Dimensi Etis Keberlanjutan Apk [PDF]

Citation preview

Dimensi Etis Keberlanjutan Etika dapat didefinisikan sebagai "istilah filosofis yang berasal dari kata Yunani 'etos' yang berarti karakter atau kebiasaan." Krisis keuangan saat ini sebagian disebabkan oleh sejumlah penyimpangan etika yang dibuat oleh organisasi dan individu yang terlibat dalam pasar hipotek termasuk: hipotek pencetus, perantara keuangan, dan peminjam hipotek. Krisis dan skandal keuangan terkait telah membuat para pembuat kebijakan, regulator, dan pendukung etika mempertanyakan apa yang dianggap praktik bisnis normal, sejauh mana etika dan budaya perusahaan memengaruhi proses bisnis, dan apakah kinerja etika harus tercermin dalam keseluruhan pelaporan perusahaan. Bab ini membahas pertanyaan ini dan pertanyaan terkait etika lainnya dalam konteks dimensi etika dari kinerja keberlanjutan ekonomi, tata kelola, sosial, etika, dan lingkungan (EGSEE).



ETIKA BISNIS Etika bisnis mencakup seperangkat prinsip moral, praktik terbaik, dan standar yang memandu perilaku bisnis. Etika organisasi adalah seperangkat standar perilaku formal dan informal yang digunakan orang untuk memandu perilaku mereka di tempat kerja.



ETIKA DAN HUKUM Hukum dan peraturan pemerintah sering disalahartikan atau digunakan oleh masyarakat sebagai panduan untuk norma dan perlakuan etis. Hukum dan peraturan dimaksudkan untuk mendorong perlakuan etis kepada masyarakat, namun dalam banyak kasus apa yang diizinkan oleh hukum mungkin tidak dipandang sebagai etika dan apa yang etis mungkin tidak diizinkan oleh hukum. Meskipun demikian, ada beberapa landasan bersama yang menyediakan ketentuan untuk aktivitas etis dan sah, tetapi konflik kepentingan dapat muncul jika tidak ada panduan tentang pilihan yang tepat. hukum ditulis, disetujui, dan ditegakkan oleh tingkat pemerintahan di mana hukum itu ditulis. etika hanyalah kode perilaku tanpa panduan resmi atau tindakan disipliner. Orang yang berbeda memiliki standar etika yang berbeda dan seorang individu mungkin memiliki pendapat yang berbeda tentang apa yang benar dan salah dalam situasi yang berbeda. Namun, ada beberapa area di mana ada kesepakatan yang lebih universal. etika seringkali tidak ditulis; mereka adalah aturan perilaku yang tidak diucapkan yang dipatuhi orang. etika memandu perilaku sedangkan hukum mengontrol perilaku. Hukum dan peraturan dimaksudkan untuk menumbuhkan perilaku etis masyarakat. Seperti yang secara tepat dinyatakan oleh Martin Luther King, Jr., “Moralitas tidak dapat diundangkan, tetapi perilaku dapat diatur. Keputusan pengadilan mungkin tidak mengubah hati, tetapi mereka dapat menahan orang-orang yang tidak berperasaan. Etika bisnis sering diartikan memiliki empat komponen utama: 1. Mematuhi semua hukum, aturan, peraturan, dan standar yang berlaku. 2. Menahan diri dari melanggar hukum pidana yang relevan dengan semua kegiatan bisnis. 3. Menghindari segala tindakan yang dapat mengakibatkan tuntutan hukum perdata terhadap perusahaan. 4. Menahan diri dari tindakan yang buruk bagi citra dan reputasi perusahaan.



Meskipun bermoral dapat mencegah perusahaan dari beberapa tantangan hukum dan hubungan masyarakat, moralitas dalam bisnis bukan tanpa biaya. Perusahaan yang bertanggung jawab secara moral harus berinvestasi dalam kepuasan karyawan, keamanan produk, dampak lingkungan, iklan yang jujur, dan pemasaran yang cermat. dalam pasar yang kompetitif dan bebas, motif laba tidak tidak konsisten dengan lingkungan yang layak secara moral. Yaitu, ketika pelanggan menuntut produk yang aman, atau pekerja menuntut privasi, mereka akan membeli dari atau bekerja hanya untuk bisnis yang memenuhi harapan mereka. Bisnis yang tidak memenuhi permintaan ini tidak akan berkelanjutan.



KPI ETIKA Indikator kinerja utama (KPI) etika memungkinkan organisasi keberhasilannya dalam mencapai tujuan atau sasaran etisnya.



untuk mengukur



1. 2. 3. 4. 5. 6.



Sumbangan dan pengeluaran sosial lainnya. Deskripsi kegiatan dan proyek sosial dan etis. 3. Keragaman dan peluang yang setara. 4. Upah, kontrak, dan tunjangan yang adil bagi karyawan. 5. Pelatihan dan pendidikan berkelanjutan internal. 6. Keragaman karyawan berdasarkan, usia, spesialisasi, jenis kelamin, etnis, dan sebagainya. 7. 7. Jumlah karyawan, turnover, dan prosedur perekrutan / pemecatan 8. 8. Kebijakan, program, dan prosedur pelaporan pelanggaran 9. 9. Produktivitas karyawan. 10. 10. Kepuasan, kompetensi, dan komitmen karyawan. 11. 11. Kepuasan pelanggan, retensi, loyalitas. 12. 12. Persaingan sehat. 13. 13. Iklan yang benar. 14. 14. Pemasok yang adil, hubungan kontrak, dan tawar-menawar. 15. 15. Kepuasan, retensi, komitmen pemasok. 16. 16. Kegiatan politik. 17. 17. Kode etik bisnis. 18. 18. Penegakan kode perilaku bisnis yang seragam dan adil. 19. 19. Sertifikasi kepatuhan dengan kode perilaku bisnis. 20. 20. Resolusi konflik kepentingan. 21. 21. Kepatuhan terhadap hukum, peraturan, regulasi, dan standar yang berlaku. 22. 22. Kepatuhan terhadap praktik dan norma terbaik. 23. 23. Promosi nilai-nilai inti dari rasa saling menghormati, keadilan, keterbukaan, kejujuran, dan kepercayaan. 24. 24. Penegakan tanggung jawab dan akuntabilitas. 25. 25. Promosi toleransi, penerimaan, perhatian, dan kasih sayang. dapat diklasifikasikan ke dalam: budaya perusahaan dan nilai-nilai etika, kode etik perilaku dan penegakannya, kinerja etika, dan proses mempromosikan perilaku etis.



ETIKA KERJA Daftar potensi manfaat yang dikaitkan dengan program etika yang efektif meliputi yang berikut: Kemampuan untuk merekrut eksekutif senior yang paling etis, termasuk chief executive officer (CEO) dan chief financial officer (CFO). & Merekrut dan mempertahankan karyawan yang etis dan berkualitas tinggi. & Mempromosikan lingkungan kerja yang lebih memuaskan, bermanfaat, dan produktif. & Membangun dan mempertahankan reputasi yang baik dalam masyarakat. & Mengamankan kepercayaan semua pemangku kepentingan untuk memastikan berlanjutnya pengaturan mandiri dan mencegah intervensi oleh regulator. & Menyelaraskan upaya kerja karyawan dengan misi dan visi organisasi untuk memungkinkan mereka bekerja menuju tujuan organisasi. Beberapa tindakan untuk mengembangkan pembentukan dan penegakan standar etika tempat kerja yang efektif meliputi:  Mempromosikan diskusi yang terbuka dan jujur tentang masalah etika.  Menyajikan panduan etis dan sumber daya bagi karyawan untuk membuat keputusan etis yang sesuai .  Menetapkan insentif dan peluang bagi karyawan di tempat kerja untuk melakukan hal yang benar dan berperilaku etis.  Memberikan mekanisme yang adil dan cepat untuk secara internal menyelesaikan potensi konflik kepentingan. Program etika tempat kerja yang efektif membutuhkan integrasi prinsip - prinsip etika berikut ke dalam program, komunikasi prinsip-prinsip etika ini kepada semua karyawan, dan penegakan kepatuhan karyawan dengan prinsip-prinsip etika ini: o Fidusia



: Direktur, pejabat, dan karyawan memiliki kewajiban fidusia untuk bertindak demi kepentingan terbaik organisasi. Ini menyiratkan bahwa setiap karyawan harus bertindak dengan cara yang menghasilkan nilai-nilai positif bagi organisasi. o Budaya Etis: Direksi dan pejabat harus membentuk nada yang sesuai di atas, mempromosikan perilaku etis dan kompeten di seluruh organisasi. o Properti: Semua orang dalam organisasi termasuk direktur, pejabat, dan karyawan harus menghormati properti serta hak-hak pemilik. o Keandalan: Karyawan harus dapat diandalkan dalam melakukan pekerjaan mereka seperti yang ditentukan dan diharapkan. o Tanggung jawab: Karyawan bertanggung jawab untuk menghormati komitmen mereka kepada organisasi. o Pertanggungjawaban: Kode etik yang berlaku dan standar etika terkait harus dikomunikasikan dan ditegakkan; individu harus dimintai pertanggungjawaban atas kepatuhannya terhadap kode. o t ransparency : Karyawan harus melakukan bisnis dalam jujur dan secara terbuka. o Martabat: Karyawan harus menghormati martabat semua individu dalam organisasi. o Keadilan: Karyawan harus diperlakukan secara adil dan hormat sambil menghormati hak orang lain. o Kewarganegaraan: Karyawan harus bertindak sebagai warga negara yang bertanggung jawab dalam masyarakat dengan menghormati semua hukum pidana, persaingan, lingkungan, dan tanggung jawab sosial perusahaan yang berlaku.



o Saling



Menghormati: Karyawan harus menghormati kebijakan dan prosedur etika yang berlaku ; pengusaha harus memungkinkan karyawan untuk maju dalam melaporkan perilaku tidak etis. o Responsiveness: Karyawan memiliki tanggung jawab untuk menanggapi permintaan informasi tentang operasi dan bereaksi secara tepat waktu dan rajin .



PENDIDIKAN DAN PENDIDIKAN ETIKA Pendidikan etika adalah semacam pelatihan bagi orang-orang sebelum mereka memulai karir mereka . Beberapa orang berpikir bahwa etika sulit untuk diajarkan karena sifat bawaannya , sementara yang lain berpikir bahwa etika dapat diajarkan melalui pengetahuan dan pendidikan yang diperoleh . Melalui pendidikan etika, siswa dapat memperoleh pengetahuan tentang hukum yang berlaku dan aturan dan kebijakan internal ; pemahaman tentang nilainilai yang mendasari dan prinsip-prinsip etika; dan kemampuan untuk menerapkan aturan, standar, pedoman, dan nilai-nilai untuk situasi pengambilan keputusan tertentu . Mereka juga mengembangkan sikap etis yang positif, termasuk rasa akuntabilitas pribadi dan otonomi moral individu. Pemahaman yang lebih baik tentang semua pengetahuan dan keterampilan di atas akan sangat membantu meningkatkan kinerja etis di perusahaan.



BUDAYA PERUSAHAAN Etika dalam bisnis memiliki postulat mendasar yang penting: bahwa mayoritas pemimpin bisnis, manajer, dan personel lainnya jujur dan etis dalam menjalankan bisnis mereka, dan minoritas yang terlibat dalam perilaku tidak etis tidak akan menang dalam jangka panjang. \Dengan demikian, budaya perusahaan dan aturan kepatuhan harus memberikan insentif dan peluang bagi individu yang beretika untuk menjaga kejujuran dan integritas mereka, dan juga memberikan langkah-langkah bagi minoritas individu yang tidak etis untuk dipantau, dihukum, dan dikoreksi karena perilaku tidak etis mereka .



KODE ETIK PERUSAHAAN: ATURAN DAN PRAKTEK TERBAIK Aturan SEC dalam mengimplementasikan Bagian 406 dan 407 dari Sarbanes Oxley (SOX) menggambarkan istilah "kode etik" sebagai standar tertulis yang dirancang untuk mencegah kesalahan dan untuk mempromosikan : 15 1. Pengungkapan penuh, adil, akurat, tepat waktu, dan transparan dalam laporan dan dokumen yang diajukan atau disampaikan kepada SEC dan dalam komunikasi publik lainnya. 2. Perilaku jujur dan etis di seluruh perusahaan, termasuk penanganan etis dari konflik kepentingan nyata atau aktual antara kegiatan dan hubungan pribadi dan profesional. 3. Akuntabilitas untuk kepatuhan dengan kode etik yang ditetapkan. 4. Kepatuhan terhadap peraturan dan standar profesional yang berlaku. 5. Pelaporan internal ketidakpatuhan yang tepat waktu dan efektif dan setiap pelanggaran terhadap kode etik yang ditetapkan kepada orang atau orang yang ditunjuk dalam kode tersebut. Standar pencatatan Bursa Efek New York (NYSE) lebih lanjut diperluas pada aturan SEC dengan mewajibkan perusahaan yang terdaftar untuk: 1. Mengadopsi dan mengungkapkan kode perilaku bisnis dan etika untuk direktur, pejabat, dan karyawan. 2. Segera mengungkapkan pengabaian apa pun dari kode yang diadopsi untuk direktur dan pejabat eksekutif.



INTEGRITAS PELAPORAN KEUANGAN 1. Kepemimpinan: Nada yang tepat di set atas oleh eksekutif senior dalam mempromosikan perilaku etis dan komitmen terhadap pelaporan keuangan berkualitas tinggi sangat penting dalam memastikan integritas laporan keuangan. 2. Strategi: Strategi yang tepat harus ditetapkan untuk mencapai tujuan pelaporan keuangan yang dinyatakan dalam memberikan informasi keuangan berkualitas tinggi dengan fokus tajam dalam membantu pengguna untuk membuat keputusan yang tepat. Strategi ini harus mengidentifikasi kebutuhan informasi pengguna dan tujuan pelaporan keuangan serta merekrut eksekutif senior yang kompeten dan beretika serta profesional lainnya (misalnya, akuntan, auditor) untuk mencapai tujuan ini. 3. Kebijakan: Kebijakan yang tepat harus ditetapkan untuk mendukung strategi yang dinyatakan , dan kebijakan ini harus ditinjau secara berkala dan berkelanjutan untuk kecukupan, kesesuaian, dan efektivitasnya. Kebijakan dan prosedur pelaporan biasanya berkaitan dengan kebijakan akuntansi , prosedur pengendalian internal, dan kebijakan dan prosedur penilaian risiko . Implementasi yang efektif dari kebijakan-kebijakan ini secara substansial mengurangi risiko informasi keuangan yang menyesatkan. 4. Informasi: Kebijakan dan prosedur organisasi harus memastikan produksi informasi keuangan yang relevan, bermanfaat, andal, dan berkualitas tinggi untuk membantu pengguna dalam membuat keputusan yang tepat. 5. Budaya: Budaya perilaku etis dan integritas pelaporan keuangan harus dipromosikan di seluruh organisasi dengan mengaitkan sistem penghargaan dengan pelaporan berkualitas tinggi dan kinerja berkelanjutan daripada kinerja jangka pendek atau tekanan untuk membuat angka



PELAPORAN ETIKA Dengan tidak adanya standar otoritatif untuk pelaporan etika, laporan etika dapat berisi informasi berikut: Adanya komite dewan terkait etika atau posisi eksekutif kepala etika (mis., Kepala etika dan pejabat kepatuhan) untuk mengawasi kode etik organisasi dan efektivitasnya. Pembentukan, pemeliharaan, dan penegakan kode etik. Program pelatihan etika yang menguraikan kebijakan dan prosedur etika. Pembentukan insentif dan peluang untuk kepemimpinan etis dan perilaku etis di seluruh organisasi. Komunikasi, implementasi, dan sertifikasi kepatuhan dengan kebijakan dan prosedur etika yang ditetapkan. Adopsi mekanisme internal untuk penyelesaian dilema yang tidak etis untuk meminimalkan keberadaan dan kegigihan mereka. Integrasi manajemen etika dengan fungsi manajerial lainnya. Pengembangan kebijakan dan prosedur pengaduan untuk menyelesaikan secara internal segala ketidaksepakatan dan perselisihan dengan pengawas dan staf, termasuk integrasi kebijakan pengaduan ke dalam program dan praktik etika untuk melembagakan etika di tempat kerja. Pembentukan hotline etika atau kotak saran anonim di mana personel dimungkinkan untuk melaporkan kegiatan yang diduga tidak etis secara internal. Pernyataan kebijakan untuk antidiskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, suku, jenis kelamin, agama, dan sebagainya. Merancang dan mengimplementasikan mekanisme untuk meminimalkan tekanan, insentif, dan peluang bagi karyawan untuk mengkompromikan tanggung jawab profesional dan standar etika mereka. Memperkuat hubungan pelanggan untuk meningkatkan reputasi perusahaan.



Menerapkan



struktur kontrol yang menghilangkan peluang bagi individu untuk terlibat dalam kegiatan yang tidak etis. Untuk meningkatkan kredibilitas laporan etika, jaminan harus diperoleh pada laporan tersebut. Proses penjaminan harus mengumpulkan bukti yang cukup dan tepat terkait dengan kode etik organisasi dan kepatuhan dengan kebijakan etika yang berlaku, prosedur, dan elemen lain dari kinerja etika yang dilaporkan. Penyedia jaminan etika harus berkumpul bukti yang terkait dengan, setidaknya, pertanyaan-pertanyaan berikut: 1. Apakah perusahaan memiliki komite etika di tingkat dewan atau posisi pejabat ? 2. Apakah perusahaan mempertahankan kode etik dan standar etika yang efektif ? 3. Apakah perusahaan mempertahankan kebijakan dan prosedur peluit yang efektif ? 4. Apakah tindakan karyawan mematuhi semangat dan surat dari semua hukum, aturan, peraturan, dan standar yang berlaku? 5. Apakah perilaku personel konsisten dengan nilai-nilai inti dan standar etika perusahaan? 6. Apakah ada mekanisme untuk memberikan insentif dan peluang untuk berperilaku etis dan melakukan hal yang benar? 7. Apakah ada kebijakan dan prosedur untuk mempekerjakan personel yang paling kompeten dan beretika? 8. Apakah ada mekanisme yang tepat untuk penyelesaian konflik kepentingan yang efektif?



Dimensi Lingkungan dari Kinerja Keberlanjutan : Kebijakan Pemerintah , Kekuatan Masyarakat, dan Manajemen Lingkungan dimensi lingkungan dari kinerja keberlanjutan ekonomi, pemerintah, sosial, etika, dan lingkungan (EGSEE) termasuk: (1) indikator kinerja utama lingkungan (KPI); (2) inisiatif lingkungan global; (3) sistem manajemen lingkungan (EMS); (4) pelaporan lingkungan; (6) kepastian dan audit lingkungan ; dan (7) praktik terbaik lingkungan.



MASALAH LINGKUNGAN YANG MUNCUL Beberapa bencana lingkungan telah menjadi penyebab utama, terutama karena dampak yang mereka miliki dalam menetapkan kebijakan lingkungan dan opini publik , yang pada gilirannya telah mengubah pendekatan bisnis terhadap kinerja lingkungan . Isu-isu lingkungan yang muncul, termasuk perubahan iklim, mempengaruhi lanskap bisnis global; penilaian risiko dan manajemen terkait; dan pengukuran yang tepat, pengakuan, dan pengungkapan kewajiban dan kinerja lingkungan . Meskipun peraturan dan peraturan lingkungan yang terus meningkat dan penerimaan luas terhadap perubahan iklim dan dampak globalnya , banyak perusahaan belum merancang dan mengimplementasikan rencana yang koheren dan tindakan komprehensif untuk mengelola risiko dan peluang yang terkait dengan perubahan iklim dan peraturan lingkungan. KPI LINGKUNGAN Contoh faktor dan tindakan lingkungan yang relevan meliputi:



Pemanfaatan



sumber daya alam yang langka secara efisien, termasuk daya, energi, dan konsumsi bahan. Pemantauan dan penggantian terus menerus, jika mungkin, dari sumber daya yang tidak terbarukan , menggunakan kemajuan teknologi untuk menambang sumber daya alam yang tidak terbarukan dan tidak terbarukan. Penggunaan teknologi non-limbah yang terus-menerus dan progresif. Pemanfaatan bahan daur ulang yang efisien. Menghasilkan produk yang lebih ramah lingkungan. Meminimalkan penggunaan bahan dan produk yang berbahaya bagi lingkungan. Melestarikan lingkungan dan mencegah dampak negatif terhadap ekosistem. Mengatasi jumlah dan jenis litigasi, tindakan hukum, dan klaim. Memberikan klaim asuransi atas penggunaan, pembuangan, atau pengangkutan material berbahaya yang lalai atau tidak pantas . Profitabilitas lingkungan dan akuntansi biaya (misalnya, rasio, tren, indeks, nilai tambah).



E PERATURAN NVIRONMENTAL DI AMERIKA SERIKAT Badan Perlindungan Lingkungan (EPA)



Environmental Protection Agency (EPA) bertanggung jawab untuk mengidentifikasi dan menegakkan hukum dan peraturan lingkungan, dan memaksa perusahaan untuk membersihkan situs yang terkontaminasi. Ini juga dapat mencari biaya pemulihan untuk membersihkan situs yang terkontaminasi. Perusahaan yang tidak mematuhi akan bertanggung jawab atas biaya pembersihan , perbaikan kontaminasi di masa depan, degradasi ke sumber daya alam, litigasi masyarakat, dan biaya pidana. Untuk industri tertentu, seperti konstruksi, EPA telah mengembangkan satu set KPI lingkungan untuk bisnis untuk digunakan sebagai pedoman. Enam pedoman dasar adalah sebagai berikut: (1) strategi pengurangan emisi diesel, (2) praktik energi pintar, (3) perbaikan hijau , (4) praktik bangunan / konstruksi hijau, (5) pengelolaan air, dan (6) lebih disukai lingkungan pembelian . Untuk tanah yang terkontaminasi, EPA menggunakan Daftar Prioritas Nasional (NPL) untuk mengidentifikasi situs berbahaya yang perlu dibersihkan. Pengungkapan Risiko Iklim



Pada Juni 2009, Ceres dan Environmental Defense Fund (EDF) merilis laporan bersama tentang analisis mereka tentang pengungkapan risiko iklim dari 100 perusahaan di lima sektor, berdasarkan pengajuan SEC tahun fiskal 2007. Mereka menyimpulkan bahwa investor tidak menerima informasi iklim yang memadai dari isi perusahaan dengan SEC Dalam survei lain yang dilakukan oleh Ernst & Young pada tahun 2010, responden melaporkan bahwa tiga faktor utama yang mendorong inisiatif perubahan iklim mereka adalah: (1) biaya energi; (2) perubahan permintaan pelanggan; dan (3) peluang pendapatan baru



G lobal INISIATIF LINGKUNGAN DAN PERATURAN protokol Kyoto



The delapan pedoman utama atau aturan yang ditetapkan oleh Protokol Kyoto adalah sebagai berikut: 1. Meningkatkan efisiensi energi di seluruh sektor industri dari ekonomi nasional . 2. Tenggelam dan waduk GRK yang terbentuk yang tidak dikendalikan oleh Protokol Montreal akan ditingkatkan dan dilindungi. 3. Mempromosikan praktik pengelolaan hutan berkelanjutan, aforestasi, dan reboisasi. 4. Mempromosikan penggunaan bentuk pertanian berkelanjutan. 5. Melakukan penelitian dan pengembangan bentuk baru energi terbarukan, teknologi ramah lingkungan, dan teknologi penyerapan atau pengurangan karbon dioksida (CO2) , dan juga mengurangi emisi metana melalui berbagai kegiatan pemulihan, limbah, produksi , transportasi, dan distribusi. 6. Mengurangi dan menghilangkan ketidakefisienan pasar dan insentif pemerintah (pajak dan subsidi) di semua industri yang mengeluarkan GRK yang khawatir dengan kemajuan Protokol. 7. Mendukung promosi praktik-praktik ramah lingkungan ke industri terkait yang mengeluarkan GRK dan tidak dipengaruhi oleh Protokol Montreal . 8. Membatasi dan / atau mengurangi emisi metana melalui pemulihan dan penggunaan manajemen limbah , serta dalam produksi, transportasi, dan distribusi energi Mekanisme Kyoto Negara-negara yang mengadopsi Protokol Kyoto harus memenuhi target emisi GRK melalui tindakan nasional; namun, protokol tersebut menawarkan kepada negara tiga alat yang digunakan untuk memenuhi target. Alat-alatnya adalah: 1. Perdagangan Emisi: Pengembangan pasar karbon untuk memperdagangkan unit berlebih . 2. Clean Development Mechanism (CDM): Program bagi negara-negara untuk mengimplementasikan proyek pengurangan karbon di negara berkembang untuk membantu memenuhi target. 3. Implementasi bersama (JI): Unit pengurangan emisi dapat diperoleh dari proyek pengurangan emisi pihak lain Memantau Target Emisi



Emisi aktual harus dipantau dan dicatat oleh negara melalui pengembangan program baru atau lembaga yang ada untuk melaksanakan persyaratan protokol Kyoto. Misalnya, Sekretariat Perubahan Iklim PBB, yang berbasis di Jerman, menyimpan catatan data lingkungan sesuai dengan Protokol. Negara-negara yang setuju untuk mengambil bagian



dalam Protokol harus menyampaikan emisi tahunan dan laporan nasional pada interval tertentu (mis. Triwulanan, semesteran, tahunan, dll.) Untuk memastikan kepatuhan.



SISTEM PERDAGANGAN EMISI UNI EROPA (EU ETS) Sistem Perdagangan Emisi Uni Eropa (EU ETS) berjuang melawan perubahan iklim dengan mengurangi emisi GRK dari penghasil emisi besar yang meliputi pembangkit listrik dan pembangkit industri di 30 negara. Dimulai pada tahun 2005 The Program telah berhasil dan memperluas basis pelacakan pada tahun 2013 untuk memasukkan maskapai penerbangan, petrokimia, amonia, dan industri aluminium



KOMITMEN PENGURANGAN KARBON (CRC) Skema Energi Efisien Pengurangan Karbon (CRC) adalah model batas dan perdagangan yang mirip dengan EU ETS, yang menggabungkan tunjangan dan partisipasi pasar yang luas . Skema ini dimulai pada 2007 dan berlaku untuk semua perusahaan yang memiliki meteran listrik setengah jam dan / atau 6.000 megawatthours ( MWh ) dari konsumsi energi (tidak termasuk transportasi dan akomodasi domestik ).



RUANG PERENCANAAN CALIFORNIA 32 Program ini juga berupaya membuat kemajuan di lima bidang: 1. Tetapkan aturan pelaporan untuk penghasil emisi. 2. Memenuhi target pengurangan emisi baik melalui regulasi, kekuatan pasar , atau lainnya. 3. Menciptakan cara-cara yang teknologi dan efisien untuk mengurangi emisi GRK. 4. Pastikan publik memiliki pengungkapan penuh. 5. Membuat dewan penasihat untuk Dewan Sumber Daya Udara California (ARB) (mis., Komite Penasihat Keadilan Lingkungan dan Komite Penasihat Kemajuan Ekonomi dan Teknologi).



AKTOR SOSIAL MEMPENGARUHI PERILAKU LINGKUNGAN PERUSAHAAN Sejumlah organisasi nirlaba dan advokat lingkungan telah bangkit dalam seperempat abad terakhir untuk mempengaruhi dan mengawasi perilaku lingkungan perusahaan. Grup Advokasi dengan Kemitraan Keanggotaan Korporat Dana Pertahanan Lingkungan (EDF) Organisasi Berbagi Informasi Bisnis ke Bisnis Global Compact Grup investor Jaringan Investor untuk Risiko Iklim (INCR)



ORGANISASI INTERNASIONAL UNTUK STANDARISASI (ISO) Standar ISO 14000 tidak wajib; namun, mereka adalah alat dan pedoman penting untuk membantu organisasi mengelola, memantau , dan mematuhi tuntutan pemangku kepentingan eksternal terkait tindakan lingkungan mereka , serta hukum dan peraturan pemerintah. Sertifikasi ini akan memastikan Organisasi memenuhi tantangan lingkungan yang akan datang yang dihadapi oleh bisnis dan masyarakat di seluruh dunia dengan memberikan standar yang ditetapkan secara global untuk EMS. Sertifikasi ISO 14000 juga dapat membantu mencegah litigasi pemerintah di masa depan atau pengesahan undang-undang dan



peraturan, dan meminimalkan paparan mereka terhadap biaya lingkungan yang ditegakkan oleh badan-badan pemerintahan (misalnya, EPA). Karena standar ISO 14000 tidak sepenuhnya sukarela, kelompok lingkungan, pemerintah, perwakilan hukum, akuntan, dan pemangku kepentingan lainnya harus mengetahui standar ISO 14000 dan dampaknya. Standar ISO 14000 memiliki enam bidang panduan khusus yang membantu organisasi menangani revolusi lingkungan; mereka adalah sebagai berikut: 1. 2. 3. 4. 5. 6.



ISO 14004 - Pedoman penerapan EMS ISO 14010 - Prinsip dan pedoman audit ISO 14031 - Pedoman evaluasi kinerja ISO 14020 - Bimbingan pelabelan (barang dagangan) ISO 14040 - Prinsip dan pedoman penilaian siklus hidup ISO 14050 - Persyaratan dan definisi



ISO 50001 Standar ISO 50001 dikeluarkan pada 2011 dan menetapkan kerangka kerja untuk menilai dan mengelola energi untuk pabrik industri; fasilitas kelembagaan, komersial, dan pemerintahan; atau seluruh organisasi. Standar ISO 50001 sangat luas dan diperkirakan akan mempengaruhi sebagian besar penggunaan energi dunia.



SISTEM MANAJEMEN LINGKUNGAN (EMS) Sistem manajemen lingkungan (EMS) adalah alat dinamis yang digunakan untuk meningkatkan kinerja lingkungan perusahaan. Dua tujuan utama EMS adalah untuk (1) mendukung pencegahan polusi ke dalam ekosistem dan (2) menetapkan kebijakan, prosedur, dan sasaran yang tepat untuk memenuhi tuntutan pemangku kepentingan terhadap kinerja lingkungan. Membuat Program EMS yang Efisien



Menetapkan program lingkungan sangat penting untuk keberhasilan sistem EMS organisasi pada tahap pengembangan awal. Suatu program harus: 1. Gambarkan bagaimana kondisi EMS akan dicapai. 2. Buat tenggat waktu dan karyawan yang bertanggung jawab untuk mengembangkan program lingkungan. 3. Berikan sumber daya yang diperlukan untuk pelatihan dan pengembangan EMS. 4. Menetapkan proses untuk menangani aspek lingkungan yang merugikan.



PELAPORAN LINGKUNGAN Pelaporan lingkungan sering disebut sebagai akuntansi hijau atau pelaporan hijau . Tampilan 9.6 menyajikan indikator kinerja lingkungan GRI yang relevan dengan pelaporan lingkungan Materi EN1 - Bahan yang digunakan berdasarkan berat atau volume. Energi



EN3 - Konsumsi energi langsung oleh sumber energi primer. air EN8 - Total pengambilan air berdasarkan sumber. Keanekaragaman hayati EN11 - Lokasi dan ukuran tanah yang dimiliki, disewakan, dikelola, atau berdekatan dengan yang dilindungi area dan area dengan nilai keanekaragaman hayati tinggi di luar kawasan lindung. Emisi, Limbah, dan Limbah EN16 - Total emisi GRK langsung dan tidak langsung berdasarkan berat. Produk dan layanan EN26 - Inisiatif untuk mengurangi dampak lingkungan dari produk dan layanan, dan tingkat mitigasi dampak. Pemenuhan EN28 - Nilai moneter dari denda yang signifikan dan jumlah total sanksi nonmoneter untuk ketidakpatuhan terhadap hukum dan peraturan lingkungan. Mengangkut EN29 - Dampak lingkungan yang signifikan dari pengangkutan produk dan barang lainnya dan bahan yang digunakan untuk operasi organisasi, dan mengangkut anggota tenaga kerja . Secara keseluruhan EN30 - Total pengeluaran untuk perlindungan lingkungan dan investasi berdasarkan jenis.



JAMINAN DAN AUDIT LINGKUNGAN Kepastian lingkungan adalah istilah umum yang menampung berbagai kegiatan yang mencakup kepatuhan lingkungan, kelestarian lingkungan perusahaan, risiko lingkungan, dan audit lingkungan. ISO 14010 mendefinisikan audit lingkungan sebagai proses verifikasi sistematis dan terdokumentasi untuk memperoleh dan mengevaluasi bukti audit secara obyektif untuk menentukan apakah kegiatan lingkungan, peristiwa, kondisi, sistem manajemen, atau informasi spesifik tentang hal-hal ini sesuai dengan kriteria audit, mengomunikasikan hasil dari proses ini. ke klien