Analis Pengembangan Teknologi Medis [PDF]

Citation preview

INFORMASI JABATAN



1. NAMA JABATAN 2. KODE JABATAN 3. UNIT KERJA a. Eselon I b. Eselon II c. Eselon III a d. Eselon III b e. Eselon IV



: Analis Pengembangan Teknologi Medis : : : : : : Kepala Bagian Tata Usaha : Kepala Sub Bidang Umum dan Kepegawaian



4. IKTISAR JABATAN : Melakukan kegiatan perencanaan dan evaluasi tenaga medis, pencatatan pasien, perencanaan dan pengembangan pelayanan baru, pengelolaan kebutuhan alat medik, pengelolaan sistem kegiatan pelayanan medis dan penyusunan SPO, berdasarkan peraturan yang berlaku untuk tercapainya sasaran sesuai yang diharapkan. 5. KUALIFIKASI JABATAN a. Pendidikan Formal b. Pendidikan & Pelatihan 1) Penjenjangan 2) Diklat



: : Minimal Diploma III di bidang Adminsitrasi Rumah Sakit atau bidang lain yang relevan dengan tugas jabatan : : : Diklat teknis kesehatan



c. Pengalaman Kerja d. Pengetahuan Kerja



: Rumah Sakit, Puskesmas, Dinas Kesehatan : Teknik pengumpulan dan penyusunan data



1|RSUD Cileungsi



6. TUGAS POKOK NO 1.



2.



3.



4.



5.



6.



7.



8.



:



URAIAN TUGAS



HASIL KERJA



JUMLAH HASIL



WAKTU PENYELESAIAN (JAM)



WAKTU EFEKTIF



KEBUTUHAN PEGAWAI



Menganalisis evluasi dan perencanaan tenaga medis di Instalasi Rawai Inap, Instalasi Rawat Jalan, dan Instalasi Dokumen Gawat Darurat, sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas Menganalisis pasien di Instalasi Rawat Jalan, Instalasi Rawat Inap dan Instalasi Gawat Darurat, sesuai dengan Dokumen peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas Menelaah dan menganalisis perencanaan dan pengembangan pelayanan baru, sesuai dengan peraturan Dokumen yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas Melaksanakan pengelolaan kebutuhan alat-alat medik, sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk kelancaran Dokumen pelaksanaan tugas Melaksanakan pengelolaan sistem kegiatan pelayanan medis, sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk Dokumen kelancaran pelaksanaan tugas Melaksanakan dan atau menyususn SPO pelayanan Dokumen medik sesuai dengan peraturan yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan tugas Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan Dokumen prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Dokumen pimpinan baik lisan maupun tertulis JUMLAH JUMLAH PEGAWAI Catatan : Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan



2|RSUD Cileungsi



7. HASIL KERJA : No Hasil Kerja 1. Laporan hasil perencanaan dan evaluasi tenaga medis 2. Laporan hasil pencatatan jumlah pasien 3. Laporan hasil perencanaan dan pengembangan pelayanan baru 4. Laporan hasil pengelolaan kebutuhan alat medik 5. Laporan hasil pengelolaan sistem kegiatan pelayanan medis 6. Laporan hasil penyusunan SPO 7. Laporan Kegiatan 8. Laporan Tugas Kedinasan Lain 8. BAHAN KERJA : NO BAHAN KERJA 1. Data tenaga medis 2. Data pasien 3. Rencana pengembangan pelayanan 4. 5.



Daftar kebutuhan alat kesehatan Jadual pelayanan



6. 7. 8.



Bahan penyusunan SPO Hasil Capaian Tugas Instruksi Pimpinan



9. PERANGKAT KERJA : NO PERANGKAT KERJA 1. SOP dan Petunjuk Teknis 2. 3.



SOP dan Petunjuk Teknis SOP dan Petunjuk Teknis



4. 5.



SOP dan Petunjuk Teknis SOP dan Petunjuk Teknis



6. 7. 8.



SPO dan Petunjuk teknis SOP dan Petunjuk Teknis Peraturan terkait dan Arahan Pimpinan



Satuan Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



PENGGUNAAN DALAM TUGAS Perencanaan dan evaluasi tenaga medis Pencatatan jumlah pasien Perencanaan dan pengembangan pelayanan baru Pengelolaan kebutuhan alat medik Pengelolaan sistem kegiatan pelayanan medis Penyusunan standar prosedur operasional Penyusunan Laporan Pelaksanaan Tugas Kedinasan Lain



PENGGUNAAN UNTUK TUGAS Merencanakan dan mengevaluasi tenaga medis Mencatat jumlah pasien Merencanakan dan mengembangkan pelayanan baru Mengelola kebutuhan alat medik Mengelola sistem kegiatan pelayanan medis Menyusun standar prosedur operasional Menyusun Laporan Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain



10. TANGGUNG JAWAB : NO URAIAN 1. Tersedia Tersusunnya Laporan analisis evluasi dan perencanaan tenaga medis di Instalasi Rawai Inap, Instalasi Rawat Jalan, dan Instalasi Gawat Darurat yang baik dan benar 2. Tersusunnya Laporan analisi pasien di Instalasi Rawat Jalan, Instalasi Rawat Inap dan Instalasi Gawat Darurat yang baik dan benar 3. Tersusunnya Laporan analis perencanaan dan pengembangan pelayanan baru yang baik dan benar 4. Tersusunnya Laporan pengelolaan kebutuhan alat-alat medik yang baik dan benar 5. Tersusunnya Laporan pengelolaan sistem kegiatan pelayanan medis yang baik dan benar 6. Tersusunnya SPO pelayanan medik yang baik dan benar 7. Tersusunnya laporan hasil pelaksanaan tugas yang baik dan benar 8. Tersusunnya laporan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan yang baik dan benar 3|RSUD Cileungsi



11. WEWENANG : NO URAIAN 1. Meminta data tenaga medis, jumlah pasien, perencanaan dan pengembangan pelayanan baru, laporan kebutuhan alat medik, kegiatan pelayanan dan SPO 2. Mengolah bahan dan informasi terkait dokumen pelayanan dan pengembangan medik 12. KORELASI JABATAN NO NAMA JABATAN Kepala Bidang Medik 1. 2. 3.



: UNIT KERJA/INSTANSI RSUD Cileungsi



Kepala Seksi Pelayanan dan Pengembangan Medik Jabatan Fungsional dan Pelaksana Lain



Seksi Pelayanan Pengembangan Medik



DALAM HAL Pelaksanaan tugas dan laporan dan Pelaksanaan tugas dan laporan



Seksi Pelayanan Pengembangan Medik



dan Koordinasi pelaksanaan tugas



13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA : NO ASPEK 1. Tempat kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran



FAKTOR Di dalam ruangan Suhu kamar normal Sirkulasi baik Luas Rata Cukup Tidak berisik Bekerja dengan berkas kertas Tidak ada



14. RISIKO BAHAYA NO NAMA RESIKO 1. -



PENYEBAB -



15. SYARAT JABATAN a. Keterampilan Kerja



:



: 1) 2) 3) 4)



b. Bakat Kerja



Memberikan pelayanan di bidang kesehatan Mengoperasikan internet Mengoperasikan komputer Menyusun analisis jabatan



: 1) G: Intelegensi 2) V: Verbal 3) Q: Keteletian



c. Temperamen Kerja



: 1) D: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan. 2) M: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/Keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.



4|RSUD Cileungsi



3) R: Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatankegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu d. Minat Kerja



: 1) S : Sosial 2) K : Konvensional 3) I : Investgatif



e. Upaya Fisik



: 1) Bicara 2) Duduk 3) Kerja dengan jari



f.



Kondisi Fisik 1) Jenis Kelamin 2) Umur 3) Tinggi Badan 4) Berat Badan 5) Postur Badan 6) Penampilan



g. Fungsi Pekerjaan 1) Data 2) Orang 3) Benda



: : Laki-laki/Perempuan : Tidak ada syarat : Tidak ada syarat : Tidak ada syarat : Tidak ada syarat : Tidak ada syarat : : D6 : Menyalin Data : O8 : Menerima Instrusi :



16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : 17. KELAS JABATAN



: 07 Dikeluarkan di : Cileungsi Pada Tanggal : Direktur RSUD Cileungsi



Ttd



drg. Wiwik Wahyuningsih, MKM. NIP. 196405021992122001



5|RSUD Cileungsi