Review Evaluasi [PDF]

Citation preview

1. Pendekatan WoG merupakan respon dari paradigma ,,,, a. New Publik Manajemen b. New Publik Service c. Public Reform manajemen d. Old Publik manajemen 2. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warganegara melalui pajak yang mereka bayar’ adalah prinsip... a. Aksesibel b. Akuntabel c. Berkeadilan d. Efektif dan efisien 3. WoG juga dikenal sebagai pendekatan .... a. Interagency b. Interconnection c. Interrelationship d. Collaboration 4. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diamdiam, bisa mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari .... a. Ransomware b. Worms c. Spyware d. Mallware 5. Berikut ini adalah unsur dari gratifikasi.... a. Bersifat tanam budi b. Semua jawaban benar c. Diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri d. Tenpa kesepakatan 6. PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah... a. Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma sosial dan susila b. Menjadi bagian dari problem solver(pemberi solusi) c. Menjadi bagian dari sumber masalah(trouble maker) d. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat 7. Pegawai ASN harus menerapkan budaya pelayanan, dan menjadikan prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan. Munculnya rasa kebanggaan dalam memberikan pelayanan



akan menjadi modal dalam melaksanakan pekerjaan. Pernyataan tersebut merupakan salah satu dari beberapa karakteristik dari.... a. Budaya birokrasi yang berkualitas b. Budaya birokrasi yang melayani c. Budaya birokrasi yang akuntabel d. Budaya birokrasi yang mengayomi. 8. Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dari kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara... a. Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentimen nasionalisme b. Menghargai, mentoleransi dan menseragamkan keberagaman c. Menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu 9. Manfaat keanekaragaman bangsa indonesia yang paling tepat adalah... a. Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku b. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah c. Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan bagi masyarakat d. Membuat indonesia terkenal di mata dunia berkat keberagaman budaya yang kita miliki 10. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis... a. Seluruh ASN suka saling membantu b. Kesempatan belajar dan kontribusi rendah c. Kinerja organisasi rendah d. Suasana bekerja tidak bahagia 11. Pemimpin sebenarnya dalam organisasi adaptif adalah pemimpin yang mampu membawa sesuatu pada organisasi yang dipimpinnya, yaitu... a. Perubahan misi b. Perubahan adaptif c. Perubahan teknis d. Kemakmuran d. 12. Forndasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali... a. Pembelajaran b. Kepemimpinan c. Lansekap d. Prosedur 13. Berikut adalah macam akuntabilitas publik...



a. b. c. d.



Jawaban b dan c benar Akuntabilitas absolut adalah akuntabilitas antara seseorang dengan tuhannya Akuntabilitas horizontal adalah pertanggung jawaban kepada masyarakat luas Akuntabilitas vertikal adalah pertanggungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas tertinggi



14. Yang dimaksud dengan affordance dalam digital adalah ... a. Kemudahan fitur e-commerce b. Hambatan dalam perangkat dan akses internet c. Kemudahan dalam perangkat dan akses internet d. Hambatan dalam akses internet 15. Secara etimologis, istilah loyal diadaptasi dari bahasa Perancis yaitu ‘Loyal’ yang artinya... a. Mutu dari sikap setia b. Mutu dari sikap hormat c. Mutu dari sikap patuh d. Mutu dari sikap taat 16. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusanurusan yang relevan yaitu... a. Interrelationship b. Collaboration c. Interconnection d. Interagency 17. Tujuan utama dari nilai dasar ASN adalah ... a. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja b. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung tercapainya kinerja terbaik c. Menjadi instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat d. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis 18. Berikut ini adalah prinsip keterbukaan informasi, kecuali... a. Maximum Access Limited Exemtion (MALE), prinsip semua informasi bersifat terbuka dan bisa diakses masyarakat b. Informasi harus utuh dan benar c. Permintaan informasi harus disertai dengan alasan d. Informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan kepentingan publik dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen



19. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaikbaiknya Kode Etik dan Kode Perilaku ASN. Kode Etk dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk a. Meningkatkan produktifitas ASN b. Meningkatkan kualitas pelayanan publik c. Menjaga martabat dan kehormatan ASN d. Menjaga wibawa pemerintah 20. Menghadapi Volatility dengan cara menegaskan... a. Misi b. Revisi c. Visi d. Remisi 21. Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral yaitu... a. Selalu bertindak profesional b. Tidak diskriminatif dalam melayani c. Menjaga rahasia negara d. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan 22. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari ... a. Digital immigrant b. Digital native c. Digital savvy d. Digital outlaw 23. Berikut ini adalah beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter Adaptif, kecuali... a. Fleksibilitas b. Status quo c. Agilitas d. Responsif 24. Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali... a. Mangatasi ancaman b. Makan dan minum c. Bertahan hidup d. Menghadapi perubahan 25. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip ‘governance’ kecuali ... a. ‘triple helix’ merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance b. Pemerintah tidak menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik c. Civil society menjadi salah satu aktor dalam penyelenggaraan pelayanan publik



d. Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam pelayanan publik 26. Pengamalan sila Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia dalam lingkup literasi digital dalam lansekap digital adalah ... a. Menumbuhkan cinta kepada indonesia dengan stop hate speech b. Menerapkan netiket dan berperilaku baik sebagai warga digital c. Memiliki paham multi perspektif terkait keyakinan users d. Non diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital 27. Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia administrasi publik (Rohr, 1989 dan Keban 2000), maksud dari diskresi adalah ... a. Kebebasan pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri b. Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan dengan masyarakat c. Tidak ada jawaban yang benar d. Bentuk fleksibel aturan yang berlaku 28. Memberikan pelayanan yang partisipatif, diskriminatif dan primaKompetensi terkait nilai dan tata aturan berperilaku di dnia digital yang positif dan baik menurut Kominfo terkait dengan .... a. Digital culture b. Digital skill c. Digital ethics d. Digital safety 29. Istilah ‘Asuransi Budaya’ yang memberikan banyak intepretasi di dalam sebuah organisasi, diperkenalkan oleh ... a. Weck b. Lisa Vilkangas c. Peter Drucker d. Neo & Chen 30. Apabila merujuk pada definisi dari “colaborative governance” yang dikemukakan oleh para ahli, maka di bawah ini adalah kolaborasi aktor yang paling ideal apabila menggunakan prinsip governance... a. Kolaborasi antara kementerian agama, akademisi dan civil society b. Kolaborasi antara pemerintah derah, kepolosian republik indonesia dan komisi pemberantasan korupsi c. Kolaborasi antara komisi pemberantasan korupsi. Lembaga administrasi negara dan pemerintah daerah d. Kolaborasi antara pemerintah daerah, kementerian, lembaga pemerintah non kementerian