Tugas Matriks Penelitian Pak Cali [PDF]

Citation preview

A. Tabel Matriks Penelitian Terdahulu Tentang Kepuasan Kerja



Peneliti



Judul



Masalah



Variabel



Sampel



Apeksha Gulavani, Mahadeo Shinde (2014)



Occupational Stress and Job Satisfaction among Nurses (Stress Dan Kepuasan Kerja Diantara Perawat)



Peneliti ingin menilai stres kerja dan kepuasan kerja antara perawat yang bekerja di rumah sakit perawatan tersier dan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja antara perawat.



Variabel Independen: Beban kerja, diskriminasi, pemanfaatan kemampuan, kebijakan Rumah Sakit. Variabel Dependen: Job satisfaction



100 perawat yang menjadi responden



Namrata Mohite, Mahadeo Shinde, Apeksha Gulavani (2014)



Job Satisfaction among Nurses Working at Selected Tertiary Care Hospitals (Kepuasan Kerja Pada Perawat Yang Bekerja Di Rumah Sakit Tersier Terpilih)



Peneliti ingin menilai kepuasan kerja antara perawat yang bekerja di rumah sakit perawatan tersier.



Variabel Independen: Elemenelemen dari job satisfaction Variabel Dependen: Job satisfaction



100 perawat yang bekerja di rumah sakit tersier tersebut



Metode Penelitian Desain penelitian deskriptif yang digunakan dengan pendekatan penelitian eksploratif



Desain penelitian deskriptif yang digunakan dengan pendekatan penelitian eksploratif



Hasil Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tidak ada hubungan yang signifikan ditemukan antara stres kerja dan kepuasan kerja. Ukuran tertentu untuk mengurangi stres perawat terkait dan langkah-langkah untuk meningkatkan kepuasan kerja berhubungan dengan kompensasi dan independensi akan membantu untuk meningkatkan kinerja perawat. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Perawat di rumah sakit perawatan tersier yang dipilih sangat puas dalam pekerjaan mereka terhadap hampir semua faktor yang memperkuat pekerjaan yaitu pemanfaatan



Kemampuan, Prestasi, Aktivitas, Kemajuan, Kewenangan, kebijakan rumah sakit, Kreativitas, Security, layanan Sosial, status sosial, nilai moral, Pengakuan, Tanggung Jawab, Pengawasan, Variety, kondisi kerja.



Joyce Zurmehly, PhD, RN (2008)



Peneliti Swafford, Larry G, PhD, Legg, Jeffrey S, PhD,



(2009)



The Relationship of Educational Preparation, Autonomy, and Critical Thinking to Nursing Job Satisfaction (Hubungan Persiapan Pendidikan, Otonomi, dan Berpikir Kritis untuk Kepuasan Kerja perawat)



Judul Determinants of Job Satisfaction Among Radiation Therapy



Peneliti ingin mengetahui faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dalam keperawatan. Hubungan antara persiapan pendidikan, otonomi, dan pemikiran kritis dan kepuasan kerja diperiksa.



Masalah Peneliti ingin memprediksi faktor yang terkait dengan



Variabel Independen: persiapan pendidikan, otonomi, berpikir kritis. Variabel dependen: Job satisfaction



Variabel Variabel Independen: pemanfaatan



140 perawat terdaftar diambil dari bedah medis, manajemen, dan spesialisasi keperawatan kesehatan



Sampel 90 responden pendidik terapi radiasi



Desain Hasil penelitian penelitian menunjukkan korelasi deskriptif yang positif yang signifikan digunakan dirasakan antara kepuasan dengan kerja dan otonomi, berpikir pendekatan kritis, persiapan pendidikan, penelitian dan pemuas kerja. eksploratif Korelasi negatif yang signifikan antara dissatisfiers kerja dan kepuasan keseluruhan pekerjaan juga ditemukan.



Metode Penelitian Peneliti menggunaka n kuesioner sembilan



Hasil Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan kemampuan, dukungan



William Magee (2013)



Mihyun Park, PhD, Ji Yun Lee, PhD, Sung-Hyun Cho, PhD



Faculty (Penentu Kepuasan Kerja di Fakultas Terapi Radiasi)



kepuasan kerja



Anxiety, Demoralization, and the Gender Difference in Job Satisfaction (Kecemasan, Demoralisasi, dan Perbedaan Gender dalam Kepuasan Kerja)



Peneliti ingin menilai tentang hubungan gender dan dua bentuk negatif yang mempengaruhi, kecemasan dan demoralisasi, dengan kepuasan kerja



Newly Graduated Nurses’ Job Satisfaction: Comparison with Allied Hospital



Peneliti ingin mengetahui perbedaan kepuasan kerja antara kelompok-



kemampuan, dukungan kelembagaan, kompensasi, personel, dan karakteristik pekerjaan Variabel Dependen: Job satisfaction Variabel Independen: Kecemasan, Demoralisasi, dan Perbedaan Gender Variabel Dependen: Job satisfaction



Data berasal dari 842 warga Area Toronto, berusia 18-70 (445 wanita)



Sampel Variabel adalah lulusan Independen: baru perawat perawat, profesional rumah perempuan sakit aliansi,



item yang berasal dari MSQ.



kelembagaan, kompensasi, personel, dan karakteristik pekerjaan adalah faktor penentu utama dari kepuasan kerja antara pendidik terapi radiasi.



Data yang dikumpulkan dalam wawancara telepon dianalisis menggunakan regresi probit ordinal



Hasil Penelitian menunjukkan bahwa apabila kenaikan dampak



Desain penelitian adalah studi eksplorasi cross-sectional



Hasil penelitian menunjukkan bahwa Isi



negatif, perempuan lebih mungkin untuk mereferensi standar yang mengimbangi penurunan kepuasan mereka, dan laki-laki lebih mungkin untuk mereferensi standar yang mengalami penurunan lebih lanjut kepuasan mereka.



pekerjaan, lingkungan kerja fisik, hubungan interpersonal, sistem



(2012)



Professionals, Social Workers, and Elementary School Teachers ('Kepuasan Kerja Perawat yang baru Lulus: Perbandingan dengan Rumah Sakit Profesional, Pekerja Sosial, dan Guru Sekolah Dasar)



Anneli Orrung Wallin, Ulf Jakobsson, and AnnaKarin Edberg (2012)



Job satisfaction and associated variables among nurse assistants working in residential care (Kepuasan kerja



kelompok profesional termasuk perawat, profesional rumah sakit aliansi, pekerja sosial, dan guru sekolah dasar, dan untuk mengidentifikasi karakteristik khusus dari kepuasan kerja perawat.



Peneliti ingin menyelidiki kepuasan kerja dan mengeksplorasi variabel yang terkait pada asisten perawat dan variabel terkait yang bekerja dalam pada asisten perawatan perumahan perawat yang bekerja dalam perawatan perumahan)



pekerja sosial, dan guru sekolah dasar Variabel dependen: Job satisfaction



Variabel Independen: Iklim kerja secara umum, dukungan organisasi dan lingkungan, kepemimpinan, complain kesehatan



Variabel Dependen: Job satisfaction



Sampel yang digunakan sebanyak 225 responden dari asisten perawat yang bekerja dalam perawatan perumahan.



dengan menggunakan analisis data sekunder dengan Lulusan Kerja Mobilitas Survey 2009



kemajuan, dan otonomi secara signifikan terkait dengan kepuasan kerja secara keseluruhan perawat.



Penelitian ini memiliki desain eksploratif, deskriptif, dan crosssectional



Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim peduli dan penyediaan perawatan pribadi dikaitkan dengan kepuasan kerja umum. Tingkat kepuasan yang tinggi juga dikaitkan dengan iklim kerja secara umum, dukungan organisasi dan lingkungan, dan kepemimpinan. Kepuasan kerja yang rendah terutama terkait dengan keluhan kesehatan



Peneliti



Judul



Masalah



Variabel



Shaun L. Gabbidon & George E. Higgins (2011)



The Life of an Academic: Examining the Correlates of Job Satisfaction Among Criminology/Criminal Justice Faculty (Kehidupan Akademik: Meneliti Korelasi Kepuasan Kerja antara Kriminologi / Pidana Fakultas Hukum)



Peneliti ingin meneliti faktor-faktor apa saja yang berhubungan dengan kepuasan kerja.



Variabel Independen: stres, kehidupan keluarga, produktivitas ilmiah, jenis kelamin, ras dan pendapatan Variabel Dependen: Job satisfaction



Younyoung Choi (2013)



The Influence Of Conflict Management Culture On Job Satisfaction (Pengaruh Budaya



Peneliti ingin meneliti hubungan antara kepuasan kerja dan masingmasing yang dominan, yang menjauhi, dan budaya manajemen konflik kolaboratif di tempat kerja



Variabel Independen: Budaya manajemen Variabel Dependen: Job satisfaction



Manajemen Konflik Pada Kepuasan Kerja)



Metode Penelitian 1057 orang dari Penelitian ini American didasarkan Society of pada survei Criminology online skala (ASC) and the besar yang Academy of dilakukan Criminal justice selama Sciences (ACJS) Januari dan yg menjadi Februari 2011 responden Sampel



Hasil



743 orang yangdipekerja kan sebagai teller di cabang bank di Washington, DC dan Virginia Barat, Amerika Serikat sebagai



Hasil penelitian menunjukkan bahwa kriminolog dengan lebih banyak publikasi artikel jurnal, dan mencurahkan lebih banyak waktu untuk keluarga dan teman-teman, memiliki kepuasan kerja yang tinggi. Sebaliknya, kriminolog yang tinggal di selatan memiliki kepuasan kerja rendah dibandingkan dengan mereka yang tinggal di bagian lain Negara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya manajemen konflik kolaboratif memiliki efek positif pada kepuasan kerja sedangkan budaya manajemen yang dominan memiliki efek negatif pada kepuasan kerja. Tidak ada statistik hubungan yang signifikan yang ditemukan



Desain penelitian deskriptif yang digunakan dengan pendekatan penelitian eksploratif



responden



Ricardo Paga ´n (2013)



Job Satisfaction and Domains of Job Satisfaction for Older Workers with Disabilities in Europe (Kepuasan Kerja dan Domain Kepuasan Kerja bagi Pekerja Lama Penyandang Cacat di Eropa)



Peneliti ingin menganalisis tingkat kepuasan kerja yang dilaporkan oleh pekerja yang lebih tua (usia 50-64 tahun) dengan dan tanpa cacat



Variabel Independen: upaya fisik, tekanan waktu, tingkat kebebasan, kemampuan untuk mengembangkan keterampilan baru, dukungan di tempat kerja, pengakuan kerja, gaji, prospek promosi dan keamanan kerja Variabel Dependen:



Sampel yang digunakan dalam proses estimasi untuk pekerja yang lebih tua tanpa cacat sebanyak 4018 orang dan penyandang cacat sebanyak 2311 orang sebagai responden



Penelitian ini didasarkan pada survei dan menggunakan analisis empiris



antara budaya manajemen konflik avoidant dan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan dengan pengakuan dari pekerjaan, dukungan dalam situasi sulit dan upaya fisik memiliki dampak yang signifikan terhadap kepuasan kerja keseluruhan yang dilaporkan oleh para pekerja penyandang cacat terbatas.



Job Satisfaction



B. Kerangka konsep factor-faktor yang berhubungan dan mempengaruhi kepuasan kerja



Factor Intrinsik Prestasi Pengakuan Kenaikan Pangkat Kemungkinan untuk tumbuh Tanggung Jawab



Factor Ekstrinsik Kebijaksanaan Supervisi Hubungan dengan atasan Hubungan dengan rekan kerja Kestabilan kerja Kehidupan pribadi Lingkungan kerja Status



Gambar 2.1 Teori 2 Faktor (Sumber : Hasibuan, 2003)