Pointer Assessment 23052022 [PDF]

Citation preview

WAKIL KEPALA KEPOLISIAN DAERAH KALIMANTAN TENGAH POINTER ” ASSESSMENT PENYIDIK/PENYIDIK PEMBANTU PERSONEL POLRES SERUYAN DAN PELAKSANAAN PENILAIAN YANLIK” SELASA, 24 MEI 2022 1. PUJI DAN SYUKUR KEHADIRAT ALLAH SWT, KARENA ATAS NIKMAT DAN KARUNIANYA KITA BISA SAMA-SAMA HADIR PADA PELAKSANAAN ASSESSMENT CENTER PENYIDIK/PENYIDIK PEMBANTU DALAM KEADAAN SEHAT WALAFIAT. 2. ASSESSMENT CENTER PENYIDIK DAN PENYIDIK PEMBANTU MERUPAKAN SALAH SATU BENTUK UPAYA MENILAI/MENGUKUR POTENSI DAN KOMPETENSI PENYIDIK MELALUI BEBERAPA SIMULASI/ALAT UKUR BERDASARKAN KOMPETENSI JABATAN DAN DILAKUKAN OLEH BEBERAPA ASSESSOR. 3. KOMPETENSI MERUPAKAN KEMAMPUAN DAN KARAKTERISTIK YANG DIMILIKI OLEH INDIVIDU PEGAWAI NEGERI PADA POLRI BERUPA PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DAN SIKAP PERILAKU YANG DIPERLUKAN DALAM PELAKSANAAN TUGAS JABATANNYA SECARA PROFESIONAL, EFEKTIF DAN EFISIEN. 4. TUJUAN PELAKSANAAN ASSESSMENT CENTER PENYIDIK DAN PENYIDIK PEMBANTU INI YAITU UNTUK MENDAPATKAN PENYIDIK/PENYIDIK PEMBANTU YANG MEMILIKI PROFIL KOMPETENSI SESUAI DENGAN 11 PROFIL KOMPETENSI JABATAN PENYIDIK YANG DIPERSYARATKAN BERUPA BERPIKIR ANALITIS, BERPIKIR KONSEPTUAL, BERPIKIR STRATEGIS, INTEGRITAS, PERENCANAAN/ PENGORGANISASIAN, PENGAMBILAN KEPUTUSAN, MEMBANGUN HUBUNGAN, DORONGAN BERPRESTASI, PENGEMBANGAN DIRI, KONTROL SERTA KOMUNIKASI. 1



5. DENGAN PERENCANAAN DAN PERSIAPAN YANG BAIK SERTA DIDUKUNG DENGAN MOTIVASI SAUDARA-SAUDARA SEKALIAN DALAM PELAKSANAAN ASSESSMENT CENTER PENYIDIK DAN PENYIDIK PEMBANTU INI DAPAT MEMBERIKAN EFEK YANG BAIK GUNA PENINGKATAN KUALITAS PENYIDIK KHUSUSNYA DI POLRES SERUYAN. 6.



LAKSANAKAN ASSESSMENT CENTER INI DENGAN PRINSIP OBJEKTIF, AKUNTABEL, NESESITAS, TRANSPARAN DAN INDEPENDEN AGAR MAMPU MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA POLRI YANG UNGGUL, BERPRESTASI, DAN INOVATIF SEKALIGUS MAMPU MENJADI ROLE-MODEL BAGI REKAN KERJA DILINGKUNGAN SATKER/SATWIL MASING-MASING.



7.



PADA KESEMPATAN INI JUGA DI POLRES SERUYAN AKAN DILAKSANAKAN PENILAIAN YANLIK KHUSUSNYA TERKAIT PELAKSANAAN PELAYANAN SIM, SKCK DAN SPKT YANG AKAN DINILAI LANGSUNG OLEH TIM DARI OMBUDSMAN



8. STANDAR PENILAIAN YANLIK MENGACU PADA PERMENPAN-RB NO 17 TAHUN 2017 TTG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA UNIT PENYELENGGARA PELAYANAN PUBLIK YANG TERDIRI 6 ASPEK PENILAIAN YAITU ASPEK KEBIJAKAN PELAYANAN, PROFESIONALISME SDM, SARANA PRASARANA YANLIK, SISTEM INFORMASI YANLIK, KONSULTASI DAN PENGADUAN, INOVASI. 9. SEMOGA PENILAIAN YANLIK DI POLRES SERUYAN SESUAI DENGAN HARAPAN DENGAN MEMPEROLEH NILAI DENGAN KATAGORI A ATAU PELAYANAN PRIMA.



2