Formulir Penilaian Kinerja [PDF]

Citation preview

FORMULIR PENILAIAN KINERJA RSIA AMANAH PROBOLINGGO NAMA NIP/NPK UNIT KERJA JABATAN BULAN TAHUN



NO



1 2 3



1 2 3



1 2 3



1



2 3



4



5



6



7



: : : : : :



STANDAR KETRAMPILAN Kecepatan menyelesaikan pekerjaan dibandig standar pelayanan minimal Menyelesaikan pekerjaan tanpa kesalahan yang berarti Kualitas Kerja INISIATIF Usaha memuaskan pelanggan/pengguna Usaha mencapai sasaran agar tercipta efisiensi biaya dan waktu Usaha memecahkan masalah dengan menguntungkan semua pihak (win win solution) KERAJINAN Bersedia bekerja lebih panjang dari jam kerja (lembur) Bersedia membantu pekerjaan orang lain (ringan tangan) tanpa mengabaikan pekerjaannya sendiri Menyelesaikan jumlah pekerjaan lebih banyak dibanding rata-rata orang di unit kerjanya KERJASAMA Kesamaan Tujuan Mengerti dan menyadari Visi, Misi RS Ibu dan anak Amanah Probolinggo Komunikasi Mampu menjadi pendengar dan pembicara yang baik Kepercayaan Tingkat kepercayaan terhadap mereka yang bekerjasama dengannya Kebanggaan Menghasilkan pekerjaan yang pantas dibanggakan oleh mereka yang bekerjasama dengannya Keadilan Mudah mengukur kesalahannya (bila ada) dan mudah mengakui hasil kerja mereka yang bekerjasama dengannya Keterbukaan Menerima kritikan dengan lapang dada dan memberikan penjelasan segala hal menurut apa adanya Profesionalisme Mampu bekerja sesuai profesi dan keahliannya dengan team work



Kriteria Nilai



A. Sangat Baik ( 100 – 90) B. Baik ( 89 - 70) C. Cukup ( 69 – 50) D. Kurang ( 49 – 0)



Kurang < 60



PENILAIAN Cukup Baik < 60-70-80-100



RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK AMANAH PROBOLINGGO JL. Dr. Saleh No. 43 Telp (0335) 423487 Fax (0335) 421329 PROBOLINGGO



PENILAIAN KINERJA STAF Nama Unit NO



: ……………………… Jabatan : ……………………… Periode UNSUR PENILAIAN



: ……………………… : ……………………… BOBOT NILAI



1



Akurasi dan Kedisiplinan



3



2



Kecekatan/keandalan/ketrampilan



3



3



Kreativitas



2



4



Keramahan / komunikasi



2



5



Tanggung jawab



3



6



Kepribadian/penampilan pribadi



2



7



Pengetahuan kerja



2



8



Kesopanan



2



9



Kerjasama dengan orang lain



3



10



Penerimaan kritik



1



11



Kehadiran



3



12



Prestasi kerja



3



13



Kestabilan emosi



3



14



Wawasan



3



15



Perencanaan



3



KUALIFIKASI NILAI 2 4 6 8



TOTAL NILAI ** NILAI Nama Penilai Tanda Tangan



: :



Rekomendasi :



Mengetahui Tanda Tangan



: :



Rekomendasi :



JUMLAH NILAI



Kriteria Penilaian Kinerja Staf Kriteria Nilai



D (202-228)



Kinerja tidak memadai. Berprestasi dibawah harapan secara konsisten dan tidak mencapai sebagian besar sasaran.



C (229-255)



Kinerja tidak mencapai sasaran dalam beberapa bidang



B (256-280)



Kinerja mencapai semua sasaran, dan dalam beberapa bidang melampaui target.



A (281-304)



Benar-benar Kinerja yang luar biasa, kinerja melebihi semua sasaran. Menunjukkan kinerja yang solid dan baik.