Sop Penilaian Karyawan Tahunan [PDF]

Citation preview

No. Dokumen : Tgl Berlaku : Status Revisi : Halaman : 1/1



STANDAR OPERATING PROCEDURE PENILAIAN KARYAWAN TAHUNAN DIVISI : HRD



1. TUJUAN Untuk mengatur cara penilaian karyawan tetap selama 1 (satu) tahun. 2. CAKUPAN Karyawan tetap. 3. DEFINIS FPKKT adalah Form Penilaian Kinerja Karyawan Tahunan. 4. DOKUMEN FPKKT adalah Form Penilaian Karyawan Tahunan. 5. RINCIAN PROSEDUR No . 5.1



KEGIATAN HRD menyiapkan dan menyebarkan Form Penilaian Karyawan Tahunan dan data absensi karyawan ke semua Manager.



5.2



Manager mengisi, menilai dan memberi komentar pada Form Penilaian Karyawan Tahunan.



5.3



HRD mengambil Form Penilaian Karyawan Tahunan dari semua Manager Divisi dan menyerahkan ke Direktur untuk penilaian.



5.4



Direktur melakukan rapat membahas semua penilaian kinerja karyawan dan memutuskan kapan mulai berlakunya.



5.5



HRD menghitung perubahan gaji karyawan sesuai ketetapan Direktur



Tanggung Jawab HRD



Semua Manager Divisi



HRD



Direktur



HRD



FLOWCHART PENILAIAN KARYAWAN TAHUNAN 1. PENGERTIAN Memberikan nilai terhadap kinerja karyawan setiap tahun. 2. SUBYEK  Direktur  Manager HRD  Manager Divisi  Karyawan 3. KEBIJAKAN Manager HRD memastikan penilaian karyawan tahunan berjalan lancar dan objektif. 4. PROSEDUR PENILAIAN KARYAWAN TAHUNAN PROSES



TANGGUN G JAWAB HRD



HRD menyediakan dan menyebarkan Form Penilaian Karyawan



Form Penilaian Karyawan Tahunan



Manager Divisi mengisi, menilai dan memberi komentar



Semua Manager Divisi



HRD Menyerahkan semua form penilaian



Direktur melakukan rapat membahas penilaian final kinerja karyawan



KETERANGAN HRD menyediakan dan menyebarkan Form Penilaian Karyawan Tahunan dan data absensi karyawan ke semua Manager Divisi.



Manager mengisi, menilai dan memberi komentar pada Form Penilaian Karyawan Tahunan.



Mengambil Form Penilaian Karyawan



Tahunan dari semua Manager dan menyerahkannya ke Direktur untuk penilaian.



Mengambil Form



Penilaian Karyawan



Direktur, HRD



-



Direktur melakukan rapat membahas penilaian final kinerja karyawan dan memutuskan kapan mulai berlaku perubahan gaji.



-



HRD menghitung perubahan gaji karyawan sesuai dengan keputusan Direktur



HRD menghitung perubahan gaji



Form Penilaian Kinerja Karyawan Tahunan Kriterian Penilaian



Nama : Jabatan : Divisi : Periode Penilaian : SCORE 1 = Buruk, 2 = Sedang, 3 = Baik, 4= Sangat Baik



SIKAP 1. Kesetiaan terhadap perusahaan 2. Minat kerja 1. Minat belajar 3. Penerimaan terhadap pengawasan 4. Kepemimpinan 5. Kemampuan bekerja dibawah tekanan TANGGUNG JAWAB 1. Kehadiran tepat waktu 2. Ketepatan waktu menyelesaiakan pekerjaan 3. Inisiatif 4. Penerimaan terhadap tugas tambahan KOMPETENSI 1. Kreativitas 2. Produktifitas 3. Kemampuan dalam bekerja 4. Pengetahuan tentang pekerjaan 5. Ketepatan mengambil keputusan TOTAL PENILAIAN Komentar karyawan



Nama dan tanda tangan karyawan :



Komentar Manager Divisi:



Jabatan : Nama dan tanda tangan Manager Divisi:



Jabatan :



Tindakan HRD :



Nama dan tanda tangan HRD :



Persetujuan Direktur :



Jabatan : Nama dan tanda tangan Direktur :