Administrator Kesehatan - Ahli Pertama [PDF]

Citation preview

INFORMASI JABATAN 1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI PERTAMA 2 KODE JABATAN : 3-65-8 3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa a. JPT Utama : b. JPT Madya : c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo d. Administrator : e. Pengawas : f. Pelaksana : g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Pertama 4 IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan programprogram pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan 5 KUALIFIKASI JABATAN a. Pendidikan Formal b. Pendidikan & Pelatihan c. Pengalaman Kerja 6 TUGAS POKOK



: : S1 Kesehatan Masyarakat : ::



48



WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 2



2 Mengumpulkan dan mengolah Literatur/laporan bahan/literature/laporan kurang dari sepuluh atau lebih jenis secara manual atau elektronik



144



2



1250



0.2



3 Menyusun dan Menyajikan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan



Rancangan



33



4



1250



0.11



4 Menyusun rancangan / menyajikan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya kesehatan



Laporan



16



4



1250



0.05



5 Melaksanakan Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan



Laporan



16



4



1250



0.05



6 Melaksanakan Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung pelaksana program upaya kesehatan



Laporan



5



2



1250



0.01



7 Melaksanakan penilaian dan menyajikan hasil dalam rangka perijinan institusi dan pemberi jasa



Laporan



10



2



1250



0.02



8 Melaksanakan penilaian dan menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi institusi



Laporan



8



2



1250



0.01



9 Melaksanakan penilaian sertifikasi tenaga kesehatan



rangka



Laporan



33



2



1250



0.05



10 Menyusun rancangan laporan berdasarkan hasil analisis dan kajian sebagai bahan masukan bagi pengambil kebijakan



Laporan



120



2



1250



0.19



NO



URAIAN TUGAS



HASIL KERJA



1 Menyusun rancangan kerangka acuan



dalam



Kerangka Acuan



JUMLAH JUMLAH PEGAWAI Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan. 7 HASIL KERJA : 1 Kerangka Acuan Kinerja 2 Literatur/laporan 3 Rancangan wewenang dan tanggung 4 Rancangan Wewenang dan Tanggung jawab pelaksana program jawab pelaksana program upaya kesehatan 5 Sumber Uji CobaDaya Rancangan Kesehatan dan tanggung 6 wewenang Uji Coba Rancangan jawab pelaksana program dan tanggung 7 wewenang Penyajian penilaian dalam perijinan institus dan pemberi jasa Sumber Daya Kesehatan pelaksana program 8 Penilaian akreditasi institusi upaya kesehatan 9 Penilaian sertifikasi tenaga kesehatan 10 Laporan hasil analisa



JUMLAH HASIL



WAKTU KEBUTUHA EFEKTI N PEGAWAI F 1250 0.1



0.80 1



8 BAHAN KERJA NO



: BAHAN KERJA



PENGGUNAAN DALAM TUGAS



1 Petunjuk Teknis, Peraturan perundangan,literatur lainnya



Perumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan



2 Petunjuk Teknis, SOP 3 Petunjuk Teknis, SOP,



Persiapan pelayanan Administrasi Kesehatan Perancangan Wewenang dan Tanggung Jawab Program Sumber Daya Kesehatan



4 Petunjuk Teknis, SOP



Perancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya kesehatan



5 Petunjuk Teknis, SOP



Pengujian Rancangan wewenang dan program Sumber Daya Kesehatan



6 Petunjuk Teknis, SOP



Pengujian Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya kesehatan



7 Petunjuk Teknis, SOP



Penilaian dan penyajian hasil perijinan institus dan pemberi jasa



8 Petunjuk Teknis, SOP



Penilaian Akreditasi Institusi



9 Petunjuk Teknis, SOP



Penilaian sertifikasi tenaga kesehatan



10 Petunjuk Teknis, SOP



Perumusan Laporan



tanggung jawab



pelaksana



9 PERANGKAT KERJA : NO



PERANGKAT KERJA



PENGGUNAAN DALAM TUGAS



1 Komputer, ATK,Peraturan perundangundangan bidang, SOP 2 kesehatan Komputer, ATK,Peraturan perundangPedoman undangan kerja bidang, SOP, Printer, Jaringan



Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan



3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis



Merancang Wewenang dan Tanggung Jawab Program Sumber Daya Kesehatan



4 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis



Merancang kesehatan



5 SOP dan petunjuk teknis



Menguji Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan



6 SOP dan petunjuk teknis



Menguji Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya kesehatan



7 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis 8 SOP dan petunjuk teknis



Menilai dan menyajikan hasil perijinan institusi dan pemberi jasa Melaksananakan penilaian Akreditasi Institusi



9 SOP dan petunjuk teknis 10 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis



Melaksananakan Penilaian sertifikasi tenaga kesehatan Merumuskan Laporan



Melaksanakan pelayanan Administrasi Kesehatan



Internet , Alat Komunikasi



wewenang dan tanggung jawab pelaksana program upaya



10 TANGGUNG JAWAB NO URAIAN 1 Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan. 2 Tersedianya data ketenagaan yang akurat dalam pelaksanaan program bidang kesehatan 3 Tersedianya rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan 4 Tersedianya Rancangan Wewenang dan Tanggungjawab pelaksana program upaya kesehatan 5 Terlaksananya Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Sumber Daya Kesehatan 6 Terlaksananya Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung pelaksana program upaya kesehatan 7 Terlaksananya penilaian dan penyajian hasil perijinan institusi dan pemberi jasa 8 Terlaksananya penilaian dan penyajian akreditasi institusi 9 Terlaksananya penilaiansertifikasi tenaga kesehatan 10 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas 11 WEWENANG NO URAIAN 1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan. 2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi sarana,upaya dan tenaga kesehatan. 3 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 4 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan tenaga kesehatan. 5 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan



12 KORELASI JABATAN NO NAMA JABATAN 1 Kepala Dinas



UNIT KERJA/INSTANSI Dinas Kesehatan



DALAM HAL Persetujuan pelaksanaan kegiatan



2 Kepala Puskesmas



Puskesmas



Persetujuan pelaksanaan kegiatan



3 Seluruh Pemegang Program



Dinas Puskesmas



4 Puskesmas, Rumah Sakit



Pemerintah dan Swasta



Kerjasama pelaksanaan program dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan



5 Bidang Pendidikan



Akademi, dan Universitas Kesehatan



Pemberian informasi kesehatan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan,dll



13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA NO ASPEK 1 Tempat kerja 2 Suhu 3 Udara 4 Keadaan Ruangan 5 Letak 6 Penerangan 7 Suara 8 Keadaan tempat kerja 9 Getaran 14 RISIKO BAHAYA NO 1 Tidak ada



b. Bakat Kerja G, Intelegensia



PENYEBAB -



: Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.



N, Bakat Numerik



Kemampuan untuk menghitung angka



Q, Bakat ketelitian



Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.



F, Kecekatan Jari



Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.



I, Influence



Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.



√ R, Repetitive and Continuous (REPCON)



d.



Dingin dan panas dengan perubahan Sejuk, Panas Cukup Datar Terang Tenang Bersih Rapi Tidak ada



V, Bakat Verbal



c. Temperamen Kerja √ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)



c.



FAKTOR Di dalam dan luar ruangan



NAMA RESIKO



15 SYARAT JABATAN a. Keterampilan kerja



Kesehatan Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.



Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.



Minat Kerja Realistik



:



Investigatif



Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.



sosial



Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain



Upaya Fisik Duduk



: Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.



Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/ benda/mesin



Bekerja dengan jari



Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).



Berbicara Mendengar Melihat Pengamatan secara mendalam



Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami. Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.



e. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan f. Fungsi Pekerjaan B7, Memegang



: Pria / Wanita :::::Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.



D0, Memadukan data



Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.



D1, Mengkoordinasi data



Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.



D2, Menganalisis data



Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.



D3, Menyusun data



Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau benda.



D4, Menghitung data D5, Menyalin data D6, Membandingkan data



Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi). Menyalin, mencatat atau memindahkan data. Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.



O8, Menerima instruksi



Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.



16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN 17 KELAS JABATAN



: Baik :8



MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG KEPALA PUSKESMAS BATUDAA



PENYUSUN



SABRAWATY A. TULI, SKM NIP. 19770304 200901 2003



SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM NIP. 19830608 200604 2006



IKHTISAR JABATANMerupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Iktisar jabatan dirumuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.



TUGAS POKOK



yang lebih dr 20 uraian di gabung di pilih mana yang dilaksanakan dip puskesmas



HASIL KERJA :



BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN



JUMLAH HASIL :



JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS



WAKTU PENYELESAIAN DALAM JAM :



WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM Jcontoh 1/2 jam jadi 30 menit /6



WAKTU EFEKTIF



WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT



KEBUTUHAN PEGAWAI



WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL WAKTU EFEKTIF



juml hasil waktu penwakt ef



360



HASIL KERJA :



harus sejumlah uraian tugas berupa bahan, benda dan informasi hrus berbeda hasil kerja setiap uraian



0.2



1250



0.5



kbth peg



0.0576



BAHAN KERJA :



masukan yg diperlukan untuk memperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi awalan pe Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa: Benda;Jasa; Informasi.



perangkat KERJA :



Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja —Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain yang digunakan dalam pelaksanaan tugas



awalan me Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:SOdan Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan



TANGGUNG JAWABTUNTUTAN JABATAN TERHDP KESANGGUPAN PEGAWAI UNTK MENYELESAIKN PEKERJA harus 11



WEWENANG



Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang. tidak harus 11 awalan me



KORELASI JABATA HUBUNGAN KERJA JABATAN YANG DIANALISI DENGA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABAT TIBAL BALIK VERTIKAL, HORIZONTAL, DIAGONAL



RISIKO BAHAYA



SYARAT JABATAN



1800



0.25



0.0576



ABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABATAN BAIK



INFORMASI JABATAN 1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI MUDA 2 KODE JABATAN : 3-65-8 3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa a. JPT Utama : b. JPT Madya : c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo d. Administrator : e. Pengawas : f. Pelaksana : g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Muda 4 IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan programprogram pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan 5 KUALIFIKASI JABATAN a. Pendidikan Formal b. Pendidikan & Pelatihan c. Pengalaman Kerja 6 TUGAS POKOK



: : S1 Kesehatan Masyarakat : Prajabatan, Diklat Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan : 2 Tahun menduduki Jabatan Administrator Kesehatan Ahli Pertama :



rancangan



Kerangka Acuan



55



WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 2



2 Mengkaji Rancangan/Hasil Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan



Rancangan



16



4



1250



0.1



3 Mensupervisi pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan



Laporan



16



2



1250



0.0



4 Memantau hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan



Laporan



16



2



1250



0.0



5 Menyusun Rancangan Institusi 6 Menyusun Rancangan Pemberi Jasa



NO



URAIAN TUGAS



1 Mengkaji dan kerangka acuan



merumuskan



HASIL KERJA



JUMLAH HASIL



WAKTU KEBUTUHA EFEKTI N PEGAWAI F 1250 0.1



Sistem



Perijinan



Laporan



1



2



1250



0.0



Sistem



Perijinan



Laporan



1



2



1250



0.0



7 Memberi Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa



Laporan



1



1



1250



0.0



8 Menyusun Rancangan Sistem Program Upaya Kesehatan



Akreditasi



Laporan



1



2



1250



0.0



9 Menyusun Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan 10 Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan 11 Mengkaji Rancangan laporan berdasarkan hasil analisis dan kajian sebagai bahan masukan bagi pengambil kebijakan



Laporan



1



2



1250



0.0



Laporan



1



2



1250



0.0



Laporan



1



4



1250



0.0



JUMLAH JUMLAH PEGAWAI Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.



0.20 0



7 HASIL KERJA : 1 Kerangka Acuan 2 Rancangan/Hasil Uji Coba Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan 3 Supervisi pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan 4 Pemantauan hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan 5 Rancangan Sistem Perijinan Institusi 6 Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa 7 Penilaian Pemberi Jasa 8 Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan 9 Menyusun Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan 10 Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan 11 Penyajian Laporan hasil analisa



8 BAHAN KERJA NO



: BAHAN KERJA



PENGGUNAAN DALAM TUGAS



1 Petunjuk Teknis, Peraturan perundangan,literatur lainnya



Perumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan



2 Petunjuk Teknis, SOP 3 Petunjuk Teknis, SOP,



Persiapan pelayanan Administrasi Kesehatan Pelaksanaan supervisi kebijakan program Upaya Kesehatan



4 Petunjuk Teknis, SOP 5 Petunjuk Teknis, SOP



Pemantauan hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan Penyusunan Rancangan Sistem Perijinan Institusi



6 Petunjuk Teknis, SOP



Penyusunan Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa



7 Petunjuk Teknis, SOP



Pemberian Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa



8 Petunjuk Teknis, SOP



Penyusunan Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan



9 Petunjuk Teknis, SOP



Penyusunan Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan



10 Petunjuk Teknis, SOP



Pengevaluasian sistem perijinan Tenaga Kesehatan



11 Petunjuk Teknis, SOP



Perumusan Laporan



9 PERANGKAT KERJA : NO



PERANGKAT KERJA



PENGGUNAAN DALAM TUGAS



1 Komputer, ATK,Peraturan perundangundangan bidang, SOP 2 kesehatan Komputer, ATK,Peraturan perundangPedoman undangan kerja bidang, SOP, Printer, Jaringan



Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan



3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis



Melaksanaan supervisi kebijakan program Upaya Kesehatan



4 SOP dan petunjuk teknis



Memantau hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan Menyusun Rancangan Sistem Perijinan Institusi Menyusun Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa Memberi Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa Menyusun Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan Menyusun Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan Merumuskan Laporan



Melakukan Persiapan pelayanan Administrasi



Internet , Alat Komunikasi



5 6 7 8 9 10 11



SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis



10 TANGGUNG JAWAB NO URAIAN 1 Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan Terlaksannya supervisi kebijakan program Upaya Kesehatan 2 Terlaksannya pelayanan Administrasi 3 4 Terpantaunya hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan program Upaya Kesehatan 5 Tersedianya Rancangan Sistem Perijinan Institusi 6 Tersedianya Rancangan Sistem Perijinan Pemberi Jasa 7 Memberi Pertimbangan Pada hasil Penilaian Pemberi Jasa 8 Tersedianya Rancangan Sistem Akreditasi Program Upaya Kesehatan 9 Tersedianya Rancangan Sistem Sertifikasi Tenaga Kesehatan 10 Mengevaluasi sistem perijinan Tenaga Kesehatan 11 Tersedianya Laporan



11 WEWENANG NO URAIAN 1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan. 2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi sarana,upaya dan tenaga kesehatan. 4 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 5 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan tenaga kesehatan. 6 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan



12 KORELASI JABATAN NO NAMA JABATAN 1 Kepala Dinas



UNIT KERJA/INSTANSI Dinas Kesehatan



DALAM HAL Persetujuan pelaksanaan kegiatan



2 Kepala Puskesmas



Puskesmas



3 Seluruh Pemegang Program



Dinas Puskesmas



4 Puskesmas, Rumah Sakit



Pemerintah dan Swasta



Kerjasama pelaksanaan program dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan



5 Bidang Pendidikan



Akademi, dan Universitas Kesehatan



Pemberian informasi kesehatan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan,dll



13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA NO ASPEK 1 Tempat kerja 2 3 4 5 6 7 8 9



Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran



14 RISIKO BAHAYA NO 1 Tidak ada



b. Bakat Kerja G, Intelegensia V, Bakat Verbal



PENYEBAB -



: Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif. Kemampuan untuk menghitung angka



Q, Bakat ketelitian



Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.



F, Kecekatan Jari



Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.



I, Influence



Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.



√ R, Repetitive and Continuous (REPCON)



d.



Dingin dan panas dengan perubahan Sejuk, Panas Cukup Datar Terang Tenang Bersih Rapi Tidak ada



N, Bakat Numerik



c. Temperamen Kerja √ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)



c.



Kesehatan Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.



FAKTOR Di dalam dan luar ruangan



NAMA RESIKO



15 SYARAT JABATAN a. Keterampilan kerja



Persetujuan pelaksanaan kegiatan



Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.



Minat Kerja Realistik



:



Investigatif



Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.



sosial



Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain



Upaya Fisik Duduk Bekerja dengan jari



: Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).



Berbicara



Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.



Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/ benda/mesin



Mendengar Melihat Pengamatan secara mendalam



e. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan f. Fungsi Pekerjaan B7, Memegang



Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.



: Pria / Wanita :::::Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.



D0, Memadukan data



Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.



D1, Mengkoordinasi data



Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.



D2, Menganalisis data



Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.



D3, Menyusun data



Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau benda.



D4, Menghitung data D5, Menyalin data D6, Membandingkan data



Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi). Menyalin, mencatat atau memindahkan data. Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.



O8, Menerima instruksi



Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.



16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN 17 KELAS JABATAN



: Baik :9



MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG KEPALA PUSKESMAS BATUDAA



PENYUSUN



SABRAWATY A. TULI, SKM NIP. 19770304 200901 2003



SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM NIP. 19830608 200604 2006



IKHTISAR JABATANMerupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Iktisar jabatan dirumuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.



HASIL KERJA :



Keluaran (output) kerja jabatan dengan ukuran kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya dapat berupa: BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN



JUMLAH HASIL :



JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS



WAKTU PENYELESAIAN DALAM JAM :



WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM JAM



WAKTU EFEKTIF



WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT



KEBUTUHAN PEGAWAI



WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL WAKTU EFEKTIF



HASIL KERJA :



jumlah hasil kerja harus sama dengan uraian tugas, hasil kerja berupa bahan benda dan informasi



BAHAN KERJA :



masukan yg diperlukan untuk memperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi awalan pe Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa: Benda;Jasa; Informasi.



120



perangkat KERJA :



Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja —Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain yang digunakan dalam pelaksanaan tugas awalan me Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:SOdan



Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan



TANGGUNG JAWABTUNTUTAN JABATAN TERHDP KESANGGUPAN PEGAWAI UNTK MENYELESAIKN PEKERJA harus 11



WEWENANG



Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang. tidak harus 11 awalan me



KORELASI JABATA HUBUNGAN KERJA JABATAN YANG DIANALISI DENGA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABAT TIBAL BALIK VERTIKAL, HORIZONTAL, DIAGONAL



GA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABATAN BAIK



INFORMASI JABATAN 1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI MADYA 2 KODE JABATAN : 3-65-8 3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa a. JPT Utama : b. JPT Madya : c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo d. Administrator : e. Pengawas : f. Pelaksana : g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Madya 4 IKHTISAR JABATAN : Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan programprogram pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan 5 KUALIFIKASI JABATAN a. Pendidikan Formal b. Pendidikan & Pelatihan c. Pengalaman Kerja 6 TUGAS POKOK



: : S1 Kesehatan Masyarakat : Prajabatan, Diklat Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan : 4 Tahun menduduki Jabatan Administrator Kesehatan Ahli Muda :



1 Merumuskan kerangka acuan



Kerangka Acuan



65



WAKTU PENYELESAIAN (JAM) 2



2 Merumuskan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan



Laporan



16



2



1250



0.0



3 Mengkaji Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program Upaya Kesehatan



Laporan



16



4



1250



0.1



4 Merumuskan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan



Rancangan



16



2



1250



0.0



Laporan



16



4



1250



0.1



Rancangan



1



2



1250



0.0



Laporan



1



2



1250



0.0



8 Mensupervisi pelaksanaan Perijinan Institusi



Laporan



1



2



1250



0.0



9 Mensupervisi Kesehatan



pelaksanaan Perijinan Tenaga



Laporan



1



2



1250



0.0



10 Merumuskan laporan berdasarkan hasil analisis dan kajian sebagai bahan masukan bagi pengambil kebijakan



Laporan



1



2



1250



0.0



NO



URAIAN TUGAS



5 Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan program upaya kesehatan



HASIL KERJA



hasil



6 Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan 7 Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan



JUMLAH HASIL



WAKTU KEBUTUHA EFEKTI N PEGAWAI F 1250 0.1



JUMLAH JUMLAH PEGAWAI Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.



0.27 1



7 HASIL KERJA : 1 Kerangka Acuan 2 Rumusan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan 3 4 Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan 5 Evaluasi hasil pelaksanaan program upaya kesehatan 6 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan 7 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan 8 Supervisi pelaksanaan Perijinan Institusi 9 Supervisi pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan 10 Rumusan Laporan hasil analisa



8 BAHAN KERJA NO 1 2 3



: BAHAN KERJA



Petunjuk Teknis, Peraturan perundangan,literatur Petunjuk Teknis, SOPlainnya Petunjuk Teknis, SOP,



4 Petunjuk Teknis, SOP



PENGGUNAAN DALAM TUGAS Perumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan Perumusan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan Pengkajian Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program Upaya Kesehatan Perumusan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan



5 Petunjuk Teknis, SOP



Pemantauan dan pengevaluasian hasil pelaksanaan program upaya kesehatan



6 Petunjuk Teknis, SOP



Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan



7 Petunjuk Teknis, SOP



Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan



8 Petunjuk Teknis, SOP



Supervisi pelaksanaan Perijinan Institusi



9 Petunjuk Teknis, SOP



Supervisi pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan



10 Petunjuk Teknis, SOP



Rumusan Laporan hasil analisa



9 PERANGKAT KERJA : NO



PERANGKAT KERJA



PENGGUNAAN DALAM TUGAS



1 Komputer, ATK,Peraturan perundangundangan bidang, SOP kesehatan Pedoman kerja



Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan Administrasi Kesehatan



2 Komputer, ATK,Peraturan perundangundangan bidang, SOP, Printer, Jaringan Internet , Alat Komunikasi



Merumuskan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan



3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis



Mengkaji Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program Upaya Kesehatan



4 SOP dan petunjuk teknis 5 SOP dan petunjuk teknis



Merumuskan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan hasil pelaksanaan program upaya kesehatan Memantau dan mengevaluasi



6 SOP dan petunjuk teknis



Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan



7 8 9 10



Mensupervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan Mensupervisi pelaksanaan Perijinan Institusi Mensupervisi pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan Merumuskan Laporan hasil analisa



Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis SOP dan petunjuk teknis Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis



10 TANGGUNG JAWAB NO URAIAN 1 Tersedianya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan. 2 Tersedianya rumusan deskripsi dan determinan masalah program upaya kesehatan 3 Tersajinya Rancangan/hasil Uji Coba rancangan kebijakan program Upaya Kesehatan 4 Tersedianya rumusan Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program Upaya Kesehatan 5 Terpantau dan Terevaluasinya hasil pelaksanaan program upaya kesehatan 6 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Tenaga Kesehatan 7 Supervisi pelaksanaan Sertifikasi Program Kesehatan 8 Supervisi pelaksanaan Perijinan Institusi 9 Supervisi i pelaksanaan Perijinan Tenaga Kesehatan 10 Tersedianya rumusan Laporan hasil analisa 11 WEWENANG NO URAIAN 1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan. 2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi sarana,upaya dan tenaga kesehatan. 4 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia 5 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan tenaga kesehatan. 6 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan



12 KORELASI JABATAN NO NAMA JABATAN 1 Kepala Dinas



UNIT KERJA/INSTANSI Dinas Kesehatan



DALAM HAL Persetujuan pelaksanaan kegiatan



2 Kepala Puskesmas



Puskesmas



Persetujuan pelaksanaan kegiatan



3 Seluruh Pemegang Program



Dinas Puskesmas



Kesehatan Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi pelayanan bidang kesehatan.



4 Puskesmas, Rumah Sakit



Pemerintah dan Swasta



Kerjasama pelaksanaan program dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan



5 Bidang Pendidikan



Akademi, dan Universitas Kesehatan



Pemberian informasi kesehatan, perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang kesehatan,dll



13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA NO ASPEK 1 Tempat kerja 2 3 4 5 6 7 8 9



Suhu Udara Keadaan Ruangan Letak Penerangan Suara Keadaan tempat kerja Getaran



14 RISIKO BAHAYA NO 1 Tidak ada



PENYEBAB -



: Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan



V, Bakat Verbal



Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif.



N, Bakat Numerik



Kemampuan untuk menghitung angka



Q, Bakat ketelitian



Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.



F, Kecekatan Jari



Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.



I, Influence



Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan Mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.



c. Temperamen Kerja √ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC)



√ R, Repetitive and Continuous (REPCON)



d.



Dingin dan panas dengan perubahan Sejuk, Panas Cukup Datar Terang Tenang Bersih Rapi Tidak ada



NAMA RESIKO



15 SYARAT JABATAN a. Keterampilan kerja b. Bakat Kerja G, Intelegensia



c.



FAKTOR Di dalam dan luar ruangan



Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.



Minat Kerja Realistik



:



Investigatif



Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.



sosial



Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain : Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).



Upaya Fisik Duduk Bekerja dengan jari Berbicara Mendengar Melihat



Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/ benda/mesin



Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami. Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.



Pengamatan secara mendalam



e. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi badan Berat badan Postur badan Penampilan f. Fungsi Pekerjaan B7, Memegang



Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya. : Pria / Wanita :::::Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.



D0, Memadukan data



Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.



D1, Mengkoordinasi data



Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.



D2, Menganalisis data



Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif.



D3, Menyusun data



Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau benda.



D4, Menghitung data



Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).



D5, Menyalin data D6, Membandingkan data



Menyalin, mencatat atau memindahkan data. Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.



O8, Menerima instruksi



Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.



16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN 17 KELAS JABATAN



: Baik : 10



MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG KEPALA PUSKESMAS BATUDAA



PENYUSUN



SABRAWATY A. TULI, SKM NIP. 19770304 200901 2003



SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM NIP. 19830608 200604 2006



IKHTISAR JABATANMerupakan keseluruhan tugas jabatan yang ada dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Iktisar jabatan dirumuskan dari tugas yang paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.



HASIL KERJA :



BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN



JUMLAH HASIL :



JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS



WAKTU PENYELESAIAN DALAM JAM : WAKTU EFEKTIF



WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM JAM



KEBUTUHAN PEGAWAI



WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL WAKTU EFEKTIF



HASIL KERJA :



harus sejumlah uraian tugas beruapa bahan benda dan informasi



BAHAN KERJA :



masukan yg diperlukan untuk memperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi



WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT



awalan pe Masukan (input) kerja yang diperlukan pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja dapat berupa: Benda;Jasa; Informasi.



120



perangkat KERJA :



Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja —Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain yang digunakan dalam pelaksanaan tugas awalan me



Alat kerja yang digunakan pemegang jabatan dalam memproses bahan kerja menjadi hasil kerja, dapat berupa:SOdan



Alat kerja lain yang tidak termasuk mesin, perkakas tangan dan perlengkapan



TANGGUNG JAWABTUNTUTAN JABATAN TERHDP KESANGGUPAN PEGAWAI UNTK MENYELESAIKN PEKERJA harus 10



WEWENANG



Hak yang dimiliki oleh pemangku jabatan untuk mengambil suatu tindakan atau keputusan mengenai suatu hal agar tugas yang dilaksanakan dapat berhasil dengan baik, dengan adanya perumusan yang jelas maka dapat dihindarkan terjadinya penyalahgunaan atau duplikasi wewenang. tidak harus 11 awalan me



KORELASI JABATA HUBUNGAN KERJA JABATAN YANG DIANALISI DENGA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABAT TIBAL BALIK VERTIKAL, HORIZONTAL, DIAGONAL



GA JABATAN LAIN YANG TERKAIT DGN PELAKSANAAN TUGAS JABATAN BAIK



1 2 3 4



DASAR PENYUSUNAN ANJAB ADMINKES TAHUN 2021 PERMENPANRB NO 1 TAHUN 2020 TENTANG PEDOMAN ANALISIS JABATAN DAN ANALISIS BEBAN KERJA PERMENKES NO 43 Tahun 2017 Penyusunan Formasi Jabatan Fungsional Kesehatan PERMENPAN NO.42 Tahun 2012 Tentang Jabatan Fungsional ADMINISTRATOR KESEHATAN DAN ANGKA KREDITNY PMK No. 73 2013 ttg Jabatan Fungsional Umum di Kementerian Kesehatan



SIS BEBAN KERJA



AN DAN ANGKA KREDITNYA