Soal Latihan PIO [PDF]

Citation preview

1. Dibawah ini yang termasuk dalam Metode Praktis (On The Job Training), kecuali..... a. Job Instruction Training b. Job Rotation c. Apprenticeships d. Simulation 2. Tokoh yang berpendapat bahwa Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama adalah..... a. Stoner b. James D. Mooney c. Chester I. Bernard d. Stephen P. Robbins 3. Organisasi fungsional adalah..... a. Organisasi yang tertua dan paling sederhana serta hanya terdapat dalam organisasi yang relatif kecil. b. Organisasi yang terdiri atas dua kelompok orang-orang yang berpengaruh dalam menjalankan roda organisasi. c. Organisasi yang pembagian tugas atas para pejabatnya disesuaikan dengan bidang keahliannya. d. Organisasi yang terjadi kontak koordinasi antar bagian yang ada dalam organisasi tersebut. 4. Sekumpulan usaha-usaha yang sejenis dalam menghasilkan produksi barang maupun jasa termasuk pengertian dari..... a. Industri b. Organisasi c. Psikologi industri dan organisasi d. Pelatihan dan pengembangan 5. Dibawah ini yang termasuk peran psikologi dalam industri dan organisasi yaitu..... a. Organizational Behavior (OB), Organizational Change Development (OCD), Learning Organizational (LO), Culture Organizational (CO). b. Organizational Change Development (OCD), Learning Organizational (LO), Culture Organizational (CO), Coaching and Counseling. c. Learning Organizational (LO), Culture Organizational (CO), Coaching and Counseling, Apprnticeships.



d. Culture Organizational (CO), Coaching and Counseling, Apprnticeships, Organizational Behavior (OB). 6. Suatu proses belajar tentang pengetahuan dan keahlian yang disesuaikan dengan kualifikasi dari latar belakang pendidikan serta dari bidang kerja yang disukai adalah definisi dari..... a. Efektifitas kerja b. Pelatihan c. Peran kerja d. Peraturan kerja 7. Dibawah ini yang merupakan definisi dari pelatihan dan pengembangan lintas fungsional adalah..... a. Pelatihan yang sering dijumpai dalam organisasi dan program pelatihannya relatif sederhana, kebutuhan atau kekurangan diidentifikasi melalui penilaian yang detail serta berdasarkan pada sasaran dalam tahap penilaian. b. Pelatihan ulang yang diberikan untuk menghadapi tuntutan kerja yang semakin berkembang. c. Pelatihan yang dilakukan dengan meminta karyawan untuk melakukan aktivitas pekerjaan tertentu diluar bidang pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. d. Pelatihan yang terdiri dari sekelompok individu untuk menyelesaikan pekerjaan demi tujuan bersama dalam sebuah tim kerja. 8. Tes ketepatan pengamatan termasuk ke dalam golongan..… a. Tes kepribadian objektif b. Tes kecakapan c. Tes intelegensi d. Tes kepribadian proyektif 9. Off the job training biasanya menggunakan metode pelatihan..… a. Di kelas b. Di tempat c. Di perusahaan lain d. Di luar ruang 10. Prestasi kerja kelompok merupakan hasil interaksi dari motivasi pemimpin dan kemampuan pemimpin untuk mengendalikan situasi, adalah penjelasan yang dikemukakan oleh..… a. Hersey dan Blanchard



b. Blake dan Mouton c. Reddin d. Fiedler 11. Apa kaitan psikologi industri dan organisasi dengan ilmu-ilmu lain? a. Kaitan dengan perilaku keorganisasian dan berkaitan dengan management sumber daya manusia b. Berkaitan dengan fungsi batas sistem dengan proses produksi dalam sistem c. Kaitan dengan tenaga kerja pelaksana d. Kaitan dengan tenaga kerja pengelola (menager) 12. seleksi yang menilai kemapuan dari SDM secara langsung tentang sejauhmana pemahaman pelamar akan skill yang dimilikinya adalah seleksi pada tahap….. a. Ujian tulis b. Tes wawancara c. Psikotest d. Seleksi administrasi 13. Psikologi industri& organisasi merupakan hasil perkembangan dari psikologi umum,psikologi eksperimen,dan..... a. Psikologi klinis b. Psikologi pendidikan c. Psikologi khusus d. Psikologi perkembangan 14. Dibawah ini yang termasuk pengertian dari motivasi intrinsik adalah..... a. Motivasi yang didorong oleh dirinya sendiri b. Motivasi yang didasarkan atas semangat dari orang lain c. Motivasi yang didorong atas suasana dan hubungan kerja yang baik d. Motivasi yang didasarkan atas dorongan dari teman 15. Dibawah ini yang bukan termasuk dari tujuan kompensasi yaitu..... a. Menghargai prestasi b. Menjamin keadilan c. Pengendalian biaya d. Mengefektifkan pengadaan karyawan 16. Kompensasi yang diterima oleh karyawan dalam bentuk uang atau bernilai uang adalah definisi dari kompensasi..... a. Kompensasi non finansial



b. Kompensasi finansial c. Direct financial compensation d. Indirect financial compensation 17. Manakah dibawah ini yang termasuk peran dari budaya organisasi..... a. Identitas organisasi, menyatukan organisasi, membentuk loyalitas b. Motivasi, inovasi, keselamatan kerja c. Identitas organisasi, reduksi konflik, menyatukan organisasi d. Menciptakan konsistensi, kinerja organisasi, stabilitas 18. Sosialisasi yang mengacu pada proses sosialisasi yang terjadi sebelum seseorang benar-benar memasuki sebuah organisasi adalah definisi dari sosialisasi..... a. Sosialisasi metamorphosis b. Sosialisasi pertemuan c. Sosialisasi relasi d. Sosialisasi antisipatif 19. Kondisi pihak manajemen organisasi yang memiliki keyakinan bahwa perbedaan pendapat bukan tanda penting dari ketidaksetiaan karyawan merupakan definisi dari dimensi..... a. Dimensi derajat struktur b. Dimensi sosialisasi c. Dimensi distribusi kekuasaan dan otonomi pekerjaan d. Dimensi toleransi terhadap konflik 20. Segala usaha dan tujuan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, penggunaan dan pemeliharaan pegawai dengan tujuan untuk mampu melaksanakan tugas organisasi dengan efektif dan efisien adalah definisi dari..... a. Tenaga kerja b. Pembinaan tenaga kerja c. Makna kerja d. Standar kerja 21. Tenaga kerja adalah..... a. Sekumpulan nilai-nilai, keyakinan-keyakinan, sikap dan harapan yang orang-orang miliki dalam hubungannya dengan kerja. b. Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.



c. Segala usaha dan tujuan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, penggunaan dan pemeliharaan pegawai dengan tujuan untuk mampu melaksanakan tugas organisasi dengan efektif dan efisien. d. Tingkat kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi, dan merupakan pembanding atau tujuan pada pendekatan yang diambil. 22. Kebanyakan karyawan mengalami stress diakibatkan oleh empat faktor (4S) yaitu… a. Safety, security, salary, supervisor b. Supervisor, salary, security, safety c. Salary, safety, supervisor, security d. Security, salary, supervisor, safety 23. Suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologi adalah definisi dari..... a. Job Involvement b. Job Description c. Job Inquairy d. Job Statisfication 24. Salah satu bentuk upaya meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan pengalaman karyawan, terutama pada karyawan yang berpotensi untuk dipromosikan merupakan definisi dari..... a. Job Enrichment b. Job Enlargment c. Job Envilovment d. Job Description 25. Penambahan pekerjaan melalui peningkatan kewenangan merupakan definisi dari..... a. Job Enrichment b. Job Statisfication c. Job Envilovment d. Job Description 26. Sistem pengaturan waktu kerja yang memungkinkan karyawan berpindah dari satu waktu yang lain setelah periode tertentu adalah... a. Kerja paruh waktu b. Kerja full time c. Kerja bergilir



d. Kerja freelance 27. Apa yang dimaksud dengan flextime ? a. Periode waktu dimana suatu kelompok pekerja dijadwalkan bekerja pada tempat kerja tertentu b. Suatu pengaturan yang menyediakan karyawan pengendalian individu yang lebih besar atas penjadwalan kerja. c. Karyawan yang bekerja dengan sistem shift lebih sering mengeluh mengenai kelelahan dalam bekerja d. Karyawan yang mengalami banyak masalah psikologis dan penyesuaian sosial 28. Manakah dibawah ini yang bukan merupakan resiko dari shift kerja.. a. Aspek Psikologis b. Aspek Kinerja c. Aspek Domestik dan Sosial d. Aspek lingkungan 29. Fase-fase dalam sistem K3 sebagai berikut, kecuali... a. Keamanan b. Kesejahteraan c. Produktivitas kerja d. Toksikologi Industri 30. Sebagian organisasi tersetruktur mempunyai faktor penentu struktur organisasi tersebut, berikut ini yang bukan merupakan faktor penentu struktur organisasi adalah… a. b. c. d.



Strategi Marketing Teknologi Lingkungan



1. Budaya Organisasi merupakan nilai & norma serta asumsi yang terinternalisasi dan dipegang teguh oleh para anggota organisasi yang dapat melahirkan perasaan tenang, commited, dan loyalitas merupakan pendapat yang dikemukakan.. a. Henry Fayoll c. C. Sikula b. Phillip Seymour d. Kotter & Heskett 2. Budaya organisasi yang mampu menyesuaikan dengan lingkungan luar organisasi adalah pengertian dari… a. Sifat budaya organisasi yang aktif b. Sifat budaya organisasi yang adaptif c. Sifat budaya organisasi yang pasif d. Sifat budaya organisasi yang tidak pasif 3. Contoh budaya organisasi yang tidak tampak adalah… a. Disiplin b. Cara berpakaian c. Perayaan d. Tata ruang kantor 4. Di bawah ini manakah yang bukan fungsi budaya organisasi secara internal yaitu …….. a. Memberikan identitas organisasi kepada karyawannya b. Memudahkan karyawan memahami tujuan organisasi c. Memberikan pengalaman berorganisasi kepada individu d. Memudahkan stabilitas system sosial antar personal 5. Disiplin dan makna prestasi adalah termasuk tingkat budaya organisasi, yaitu… a. Budaya Organisasi yang tampak b. Budaya Organisasi yang tidak tampak c. Budaya Organisasi yang adaptif d. Budaya Organisasi yang tidak adaptif 6. Fokus langsung pada tujuan adalah pengertian jenis budaya organisasi… a. Budaya communal b. Budaya networked c. Budaya fragmented d. Budaya mercenary 7. Menurut Tosi, Rizzo, Carrrol (1994) hal yang mempengaruhi budaya organisasi, kecuali… a. Faktor-faktor spesifik dari organisasi b. Pengaruh umum dari luar yang luas c. Proses seleksi d. Nilai-nilai dasar dari koalisi dominana 8. Salah satu faktor yang menghasilkan Organization Personality adalah … a. Reward dalam suatu organisasi secara selektif yang mengkukuhkan kembali perilaku dan sikap-sikap tertentu saja. b. Faktor-faktor spesifik dari organisasi c. Nilai dasar dari koalisi dominan d. Pengaruh eksternal yang luas 9. Dalam mempelajari budaya organisasi ada beberapa tingkatan budaya dalam sebuah organisasi, dari yang terlihat dalam perilaku (puncak) sampai pada yang tersembunyi menurut Schein (1992), kecuali.. a. Artifak b. Asumsi c. Perspektif



d. Nilai 10. Ada beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari kedua belah pihak baik organisasi maupun para anggotanya, yaitu.. a. Perekat solidaritas antara anggota organisasi untuk hidup saling menghargai dan saling mendukung b. Sebagai batas pembeda terhadap lingkungan, organisasi c. Sebagai kemampuan untuk membentuk nilai tambah d. Mempromosikan stabilitas sistem sosial 11. Yang bukan merupakan jenis budaya organisasi adalah... a. Budaya communal b. Budaya adaptif c. Budaya networked d. Budaya mercenary 12. Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dalam kelompokkelompok, itu adalah definisi sosiologi menurut… a. Roucek dan Warren b. Pitirim Sorokin c. William F. Ogburn & Meyer F. Nimkoff d. J.A.A. Van Doorn & C.J. LammersJ.A.A. Van Doorn & C.J. Lammers 13. Dua fungsi budaya organisasi yaitu …... a. Internal b. Eksternal c. Internal dan Eksternal d. Integrasi Internal dan Adaptasi Eksternal 14. Pengertian fungsi budaya organisasi sebagai proses integrasi internal adalah ……… a. Budaya organisasi berfungsi sebagai pemersatu setiap komponen internal organisasi b. Budaya organisasi berfungsi sebagai sarana untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan luar organisasi c. Budaya organisasi berfungsi sebagai pemersatu setiap komponen internal organisasi dan budaya organisasi berfungsi sebagai sarana untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan luar organisasi d. Budaya organisasi sebagai adat istiadat organisasi 15. Budaya Organisasi Adaptif adalah ………………………….. a. Budaya organisasi yang tidak mampu menyesuaikan dengan luar lingkungan b. Budaya organisasi berfungsi sebagai sarana untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan luar organisasi c. Budaya organisasi yang mampu menyesuaikan dengan lingkungan luar organisasi d. Budaya organisasi berfungsi sebagai sebagai pemersalahan setiap komponen internal organisasi 16. Keyakinan yang dipegang teguh dan tampil dalam tingkah laku pengertian dari konsep... a. Nilai c. Nilai yang didukung b. Nilai yang mendukung d. Nilai yang diperankan 17. Pernyataan manakah yang tidak termasuk definisi dari Organizational Development… a. Suatu proses perubahan terencana dan perbaikan organisasi melalui penerapan ilmu tingkah laku.



b. Memperbaiki tingkat kesesuaian pada struktur, proses, strategi dan budaya organisasi. c. Suatu teknik untuk merancang dan melaksanakan perubahan organisasi ke arah meningkatkan perkembangan individu dan membaiki kinerja organisasi. d. Dapat dilakukan oleh organisasi itu sendiri atau menggunakan bantuan pihak ketiga. 18. Salah satu tujuan dari Organizational Development ialah…………….. a. Melakukan evaluasi b. Mempersiapkan mental melalui training c. Meningkatkan efektifitas dan efisiensi organisasi. d. Meningkatkan komunikasi 19. Manakah pernyataan yang benar mengenai Organization development? a. PO merupakan suatu pendekatan situasional atau kontingensi untuk meningkatkan efektifitas organisasi b. PO lebih menekankan pada system sebagai sasaran perubahan c. PO meliputi perubahan yang sengaja direncanakan d. Semua jawaban benar 20. Ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam perannya sebagai tenaga kerja, anggota organisasi, konsumen, baik secara individu maupun kelompok untuk kepentingan manusia dan organisasinya disebut... a. Psikologi Faal b. Psikologi Klinis c. Psikologi Kepribadian d. Psikologi Industri&Organisasi 21. Contoh organisasi non formal... a. Panitia 17 agustus c. LSM b. Depsos d. LP



22. Ada tujuh dimensi yang harus dimiliki untuk membentuk kemampuan intelektual. Manakah yang BUKAN tujuh dimensi untuk membentuk kemampuan intelektual ? a. Kepribadian c. Keluwesan b. Pembelajaran d. Ingatan 23. Kemampuan intelektual yang berguna untuk memahami apa yang dibaca dan didengar serta menghubungkan kata satu dengan yang lainnya disebut... a. Penalaran Induktif c. Pemahaman Verbal b. Kecepatan Konseptual d. Penalaran Deduktif 24. Pengertian kecepatan konseptual dalam kemampuan intelektual yaitu... a. Kemampuan intelektual yang berguna untuk memahami apa yang dibaca dan didengar serta menghubungkan kata satu dengan yang lainnya. b. Kemampuan intelektual dalam mengenali kemiripan dan beda visual dengan cepat dan tepat. c. Kemampan intelektual dalam mengenali suatu urutan logis dalam suatu masalah dan kemudian memecahkan masalah itu. d. Kemampuan intelektual dalam membayangkan bagaimana suatu objek akan tampak seandainya posisi dalam ruang diubah. 25. Kemampuan mengenali kemiripan dan beda visual dengan cepat dan tepat, termasuk kemampuan intelaktual..... a. Kecepatan konseptual b. Kecepatan numerik



c. Kecepatan individual d. Kecepatan berfikir 26. Setiap perubahan yang relatif permanen dan prilaku yang terjadi sebagai pengalaman, termasuk dasar prilaku individual.... a. Kepribadian c. Emosi b. Pembelajaran d. Interaksi 27. Gerakan “scientific management” dipelopori oleh……. a. Willhem Wundt c. Walter Dill Scott b. M.D Dunnete d. Federic Winslow Taylor 28. Pada tahun 1924, penelitian di pabrik Western Electric Company memulai dengan mempelajari……. a. Kesesuaian dan penyesuaian dari lingkungan fisik b. Akibat dari aspek-aspek fisik dari lingkungan kerja terhadap efisiensi kerja c. Peralatan kerja dan proses kerja dengan keterbatasan kemampuan fisik dan psikis d. Gejala-gejala psikis yang khas dari seseorang 29. Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dalam kelompokkelompok, itu adalah definisi sosiologi menurut… a. Roucek dan Warren b. Pitirim Sorokin c. William F. Ogburn & Meyer F. Nimkoff d. J.A.A. Van Doorn & C.J. LammersJ.A.A. Van Doorn & C.J. Lammers 30. Menurut Max Weber sosiologi adalah ilmu… a. Sosiologi adalah suatu upaya ilmiah untuk mempelajari masyarakat dan perilaku sosial anggotanya dan menjadikan masyarakat yang bersangkutan dalam berbagai kelompok dan kondisi. b. Sosiologi adalah ilmu kemasyarakatan yang mempelajari struktur sosial dan proses-proses sosial termasuk perubahan sosial. c. Sosiologi adalah ilmu yang berupaya memahami tindakan-tindakan sosial d. Sosiologi adalah ilmu yang memusatkan penelaahan pada kehidupan kelompok dan produk kehidupan kelompok tersebut. 31. Pada tahun berapakah penelitian di pabrik Western Electric Company memulai mempelajari akibat dari aspek-aspek fisik dari lingkungan kerja terhadap efisiensi kerja ? a. 1926 b. 1924 c. 1923 d. 1227 32. Bidang kegiatan lain di industri yang menjadi penting pada PD II yaitu bidang a. Bidang pelatihan dan pengembangan b. Bidang kesehatan c. Bidang ekonomi d. Bidang produksi 33. Federick Winslow Taylor adalah pelopor dari gerakan... a. Scientifict management b. Scientifict accountant c. Scientifict psychology d. Scientifict organization 34. Pada PD 1 para sarjana psikologi di Amerika Serikat mengembangkan tes psikologi yang digunakan untuk menyeleksi... a. Kandidat calon presiden



b. Anggota polisi c. Anggota tentara d. Calon mahasiswa baru di sebuah universitas 35. Pada tahun berapakah Walter Dill Scott menerbitkan bukunya yang berjudul “The Psychology of Industrial Efficiency”….? a. Tahun 1901 b. Tahun 1903 c. Tahun 1913 d. Tahun 1920 36. Pada Perang Dunia I, para lulusan sarjana psikologi di Amerika Serikat mengembangkan tes intelegensi yang digunakan untuk menyeleksi anggota tentara. Tes yang dikembangkan yaitu…? a. Army Alpha Test dan Army Omega Test b. Army Test 1 dan Army Test 2 c. Army Beta 1 dan Army Beta 2 d. Army Alpha Test dan Army Beta Test 37. Di bawah ini merupakan tahapan rekrutmen dan seleksi yang benar adalah... a. wawancara user - wawancara direksi - tes kesehatan - orientasi karyawan baru - bergabung - screening surat lamaran dan rekrutmen /CV - tes kerja dan psikotest - wawancara psikologi. b. wawancara direksi - screening surat lamaran - tes kerja dan psikotest wawancara psikologi - tes kesehatan - orientasi karyawan baru – bergabung wawancara user. c. Tes kerja dan psikotes – tes kesehatan – screening surat lamaran – wawancara direksi – wawncara user – wawncara psikologi - bergabung d. Struktur – tidak terstruktur – wawncara - bergabung 38. Di bawah ini jenis – jenis interview melalui media yang benar, kecuali... a. Face to face b. Terstruktur c. Telephone d. Videoconference 39. Dibawah ini yang termasuk kedalam alat tes personality inventory, kecuali…. a. Kuder General Interest Survey b. 16 Personaliry Factor c. EPPS d. Projective test (for abnormal behavior 40. Untuk memprediksi kinerja via tes menggunakan kemampuan penglihatan, warna, telinga, dan bicara disebut… a. Cognitive ability test b. Physical Ability c. Assessment center d. Perceptual Ability test 41. Beberapa interviewee berkumpul bersama dalam satu sesi interview merupakan arti dari... a. Panel b. Group interview c. Serial d. Return



42. Dalam memprediksi kinerja via test dengan cara memprediksi sesuatu secara oral maupun tertulis,memori,logika,matematika Deduksi,induksi,pengatahuan umum merupakan pengertian dari.... a. Perceptual ability b. Psychomotor ability c. Physical ability d. Cognitive ability 43. Dibawah ini adalah sumber internal rekruitmen,kecuali: a. Job-Posting Programs b. Departing Employee c. Job Fair d. Buy Back 44. Apa yang di maksud dengan Person-job-fit? a. melihat ijazah sang pelamar lalu langsung menerimanya b. melihat kesesuaian kualifikasi calon tenaga kerja dengan persyaratan dan jabatan yang tersedia c. melihat dari kondisi calon tenaga kerja. d. Melihat hasil dari test tenaga kerja 45. Berikut adalah sumber pelamar internal, pilihlah jawaban yang benar! a. Promosi, mutasi, perlengkapan kembali. b. Iklan media cetak, promosi, agensi. c. Koran, iklan ilan di dinding, mutasi d. Agensi, lamaran, iklan media elektronik 46. Memprediksi kinerja seseorang dengan cara memprediksi kekuaatan atau kemampuan fisik sesorang merupakan prediksi kinerja kerja melalui evaluasi… a. Perceptual Ability b. Psychomotor ability c. Kognisi ability d. Emotion management 47. Dibawah ini yang bukan merupakan analisis jabatan adalah : a. Sebagai dasar recruitment, seleksi, penempatan, evaluasi jabatan b. Pelatihan dan pengembangan SDM c. Promosi dan mutasi d. Informasi pendapatan pada suatu jabatan tertentu 48. Penalaran induktif adalah? a. Kemampuan mengenali suatu urutan logis dalam satu masalah dan kemudian memecahkan masalah itu . b. Kemampuan menggunakan logika dan menilai implikasi dari suatu argumen. c. Kemampuan membayangkan bagaimana suatu objek akan tampak seandainya posisinya dalam ruang diubah. d. Kemampuan menahan dan mengenang masa lalu 49. Keselamatan pekerja menunjukan pada psikologis fisik dan tenaga kerja yang diakibatkan oleh… a. pemilik perusahaan. b. cleaning service c. gedung yang mewah d. lingkungan kerja yang aman dan nyaman



50. Pada tahun brapakah penerapan psikologi di bidang penjualan di terapkan? a. 1960 c. 1986 b. 1994 d. 1967 51. Apa yang dimaksud dengan Perencanaan SDM (Human Resources Planning) . . . . . . a. Proses menentukan kebutuhan SDM yang berintegrasi dengan rencana pengembangan organisasi b. Perencanaan SDM yang bermutu terhadap suatu organisasi dan pelatihan dalam ketenagakerjaan c. Proses dimana suatu SDM melakukan perencaan terhadap ketenagakerjaan yang baru d. Proses perencanaan terhadap perkembangan organisasi 52. Suatu proses perubahan terencana dan perbaikan organisasi melalui penerapan ilmu tingkah laku termasuk dalam........ a. Tujuan c. Definisi b. Ciri d. Fungsi 53. Untuk mendapatkan individu yang ,terampil dan memiliki atribut atau KSAO untuk melaksanakan pekerjaan. Prosedur yang digunakan adalah,kecuali.. a. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja baru b. Rekrutmen c. Seleksi d. Employee tidak memahami mengapa harus berubah 54. Dibawah ini adalah jenis – jenis interview, kecuali… a. Panel c. Assesment centre b. Written interview d. Terstruktur 55. Beberapa interviewer melakukan interview secara bersamaan kepada 1 interviewee adalah definisi dari… a. Panel c. Return b. Group Interview d. One on one 56. Dibawah ini yang bukan langkah langkah dalam proses seleksi adalah? a. Penerimaan pendahaluan c. Tes tes penerimaan b. Promosi d. Wawancara 57. 1.) Human Resource Plan 2.) Job Description 3.) Affirmative Action Plan 4.) Recruiter Habitse. adalah hal yang harus diperhatikan dalam proses rekruitmen menurut….. a. Werther & Davis c. William B. Wether b. H.T Graham d. Hinrichs & Haanpera 58. suatu proses meneliti dan memilih dari sekelompok pelamar yang didapat dari berbagai sumber untuk mendapatkan pelamar yang paling sesuai dengan posisi yang ditawarkan, yaitu pengertian dari…….. a. Rekruitmen c. Penempatan b. Seleksi d. Wawancara 59. Sebagai dasar rekrutmen, seleksi, penempatan, evaluasi, jabatan, pelatihan dan pengembangan SDM, penilaian karya, promosi dan mutasi, perencanaan karir, desain organisasi merupakan manfaat dari … a. Rekrutmen c. Perencanaan SDM b. Analisis jabatan d. Seleksi 60. Proses mengumpulkan calon tenaga kerja merupakan definisi dari …



a. Rekrutmen c. Penempatan b. Seleksi d. Analisis jabatan 61. Proses mengevaluasi kecocokan kualifikasi calon tenaga kerja dengan persyaratan jabatan dan budaya organisasi adalah pengertian dari ... a. Seleksi c. Penempatan b. Rekruitmen d. Analisis Kerja 62. Jenis – jenis interview berdasarkan media, kecuali... a. Face to face c. Written interview b. Telephone d. Panel 63. Penilaian dari sisi coopertiveness, leadership dan analytical skill, adalah definisi dari... a. Work samples c. Business game b. Leaderless Group Discussions d. The In-Basket technique 64. Mana saja yang termasuk sumber pelamar internal? a. Mutasi c. Walk in b. Iklan media cetak d. Depnaker 65. Pada bab II hukum kewarganegaraan pasal 2-4 menjelaskan tentang ? a. Ketentuan umum b. Kesempatan dan perlakuan yang sama c. Landasan, asas dan tujuan d. Perencanaan tenaga kerja dan informasi ketenagakerjaan 66. Sesuatu yang dikeluarkan oleh seseorang sebagai profesi, sengaja dilakukan untuk mendapatkan penghasilan merupakan devinisi dari … a. Kerja c. Sekolah b. Kuliah d. Pekerjaan 67. Sistem kerja adalah serangkaian dari beberapa pekerjaan yang berbeda kemudian dipadukan untuk menghasilkan suatu benda atau jasa yang menghasilkan nilai bagi pelanggan atau keuntungan perushaan atau organisasi merupakan devinisi dari … a. Tenaga kerja c. Pembinaan tenaga kerja b. Sistem tenaga kerja d. Sistem pembinaan tenaga kerja 68. “Kinerja seseorang merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya.”. Merupakan pengertian kinerja menurut ? a. A. A. Anwar Prabu Mangkunegara b. Anwar Teguh Sulistyani c. John H. Jackson d. Robert L. mathis 69. Perhatikan berikut ini : 1. Berpengendalian diri 2. Motivasi 3. Dukungan 4. Kompetensi 5. Memiliki percaya diri Apa saja faktor yang mempengaruhi kinerja individu tenaga kerja menurut Robert L. mathis & John H. Jackson ? a. 1,2 dan 3 c. 2 dan 3 b. 2,3, dan 5 d. 1 dan 2 70. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat merupakan pengertian tenaga kerja menurut……. a. UU No. 13 Tahun 2004 Bab I pasal 1 ayat 2



b. UU No. 13 Tahun 2003 Bab I pasal 2 ayat 1 c. UU No. 13 Tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 d. UU No. 13 Tahun 2004 Bab I pasal 2 ayat 1 71. Persyaratan kerja, fungsi atau prilaku yang ditetapkan oleh pemberi kerja sebagai sarana yang harus dicapai oleh seorang karyawan disebut… a. Kinerja kerja c. Standar kerja b. Tenaga kerja d. Sistem kerja 72. Apa undang-undang yang mengatur tentang pembinaan tenaga kerja ? UU No.13 BAB XIII Pasal 173-175 a. UU Bab XII pasal 161-164 c. UU Bab XII pasal 163-166 b. UU Bab XII pasal 162-165 d. UU Bab XII pasal 164-167 73. Dibawah ini adalah Orientasi Manusia dalam Bekerja,kecuali...... a. Orientasi Ekonomi c. Orientasi Psikologis b. Orientasi Pengakuan d. Orientasi Sosial 74. Manakah dibawah ini yang bukan merupakan tujuan penerapan K3 menurut Mangkunegara (2002) ? a. Agar setiap pegawai mendapat jaminan keselamatan & kesehatan kerja baik secara fisik, sosial, & psikologis. b. Agar semua hasil produksi dipelihara keamanannya. c. Agar setiap pegawai berhati-hati dalam mengerjakan pekerjaannya d. Agar meningkatkan kegairahan, keserasian, & pasrtisipasi kerja. 75. Apa yang menyebabkan timbulnya peralatan dan mesin-mesin baru yang lebih canggih dan lebih efisien yang kemudian digunakan oleh perusahaan ? a. Perkembangan IPTEK c. Perkembangan kognitif manusia b. Perkembangan budaya d. Perkembangan modern 76. Apa definisi pelatihan menurut Sikula (1976) ? a. Proses pendidikan jangka panjang yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga kerja manajerial mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis untuk tujuan umum. b. Tenaga kerja mulai bekerja dan berkembang dalam pelaksanaan tugasnya dengan memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan oleh pekerjaannya. c. A relatively permanent change, resulting from practice or experience, in the capability responding. d. Proses pendidikan jangka pendek yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga kerja non manajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan tertentu. 77. Yang bukan merupkan konsep pembelajaran menurut Miner adalah ... a. Motivasi c. Pemahaman dan Insight b. Experential Learning d. Transfer of Training 78. Uraian tertulis/lisan tentang masalah dalam perushaan/keadaan perusahaan selama kala waktu tertentu yang nyata atau hipotetis (namun didasarkan pada kenyataan) merupakan pengertian dari ... a. Studi Kasus c. Komperensi b. Bimbingan berencana d. Kuliah 79. Metode apakah yanng merupakan ceramah yang disampaikan secara lisan lewat pendidikan a. Komperensi c. Kuliah b. Studikasus d. Bermain peran 80. 1. Reaksi dari traine



2.Pembelajaran dari traine 3. Prilaku traine 4. Hasil dari organisasi Yang berkaitan dengan proses pembelajaran a. 1 dan 4 c. 3 dan 1 b. 2 dan 3 d. 1 dan2 81. Identifikasi kebutuhan pelatihan menurut miner ada empat macam keterampilan yaitu: keterampilan yang didasarkan pada pengetahuan yang disukai, adalah…. a. Limited interpersonal skills c. Knowledge based skills b. Social interactive skills d. Singular behavior skills 82. Perhatikan indicator-indikator berikut ini!! 1) Kuliah 5) Off-the-job 2) Konpensasi 6) On-the-job 3) Role playing 7) Programmed instruction 4) Busniss game 8) Simulasi Berdasarkan indikator diatas yang termasuk bentuk-bentuk pelatihan adalah... 83. Terbatasnya para trainee pada kelompok relatif kecil sehingga biaya menjadi besar dan kemajuaan pengajarannya lambat. Ini termasuk ke dalam kelemahan…….. a. Studi kasus c. Konperensi b. Kuliah d. Bermain Peran 84. Manakah dibawah ini yg BUKAN merupakan tahap 1 identifikasi kebutuhan pelatihan? a. Knowledge based skills c. General personal skills b. Singular behavior skills d. Limited interpersonal skills 85. Yang merupakan konsep pembelajaran adalah : a. Experiental Learning c. Training b. Penyemangat d. Pengetahuan tentang belajar 86. A relatively permanent change, resulting from practice or experience, in the capability responding, merupakan pengertian pembelajaran menurut ... a. Sikula c. Maier dan Verser b. Salmoni, Schmidt & Walter d. Miner 87. Proses pendidikan jangka panjang yang mempergunakan prosedur sistematis dan terorganisir adalah pengertian dari a. Pelatihan b. Pengembangan c. Konsep pembelajaran d. Prinsip pembelajaran



88. Hal yang membantu pembelajaran selektif, kecuali: a. Menggunakan metode selektif positif b. Pengetahuan tentang hasil adalah pokok untuk seleksi c. Hubungan causa dibuat jelas dan berani d. Prinsip pembelajaran keseluruhan