EKMA4116 Manajemen - 044351676 [PDF]

Citation preview

BUKU JAWABAN UJIAN (BJU) UAS TAKE HOME EXAM (THE) SEMESTER 2021/22.1 (2021.2)



Nama Mahasiswa



: Silvana Fadilla Sari



Nomor Induk Mahasiswa/NIM



: 044351676



Tanggal Lahir



: 01 Mei 2003



Kode/Nama Mata Kuliah



: EKMA4116 Manajemen



Kode/Nama Program Studi



: 54/Manajemen-S1



Kode/Nama UPBJJ



: 24/Bandung



Hari/Tanggal UAS THE



: Jum’at, 31 Desember 2021



Tanda Tangan Peserta Ujian



Petunjuk 1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini. 2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik. 3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan. 4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.



KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS TERBUKA



BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA



Surat Pernyataan Mahasiswa Kejujuran Akademik Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama Mahasiswa



: Silvana Fadilla Sari



NIM



: 044351676



Kode/Nama Mata Kuliah



: EKMA4116 Manajemen



Fakultas



: Fakultas Ekonomi



Program Studi



: Manajemen



UPBJJ-UT



: Bandung



1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada laman https://the.ut.ac.id. 2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun. 3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal ujian UAS THE. 4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai pekerjaan saya). 5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka. 6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka. Bandung, 31 Desember 2021 Yang Membuat Pernyataan



Silvana Fadilla Sari



LEMBAR JAWABAN



1. a. Ada, yaitu dikarenakan adanya perbedaan persepsi antara pak Amir dengan para karyawannya, dimana memang dari 10 karyawannya hanya 1 orang yang paling menonjol sehingga memperoleh kesuksesan bagi perusahaan. Namun di lain posisi tim karyawan lain merasa tidak senang karena mereka beranggapan bahwa kinerja mereka dinilai tidak sesuai dengan kebutuhan atau kurang maksimal. b. Seharusnya pak Amir sebagai seorang manajer bisa mendorong para karyawannya rajin dalam mengerjakan pekerjaan mereka, bukan malah membandingkan kinerja para karyawannya sehingga akan menimbulkan cemburu sosial dan akan mengurangi semangat kerja kepada para karyawannya yang di bandingkan. Manajer juga harus memperhatikan saran atau ide yang disampaikan para karyawannya agar berbicara tentang ide yang berbeda. 2. Konflik tersebut bisa diatasi dengan jalan mengubah struktur organisasi dari fungsional menjadi produk. Perusahaan dikelompokkan menjadi divisi produk konsumsi dan produk industri. Masing-masing divisi mempunyai empat departemen tersebut. Melalui struktur ini, departemen-departemen tersebut akan dipaksa untuk berkomunikasi dan memfokuskan pada tujuan yang sama. Dengan berkompromi antar departemen akan membuat pihak-pihak yang bertentangan tidak merasa frustasi atau dikecewakan, meskipun tidak ada pihak yang terpuaskan penuh. Bisa juga memakai cara penekanan karena dengan menggunakan cara ini suatu keputusan dapat diambil oleh seorang manajer. 3. Dari hasil analisa saya menyimpulkan bahwa, kepemimpinan pak Tono tidak sepenuhnya berjalan dengan baik, karena kurangnya peran kreativitas dalam memimpin komunitas sehingga terbilang monoton, kurang inovatif sehingga sulit dalam dalam menumbuhkan peluang usaha, sehingga pak Tono pun tidak diperlukan lagi. Karena tentu saja bawahan menginginkan adanya seorang pemimpin yang dapat membantu mereka mencapai tujuannya.



Sumber Referensi, EKMA4116 MANAJEMEN MODUL 7 dan 8