjuk Teknis, SOP
Penilaian Akreditasi Institusi
9 Petunjuk Teknis, SOP
Penilaian sertifikasi tenaga kesehatan
10 Petunjuk Teknis, SOP
Perumusan Laporan
tanggung jawab
pelaksana
9 PERANGKAT KERJA : NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer, ATK,Peraturan perundangundangan bidang, SOP 2 kesehatan Komputer, ATK,Peraturan perundangPedoman undangan kerja bidang, SOP, Printer, Jaringan
Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan
3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis
Merancang Wewenang dan Tanggung Jawab Program Sumber Daya Kesehatan
4 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis
Merancang kesehatan
5 SOP dan petunjuk teknis
Menguji Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan
6 SOP dan petunjuk teknis
Menguji Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya kesehatan
7 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis 8 SOP dan petunjuk teknis
Menilai dan menyajikan hasil perijinan institusi dan pemberi jasa Melaksananakan penilaian Akreditasi Institusi
9 SOP dan petunjuk teknis 10 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis
Melaksananakan Penilaian sertifikasi tenaga kesehatan Merumuskan Laporan
Melaksanakan pelayanan Administrasi Kesehatan
Internet , Alat Komunikasi
wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya
10 TANGGUNG JAWAB NO URAIAN 1 Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan. 2 Tersedianya data ketenagaan yang akurat dalam pelaksanaan program bidang kesehatan 3 Tersedianya rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan 4 Tersedianya Rancangan Wewenang dan Tanggungjawab pelaksana program upaya kesehatan 5 Terlaksananya Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan 6 Terlaksananya Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung pelaksana program upaya kesehatan 7 Terlaksananya penilaian dan penyajian hasil perijinan institusi dan pemberi jasa 8 Terlaksananya penilaian dan penyajian akreditasi institusi 9 Terlaksananya penilaiansertifikasi tenaga kesehatan 10 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas 11 WEWENANG NO URAIAN 1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan. 2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi sarana,upaya dan tenaga kesehatan. 3 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 4 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan tenaga kesehatan. 5 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan
12 KORELASI JABATAN NO NAMA JABATAN 1 Kepala Dinas
UNIT KERJA/INSTANSI Dinas Kesehatan
DALAM HAL Persetujuan pelaksanaan kegiatan
2 Kepala Puskesmas
Puskesmas
Persetujuan pelaksanaan kegiatan
3 Seluruh Pemegang Program
Dinas Puskesmas
4 Puskesmas, Rumah Sakit
Pemerintah dan Swasta
Kerjasama pelaksanaan program dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan
5 Bidang Pendidikan
Akademi, dan Universitas Kesehatan
Pemberian informasi kesehatan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan,dll
13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA NO ASPEK 1 Tempat kerja 2 Suhu 3 Udara 4 Keadaan Ruangan 5 Letak 6 Penerangan 7 Suara 8 Keadaan tempat kerja 9 Getaran 14 RISIKO BAHAYA NO 1 Tidak ada
b. Bakat Kerja G, Intelegensia
PENYEBAB -
: Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik
Kemampuan untuk menghitung angka
Q, Bakat ketelitian
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
F, Kecekatan Jari
Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.
I, Influence
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
√ R, Repetitive and Continuous (REPCON)
d.
Dingin dan panas dengan perubahan Sejuk, Panas Cukup Datar Terang Tenang Bersih Rapi Tidak ada
V, Bakat Verbal
c. Temperamen Kerja √ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)
c.
FAKTOR Di dalam dan luar ruangan
NAMA RESIKO
15 SYARAT JABATAN a. Keterampilan kerja
Kesehatan Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
Minat Kerja Realistik
:
Investigatif
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
sosial
Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Upaya Fisik Duduk
: Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/ benda/mesin
Bekerja dengan jari
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Berbicara Mendengar Melihat Pengamatan secara mendalam
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami. Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.
e. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan f. Fungsi Pekerjaan B7, Memegang
: Pria / Wanita :::::Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
D0, Memadukan data
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.
D1, Mengkoordinasi data
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
D2, Menganalisis data
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
D3, Menyusun data
Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau benda.
D4, Menghitung data D5, Menyalin data D6, Membandingkan data
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi). Menyalin, mencatat atau memindahkan data. Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
O8, Menerima instruksi
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN 17 KELAS JABATAN
: Baik :8
MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG KEPALA PUSKESMAS BATUDAA
PENYUSUN
SABRAWATY A. TULI, SKM NIP. 19770304 200901 2003
SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM NIP. 19830608 200604 2006
IKHTISAR JABATANMerupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Iktisar jabatan dirumuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.
TUGAS POKOK
yang lebih dr 20 uraian di gabung di pilih mana yang dilaksanakan dip puskesmas
HASIL KERJA :
BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN
JUMLAH HASIL :
JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS
WAKTU PENYELESAIAN DALAM JAM :
WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM Jcontoh 1/2 jam jadi 30 menit /6
WAKTU EFEKTIF
WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT
KEBUTUHAN PEGAWAI
WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL WAKTU EFEKTIF
juml hasil waktu penwakt ef
360
HASIL KERJA :
harus sejumlah uraian tugas berupa bahan, benda dan informasi hrus berbeda hasil kerja setiap uraian
0.2
1250
0.5
kbth peg
0.0576
BAHAN KERJA :
masukan yg diperlukan untuk memperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi awalan pe Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa: Benda;Jasa; Informasi.
perangkat KERJA :
Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain yang digunakan dalam pelaksanaan tugas
awalan me Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:SOdan Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan
TANGGUNG JAWABTUNTUTAN JABATAN TERHDP KESANGGUPAN PEGAWAI UNTK MENYELESAIKN PEKERJA harus 11
WEWENANG
Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang. tidak harus 11 awalan me
KORELASI JABATA HUBUNGAN KERJA JABATAN YANG DIANALISI DENGA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABAT TIBAL BALIK VERTIKAL, HORIZONTAL, DIAGONAL
RISIKO BAHAYA
SYARAT JABATAN
1800
0.25
0.0576
ABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABATAN BAIK
INFORMASI JABATAN 1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI MUDA 2 KODE JABATAN : 3-65-8 3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa a. JPT Utama : b. JPT Madya : c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo d. Administrator : e. Pengawas : f. Pelaksana : g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Muda 4 IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan programprogram pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan 5 KUALIFIKASI JABATAN a. Pendidikan Formal b. Pendidikan & Pelatihan c. Pengalaman Kerja 6 TUGAS POKOK
: : S1 Kesehatan Masyarakat : Prajabatan, Diklat Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan : 2 Tahun menduduki Jabatan Administrator Kesehatan Ahli Pertama :
rancangan
Kerangka Acuan
55
WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 2
2 Mengkaji Rancangan/Hasil Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan
Rancangan
16
4
1250
0.1
3 Mensupervisi pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan
Laporan
16
2
1250
0.0
4 Memantau hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan
Laporan
16
2
1250
0.0
5 Menyusun Rancangan Institusi 6 Menyusun Rancangan Pemberi Jasa
NO
URAIAN TUGAS
1 Mengkaji dan kerangka acuan
merumuskan
HASIL KERJA
JUMLAH HASIL
WAKTU KEBUTUHA EFEKTI N PEGAWAI F 1250 0.1
Sistem
Perijinan
Laporan
1
2
1250
0.0
Sistem
Perijinan
Laporan
1
2
1250
0.0
7 Memberi Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa
Laporan
1
1
1250
0.0
8 Menyusun Rancangan Sistem Program Upaya Kesehatan
Akreditasi
Laporan
1
2
1250
0.0
9 Menyusun Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan 10 Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan 11 Mengkaji Rancangan laporan berdasarkan hasil analisis dan kajian sebagai bahan masukan bagi pengambil kebijakan
Laporan
1
2
1250
0.0
Laporan
1
2
1250
0.0
Laporan
1
4
1250
0.0
JUMLAH JUMLAH PEGAWAI Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.
0.20 0
7 HASIL KERJA : 1 Kerangka Acuan 2 Rancangan/Hasil Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan 3 Supervisi pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan 4 Pemantauan hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan 5 Rancangan Sistem Perijinan Institusi 6 Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa 7 Penilaian Pemberi Jasa 8 Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan 9 Menyusun Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan 10 Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan 11 Penyajian Laporan hasil analisa
8 BAHAN KERJA NO
: BAHAN KERJA
PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Petunjuk Teknis, Peraturan perundangan,literatur lainnya
Perumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan
2 Petunjuk Teknis, SOP 3 Petunjuk Teknis, SOP,
Persiapan pelayanan Administrasi Kesehatan Pelaksanaan supervisi kebijakan program Upaya Kesehatan
4 Petunjuk Teknis, SOP 5 Petunjuk Teknis, SOP
Pemantauan hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan Penyusunan Rancangan Sistem Perijinan Institusi
6 Petunjuk Teknis, SOP
Penyusunan Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa
7 Petunjuk Teknis, SOP
Pemberian Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa
8 Petunjuk Teknis, SOP
Penyusunan Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan
9 Petunjuk Teknis, SOP
Penyusunan Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan
10 Petunjuk Teknis, SOP
Pengevaluasian sistem perijinan Tenaga Kesehatan
11 Petunjuk Teknis, SOP
Perumusan Laporan
9 PERANGKAT KERJA : NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer, ATK,Peraturan perundangundangan bidang, SOP 2 kesehatan Komputer, ATK,Peraturan perundangPedoman undangan kerja bidang, SOP, Printer, Jaringan
Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan
3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis
Melaksanaan supervisi kebijakan program Upaya Kesehatan
4 SOP dan petunjuk teknis
Memantau hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan Menyusun Rancangan Sistem Perijinan Institusi Menyusun Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa Memberi Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa Menyusun Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan Menyusun Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan Merumuskan Laporan
Melakukan Persiapan pelayanan Administrasi
Internet , Alat Komunikasi
5 6 7 8 9 10 11
SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis
10 TANGGUNG JAWAB NO URAIAN 1 Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan Terlaksannya supervisi kebijakan program Upaya Kesehatan 2 Terlaksannya pelayanan Administrasi 3 4 Terpantaunya hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan 5 Tersedianya Rancangan Sistem Perijinan Institusi 6 Tersedianya Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa 7 Memberi Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa 8 Tersedianya Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan 9 Tersedianya Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan 10 Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan 11 Tersedianya Laporan
11 WEWENANG NO URAIAN 1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan. 2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi sarana,upaya dan tenaga kesehatan. 4 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 5 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan tenaga kesehatan. 6 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan
12 KORELASI JABATAN NO NAMA JABATAN 1 Kepala Dinas
UNIT KERJA/INSTANSI Dinas Kesehatan
DALAM HAL Persetujuan pelaksanaan kegiatan
2 Kepala Puskesmas
Puskesmas
3 Seluruh Pemegang Program
Dinas Puskesmas
4 Puskesmas, Rumah Sakit
Pemerintah dan Swasta
Kerjasama pelaksanaan program dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan
5 Bidang Pendidikan
Akademi, dan Universitas Kesehatan
Pemberian informasi kesehatan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan,dll
13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA NO ASPEK 1 Tempat kerja 2 3 4 5 6 7 8 9
Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran
14 RISIKO BAHAYA NO 1 Tidak ada
b. Bakat Kerja G, Intelegensia V, Bakat Verbal
PENYEBAB -
: Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif. Kemampuan untuk menghitung angka
Q, Bakat ketelitian
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
F, Kecekatan Jari
Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.
I, Influence
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
√ R, Repetitive and Continuous (REPCON)
d.
Dingin dan panas dengan perubahan Sejuk, Panas Cukup Datar Terang Tenang Bersih Rapi Tidak ada
N, Bakat Numerik
c. Temperamen Kerja √ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)
c.
Kesehatan Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.
FAKTOR Di dalam dan luar ruangan
NAMA RESIKO
15 SYARAT JABATAN a. Keterampilan kerja
Persetujuan pelaksanaan kegiatan
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
Minat Kerja Realistik
:
Investigatif
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
sosial
Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Upaya Fisik Duduk Bekerja dengan jari
: Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Berbicara
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/ benda/mesin
Mendengar Melihat Pengamatan secara mendalam
e. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan f. Fungsi Pekerjaan B7, Memegang
Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.
: Pria / Wanita :::::Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
D0, Memadukan data
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.
D1, Mengkoordinasi data
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
D2, Menganalisis data
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
D3, Menyusun data
Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau benda.
D4, Menghitung data D5, Menyalin data D6, Membandingkan data
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi). Menyalin, mencatat atau memindahkan data. Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
O8, Menerima instruksi
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN 17 KELAS JABATAN
: Baik :9
MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG KEPALA PUSKESMAS BATUDAA
PENYUSUN
SABRAWATY A. TULI, SKM NIP. 19770304 200901 2003
SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM NIP. 19830608 200604 2006
IKHTISAR JABATANMerupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Iktisar jabatan dirumuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.
HASIL KERJA :
Keluaran (output) kerja jabatan dengan ukuran kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya dapat berupa: BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN
JUMLAH HASIL :
JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS
WAKTU PENYELESAIAN DALAM JAM :
WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM JAM
WAKTU EFEKTIF
WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT
KEBUTUHAN PEGAWAI
WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL WAKTU EFEKTIF
HASIL KERJA :
jumlah hasil kerja harus sama dengan uraian tugas, hasil kerja berupa bahan benda dan informasi
BAHAN KERJA :
masukan yg diperlukan untuk memperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi awalan pe Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa: Benda;Jasa; Informasi.
120
perangkat KERJA :
Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain yang digunakan dalam pelaksanaan tugas awalan me Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:SOdan
Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan
TANGGUNG JAWABTUNTUTAN JABATAN TERHDP KESANGGUPAN PEGAWAI UNTK MENYELESAIKN PEKERJA harus 11
WEWENANG
Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang. tidak harus 11 awalan me
KORELASI JABATA HUBUNGAN KERJA JABATAN YANG DIANALISI DENGA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABAT TIBAL BALIK VERTIKAL, HORIZONTAL, DIAGONAL
GA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABATAN BAIK
INFORMASI JABATAN 1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI MADYA 2 KODE JABATAN : 3-65-8 3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa a. JPT Utama : b. JPT Madya : c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo d. Administrator : e. Pengawas : f. Pelaksana : g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Madya 4 IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan programprogram pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan 5 KUALIFIKASI JABATAN a. Pendidikan Formal b. Pendidikan & Pelatihan c. Pengalaman Kerja 6 TUGAS POKOK
: : S1 Kesehatan Masyarakat : Prajabatan, Diklat Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan : 4 Tahun menduduki Jabatan Administrator Kesehatan Ahli Muda :
1 Merumuskan kerangka acuan
Kerangka Acuan
65
WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 2
2 Merumuskan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan
Laporan
16
2
1250
0.0
3 Mengkaji Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program Upaya Kesehatan
Laporan
16
4
1250
0.1
4 Merumuskan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan
Rancangan
16
2
1250
0.0
Laporan
16
4
1250
0.1
Rancangan
1
2
1250
0.0
Laporan
1
2
1250
0.0
8 Mensupervisi pelaksanaan Perijinan Institusi
Laporan
1
2
1250
0.0
9 Mensupervisi Kesehatan
pelaksanaan Perijinan Tenaga
Laporan
1
2
1250
0.0
10 Merumuskan laporan berdasarkan hasil analisis dan kajian sebagai bahan masukan bagi pengambil kebijakan
Laporan
1
2
1250
0.0
NO
URAIAN TUGAS
5 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan program upaya kesehatan
HASIL KERJA
hasil
6 Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan 7 Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan
JUMLAH HASIL
WAKTU KEBUTUHA EFEKTI N PEGAWAI F 1250 0.1
JUMLAH JUMLAH PEGAWAI Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.
0.27 1
7 HASIL KERJA : 1 Kerangka Acuan 2 Rumusan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan 3 4 Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan 5 Evaluasi hasil pelaksanaan program upaya kesehatan 6 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan 7 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan 8 Supervisi pelaksanaan Perijinan Institusi 9 Supervisi pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan 10 Rumusan Laporan hasil analisa
8 BAHAN KERJA NO 1 2 3
: BAHAN KERJA
Petunjuk Teknis, Peraturan perundangan,literatur Petunjuk Teknis, SOPlainnya Petunjuk Teknis, SOP,
4 Petunjuk Teknis, SOP
PENGGUNAAN DALAM TUGAS Perumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan Perumusan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan Pengkajian Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program Upaya Kesehatan Perumusan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan
5 Petunjuk Teknis, SOP
Pemantauan dan pengevaluasian hasil pelaksanaan program upaya kesehatan
6 Petunjuk Teknis, SOP
Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan
7 Petunjuk Teknis, SOP
Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan
8 Petunjuk Teknis, SOP
Supervisi pelaksanaan Perijinan Institusi
9 Petunjuk Teknis, SOP
Supervisi pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan
10 Petunjuk Teknis, SOP
Rumusan Laporan hasil analisa
9 PERANGKAT KERJA : NO
PERANGKAT KERJA
PENGGUNAAN DALAM TUGAS
1 Komputer, ATK,Peraturan perundangundangan bidang, SOP kesehatan Pedoman kerja
Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan
2 Komputer, ATK,Peraturan perundangundangan bidang, SOP, Printer, Jaringan Internet , Alat Komunikasi
Merumuskan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan
3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis
Mengkaji Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program Upaya Kesehatan
4 SOP dan petunjuk teknis 5 SOP dan petunjuk teknis
Merumuskan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan hasil pelaksanaan program upaya kesehatan Memantau dan mengevaluasi
6 SOP dan petunjuk teknis
Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan
7 8 9 10
Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan Mensupervisi pelaksanaan Perijinan Institusi Mensupervisi pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan Merumuskan Laporan hasil analisa
Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis
10 TANGGUNG JAWAB NO URAIAN 1 Tersedianya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan. 2 Tersedianya rumusan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan 3 Tersajinya Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program Upaya Kesehatan 4 Tersedianya rumusan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan 5 Terpantau dan Terevaluasinya hasil pelaksanaan program upaya kesehatan 6 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan 7 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan 8 Supervisi pelaksanaan Perijinan Institusi 9 Supervisi i pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan 10 Tersedianya rumusan Laporan hasil analisa 11 WEWENANG NO URAIAN 1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan. 2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi sarana,upaya dan tenaga kesehatan. 4 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 5 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan tenaga kesehatan. 6 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan
12 KORELASI JABATAN NO NAMA JABATAN 1 Kepala Dinas
UNIT KERJA/INSTANSI Dinas Kesehatan
DALAM HAL Persetujuan pelaksanaan kegiatan
2 Kepala Puskesmas
Puskesmas
Persetujuan pelaksanaan kegiatan
3 Seluruh Pemegang Program
Dinas Puskesmas
Kesehatan Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.
4 Puskesmas, Rumah Sakit
Pemerintah dan Swasta
Kerjasama pelaksanaan program dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan
5 Bidang Pendidikan
Akademi, dan Universitas Kesehatan
Pemberian informasi kesehatan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan,dll
13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA NO ASPEK 1 Tempat kerja 2 3 4 5 6 7 8 9
Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran
14 RISIKO BAHAYA NO 1 Tidak ada
PENYEBAB -
: Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan
V, Bakat Verbal
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik
Kemampuan untuk menghitung angka
Q, Bakat ketelitian
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
F, Kecekatan Jari
Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.
I, Influence
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan Mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
c. Temperamen Kerja √ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)
√ R, Repetitive and Continuous (REPCON)
d.
Dingin dan panas dengan perubahan Sejuk, Panas Cukup Datar Terang Tenang Bersih Rapi Tidak ada
NAMA RESIKO
15 SYARAT JABATAN a. Keterampilan kerja b. Bakat Kerja G, Intelegensia
c.
FAKTOR Di dalam dan luar ruangan
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.
Minat Kerja Realistik
:
Investigatif
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
sosial
Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Upaya Fisik Duduk Bekerja dengan jari Berbicara Mendengar Melihat
Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/ benda/mesin
Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami. Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Pengamatan secara mendalam
e. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan f. Fungsi Pekerjaan B7, Memegang
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya. : Pria / Wanita :::::Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
D0, Memadukan data
Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.
D1, Mengkoordinasi data
Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.
D2, Menganalisis data
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.
D3, Menyusun data
Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau benda.
D4, Menghitung data
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).
D5, Menyalin data D6, Membandingkan data
Menyalin, mencatat atau memindahkan data. Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
O8, Menerima instruksi
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN 17 KELAS JABATAN
: Baik : 10
MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG KEPALA PUSKESMAS BATUDAA
PENYUSUN
SABRAWATY A. TULI, SKM NIP. 19770304 200901 2003
SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM NIP. 19830608 200604 2006
IKHTISAR JABATANMerupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Iktisar jabatan dirumuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.
HASIL KERJA :
BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN
JUMLAH HASIL :
JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS
WAKTU PENYELESAIAN DALAM JAM : WAKTU EFEKTIF
WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM JAM
KEBUTUHAN PEGAWAI
WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL WAKTU EFEKTIF
HASIL KERJA :
harus sejumlah uraian tugas beruapa bahan benda dan informasi
BAHAN KERJA :
masukan yg diperlukan untuk memperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi
WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT
awalan pe Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa: Benda;Jasa; Informasi.
120
perangkat KERJA :
Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain yang digunakan dalam pelaksanaan tugas awalan me
Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:SOdan
Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan
TANGGUNG JAWABTUNTUTAN JABATAN TERHDP KESANGGUPAN PEGAWAI UNTK MENYELESAIKN PEKERJA harus 10
WEWENANG
Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang. tidak harus 11 awalan me
KORELASI JABATA HUBUNGAN KERJA JABATAN YANG DIANALISI DENGA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABAT TIBAL BALIK VERTIKAL, HORIZONTAL, DIAGONAL
GA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABATAN BAIK
1 2 3 4
DASAR PENYUSUNAN ANJAB ADMINKES TAHUN 2021 PERMENPANRB NO 1 TAHUN 2020 TENTANG PEDOMAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA PERMENKES NO 43 Tahun 2017 Penyusunan Formasi Jabatan Fungsional Kesehatan PERMENPAN NO.42 Tahun 2012 Tentang Jabatan Fungsional ADMINISTRATOR KESEHATAN DAN ANGKA KREDITNY PMK No. 73 2013 ttg Jabatan Fungsional Umum di Kementerian Kesehatan
SIS BEBAN KERJA
AN DAN ANGKA KREDITNYA