Anjab Perawat Rumah Sakit [PDF]

Citation preview

Analisis Jabatan



2019



FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. 2. 3.



4.



NAMA JABATAN : Bidan Pelaksana KODE JABATAN : UNIT KERJA : Pohuwato Eselon IIIA : Rumah Sakit Umum Daerah Bumi Panua Kab.Pohuwato Eselon IIIB : Bidang Keperawatan Eselon IV : Seksi Bimbingan dan dan Pelayanan Keperawatan KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI



DIREKTUR KABAG TATA USAHA



KEPALA BIDANG KEUANGAN



KEPALA BIDANG PELAYANAN



KEPALA BIDANG KEPERAWATAN



BIDAN PELAKSANA



5.



IKHTISAR JABATAN



:



Melaksanakan asuhan kebidanan fisiologis, sesuai dengan standar operasional prosedur dan petunjuk kerja yang berlaku dalam melaksanakan pelayanan asuhan kebidanan kepada pasien. 6.



URAIAN TUGAS : a. Menyiapkan pelayanan asuhan kebidanan sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan. Tahapan : 1) Mempelajari SOP asuhan kebidanan; 2) Mencatat kebutuhan sarana dan prasarana asuhan kebidanan 3) Menyiapkan pelayanan asuhan kebidanan 4) Menyusun laporan pelayanan asuhan kebidanan b. Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun kegawatdaruratan kepada klien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku; Tahapan : 1) Mempelajari ketentuan dan SOP asuhan kebidanan kasus patologis dan kegawatdaruratan 2) Mencatat kebutuhan sarana dan prasarana pelayanan asuhan kebidanan patologis dan kegawatdaruratan;



Analisis Jabatan 3) 4) 5)



2019



Melakukan hubungan kerja dengan jabatan fungsional lainnya; Mempelajari kondisi pasien kasus patologis dan kegawatdaruragtan; Melakukan asuhan kebidanan kepada kepada klien



c. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap data pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan kebidanan; Tahapan : 1) Mempelajari SOP diagnose kebidanan; 2) Melakukan komunikasi dengan klien untuk melakukan diagnose; 3) Melakukan analisis data pasien; 4) Membuat diagnose kebidanan hasil analisis d. Mendokumentasikan asuhan kebidanan sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai bahan laporan kegiatan asuhan pelayanan kebidanan; kebidanan Tahapan : 1. Mengumpulkan data asuhan kebidanan yang telah dilakukan; 2. Mengklasifikasi data asuhan kebidanan menurut jenis dan sifatnya; 3. Mencatat data asuhan kebidanan kedalam buku asuhan kebidanan; 4. Mendokumentasikan data asuhan kebidanan; e. Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan kebidanan berdasarkan laporan hasil kegiatan sebagai pertanggungjawaban pelakasanaan tugas. Tahapan : 1. Mengumpulkan data hasil kegiatan pelayanan kebidanan; 2. Menyusun laporan hasil pelaksanaan pelayanan kebidanan 3. Melaporkan kepada pimpinan 4. Mencatat ke dalam Buku Catatan Kinerja f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi. Tahapan : 1. Menerima dan mempelajari materi tugas dari pimpinan 2. Merencanakan, mengumpulkan data dan melaksanakan tugas 3. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan. 7.



BAHAN KERJA No. Bahan Kerja 1. Data pasien 2. Perintah pimpinan



3.



Standar Pelayanan



Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas asuhan kebidanan Dasar pelaksanaan tugas



Pedoman Pelaksanaan tugas



Analisis Jabatan 8.



PERANGKAT KERJA : No. Perangkat Kerja Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat 1. komunikasi, jaringan internet,



2.



9.



SPO, stetoskop, linec stetoskop, CTG, meteran, infant warmer, inkubator, timbangan bayi, T-ppiece resusitator,syringe pump, infus pump, partus set, thermometer dan alat kerja teknis lainnya



Digunakan untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari sehari-hari



Alat kerja kerja kebidanan dan neonatal



HASIL KERJA : No Hasil Kerja 1. Laporan persiapan pelayanan kebidanan 2. Diagnosa kebidanan klien 3. Pelaksanaan elaksanaan asuhan kebidanan fisiologis 4. Dokumentasi asuhan kebidanan 5. Laporan pelaksanaan tugas 6. Laporan pelaksanaan tugas lain



10.



TANGGUNG JAWAB : a. Ketepatan Standar Pelayanan; b. Kelengkapan data klien c. Kualitas dan kuantitas hasil kerja d. Kerahasiaan hasil kerja e. Kepatuhan terhadap SPO



11.



WEWENANG : a. Mengumpulkan data b. Melakukan diagnosa c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia



12.



KORELASI JABATAN : NO JABATAN 1. Eselon IV yang membawahi Ketua Staf Medik Fungsional, Fungsional 2. Kepala Instalasi,Dokter, Dokter, Perawat, Pranata Labkes, Nutrisionis



2019



Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



UNIT KERJA RSUD



DALAM HAL Arahan dan konsultasi



RSUD



Koordinasi fungisonal



Analisis Jabatan 3. 13.



14.



15.



Fungsional lain



RSUD



Koordinasi fungsional



KONDISI LINGKUNGAN KERJA : No. Jabatan 1. Tempat Kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran



Unit Kerja/ Instansi Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada



RESIKO BAHAYA : No. Fisik / Mental 1. Infeksi nosokomial



Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien



SYARAT JABATAN a. Pangkat/Golongan b. Pendidikan c. Kursus/Diklat



2019



: : Pengatur, II/c : DIII Kebidanan :



1) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman Kerja e. Pengetahuan kerja f. Keterampilan Kerja



: : : : :



DIV Kebidanan, - Diklat PONED, PONEK, dan yang terkait - SPO, APN , Resusitasi neonatus, PPGD - APN, servis excelent, Resusitasi neonatus.



g. Bakat Kerja



)=Kemampuan belajar secara umum : 1) G(Intelegensia)=Kemampuan Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan 2).V(Verbal)=Kemampuan kata penggunaannya secara tepat dan efektif Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan 3).Q(Ketelitian)=Kemampuan dalam bahan verbal atau dalam tabel.



h. Temperamen Kerja



: -



-



Measurable and Veri Fiable Criteria Criteria) MVC (Measurable Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. J (Sensory Judgmenetal Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan



Analisis Jabatan



2019



berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.



-



i.



Minat Kerja



: -



j.



Upaya Fisik



k. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi Badan Berat Badan Postur Badan Penampilan l. Fungsi Jabatan Data



16.



: : : : : : : : :



-



Orang



: -



Benda



: -



S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. I(Investigatif) = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi A (Artistik) = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadwal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur otonom. R (Realistik) = Pekerjaan yang sifatnya ddapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata Duduk Berbicara Bekerja dengan jari Wanita



Menganalisis data (D2) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif Melayani orang (O7) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya Memegang (B7) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda



PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : No.



Hasil Kerja



Jumlah Satuan



Waktu yang Diperlukan



Analisis Jabatan 1. 2. 3. 4. 5. 6. 17.



Laporan persiapan pelayanan kebidanan / neonatal Diagnosa asuhan kebidanan dan neonatal Laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus fisiologis dan kegawatdaruratan. Dokumentasi asuhan kebidanan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



2019



1 Dokumen 1 Dokumen 1 Dokumen



15 menit 10 menit 1 jam



1 Dokumen 12 Dokumen 1 Dokumen



1 jam 1 jam 1 jam



BUTIR INFORMASI LAINNYA: LAINNYA -



---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Analisis Jabatan



2019



FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. 2. 3.



NAMA JABATAN KODE JABATAN UNIT KERJA Eselon IIIA Eselon IIIB Eselon IV



: Bidan Pelaksana Lanjutan :: : Rumah Sakit Umum Bumi Panua Kab. Pohuwato : Bidang Keperawatan : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan



4.



KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI



DIREKTUR KABAG TATA USAHA



KEPALA BIDANG KEUANGAN



KEPALA BIDANG PELAYANAN



KEPALA BIDANG KEPERAWATAN



BIDAN PELAKSANA LANJUTAN



5.



IKHTISAR JABATAN



:



Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun gawat darurat, sesuai denganstandar dengan yang berlaku dalam melaksanakan pelayanan asuhan operasional prosedur dan petunjuk kerjayang kebidanan kepada pasien. 6.



URAIAN TUGAS : a. Menyiapkan pelayanan asuhan kebidanan sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan. b. Melaksanakan anamnesa kepada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan. c. Melaksanakan pemeriksaan fisik kepada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan.



Analisis Jabatan



2019



d. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap data pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan kebidanan; e. Melaksanakan kolaborasi dengan tim kesehatan lain dalam memberikan kebidananpatologispada pada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku f.



asuhan



dengan ketentuan Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan kebidananpatologis pada pasien sesuai de dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan



g. Melaksanakan asuhan kebidanan kebidananpatologis pada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan; kebidanan h. Melakukan konseling pada keluarga pasien sesuai dengan asuhan kebidanan yang dibutuhkan pasien i.



Mendokumentasikan asuhan kebidanan sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai bahan laporan kegiatan asuhan pelayanan kebidanan; kebidanan



j. Melaporkan hasill pelaksanaan pelayanan kebidanan berdasarkan laporan hasil kegiatan sebagai pertanggungjawaban pelakasanaan tugas. k. Melaksanakan tugas kedinasanlain yang diperintahkan oleh pimpinan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi. 7.



BAHAN KERJA No. Bahan Kerja 1. Data pasien 2. Perintah pimpinan 3. Standar Pelayanan



Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas asuhan kebidanan Dasar pelaksanaan tugas Pedoman Pelaksanaan tugas



8.



PERANGKAT KERJA : Digunakan untuk Tugas No. Perangkat Kerja Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat Pelaksanaan tugas sehari sehari-hari 1. komunikasi, jaringan internet, SPO, stetoskop, linec stetoskop, CTG, meteran, timbangan gan bayi, timbangan 2. anaksyringe pump, monitor, incubator, Alat kerja kebidanan infant warmer,,, bidan kit, partus set, thermometer dan alat kerja teknis lainnya



9.



HASIL KERJA : No Hasil Kerja 1. Laporan persiapan pelayanan kebidanan 2 Laporah hasil anamnesa pasien 3 Laporan hasil pemeriksaan fisik pasien



Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen



Analisis Jabatan 4 5 6 7. 8 5. 6. 7.



Diagnosa asuhan kebidanan Kolaborasi dengan tim kesehatan lainnya Laporah rencana asuhan kebidanan dan neonatal Laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus patologis dan kegawatdaruratan. Bukti konseling pada pasien Dokumentasi asuhan kebidanan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



10.



TANGGUNG JAWAB : a. Ketepatan Standar Pelayanan; b. Kelengkapan data klien c. Ketepatan timbangan dan ukuran d. Kualitas dan kuantitas hasil kerja e. Kerahasiaan hasil kerja f. Kepatuhan terhadap SPO



11.



WEWENANG : a. Mengumpulkan data b. Melakukan diagnosa c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia



12.



KORELASI JABATAN : NO JABATAN 1. Kepala Bagian TU 2. Ketua Staf Medik Fungsional Kepala Instalasi 3. Dokter, Perawat, at, bagian tim 4. kesehatan lainnya .



13.



KONDISI LINGKUNGAN KERJA : No. Jabatan 1. Tempat Kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran



UNIT KERJA RSUD RSUD RSUD RSUD RSUD



2019



Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



DALAM HAL Arahan dan konsultasi Arahan dan konsultasi Koordinasi fungisonal Koordinasi fungsional Koordinasi fungsional



Unit Kerja/ Instansi Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada



Analisis Jabatan 14.



15.



RESIKO BAHAYA : No. Fisik / Mental 1. Infeksi nosokomial SYARAT JABATAN a. Pangkat/Golongan b. Pendidikan c. Kursus/Diklat



2019



Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien



: : Penata Muda, III/a : DIII Kebidanan :



2) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman Kerja e. Pengetahuan kerja f. Keterampilan Kerja



: : : : :



Diklat Pra Jabatan, DIV Kebidanan - Diklat PONED, PONEK, dan yang terkait - Pelayanan Kebidanan - universal precaution, SPO, APN - APN, Menguasai aplikasi office dan internet.



g. Bakat Kerja



)=Kemampuan belajar secara umum : 1) G(Intelegensia)=Kemampuan Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan 2).V(Verbal)=Kemampuan kata penggunaannya secara tepat dan efektif Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan 3).Q(Ketelitian)=Kemampuan dalam bahan verbal atau dalam tabel.



h. Temperamen Kerja



: -



-



-



i.



Minat Kerja



: -



Measurable and Veri Fiable Criteria Criteria) MVC (Measurable Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. J (Sensory Judgmenetal Criteria) emampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan Kemampuan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. I(Investigatif) = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi A (Artistik) = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur otonom. dilakukan sendiri, R (Realistik) = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakuka menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata



Analisis Jabatan j.



Upaya Fisik



k. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi Badan Berat Badan Postur Badan Penampilan l. Fungsi Jabatan Data



16.



: : : : : : : :



-



Orang



: -



Benda



: -



Duduk Berbicara Bekerja dengan jari Wanita



Menganalisis data (D2)Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative Melayani orang (O7)Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya Memegang (B7)Menggunakan anggota badan, perkakas tangan us lain dalam mengerjakan, memindahkan atau atau alat khusus membawa benda



PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : No.



Hasil Kerja



1. 2



Laporan persiapan pelayanan kebidanan / neonatal Laporan hasil anamnesa pasien



3 4 5 6 7



Laporan hasil pemeriksaan fisik Diagnosa asuhan kebidanan dan neonatal Kolaborasi dengan tim kesehatan lainnya Rencana asuhan kebidanan pada kasus patologis Laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus patologisdan kegawatdaruratan. Konseling kepada pasien Dokumentasi asuhan kebidanan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



8 9 10 11 17.



: -



2019



Jumlah Satuan Dokumen Dokumen



Waktu yang Diperlukan 15 menit 10 meniit



Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



15 menit 10 menit 30 menit 30 menit 1 jam



Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



1 jam 1 jam 1 jam 1- 2 jam



BUTIR INFORMASI LAINNYA: LAINNYA ...................................................................................................................................................... .............................................................................................................................



Analisis Jabatan



2019



FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. NAMA JABATAN : Bidan Penyelia 2. KODE JABATAN : 3. UNIT KERJA : Eselon IIIA : Rumah Sakit Umum Bumi Panua Kab. Pohuwato Eselon IIIB : Bidang Keperawatan Eselon IV : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan 4.



KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI



DIREKTUR KABAG TATA USAHA



KEPALA BIDANG KEUANGAN



KEPALA BIDANG PELAYANAN



KEPALA BIDANG KEPERAWATAN



BIDAN PENYELIA



5.



IKHTISAR JABATAN



:



Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun gawat darurat, sesuai dengan standar yang berlaku dalam melaksanakan pelayanan asuhan operasional prosedur dan petunjuk kerjayang kebidanan kepada pasien. 6.



URAIAN TUGAS : a. Menyiapkan pelayanan asuhan kebidanan sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan. b.



Melaksanakan anamnesa kepada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan.



c.



Melaksanakan pemeriksaan fisik kepada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan.



d.



dengan Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap data pasien sesuai den ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan;



Analisis Jabatan



7.



8.



9.



2019



e.



Melaksanakan kolaborasi dengan tim kesehatan lain dalam memberikan asuhan kebidanan patologis pada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku



f.



Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan patologis pada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan



g.



Melaksanakan asuhan kebidanan patologis pada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur osedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan;



h.



Melakukan konseling pada keluarga pasien sesuai dengan asuhan kebidanan yang dibutuhkan pasien



i.



Mendokumentasikan asuhan kebidanan sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai gai bahan laporan kegiatan asuhan pelayanan kebidanan;



j.



Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan kebidanan berdasarkan laporan hasil kegiatan sebagai pertanggungjawaban pelakasanaan tugas.



k.



Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan ssesuai dengan tugas pokok dan fungsi.



BAHAN KERJA No. Bahan Kerja 1. Data pasien 2. Perintah pimpinan 3. Standar Pelayanan PERANGKAT KERJA : No. Perangkat Kerja Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat 1. komunikasi, jaringan internet, SPO, stetoskop, linec stetoskop, CTG, meteran, timbangan bayi, timbangan 2. anak, timbangan dewasa, bidan kit, partus set, thermometer dan alat kerja teknis lainnya HASIL KERJA : No Hasil Kerja 1. Laporan persiapan pelayanan kebidanan 2 Laporah hasil anamnesa pasien 3 Laporan hasil pemeriksaan fisik pasien 4 Diagnosa asuhan kebidanan



Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas asuhan kebidanan Dasar pelaksanaan tugas Pedoman Pelaksanaan tugas Digunakan untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari sehari-hari



Alat kerja kebidanan



Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



Analisis Jabatan 5 6 7. 8 9 10 11



Kolaborasi dengan tim kesehatan lainnya Laporah rencana asuhan kebidanan dan neonatal Laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus patologis dan kegawatdaruratan. Bukti konseling pada pasien Dokumentasi asuhan kebidanan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



10.



TANGGUNG JAWAB : a. Ketepatan Standar Pelayanan; b. Kelengkapan data klien c. Ketepatan timbangan dan ukuran d. Kualitas dan kuantitas hasil kerja e. Kerahasiaan hasil kerja f. Kepatuhan terhadap SPO



11.



WEWENANG : a. Mengumpulkan data b. Melakukan diagnosa c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia



12.



KORELASI JABATAN : NO JABATAN 1. Kepala Bagian TU 2. Ketua Staf Medik Fungsional Kepala Instalasi 3. Dokter, Perawat, Pranata 4. Labkes, Nutrisionios .



13.



KONDISI LINGKUNGAN KERJA : No. Jabatan 1. Tempat Kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran



UNIT KERJA RSUD RSUD RSUD RSUD RSUD



2019



Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



DALAM HAL Arahan dan konsultasi Arahan dan konsultasi Koordinasi fungisonal Koordinasi fungsional Koordinasi fungsional



Unit Kerja/ Instansi Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada



Analisis Jabatan 14.



15.



RESIKO BAHAYA : No. Fisik / Mental 1. Infeksi nosokomial SYARAT JABATAN a. Pangkat/Golongan b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 3) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman Kerja e. Pengetahuan kerja f. Keterampilan Kerja



2019



Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien



: : Penata, III/c : DIII Kebidanan : : Diklat Pra Jabatan, DIV Kebidanan : - Diklat Manajemen Rumah Sakit - Diklat PONED, PONEK, dan yang terkait : Pelayanan Kebidanan : - universal precaution, SPO, APN : - APN, Menguasai aplikasi office dan internet.



g. Bakat Kerja



)=Kemampuan belajar secara umum : 1) G(Intelegensia)=Kemampuan Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan 2).V(Verbal)=Kemampuan kata penggunaannya secara tepat dan efektif Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan 3).Q(Ketelitian)=Kemampuan dalam bahan verbal atau dalam tabel.



h. Temperamen Kerja



: -



-



-



i.



Minat Kerja



: -



Measurable and Veri Fiable Criteria Criteria) MVC (Measurable Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. J (Sensory Judgmenetal Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.



I(Investigatif) = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi A (Artistik) = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur otonom. R (Realistik) = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri,



Analisis Jabatan



j.



Upaya Fisik



k. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi Badan Berat Badan Postur Badan Penampilan l. Fungsi Jabatan Data



16.



: : : : : : : :



-



Orang



: -



Benda



: -



menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek yang nyata Duduk Berbicara Bekerja dengan jari



Wanita Ideal Ideal Ideal Rapi Menganalisis data (D2)Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif Melayani orang (O7)Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya Memegang (B7)Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda



PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : No.



Hasil Kerja



1. 2



Laporan persiapan pelayanan kebidanan / neonatal Laporan hasil anamnesa pasien



3 4 5 6 7



Laporan hasil pemeriksaan fisik Diagnosa asuhan kebidanan dan neonatal Kolaborasi dengan tim kesehatan lainnya Rencana asuhan kebidanan pada kasus patologis Laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus patologis dan kegawatdaruratan. Konseling kepada pasien Dokumentasi asuhan kebidanan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



8 9 10 11 17.



: -



2019



BUTIR INFORMASI LAINNYA: LAINNYA -



Jumlah Satuan Dokumen Dokumen



Waktu yang Diperlukan 15 menit 10 meniit



Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



15 menit 10 menit 30 menit 30 menit 1 jam



Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



1 jam 1 jam 1 jam 1- 2 jam



Analisis Jabatan



2019



FORMULIR INFORMASI JABATAN 1. 2. 3.



NAMA JABATAN KODE JABATAN UNIT KERJA Eselon IIIA Eselon IIIB Eselon IV



: Bidan Ahli Pertama :: : Rumah Sakit Umum Bumi Panua Kab. Pohuwato : Bidang Keperawatan : Seksi Bimbingan dan Pelayanan Keperawatan



4.



KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI



DIREKTUR KABAG TATA USAHA



KEPALA BIDANG KEUANGAN



KEPALA BIDANG PELAYANAN



KEPALA BIDANG KEPERAWATAN



BIDAN PERTAMA



5.



IKHTISAR JABATAN



:



Melaksanakan asuhan kebidanan pada kasus patologis maupun gawat darurat, sesuai denganstandar dengan operasional prosedur dan petunjuk kerjayang berlaku dalam melaksanakan pelayanan asuhan kebidanan kepada pasien. 6.



URAIAN TUGAS : a. Menyiapkan pelayanan asuhan kebidanan sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan. b. Melaksanakan anamnesa kepada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan. c. Melaksanakan pemeriksaan fisik kepadapasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan. d. Membuat diagnosa kebidanan berdasarkan hasil analisis terhadap data pasien sesuai dengan kebidanan; ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan



Analisis Jabatan



2019



e. Melaksanakan kolaborasi dengan tim kesehatan lain dalam memberikan asuhan kebidanan patologis pada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku f. Menyusun rencana operasional asuhan kebidananpatologis pada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan g. Melaksanakan asuhan kebidananpatologis pada pasien sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan kebidanan kebidanan; h. Melakukan konseling pada keluarga pasien sesuai dengan asuhan kebidanan yang dibutuhkan pasien i. Mendokumentasikan asuhan suhan kebidanan sesuai dengan ketentuan dan prosedur yang berlaku sebagai bahan laporan kegiatan asuhan pelayanan kebidanan kebidanan; j. Melaporkan hasil pelaksanaan pelayanan kebidanan berdasarkan laporan hasil kegiatan sebagai pertanggungjawaban pelakasanaan tugas. k. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi. 7.



8.



9.



BAHAN KERJA No. Bahan Kerja 1. Data pasien 2. Perintah pimpinan 3. Standar Pelayanan PERANGKAT KERJA : No. Perangkat Kerja Komputer, ATK, kalkulator, printer, alat 1. komunikasi, jaringan internet, SPO, stetoskop, linec stetoskop, CTG, meteran, timbangan bayi, timbangan 2. anak, timbangan dewasa, bidan kit, partus set, thermometer dan alat kerja teknis lainnya HASIL KERJA : No Hasil Kerja 1. Laporan persiapan pelayanan kebidanan 2 Laporah hasil anamnesa pasien 3 Laporan hasil pemeriksaan fisik pasien 4 Diagnosa asuhan kebidanan



Penggunaan Dalam Tugas Pelaksanaan tugas asuhan kebidanan Dasar pelaksanaan tugas Pedoman Pelaksanaan tugas Digunakan untuk Tugas Pelaksanaan tugas sehari sehari-hari



Alat kerja kebidanan



Satuan Hasil Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



Analisis Jabatan 5 6 7. 8 9 10 11



Kolaborasi dengan tim kesehatan lainnya Laporah rencana asuhan kebidanan dan neonatal Laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus patologis dan kegawatdaruratan. Bukti konseling pada pasien Dokumentasi asuhan kebidanan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



10.



TANGGUNG JAWAB : a. Ketepatan Standar Pelayanan; b. Kelengkapan data klien c. Ketepatan timbangan dan ukuran d. Kualitas dan kuantitas hasil kerja e. Kerahasiaan hasil kerja f. Kepatuhan terhadap SPO



11.



WEWENANG : a. Mengumpulkan data b. Melakukan diagnosa c. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia



12.



KORELASI JABATAN : NO JABATAN 1. Eseelon IV yang membawahi 2. Ketua Staf Medik Fungsional 3. Kepala Instalasi 4. Dokter, Perawat, Pranata Labkes, . Nutrisionios



13.



KONDISI LINGKUNGAN KERJA : No. Jabatan 1. Tempat Kerja 2. Suhu 3. Udara 4. Keadaan Ruangan 5. Letak 6. Penerangan 7. Suara 8. Keadaan tempat kerja 9. Getaran



UNIT KERJA RSUD RSUD RSUD RSUD



2019



Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



DALAM HAL Arahan dan konsultasi Arahan dan konsultasi Koordinasi fungsional Koordinasi fungsional



Unit Kerja/ Instansi Di dalam ruangan Dingin tanpa perubahan Sejuk Cukup Datar Terang Berisik Bersih Tidak ada



Analisis Jabatan 14.



15.



RESIKO BAHAYA : No. Fisik / Mental 1. Infeksi nosokomial SYARAT JABATAN a. Pangkat/Golongan b. Pendidikan c. Kursus/Diklat 4) Penjenjangan 2) Teknis d. Pengalaman Kerja e. Pengetahuan kerja f. Keterampilan Kerja



2019



Penyebab Kontaminasi dari cairan tubuh pasien



: : Penata, III/c : DIV Kebidanan : : Diklat Pra Jabatan : - Diklat Manajemen Rumah Sakit - Diklat PONED, PONEK, dan yang terkait : Pelayanan Kebidanan : - universal precaution, SPO, APN : - APN, Menguasai aplikasi office dan internet.



g. Bakat Kerja



)=Kemampuan belajar secara umum : 1) G(Intelegensia)=Kemampuan Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan 2).V(Verbal)=Kemampuan kata penggunaannya secara tepat dan efektif Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan 3).Q(Ketelitian)=Kemampuan dalam bahan verbal atau dalam tabel.



h. Temperamen Kerja



: -



-



-



i.



Minat Kerja



: -



Measurable and Veri Fiable Criteria Criteria) MVC (Measurable Kemampuan menyesuikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. J (Sensory Judgmenetal Criteria) Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi. S (Performing Under Stress) Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. I(Investigatif) = Pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian tinggi A (Artistik) = Pekerjaan yang sifatnya melakukan pemikiran kreatif, memiliki jadawal kerja yang bervarisasi, berada adalam struktur otonom. R (Realistik) = Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek



Analisis Jabatan j.



Upaya Fisik



k. Kondisi Fisik Jenis Kelamin Umur Tinggi Badan Berat Badan Postur Badan Penampilan l. Fungsi Jabatan Data



16.



: : : : : : : :



-



Orang



: -



Benda



: -



yang nyata Duduk Berbicara Bekerja dengan jari Wanita



Menganalisis data (D2) Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternative Melayani orang (O7) Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain, baik yang dinyatakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya Memegang (B7) Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda



PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : No.



Hasil Kerja



1. 2



Laporan persiapan pelayanan kebidanan / neonatal Laporan hasil anamnesa pasien



3 4 5 6 7



Laporan hasil pemeriksaan fisik Diagnosa asuhan kebidanan dan neonatal Kolaborasi dengan tim kesehatan lainnya Rencana asuhan kebidanan pada kasus patologis Laporan pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus patologis dan kegawatdaruratan. Konseling kepada pasien Dokumentasi asuhan kebidanan Laporan pelaksanaan tugas Laporan pelaksanaan tugas lain



8 9 10 11 17.



: -



2019



BUTIR INFORMASI LAINNYA: LAINNYA -



Jumlah Satuan Dokumen Dokumen



Waktu yang Diperlukan 15 menit 10 meniit



Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



15 menit 10 menit 30 menit 30 menit 60 menit



Dokumen Dokumen Dokumen Dokumen



60 menit 60 menit 60 menit 60 menit