2.3.5 SOP Orientasi Karyawan Baru [PDF]

Citation preview

ORIENTASI KARYAWAN BARU No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : 1/3 UPTD PUSKESMAS CLUWAK



A. Pengertian



B. Tujuan C. Kebijakan D. Referensi E. Alat dan Bahan



F. Prosedur



Dr. Bambang Santoso, MM NIP. 19730928 200212 1 004



Orientasi karyawan baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian Karyawan baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Memperkenalkan para Karyawan dengan peranan atau kedudukan mereka, dengan organisasi dan dengan Karyawan lain. Sebagai acuan dalam melaksanakan kegiatan orientasi karyawan baru. Keputusan Kepala UPT Puskesmas Cluwak Nomor: Tentang Kewajiban Mengikuti Orientasi Bagi karyawan baru Kerangka Acuha Kegiatan Orientasi Karyawan Baru. 1. Karyawan Baru 2. Jadual Kegiatan dan Materi orientasi pegawai baru 3. Tim Monitoring ( pengawasan, evaluasi kegiatan orientasi ) 1. Menyusun Jadual kegiatan dan materi orientasi pegawai baru 2. Berkoordinasi dengan bagian Tata usaha tentang daftar karyawan baru yang akan mengikuti orientasi 3. Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi 4. Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk orientasi/materi umum 5. Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk mengikuti orientasi unit kerja. 6. Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam pengawasaan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan yang melibatkan pegawai baru



G. Diagram Alir Menyusun Jadual kegiatan dan materi orientasi pegawai baru



Berkoordinasi dengan bagian Tata usaha tentang daftar karyawan baru yang akan mengikuti orientasi Berkoordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi Menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk orientasi/materi umum



Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk mengikuti orientasi unit kerja.



Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam pengawasaan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan yang melibatkan pegawai baru



UPTD PUSKESMAS CLUWAK



H. Peringatan I. Unit Terkait



J. Dokumen Terkait K. Catatan Revisi



KARYAWAN BARU No. Dokumen : No. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : 2/3



Dr. Bambang Santoso, MM NIP. 19730928 200212 1 004



Pelaksana Orientasi Benar-Benar Memanfaatkan Waktu Orientasi untuk Belajar dan memahami Prosedur Kerja di Masing- masing Unit Pelayanan 1. Pokja ADMEN 2. Pokja UKM 3. Pokja UKP 1. Laporan Hasil orientasi karyawan baru 2. Hasil Monitoring Telah dilakukan revisi terhadap format SOP dengan ditambah Alat dan Bahan, Diagram Alir, Peringatan, dan Format Revisi yang dulu dihalaman berbeda tetapi yang baru menyambung jadi satu.



ORIENTASI KARYAWAN BARU No. Dokumen : : Daftar No. Revisi Tilik Tanggal Terbit : Halaman : 1/1 UPTD PUSKESMAS CLUWAK



Dr. Bambang Santoso, MM NIP. 19730928 200212 1 004



Unit



:…………………………………………………………………………………….



Nama Petugas



:…………………………………………………………………………………….



Tanggal Pelaksanaan :……………………………………………………………………………………. No. 1 2 3 4 5 6



URAIAN KEGIATAN



YA



TIDAK



TB



Apakah sudah Menyusun Jadual kegiatan dan materi orientasi pegawai baru ? Apakah sudah adanya koordinasi dengan bagian Tata usaha tentang daftar karyawan baru yang akan mengikuti orientasi ? Apakah sudah adanya koordinasi dengan bagian-bagian yang akan memberi materi orientasi ? Apakah sudah menyampaikan materi orientasi kepada pegawai baru dalam bentuk orientasi/materi umum ? Apakah sudah Menyerahkan pegawai baru kepada unit kerja terkait untuk mengikuti orientasi unit kerja ? Apakah sudah Berkoordinasi dengan bagian tim monitoring dalam pengawasaan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan yang melibatkan pegawai baru ?



CR :……………………………………………………….%



…………………….. Pelaksana/ Auditor



(…………………..)



UPTD PUSKESMAS CLUWAK



ORIENTASI KARYAWAN BARU No. Dokumen No. Revisi SOP Tangal Terbit Halaman 3/3



dr. Bambang Santoso, MM NIP. 19730928 200212 1 004



L. Rekaman Historis Perubahan No



Yang Dirubah



Isi Perubahan



Tgl. Mulai Diberlakukan