2 Form Performance Appraisal Penilaian Kinerja - Doc - 1498808381646 [PDF]

Citation preview

PERFORMANCE APPRAISAL / PENILAIAN KINERJA (For Contract Employees) ID Number/No. Karyawan



:



:



Department/Departemen



: Operasi



:



Date Evaluation/Tanggal Penilaian



:



Employee's Name/ Nama Karyawan



:



Classification/Klasifikasi Date of Hire/ Tanggal Mulai Kerja



R. Agus Kusdianto



Assestment Category/ Kriteria Penilaian



Grade/ Nilai



Comments/Alasan



1. JOB KNOWLEDGE/PENGETAHUAN KERJA



Consider knowledge of work gained through experience, education, special training and other sources/ Mempertimbangkan pengetahuan tentang pekerjaan yang telah diperoleh dari pengalaman kerja sebelumnya, pendidikan terakhir, pelatihan khusus dan sumber-sumber pengetahuan yang lain



-Dapat menjalankan tugas dengan baik



2. QUALITY OF WORK/KUALITAS KERJA



Consider completeness, thoroughness and dependability of results/ Mempertimbangkan mutu dari hasil akhir setiap tugas yang diserahkan oleh karyawan yang bersangkutan 3. QUANTITY OF WORK/KUANTITAS KERJA Consider completeness of all assigned tasks Does subject turn out more than minimum requirements when opportunity permits/ Mempertimbangkan kelengkapan seluruh penyelesaian tugas. Melihat apakah jumlah tugas yang diselesaikan lebih banyak dari target yang telah diberikan. 4. INITIATIVE/INISIATIF Consider degree to which employee applies himself/herself to the work/Mempertimbangkan derajat kepegawaian menurut pernyataan yang tercantum dalam lamaran pekerjaan yang diserahkan karyawan tersebut. 5. UNDERSTANDING/PEMAHAMAN KERJA Consider comprehension skills and ability to remember details of instruction/Mempertimbangkan keahlian kerja secara keseluruhan dan kemampuan untuk mengingat dengan baik rincian instruksi yang telah diberikan. 6. ATTITUDE/SIKAP Consider cooperation,dependability,adjustment to fellow workers and general attitude towards the job/ Mempertimbangkan kemampuan bekerjasama, sikap ketergantungan, dan penyesuaian diri dan perilaku umum saat bekerja. 7. PERSONAL CHARACTER/KEPRIBADIAN WATAK Consider honesty,tact,loyality,physical fitness or any other personal qualities that tend to make up the employee's characteristic/ Mempertimbangkan kejujuran, kecerdasan, kesetiaan, kesehatan fisik atau mutu pribadi yang lainnya yang turut membentuk keseluruhan karakteristik karyawan tersebut 8. SAFETY/KESELAMATAN KERJA Does the employee work safety and encourage others to work safety ? Apakah karyawan tersebut bekerja secara aman dan ikut memberi dukungan kepada yang lain untuk bekerja secara aman juga? Does employee wear/use require safety equipment ?/ Apakah karyawan tersebut mengenakan/menggunakan seluruh



PT.Budimanmaju megah



-Cukup dalam pengetahuan lapangan.



-Selalu memberikan informasi dan serah terima yang cukup baik setelah menjalankan tugas



-Teliti dalam tugasnya -Selalu menyelesaikan tugas dengan baik sesuai target.



-Dapat memehami perintah yang telah diberikan -Cukup mempunyai inisiatif apabila dalam kesusahan di saat bertugas. -Sikap Cukup bagus - Mempunyai pemahaman kerja yang cukup baik dan selalu dilaksanakan. Cukup sopan dan baik di



dalam bersikap kepada client dan tamu, dan tegas kepada anggota.



-Jujur dan disiplin -Selalu berkata jujur dan berkepribadian baik.



-Selalu memakai perlengkapan septy sesuai peraturan yang ada.



17/Form/HRD/Rev. 00



kelengkapan keselamatan diri sesuai aturan yang berlaku 9. ATTENDANCE & PUNCTUALITY/ KEHADIRAN & KERJA Consider whwther on time for work,promptness in carrying out assignement and absenteeism/ Mempertimbangkan ketepatan jam hadir, kecepatan kerja (menyelesaikan berbagai tugas) dan ketidakhadiran. 10. OVERALL PERFORMANCE/KINERJA KESELURUHAN Consider all of the above,indicate your opinion of the employee's overall performance/ Mempertimbangkan seluruh indikator di atas yang mewakili pendapat anda. Indikator tersebut juga menunjuk pada kinerja karyawan ybs secara keseluruhan.



Note/ Keterangan



-Tepat waktu dan tidak pernah absen -Cukup baik dalam kehadiran dan ketepatan dalam bertugas.



-Memununjukkan kinerja yang baik dan -bertanggung jawab disaat bertugas.



Grading should be numerical from 1 to 10. A rating of 1 indicates poor performance, 5 is average and 10 is superior/ Penilaian diberikan dalam bentuk ANGKA, dari 1 (satu) sampai 10 (sepuluh). Nilai 1 mengindikasikan kinerja yang kurang baik, nilai 5 berarti sedang dan 10 berarti unggul.



English Capabilities/ Kemampuan berbahasa Inggris



□ □



Non/Tidak Moderate/ Sedang



□ □



Little/ Sedikit



Plan for Improvements



Good/ Kurang



Comments/ Komentar



Direct Supervisor/Atasan langsung Date:



PT.Budimanmaju megah



Employee /Karyawan Date:



Mgr Dept/GM/Managing Director Date:



17/Form/HRD/Rev. 00