Formulir Penilaian Kinerja Analisis Lab d3 [PDF]

Citation preview

Nama Jabatan Unit Kerja



: : :



PENILAIAN KINERJA PETUGAS ANALIS UNIT LABORATORIUM RUMAH SAKIT UMUM FULL BETHESDA ANALIS LABORATORIUM YANG DINILAI TEGAR FRANS Analis Laboratorium (D-III) INSTALASI LAB



KOMPONEN PENILAIAN KINERJA 1. SIKAP KERJA Kehadiran / Absensi Dedikasi Komunikasi Disiplin Kerjasama 2. KINERJA PELAYANAN Melaksanakan proses Teknis Operasional :  Melalukan pemeriksaan darah lengkap  Melalukan pemeriksaan tubex  Melalukan pemeriksaan kimia darah - Pemeriksaan LFT - Pemeriksaan RFT - Pemeriksaan profil lipid  Melalukan pemeriksaan Urine lengkap  Melalukan pemeriksaan elektrolit  Melalukan pemeriksaan BTA  Melalukan pemeriksaan feaces  Melalukan pemeriksaan imunoserologi - HIV - HbsAg  Melalukan pemeriksaan golongan darah  Melalukan CT-BT  Mengerjakan prosedur dalam pemantapan mutu  Membuat laporan administrasi Memberikan penilaian :  Mendeteksi secara dini perubahan kondisi alat / reagen / kondisi analisa  Menilai normal tidaknya hasil analisa  Mendeteksi secara dini terganggunya keamanan lingkungan kerja Mampu dalam pengambilan keputusan :  Perlunya koreksi terhadap proses / alat / spesimen / reagensia  Bekerja aman sesuai dengan prosedur dan kebijakan



SK



K



C



B



SB







       



Menerapkan dan memonitor proses manajemen risiko dihubungkan dengan K3 dan kebijakan serta prosedur yang berhubungan dengan lingkungan Berkomunikasi dengan orang lain Menyediakan informasi untuk pelanggan Mengembangkan dan memelihara dokumen Laboratorium MelakukanTes Dasar Teknik Aseptik Mengkalibrasi dan memelihara instrument Bekerja secara efisien sebagai bagian dari tim Mengatur dan mengembangkan tim 3. MUTU PELAYANAN Ketidakpuasan pelanggan ≤ 2 % Ketepatan waktu pemberian hasil pemeriksaan laboratorium (TAT) ≤ 5 % Angka kesalahan memasukkan dan mencetak hasil pemeriksaan laboratorium 0 %



KOMPONEN PENILAIAN KINERJA Kepatuhan cuci tangan (five moment) di ruangan > 60% Jumlah Nilai



KETERANGAN : Sangat Baik/Istimewa (SB) Baik (B) Cukup ( C ) Kurang (K) Sangat Kurang (SK)



SK



K



C



B



*CATATAN : > 95 : 86 s/d 95 : 66 s/d 85 : 51 s/d 65 : < 50 Deli serdang,



Kepala Ruangan



Staf / Pegawai yang dinilai,



Kepala Unit



( ………………….)



( …………………….)



(……………………………. )



* Berisi rekomendasi tentang karir, pelatihan, penghargaan, bentuk pengembangan lain, atau punishment untuk perbaikan diri.



SB