Ep 2 Persyaratan Jabatan [PDF]

Citation preview

DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 14.04.01 RUMAH SAKIT TK. IV 14.07.01 DR.M. YASIN



PERSYARATAN JABATAN DAN KOMPETENSI STAF RUMAH SAKIT



WATAMPONE TAHUN 2022



1



BAB I DEFINISI



Sejalan dengan berkembangnya zaman, pelayanan kesehatan pun mengalami perkembangan dalam upaya menghadapi era globalisasi yang menuntut persaingan yang cukup tinggi diantara rumah sakit baik rumah sakit swasta maupun pemerintah. Pada kondisi persaingan yang tinggi, pelanggan memiliki informasi yang memadai dan mampu untuk memilih diantara beberapa alternatif pelayanan yang ada. Oleh karena itu untuk memenangkan persaingan dalam mendapatkan pelanggan, rumah sakit harus dapat memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas yang dapat memberikan kepuasan pada klien. Sebagaimana elemen organisasi yang lain sumberdaya manusia harus dikelola dengan baik. Bahkan bisa dikatakan babwa pengelolaan organisasi pada dasarnya adalah proses pengelolaan manusia. Semua organisasi apapun jenis, ukuran, fungsi ataupun tujuannya harus beroperasi dengan dan melalui manusia. Dibandingkan dengan elemenelemen yang lain memang dapat dikatakan bahwa manusia adalah merupakan elemen yang paling dinamis dan kompleks. Seringkali efisiensi pelaksanaan organisasi tergantung pada pengelolaan dan pendayagunaan manusia, itulah sebabnya maka setiap manajer harus mampu bekerja secara efektif dengan manusia, dan harus mampu memecahkan bermacam-macam persoalan



sehubungan



dengan



pengelolaan



sumberdaya



manusia.



Pengelolaan



sumberdaya manusia di dalam organisasi kemudian dikenal dengan manajemen Personalia dan kemudian berkembang menjadi Manajemen Sumberdaya Manusia.



2



BAB II PERSYARATAN JABATAN



A. DEFINISI Analisis Jabatan merupakan kegiatan untuk menciptakan landasan atau pedoman bagi penerimaan dan penempatan karyawan. Dengan demikian kagiatan perencanaan SDM tidak terlepas dari analisis jabatan. Analisis jabatan adalah kegiatan untuk memberikan analisis pada setiap jabatan/pekerjaan, sehingga dengan demikian akan memberikan pula gambaran tentang spesifikasi jabatan tertentu. Analisis jabatan secara sistematik meliputi kegiatan-kegiatan mengumpulkan, mengevaluasi dan mengorganisasikan pekerjaan/jabatan. Informasi yang dikumpulkan melalui analisis



jabatan



berperan penting dalam perencanaan SDM kerena



menyediakan data tentang kondisi kepegawaian dan lingkungan kerja. Contoh informasi yang didapat dari analisis jabatan adalah uraian jabatan, syarat jabatan, berat ringannya pekerjaan, besar kecilnya risiko pekerjaan, sulit tidaknya pekerjaan, besar kecilnya tanggung jawab, banyak sedikitnya pengalaman, tinggi rendahnya tingkat pendidikan dan pertimbangan-pertimbangan lain. Analisis jabatan juga merupakan informasi tentang jabatan itu sendiri dan syaratsyarat yang diperlukan untuk dapat memegang jabatan tersebut dengan baik. Output dari analisis jabatan adalah deskripsi jabatan (Job Description) dan spesifikasi jabatan (Job Specification). Deskripsi jabatan (Job Description) menjelaskan tentang suatu jabatan, tugas, tanggung jawab, wewenang dan sebagainya. Sedangkan spesifikasi jabatan (Job Specification) adalah informasi tentang syarat-syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan agar dapat memangku suatu jabatan dengan baik. Syarat tersebut antara lain : 1) Syarat pendidikan, 2) Syarat kesehatan, 3) Syarat fisik, dan 4) Syarat lain seperti status pernikahan, jumlah anggota keluarga, kepribadian tertentu dan sebagainya. Sejumlah kategori informasi selalu terdapat pada analisis jabatan, termasuk di dalamnya aktivitas apa saja yang ada, mengapa, bagaimana serta kapan aktivitas 3



tersebut dilakukan; juga berisi informasi tentang alat/mesin apa yang digunakan, apa yang dipertimbangkan dalam interaksi satu sama lain, kondisi kerja secara fisik dan sosial, pelatihan, ketrampilan dan kemampuan yang diisyaratkan dalam pekerjaan. Analisis jabatan yang baik juga dapat digunakan untuk memperbaiki efektivitas dan efisiensi staffing, penilaian, imbalan dan sebagainya. Analisis jabatan merupakan informasi tertulis mengenai pekerjaan-pekerjaan apa yang harus dikerjakan oleh pegawai dalam suatu perusahaan agar tujuan tercapai. Dari analisis jabatan dapat dibuat rancangan pekerjaan dan ditetapkan uraian pekerjaan. Dengan demikian analisis jabatan dapat memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks pekerjaan, persyaratan personalia, perilaku manusia dan alat-alat yang digunakan.



4



B. TATA LAKSANA



NO



JABATAN 1.



KUALIFIKASI KETERANGAN Berijazah Dokter dan pengalaman praktik.



2.



Jenis pendidikan : Pasca sarjana dalam bidang manajemen.



3.



Pengalaman



dalam



menyelenggarakan



dan



melaksanakan fungsi dan aturan Rumah sakit minimal 5 tahun. 4.



Menguasai masalah-masalah RS dan bisnis RS.



5.



Menguasai



aturan-aturan



pemerintah sehubungan dengan permasalahan RS. 6.



Memiliki



kemampuan



merencanakan



dalam



kegiatan



dan



perkembangan RS. 7. 1



Direktur



Memiliki



kemampuan



kepemimpinan dan manjerial RS. 8.



Memiliki



kemampuan



dalam



keputusan



dengan



mengambil



cepat dan tepat. 9.



Memiliki



kemampuan



dalam



melakukan koordinasi dengan baik dan memotovasi bawahan. 10. Mempunyai inisiatif, obyektifitas, daya konsentrasi, daya adaptasi dan kreatifitas yang tinggi. 11. Berwibawa dan berdedikasi tinggi. 12. Sehat. 13. Kursus / pelatihan manajemen RS. 14. Bakat



yang



perlu



dimiliki



:



Intelegensia, Verbal, Ketelitian



5



1.



Pendidikan : Dokter purna waktu, pengalaman memimpin dilingkungan bidang medis minimal 3 tahun.



2.



Memiliki kemampuan kepemimpinan.



Manajer Pelayanan Medis



3.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



4.



Sehat.



5.



Kursus / pelatihan : Manajemen RS



6.



Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



1.



Pendidikan : S 1 Keuangan & Akutansi atau S 1 Komputer, Pengalaman memimpin dilingkungan bidang keuangan minimal 3 tahun, pengalaman dalam menyelenggarakan fungsi teknis RS, Pengalaman dalam mengelola IT.



Manajer Akutansi & Keuangan



2.



Memiliki kemampuan kepemimpinan.



3.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



4.



Sehat.



5.



Kursus / pelatihan : Manajemen RS



6.



Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



1.



Pendidikan : S 1 Ekonomi, teknik atau tenaga administrator senior



Manjaer Umum



berpengalaman, Pengalaman memimpin dilingkungan adminitrasi dan umum minimal 3



6



tahun. 2.



Memiliki kemampuan kepemimpinan.



3.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



4.



Sehat.



5.



Kursus / pelatihan : manajemen.



6.



Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



1.



Pendidkan : S 1Ekonomi pemasaran, pengalaman memimpin dilingkungan bidang kehumasan dan marketing minimal 3 tahun.



2. Manajer Humas / Marketing



Memiliki kemampuan kepemipinan.



3.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



4.



Sehat.



5.



Kursus / pelatihan : Manajemen & marketing.



6.



Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



1.



Pendidkan : S 1 Ekonomi, Hukum atau Psikologi, pengalaman memimpin minimal 3 tahun.



2.



Memiliki kemampuan kepemipinan.



Manajer HRD



3.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



4.



Sehat.



5.



Kursus / pelatihan : Manajemen.



6.



Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



Manajer Keperawatan



1.



Pendidkan : D 3 / S 1 Keperawatan, pengalaman



7



memimpin dilingkungan bidang perawat minimal 2 tahun. 2.



Memiliki kemampuan kepemipinan.



3.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



4.



Sehat.



5.



Kursus / pelatihan : Manajemen keperawatan, manajemen bangsal



6.



Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



1.



Pendidkan : S 1 Ekonomi Keuangan, pengalaman bekerja dilingkungan keuangan minimal 2 tahun.



2.



Memiliki kemampuan kepemipinan.



Supervisor Keuangan



3.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



4.



Sehat.



5.



Kursus / pelatihan : Manajemen keuangan dan perpajakan perawatan, manajemen bangsal



6.



Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



1.



Pendidkan : S 1 Ekonomi Akutansi, pengalaman bekerja dilingkungan keuangan minimal 2 tahun.



2.



Memiliki kemampuan kepemipinan.



Supervisor Akutansi 3.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



4.



Sehat.



5.



Kursus / pelatihan : Manajemen keuangan dan perpajakan perawatan, manajemen bangsal



8



6.



Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



1.



Pendidkan : S 1 ekonomi, pengalaman minimal 2 tahun.



2.



Memiliki kemampuan kepemipinan.



Supervisor HRD



3.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



4.



Sehat.



5.



Kursus / pelatihan : Manajemen.



6.



Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



1.



Pendidkan : D 3 / S 1 Keperawatan, pengalaman memimpin dilingkungan bidang perawat minimal 2 tahun.



2.



Memiliki kemampuan kepemipinan.



Supervisor Keperawatan



3.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



4.



Sehat.



5.



Kursus / pelatihan : Manajemen keperawatan, manajemen bangsal Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



1.



Pendidkan : D 3 / S 1 Teknologi Informasi,



2.



Pengalaman Minimal 1 tahun.



3.



Memiliki kemampuan kepemipinan.



SIRS 4.



Berwibawa dan berdedikasi tinggi.



5.



Sehat.



6.



Kursus / pelatihan : Manajemen keperawatan, manajemen bangsal



9



Bakat yang dimiliki : Intelegensia, Verbal, Ketelitian



Kepala Instalasi UGD



1.



Dokter umum berpengalaman



2.



Memiliki STR



3.



Memiliki SIK



4.



Memiliki sertifikat PPGD,BCLS,ACLS/ATLS, Manajemen Bangsal



1.



Dokter umum berpengalaman



2.



Memiliki STR



3.



Memiliki SIK



4.



Memiliki sertifikat PPGD,BCLS,ACLS/ATLS



Kepala Rawat Inap



Manajemen Bangsal 5.



Memiliki kemampuan kepemimpinan



6.



Berwibawa



1.



Dokter umum berpengalaman



2.



Memiliki SIP



3.



Memiliki SIK



4.



Memiliki sertfikat PPGD, BCLS, ACLS/ATLS



Dokter Jaga IGD 5.



Memiliki kemampuan kepemimpinan



Koordinator IGD



6.



Berwibawa



1.



D 3 Keperawatan



2.



Memiliki STR



3.



Memiliki SIK



4.



Memiliki sertifikat pelatihan PPGD/BCLS/ATLS, Manajemen Bangsal



10



5.



Pengalaman sebagai pelaksana perawat 2-4 tahun.



6.



Memiliki kemampuan kepemimpinan.



7.



Berwibawa



1.



D 3 Perawatan



2.



Memiliki SIK, STR Memikili sertifikat pelatihan PPGD



Perawat IGD



/ BTCLS



1.



D 3 Perawat senior



2.



Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2-4 tahun



3. Koordinator PoliKlinik



Perawat Poliklinik



Memiliki kemampuan kepemimpinan



4.



Berwibawa



5.



Sehat



6.



Memiliki SIK/STR



1.



D 3 Perawat



3.



Memiliki SIK, STR



2.



Memikili sertifikat pelatihan PPGD / BTCLS



Bidan Poliklinik



1.



D 3 Bidan



2.



Memiliki SIK, STR



3.



Memikili sertifikat pelatihan APN



Koordinator Rawat



1.



D 3 Perawat senior



Inap



2.



Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2-4 tahun



3.



Memiliki kemampuan kepemimpinan



3.



Memikili sertifikat pelatihan PPGD / BTCLS, Memikili sertifikat



11



pelatihan PPGD / BTCLS 4.



Bidan Rawat Inap



Berwibawa



1. D 3 Bidan 2.



Memiliki SIK, STR



3.



Memikili sertifikat pelatihan APN



Perawat Rawat



1. D 3 Perawat



Inap



2. Memiliki SIK, STR 3. Memikili sertifikat pelatihan PPGD / BTCLS



Koordinator Kamar



1.



D 3 Perawat senior



Bersalin



2.



Pengalaman sebagai pelaksana perawatan 2-4 tahun



3.



Memiliki kemampuan kepemimpinan



4.



Berwibawa.



Koordinator



1.



D 3 Keperawatan



Pelayanan



2.



Pengalaman sebagai pelaksana



Keperawatan OK



kamar operasi 2-4 tahun 3.



Memiliki kemampuan kepemimpinan



Perawat OK



4.



Berwibawa



5.



Sehat



6.



Memiliki SIK, STR



1. D 3 Perawat 2. Memiliki SIK, STR 3. Memikili sertifikat pelatihan PPGD / BTCLS



Koordinator



1.



D 3 Kebidanan / Bidan Senior



Pelayanan



2.



Pengalaman sebagai pelaksana



Keperawatan



kebidanan 2-4 tahun 12



NICU/PERINA/PICU



3.



Memiliki kemampuan kepemimpinan



NICU/PERINA/PICU



4.



Berwibawa



5.



Sehat



6.



Memiliki SIB, STR, SIK



1. D 3 Perawat 2. Memiliki SIK, STR 3. Memikili sertifikat pelatihan PPGD / BTCLS



Kepala Unit Farmasi



1.



S 1 Farmasi / Apoteker



2.



Pengalaman sebagai pelaksana farmasi 2-4 tahun



3.



Memiliki kemampuan kepemimpinan



Asisten Apoteker



4.



Berwibawa



5.



Sehat



1.



Pendidikan minimal D3 Asisten Apoteker



2.



Memiliki STRTTK



3.



Memiliki SIK



Koordinator



1.



D 3 Analis



Laboratorium



2.



Pengalaman sebagai pelaksana analis laboratorium 2-4 tahun.



3.



Memiliki kemampuan kepemimpinan



Analis Laboratorium



4.



Berwibawa, Sehat



5.



Memiliki SIK



6.



Memiliki STR



1.



D 3 Analis



2.



Memiliki SIK



3.



Memiliki STR



13



Radiografer



1.



D 3 Radiografer



2.



Memiliki SIK



3.



Memiliki STR



Koordinator Rekam



1.



D 3 Rekam Medik



Medik



2.



Memiliki SIK



3.



Memiliki STR



4.



Pengalaman sebagai pelaksana Rekam Medik 2-4 tahun



5.



Memiliki kemampuan kepemimpinan



6.



Berwibawa



7.



Sehat



1.



D 3 Rekam Medik



2.



Memiliki SIK



3.



Memiliki STR



Staff Pendaftaran &



1.



D 3 Manajemen / umum



operator



2.



Pengalaman min 1 tahun



Staff Keuangan &



1.



D 3 Akutansi.



Akutansi



2.



Mampu membuat pembukuan dan



Staff Rekam Medis



laporan.



Staff Kasir / Billing



1.



D3 Akuntansi / Umum



2.



Mampu mengoperasikan computer.



3.



Pembukuan.



4.



Perincian keuangan.



Koordinator



1.



D 3 Tehnik Sipil / Industri



Maintenance



2.



Pengalaman sebagai pelaksana maintenance selam 2-4 tahun 14



3.



Memiliki kemampuan kepemimpinan



4.



Berwibawa



5.



Sehat



Staff Maintenace



1.



D 3 Tehnik Sipil



Staff Marketing



1. Pendidikan minimal S-1 , diutamakan Jurusan Public Relation 2. Dapat berkomunikasi dan berbahasa Inggris dengan baik 3. Memiliki kemampuan analisa dengan baik 4. Berpenampilan menarik



Staff Rumah Tangga



1. Pendidikan minimal D-3 ATEM untuk Penanggung Jawab IPSR -



Pendidikan



minimal



SMA/SMK -



Memiliki



sertifikat



dari



kepolisian untuk Satpam



Staff Kesling



1.



D 3 Kesehatan Rumkit



Staff kurir & Sopir



1.



SMA



2.



Laki-laki



3.



Mampu mengoperasikan kendaraan



Staff Purchasing



1.



D 3 Manajemen atau akutansi



Karumkit Tk. IV 14.07.01 Dr. M.yasin,



dr.Isriyanto, Sp.PD , MKES., FINANSIM



Mayor Ckm NRP 11050020811077 15