Laporan Hasil Evaluasi [PDF]

Citation preview

Yarisga Kalianget



RSI Garam Kalianget Ramah, Senyum, Ikhlas, Ghirah & Kekeluargaan



Hal



Jl. Raya Kalianget No. 1 Kalianget- Sumenep - 69471 TeIp. [0328] 664350 , 667433, 661713 Fax. [0328] 667433 E-mail : [email protected] Website : www.rsigaram.co.id



: Laporan Hasil Evaluasi Orientasi Karyawan Baru



Kepada Yth : Direktur Utama RSI Garam Kalianget Di Tempat Assalamu’alaikum wr.wb Bersama surat ini kami sampaikan laporan hasil evaluasi orientasi karyawan baru di Instalasi Radiologi dan Diagnostik Imaging dengan kompetensi Radiografer yang bernama . yang bersangkutan telah mengikuti orientasi karyawan baru selama 3 bulan mulai 1 april - 30 Juni 2017, dan hasil penilaian kami sebagai berikut PARAMETER PENILAIAN



HASIL



Kedisiplinan Kerjasama



Baik Baik



Materi orientasi ruangan : a. Administrasi



Baik



b. Processing Film c. Pemeriksaan Rutin Sederhana



Baik Baik



d. Pemeriksaan Kontras



Cukup, dengan pendampingan



e. Pemeriksaan CT Scan ( Head Cukup, dengan pendampingan CT Scan ) Dari hasil evaluasi kami selama masa orientasi, yang bersangkutan bisa dipertimbangkan untuk diproses pada tahapan selanjutnya, sebagai catatan tambahan yang bersangkutan telah mempunyai ijazah Fisika Medis dan untuk kebutuhan kedepan secara standar Kementrian Kesehatan Rumah Sakit membutuhkan tenaga Fisikawan Medik. Demikian laporan ini kami sampaikan atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih. Wassalamu’alaikum wr.wb Sumenep, 5 juli 2017 Mengetahui : Supervisor Radiologi



Kepala Instalasi Radiologi dan Diagnostik Imaging



Sumenep, 11 Juni 2017 Kepada Yth Direktur Utama RSI Garam Kalianget Di tempat



Assalamu’alaikum wr.wb Sehubungan dengan akan diselenggarakannya kegiatan seleksi calon pegawai RSI Garam Kalianget, maka dengan ini kami sampaikan proposal seleksi calon pegawai baru, sebagai acuan kami dalam melaksanakan kegiatan. Mohon masukan dan persetujuan berkaitan dengan proposal kami, atas perhatiannya diucapkan terima kasih. Wassalamu’alaikum wr.wb Manajer SDI



Supervisor Kepegawaian



Direktur Umum Keuangan dan Kepegawaian



KERANGKA ACUAN KEGIATAN (TOR) PENERIMAAN CALON PEGAWAI BARU RSI GARAM KALIANGET I.



LATAR BELAKANG Perencanaan penambahan tenaga dilaksanakan hampir setiap tahun, namun berdasarkan hasil seleksi pegawai masih ada formasi yang belum terisi sesuai kebutuhan. Perkembangan



pelayanan



serta



rencana



pengembangan



RSI



Garam



Kalianget maka pada tahun 2017 direncanakan penerimaan calon pegawai baru yang telah dituangkan dalam anggaran pada tahun 2015 direncanakan penerimaan calon pegawai baru yang telah dituangkan dalam anggaran pada tahun 2017, dapat semakin mendorong peningkatan mutu pelayanan dalam upaya mempersiapkan dan memfasilitasi kegiatan akreditasi yang akan dilaksanakan pada tahun 2017 ini. Dari hasil perhitungan tenaga dan usulan serta permintaan tenaga baru oleh seluruh unit, bagian SDI juga melakukan analisa sejauh mana penambahan tersebut diperlukan. Adapun untuk pemenuhannya bagian SDI berkonsultasi denga Direktur Umum Keuangan dan Kepegawaian sehingga pemenuhan permintaan kebutuhan tenaga tersebut



disesuaikan dengan kekuatan anggaran yang



dikeluarkan oleh RSI Garam Kalianget dan kebutuhan minimal tenaga yang dibutuhkan . Adapun secara detil persiapan dan rencana pelaksanaan sebagaimana uraian dibawah ini. II. DASAR Perencanaan kebutuhan SDI RSI Garam Kalianget Tahun 2017. III. TUJUAN 1. Memenuhi kebutuhan tenaga di RSI Garam Kalianget 2. Mendapatkan tenaga yang mempunyai kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan unit



IV. KETENTUAN UMUM Pelamar yang dapat mengikuti seleksi adalah 1. Pelamar yang memenuhi persyaratan, dari segi kualifikasi pendidikan, perijinan (punya STR atau bukti pengurusan STR), dan pelatihan yang sesuai 2. Pelamar yang pernah bekerja di RSI Garam Kalianget tidak diperbolehkan mengikuti seleksi 3. Pelamar yang pernah mengikuti seleksi penerimaan calon pegawai baru, dan belum berhasil diberi kesempatan untuk mengikuti seleksi V. SASARAN Seluruh pelamar yang mengajukan diri ke Direktur RSI Garam Kalianget dan memenuhi persyaratan yang ditentukan. VI. KEBUTUHAN TENAGA Berdasarkan kebutuhan tenaga untuk tahun 2017 ini yaitu, sebagai berikut: NO



FORMASI



PENDIDIKAN



JUMLAH



1 2 3 4 5 6



VII. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN Kegiatan pokok dalam proses penerimaan pegawai ini adalah : -



Seleksi administrasi



-



Seleksi tertulis agama dan profesi



-



Seleksi praktek dan wawancara



-



Psikotes



-



Seleksi kesehatan



JML PELAMAR



VIII. MATERI TES Materi tes berisi -



Al Islam



-



Bidang pekerjaan



IX. PELAKSANA Pekerjaan seleksi penerimaan pegawai adalah dibawah wewenang dan tanggung jawab Bagian SDI. Tidak ada kepanatiaan khusus dalam proses ini, semua staf SDI terutama di Unit Kepegawaian secara otomatis terlibat dalam proses ini, dibantu staf dari unit Diklat. Untuk tim penguji melibatkan pejabat struktural terkait dengan profesi yang akan diambil, yaitu : 1. Pembuat soal tertulis : 



Soal Al Islam oleh Direktur







Soal profesi oleh supervisor unit terkait



2. Penguji praktek dan wawancara 



Materi Al Islam oleh Manajer dan supervisor BRI







Materi tentang performance oleh Manajer dan spv Bina Citra







Materi tentang kompetensi oleh Manajer dan spv unit kerja masing-masing.



Dan



dengan



pertimbangan



tertentu



dapat



ditambah staf yang dinilai mumpuni di unit tersebut, X. PELAKSANAAN Tempat pelaksanaan tes : 1. Jika pelamar jumlahnya sedikit tes seleksi tertulis dilakukan di Aula RSI Garam Kalianget, jika sedikit di Gedung Skill Lab RSI Garam Kalianget 2. Psikotes di Gedung Skill Lab bekerja sama dengan lembaga psikologi RSI Garam Kalianget 3. Tes kesehatan di Poliklinik XI. SUMBER REKRUTMEN 1. Mengambil data pelamar dari bank data pelamar 2. Iklan di web resmi RSI Garam Kalianget 3. Mempublikasikan informasi lowongan kerja di media cetak



XII.ANGGARAN PELAKSANAAN KEGIATAN Jadwal kegiatan terlampir XIII. ANGGARAN Anggaran untuk kegiatan ini terlampir XIV. PENUTUP Demikian TOR kegiatan ini, sebagai acuan kami dalam melaksanakan kegiatan. Adapun laporan hasil seleksi akan kami sampaikan kepada Dirut untuk dimintakan persetujuan dan selanjutnya laporan akan disampaikan kepada BPH untuk mendapatkan persetujuan.



NO



NAMA KEGIATAN



1



Tahap I



2



Tahap II



3



Tahap III



4



Tahap IV



RENCANA TANGGAL PELAKSANAAN



5



Pengumuman penerimaan oleh Badan Pelaksana Harian (BPH)