![Makalah PKL [PDF]](https://pdfs.asia/img/200x200/makalah-pkl.jpg)
6 0 571 KB
LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN PENGARUH KUALITS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN(RSUI MADINAH KASEMBON) Oleh ; Paramedya Anggita Marga 180710830801042
PROGRAM STUDI AKUNTANSI FALKUTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KAHURIPAN KEDIRI 2021
HALAMAN PERSETUJUAN LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN
Nama
: Paramedya Anggita Marga
NIM
: 180710830801042
Program Studi
: Akuntansi
Fakultas
: Ekonomi dan Bisnis Telah disetujui oleh, Dosen Pembimbing
M.Reza Soekamto Putra S.Kom M.Ak Mengetahui, Ketua Jurusan Akuntansi
Eko Prasetyo, S.E, M.Ak
ii
HALAMAN PENGESAHAN LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN
Nama
: Paramedya Anggita Marga
NIM
: 180710830801042
Program Studi
: Akuntansi
Fakultas
: Ekonomi dan Bisnis Telah disetujui oleh,
Mengetahui, Kaprodi Akuntansi
Dosen Pembimbing
Eko Prasetyo, S.E. M.Ak
M Reza Soekamto.P,S.Kom.,M.Ak
Tanggal Persetujuan :
Tanggal Persetujuan:
iii
KATA PENGANTAR Dengan mengucapkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga saya dapat menyelesaikan laporan hasil pelaksanaan prakter kerja lapangan (PKL) Penyusunan Laporan Ini membuktikan bahwa saya telah melaksanakan serta menyelesaikan prakter kerja lapangan (PKL) di RSUI MADINAH KASEMBON. Laporan ini dibuat dan diselesaikan dengan adanya bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu saya meengucapkan terimakasih kepada : 1. Ibu Tuwis Hariyani, SE., MM selaku Dekan Falkutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri. 2. Bapak Eko Prasetyo, S.E, M.Ak selaku Ketua Program Studi Akuntansi Universitas Kahuripan Kediri. 3. M Reza Soekamto Putra, S.Kom.,M.Ak selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan motivasi dalam penyusunan laporan Prakter Kerja Lapangan. 4. Dr. Bambang,sp. Rad selaku Direktur RSUI Madinah Kasembon serta seluruh Karyawan yang telah membantu,mendukung dan memberi nasehat selama praktek kerja lapangan. 5. Orang tua yang selalu memberikan dukungan serta atas doa dan restunya selama ini. 6. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu, terimakasih atas doa,motivasi dan dukungannya Semoga Allah SWT memberikan balasan yang berlipat ganda.Saya menyadari bahwa aporan ini masih jauh dari sempurna.Untuk itu saya sangat berharap adanya kritik dan saran yang membantu menyempurnakan laporan ini.Semoga segala bentuk upaya yang telah dilaksanakan dalam rangka meningkatkan kualitas kelulusan dapat membuahkan hasil sesuai dengan yang diharapkan dan semoga laporan yang sederhana ini dapat memberikan manfaat bagi kita semua.
Kediri,7 April 2021
Paramedya Anggita Marga
iv
ABSTRAK “Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan” Paramedya Anggita Marga 180710830801042 Tujuan Laporan ini dilakukan untuk menganalisis factor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam menggunakan system informasi akuntansi. Variabel bebas yang digunakan adalah kualitas system akuntansi,keamanan system informasi akuntansi,kinerja kayawan,dan sarana pendukung system informasi akuntansi. Dalam Laporan ini menggunakan metode pengumpulan data wawancara dan observasi dengan kriteria adalah perusahaan yang mengunakan komputer dan responden merupakan pengguna langsung system informasi. hasil dari laporan ini menunjukkan bahwa kualitas system informasi akuntansi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan keamanan system informasi akuntansi berpengarpuh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kualitas, Keamanan,Sistem Informasi Akuntansi,Kinerja
v
DAFTAR ISI Halaman Persetujuan ................................................................................... Halaman Pengesaha ................................................................................... Kata Pengantar ................................................................................... Abstrak ................................................................................... Daftar isi ................................................................................... Bab 1 Pendahuluan ................................................................................... Latar Belakang ................................................................................... Pengertian PkL ................................................................................... Manfaat PkL ................................................................................... Bab II Tinjauan Pustaka ................................................................................... Pengertian SIA ................................................................................... Bagian Bagian SIA ................................................................................... Keamanan SIA ................................................................................... Ancaman Keamanan SIA ................................................................................... Prinsip Dasar Untuk Keandalan SIA ................................................................................. Subsistem dalam SIA ................................................................................... Hambatan SIA ................................................................................... Pengertian KulitasSIA ................................................................................... Indikator Kualitas SIA ................................................................................... Karakterisitik Kualitas SIA ................................................................................... Tahapan proses terbentuknya SIA .................................................................................. Faktor yang mempengaruhi kualitas SIA ......................................................................... Penilaian terhadap SIA ................................................................................... Kinerja Karyawan ................................................................................... Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan................................................................................... Faktor Faktor yang mempengaruhi kinerja ........................................................................ Indikator Kinerja Karyawan ................................................................................... Bab III Metode Pelaksanaan ................................................................................... Tempat Pelsanaan ................................................................................... Waktu Pengamatan ................................................................................... Jenis Pengamatan ................................................................................... Sumber Data ................................................................................... teknik pengumpulan data ................................................................................... Bab IV Hasil Dan Pembahasan ................................................................................... Profil Perusahaan ................................................................................... Analisis Pelaksanaan PKL ................................................................................... Pengaruh Kualitas SIA TErhadap Kinerja Karyawan ......................................................... Keamanan SIa terhadap Kinerja Karyawan....................................................................... Bab V Kesimpulan dan Saran ................................................................................... Kesimpulan ................................................................................... Saran ................................................................................... Daftar Pustaka ...................................................................................
vi
ii iii iv v vi 1 1 2 3 4 4 4 5 6 6 7 7 8 9 10 10 12 13 14 14 14 15 17 17 17 18 18 18 19 19 25 26 26 27 27 27 28
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang Perusahaan merupakan suatu organisasi yang didirikan oleh seorang atau kelompok badan usaha yang kegiatannya melakukan produksi dan distribusi guna memenuhuhi
kebutuhan
manusia,Ada
tiga
jenis
perusahan
jasa,dagang
dan
manufaktur.Pada umumnya tujuan perusahaan adalah untuk memperoleh keuntungan, sehingga mampu berkembang menjadi perusahaan besar dan tangguh (Susi Rahmawati:2013). Keberhasilan perusahaan dalam bisnis hanya bisa dicapai melalui pengolahan yang baik. Namun, pada era globalisasi saat ini perkembangan perekonomian
berkembang
cukup
pesat
sehingga
perusahaan harus mampu
mengadapi persaingan didunia bisnis yang semakin ketat terutama dipengaruhi oleh kebutuhan informasi,social,budaya dan politik(Anny Widiasmara:2014).Para pelaku yang bersaing di dunia bisnis tentunya harus mempunyai nilai lebih serta strategi agar mampu bersaing dengan pelaku bisnis yang lain untuk kelangsungan hidup perusahaan (Robi Maulana:2016). Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berpotensial dan berkualitas agar tercapainya tujuan perusahaan (satria Permata;2012). Menurut Kasandra(2016)
Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh adanya Sistem Informasi
Akuntansi.Sistem Informasi Akuntansi merupakan sekumpulan dari informasi keuangan yang diperoleh dari kegiatan pengumpulan prngolahan transaksi yang berkaitan dengan keuangan. Sistem yang baik dianggap sebagai factor dalam pencapaian kinerja yang lebih besar terutama dalam proses pengambilan keputusan. semakin baik kualitas system
informasi
akuntansi
yang meliputi
:
Mudah
digunakan,
akses
yang
cepat,handal,fleksibel,dan aman melindungi data pengguna maka pengguna system akan merasa puas. Perkembangan tekonologi saat ini semakin canggih banyak perusahaan yang bergantung pada system informasi dalam kegiatan bisnisnya. Perusahaan dituntut harus memiliki system informasi agar dapat memproses data dan memperoleh informasi yang relevan agar Informasi yang diasilkan berguna tentunya harus didukung oleh yang menggunakanya,tepat waktu atau tidak terlambat dengan nilai yang akurat (Merry Naviska:2016).Sistem Informasi dapat membantuPihak Manajemen dalam mengambil 1
Keputusan. Maka dibuatr system informasi akuntansi. Sistem informasi akuntansi merupakan suatu system yang berfungsi untuk mengorganisasi formulir,catatan dan laporan yang dikoordinasi untuk menghasilkan informasi keuangan yang dibutuhkan dalam pembuatan keputusan manjemen dan pimpinan perusahaan dan dapat meudahkan pengelolaan perusahaan (Lilis Puspitawati & Sri Dewi,2011:570) Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas maka penulisan tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan.
1.2 Pengertian PKL Kegiatan praktek kerja instansi merupakan kurikulum pendidikan yang mendukung kegiatan belajar mengajar mahasiswa melalui kegiatan praktek kerja secara langsung di dunia kerja sesuai dengan program studi tertentu untuk mencapai keahlian kerja sebagai bekal untuk bekerja secara profesional. Mewujudkan tujuan tersebut, maka diterapakan suatu sistem pendidikan yang dikenal dengan istilah “Praktek Kerja Instansi (PRAKERIN)”,disebut juga dengan “Pendidikan Sistem Ganda (PSG)” atau juga biasanya disebut Praktek Kerja Lapangan (PKL). Sistem ini merupakan suatu bentuk penyelenggaraan pendidikan keahlian profesional yang memadukan secara sistematis program pendidikan dengan program penguasaan keahlian melalui kegiatan bekerja secara langsung dan terarah untuk mencapai tingkat keahlian profesional tertentu. Keahlian profesional hanya dapat dikuasai melalui cara mengerjakan langsung pekerjaan pada bidang profesi yang ada dalam dunia kerja.Sehubungan dengan itu, maka mahasiswa pada jenjang tertentu diwajibkan mengikuti kegiatan praktek kerja secara langsung.
1.2.1 Tujuan PKL
1. Membentuk mental Mahasiswa agar mempunyai jiwa pekerja keras yang mampu konsisten 2. Menambah pengetahuan Mahasiswa di masing - masing bidangnya. 3. Memberikan suatu motivasi dalam diri Mahsiswa agar menunjukan dirinya mampu melakukan pekerjaan sesuai dengan bidangnya.
4. Memberikan bekal serta gambaran pada Mahasiswa seperti apakah bekerja itu. 5. Memberikan suatu wawasan tambahan pada Mahasiswa tentang sesuatu belum di dapatkan di Kampus.
6. Sebagai pengalaman melatih diri dengan menkaji konsep-konsep yang didapat selama melakukan PKL sehingga terbiasa dengan dunia lapangan kerja.
7. Menyiapkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas sesuai dengan tuntutan zaman di era Teknologi Informasi dan Komunikasi. 2
8. Mengembangkan pemantapan Profesionalisme yang diperlukan siswa untuk memasuki dunia lapangan pekerjaan sesuai dengan bidangnya 1.2.3 Manfaat PKL Bagi Kampus a. Tujuan pendidikan untuk mendapat keahlian proffesional lebih mudah dicapai. b. Dapat menyesuaikan program pendidikan dengan kebutuhan lapangan kerja Bagi Mahasiswa a. Memperoleh wawasan luas mengenai seluk beluk dunia kerja. b. Meningkatkan rasa percaya diri, disiplin dan tanggung jawab. c. Mengetahui arti penting disiplin dan tanggungjawab dalam melaksanakan tugas. d. Dapat memahami, memantapkan dan mengembangkan pelajaran yang diperoleh dikampus. e. Dapat membandingkan kemampuan yang diperoleh di kampus dengan yang dibutuhkan didunia kerja. f. Kemampuan dan keahlian yang diperoleh selama magang memperbesar percaya diri. g. Dapat mengetahui dunia kerja yang sebenarnya. Bagi Instansi / industri a. Dapat memilih peserta PKL baik jumlah, kemampuan, penampilan dan waktu yangdianggap menguntungkan b. Dapat mengenal persis kualitas mahasiswa yang berlatih di instansi / industri c. Dapat berpartisipasi dalam pembangunan pendidikan pada khususnya dan pengembangan bangsa pada umumnya
3
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kualitas Sistem Informasi Akuntansi 2.1.1 Pengertian Sistem Informasi Akuntansi Suatu organisasi sangat tergantung pada suatu informasi sebagai dasar untuk melaksanakan aktivitasnya, informasi dihasilkan oleh system informasi yang merupakan alat untuk memprosesnya.Sistem infupan manusia.Infomasi akuntansi memegang peranan penting dalam kehidupan manusia. Begitupula dengan organisasi akan senantiasa memerlukan informasi terutama system informasi akuntansi. Karena hampir semua kegiatan dalam organisasi tidak lepas dari dukungan informasi yang menunjang kelancaran setiap progam yang telah ditetapkan organisasi. Menurut Romney dan Steinbart (2009:28) systeminformasi akuntansi adalah “an accounting information system is a system that collect,records,stores and processes data to produce information for decision makers”. Sedangkan menurut Wijayanto dan Mardi (2014:4) mendefinisikan sistem informasi akuntansi adalah susunan berbagai dokumen,alat komunikasi,tenaga pelaksana dan berbagai laporan yang didesain untuk mentransformasikan data keuangan menjadi laporan Keuangan.” Pernyataan yang dikemukakan oleh Romney dan Steinbart menjelaskan bahwa system informasi akuntansi merupakam system yang mengumpulkan menctatat, menyimpan dan memproses data sehingga menghasilkan informasi untuk pengambilan keputusan. Berdasarkan beberapa definisi diatas maka dapat dijelaskan bahwa system informasi akuntansi merupakan kumpulan system-sistem yang saling berhubungan yang melibatkan sumber daya manusia dan peralatan yang saling berhubungan yang bekerjasam untuk mengelola data ekonomi ke dalam bentuk informasi keuangan yang dapat digunakan bagi perusahan,system informasi akuntansi akuntansi dibentuk yang memiliki tujuan utama untuk mengelola data keuangan berbagai sumber menjadi suatu system informasi akuntansi yang dibutuhkan oleh para pemakai dan para pengambilan keputusan. 2.1.2 Peranan Sistem Informasi Akuntansi Ada 5 peran system informasi akuntansi menurut Azhar Susanto (2013:10), yaitu : 1. 2. 3. 4.
Mengumpulkan dan memasukkan data kedalam system informasi akuntansi Mengelola data transaksi tersebut Menyimpan data untuk tujuan dimasa mendatang Memberi pemakaian atau pengambil keputusan (manajemen) informasi yang mereka perlukan 5. Mengontrol Semua proses yang terjadi 2.1.3 Bagian-Bagian Sistem Informasi Akuntansi 4
Terdapat beberapa bagian penting dalam system informasi akuntansi,bagian tersebut meliputi : 1. People yang bertugas mengoperasikan sistem serta melakukan ragam fungsi. 2. Procedure yakni bagian yang mengumpulkan, memproses, serta menyimpan data yang ada hubungannya dengan aktivitas organisasi. 3. Data yakni bagian yang melakukan kegiatan dan proses bisnis. 4. Software merupakan bagian yang memproses data yang terdapat pada organisasi. 5. Infrastruktur Informasi Teknologi yang terdiri dari komputer serta peralatan lain. 6. People yang bertugas mengoperasikan sistem serta melakukan ragam fungsi. 7. Procedure yakni bagian yang mengumpulkan, memproses, serta menyimpan data yang ada hubungannya dengan aktivitas organisasi. 8. Data yakni bagian yang melakukan kegiatan dan proses bisnis. 9. Software merupakan bagian yang memproses data yang terdapat pada organisasi. 10. Infrastruktur Informasi Teknologi yang terdiri dari komputer serta peralatan lain. 2.1.4 Keamanan Sistem Informasi Akuntansi Keamanan Dalam Sistem Informasi Akuntansi Menurut George H. Bodnar dan William S. Hopwood (2001) terdapat enam metode yang dapat digunakan untuk melakukan penipuan sistem informasi adalah sebagai berikut: 1. Manipulasi Masukkan 2. Pengubahan Program 3. Pengubahan Arsip Langsung 4. Pencurian Data 5. Sabotase 6. Penyalahgunaan atau Pencurian Sumber Informasi SISTEM KEAMANAN INFORMASI Sistem keamanan informasi merupakan suatu subsistem dalam suatu organisasi yang bertugas mengendalikan risiko terkait dengan sistem informasi berbasis-komputer. • • • • • • •
Efektifitas Efisiensi Kerahaasiaan Integritas Keberadaan (availability) Kepatuhan (compliance) Keandalan (reliability)
5
2.1.5 Ancaman Keamanan Sistem Informasi Akuntansi Seiring dengan intensitas penggunaan aplikasi SIA (Sistem Informasi Akuntansi), ada ancaman-ancaman yang mengintai Sistem Informasi Akuntansi. Jenis-jenis ancaman Sistem Informasi Akuntansi adalah 1. Bencana Alam Banjir, gempa bumi, badai, kebakaran dan bencana-bencana alam besar lainnya dapat menghancurkan perangkat komputer dan tentu saja dapat menghapus data-data Sistem Informasi Akuntansi yang ada. 2. Bencana Politik Sistem Informasi Akuntansi perusahaan bisa diserang oleh teroris yang merupakan lawan politik 3.Kerusakan perangkat keras Hardisk bisa saja tiba-tiba rusak sehingga semua data hilang dan menghapus data transaksi Sistem Informasi Akuntansi. 4. Kerusakan perangkat lunak Aplikasi bisa saja tiba-tiba terkena virus dan menyebabkan aplikasi Sistem Informasi Akuntansi tidak dapat diakses. 5. Ketidaksengajaan manusia Ada kemungkinan petugas salah input nilai ke dalam aplikasi karena tidak hati-hatinya karyawan memasukkan data transaksi. 6. Ketidaksengajaan aplikasi Meskipun sudah diprogram sebaik-baiknya, mungkin saja ada bug kesalahan logika pemrograman. 7. Aktivitas kriminal Ini biasanya dilakukan oleh orang yang mengerti celah dalam keamanan teknis atau mengerti celah dari sistem prosedur Sistem Informasi Akuntansi. 2.1.6 Prinsip Dasar Untuk Keandalan Sistem Informasi Akuntansi Ada lima prinsip dasar yang memiliki urgensi pada keandalan sistem SIA. Lima prinsip ini dirumuskan oleh AICPA atau American Institute of CPA. Berikut ulasan lengkapnya:
6
1. Keamanan dimana akses dalam sistem serta datanya dikontrol dan juga dibatasi untuk yang berwenang saja. 2. Kerahasiaan yakni adanya perlindungan informasi yang sensitif dari ungkapan yang tidak sah. 3. Privasi yang mana pengumpulan, pengungkapan, seta penggunaan informasi pribadi mengenai pelanggan dilakukan menggunakan cara yang lebih privat dan tepat. 4. Memproses integritas dimana pemrosesan data dilakukan secara lengkap, akurat, tepat waktu, dan juga dilakukan dengan otorisasi secara tepat. 5. Ketersediaan dimana sistem informasi akuntansi tersedia untuk terpenuhinya kewajiban operasional yang sesuai dengan kontrak. 2.1.7 Subsistem dalam SIA Supaya kinerja dapat lebih efektif, maka ada tiga subsistem yang harus ada pada SIA ini. Meliputi: 1. Sistem pemrosesan transaksi yang mendukung proses operasi harian bisnis 2. Sistem pembukuan yang digunakan sebagai sistem untuk menghasilkan laporan keuangan laiknya laporan neraca, rugi laba, pengembalian pajak, serta cash flow. 3. Sistem pelaporan manajemen yang berguna untuk mengatur laporan pada perusahaan yang meliputi laporan keuangan dan sebagainya. Sebagai contoh laporan pertanggung jawaban, anggaran, kinerja, serta informasi data yang berfungsi untuk mengambil keputusan. 2.1.8 Hambatan pada Sistem Informasi Akuntansi Menjalankan suatu sistem tidak selalu mulus, akan ada hambatan yang dilalui. Dalam menjalankan sistem informasi akuntansi, ada beberapa hambatan umum yang kerap terjadi, meliputi: • •
•
Perusahaan membutuhkan software akuntansi serta perangkat komputer yang dapat menunjang aktivitas keamanan serta kerahasiaan pada data keuangan seratus persen. Adanya sumber daya manusia yang belum siap dalam menerapkan sistem serta standarisasi keuangan baru. Sehingga butuh waktu yang lebih dalam pelatihan serta penerapannya. Kurang lengkapnya data keuangan serta informasi yang dihasilkan. Sehingga, masih harus ada proses verifikasi. Waktu yang dibutuhkan pun menjadi lebih lama dari yang seharusnya.
Apabila perusahaan mengaplikasikan SIA secara baik, maka semua laporan bisa disajikan secara on time.Sehingga, semua pihak baik internal ataupun eksternal bisa mengambil keputusan yang tepat untuk perkembangan perusahaan.SIA sangat efektif dalam membantu perkembangan perusahaan pada jangka waktu panjang. SIA yang baik akan mendukung sebuah usaha, terlebih jika sistem pelaporan maupun pencatatan sesuai dengan prosedur. Dengan sistem informasi akuntansi, maka laporan keuangan pada akhir periode bisa lebih mudah untuk dilakukan. Pun, pembuatan laporan akan lebih efektif. Kinerja perusahaan akan semakin maksimal, efektif, dan efisien.
7
2.1.9 Pengertian Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Sistem Informasi akuntansi orientasinya ke informasi yang berkualitas maka yang diintegrasikan bukan hanya hardware saja melalui penggunaan jaringan (network) seperti yang dilakukan pada konsep database beserta bank data,serta kumpulan sumber daya untuk merancang data,serta kumpulan sumber daya untuk merancang data keuangan dalam bentuk informasi. Menurut De Lone dan Mc Lean dalam Instianingsih dan Utami (2009) adalah sebagai berikut: “Kualitas system informasi berarti fokus pada performa system informasi akuntansi yang terdiri dari perangkat keras, perangkat lunak,kebijakan prosedur yang dapat menyediakan informasi yang dibutuhkan oleh pengguna yang terdiri dari kemudahan untuk digunakan (easy to uses) kemudahan untuk diakses (flexibility),Keandalan (Realiability). Romney&Steinbart dialih bahasakan oleh Deny Amos Kwary dan Dewi Fitriasari (2016:12)mengucapkan sebagai berikut: “Indikasi dan kualitas Sistem Informasi akuntansi adalah mengurangi ketidakpastian mendukung keputusan dan mendorong lebih baik dalam hal perencanaan aktifitas kerja. Pembuatan keputusan oleh manajemen akan menjadi lebih baik apabila semua factor yang mempengaruhi perbuatan keputusan tersebut dipertimbangkan. Apabila semua factor sudah dipertimbangkan,maka manajemen mempunyai resiko yang lebih kecil untuk membuat kesalahan dalam pembuatan keputusan” 2.1.10 Indikator Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Adapun Indikator kualitas system (2003:26),antara lain :
informasi menurut DeLone dan
McLean
a. Adaptasi(Adabtability) Suatu system informasi menunjukkan bahwa system informasi yang diharapkan tersebut memiliki kualitas yang baik. b. Ketersediaan(Availability) Sistem tersebut tersedia untuk doprasikan dan digunakan dengan menyantumkan pada peryataan atau perjanjian tingkat pelayanan. c. Keandalan Sistem(Reliability) Sistem Informasi ya.ng berkualitas adalah system informasi yang dapat diandalkan d. Waktu Respon(Respone Time)
8
Waktu respon system,mengasumsikan system yang cepat atau tepat permintaan akan informasi.
waktu terhadap
e. Kegunaan Usaha yang diperlukan untuk mempelajari,memgoperasikan,menyiapkan input, dan mengartikan outpun software. 2.1.11 karakteristik Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Karakteristik Kualitas Sistem Informasi menurut DeLone dan McLean dan Istianingsih dan Utami (2009),antara lain: 1. Kualitas Pelayanan a. Tangibles (bukti langsung) b. Reability (Kehadalan) c. Responsiveness (daya tanggap) d. Assurance (jaminan) e. Empathy (empati) 2. Kualitas Sistem a. System Flexibility (kemudahan untuk diakses) b. Response time (Kecepatan akses) c. Security (Keamanan) 3. Kualitas Informasi a. content(isi) b. Accruancy(Keakuratan) c. Format d. Ease Of Use(Kemudahan Pemakai) e. Timelinnes (ketepatan waktu)
9
2.1.12 Tahapan Proses Terbentuknya Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Menurut Azhar Susanto (2013:39) terdapat tahap-tahap dari proses terbentuknya kualitas system informasi akuntansi adalah sebagai berikut : 1.Efisiensi (Efficiency) Dimensi Sistem Informasi Akuntansi yang digunakan menggunakan sumberdaya optimal. 2.Kemudahan Akses (Accesibillity) Dimensi kualitas system informasi dimana informasi yang diperlukan dapat diakses dengan mudah. 3.Integrasi (Integration) Dimensi system informasi akuntansi dimana semua komponen di dalam system bersinergi dalam SIA untuk mengolah data keuangan. 2.1.13 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Adapun yang menjadi faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap kualitas informasi akuntansi, diantaranya: 1. Relevant (Bersangkut-Paut) Faktor ini sangat dikaitkan dengan informasi akuntansi harus bisa bermanfaat secara langsung bagi pengguna informasi akutansinya. Di karenakan informasi ini dapat membantu dalam pengambilan keputusan untuk membuat perencanaan, perkiraan di masa yang akan datang dan evaluasi terhadap kualitas informasi akuntansi di masa lalu. Selain itu dapat memberikan pemahaman yang baru terhadap pengguna kualitas informasi akuntansi sehingga laporan yang hanya
bersifat
sementara,
dan
selanjutnya
tidak
relevan
harus
dihentikan
pembuatannya.Kualitas informasi akuntansi harus memiliki karakteristik yang relevan, akurat dan tepat waktu. 2. Reliable (Terpercaya) Kualitas informasi akuntansi haruslah akurat dan valid sehingga informasi akuntansi tersebut dapat
dipercaya kebenarannya.Apabila
ada kesalahan 10
seperti neraca
saldonya tidak
seimbang haruslah diperbaiki dengan pengujian ulang dengan data yang valid dan terpercaya. Pengujian ulang dapat dilakukan oleh pihak internal perusahaan (pihak yang berhubungan langsung dengan perusahaan. Informasi akuntansi yang dapat dipercaya bergantung pada 3 hal, yaitu: a. Dapat diuji, informasi harus dapat diuji kebenarannya oleh para penguji independent dengan menggunakan metode pengukuran yang sama. b. Netral, informasi harus diarahkan kepada pengguna informasi tidak melibatkan pihak-pihak lainnya. c. Fakta, informasi itu memang berasal dari kondisi ekonomi atau kejadian yang seharusnya terjadi. 3. Complete (Lengkap) Dapat dikatakan lengkap bila tidak meninggalkan hal-hal penting yang melandasi aktivitas perusahaan walaupun harus mengabaikan prinsip-prinsip akuntansi selama tidak menyebabkan kekeliruan dan kesalahan dalam laporan keuangan yang mempengaruhi keputusan pengguna kualitas informasi akuntansi.Kelengkapan dalam laporan keuangan dapat diverifikasi oleh pihak ekstenal atau akuntan independent (misalnya akuntan public). 4. Timely (Tepat Waktu) Informasi harus tersedia pada waktu yang ditentukan oleh pengambil keputusan.Informasi juga harus secepat mungkin agar dapat digunakan secara langsung untuk membantu dalam pengambilan keputusan perusahaan dan menghindari tertundanya pengambilan keputusan. Penggunaan aplikasi pendukung dapat membantu dan menyajikan laporan keuangan secara tepat waktu atau real-time.Anda dapat membuat dan menyajikan laporan keuangan dengan tepat waktu dapat memberikan kepercayaan yang lebih dari pimpinan perusahaan untuk memberikan kuasa lebih sesuai dengan porsi dan kemampuan Anda.
11
5. Understandable (Dimengerti) Informasi akuntansi dapat dimengerti haruslah disajikan dalam format yang sesuai dengan standarisasi akuntansi perusahaan (SAP) yang berlaku di Indonesia. SAP biasanya memiliki format penyajian yang mudah dimengerti oleh pengguna kualitas informasi akuntansi. Dengan begitu laporan keuangan dapat digunakan dan menjadi bermanfaat, dan juga data dapat dijadikan sumber informasi, yang akan di gunakan untuk mengambil sebuah keputusan dalam melakukan rencana ke depan. Seperti itulah penjelasan mengenai 5 faktor yang mempengaruhi kualitas informasi akuntansi dengan Anda memperhatikan kualitas informasi akuntansi membuat perusahaan Anda semakin dipercaya oleh investor. Hal tersebut sangat dibutuhkan untuk tetap dapat memperbaiki kinerja perusahan dan bisa menghasilkan profit atau keuntungan perusahaan. Menghitung omset dan profit Anda membutuhkan alat bantu seperti software akuntansi. Adanya software akuntansi Anda dapat bisa fokus pada pengembangan bisnis biar urusan pengelolaan keuangan dikerjakan oleh software akuntansi. Software akuntansi ini dapat membantu segala keperluan keuangan bisnis Anda dalam satu sistem aplikasi keuangan bisnis bernama “Harmony Smart Accounting Solution” yang mana menyediakan 20 lebih jenis laporan keuangan secara real-time yang bisa membantu dalam menganalisa, memeriksa dan mengembangkan bisnis. Harmony merupakan software akuntansi praktis dan mudah, yang merupakan pilihan utama bagi pemilik bisnis yang ingin memiliki laporan keuangan lengkap walau tanpa memiliki background sebagai keuangan atau akuntan. 2.1.14 Penilaian Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Fungsi utama dari penilaian informasi adalah menyediakan informasi sebagai bahan pertimbangan untuk membangun keputusan.Penilaian merupakan suatu komponen yang penting dalam pengelolaan sistem informasi.Komponen ini erat kaitannya dengan komponenkomponen lainnya yakni masukan, proses, dan produk. Komponen masukan merupakan langkah awal dalam rangka penyusunan informasi, komponen proses bertalian dengan 12
transformasi informasi sedangkan komponen produk bertalian dengan hasil dan dampak sistem informasi. Masing-masing komponen tersebut menuntut adanya penilaian.
Sehubungan dengan hal tersebut maka ditentukan 3 (tiga) strategi penilaian dalam sistem informasi yaitu sebagai berikut: Strategi penilaian yang bertujuan menilai perencanaan informasi yang disusun berdasarkan kebutuhan informasi yang nyata. Strategi penilaian proses yang bertujuan menilai pelaksanaan informasi, mulai dari pengumpulan data, pengolahan, analisis dan penilaian, penyajian dan penyebarluasan, dokumentasi dan komunikasi yang secara keseluruhan merupakan suatu proses yang berkesinambungan. Strategi penilaian produk, yang bertujuan untuk menilai produk-produk informasi yang dihasilkan oleh sistem informasi.
Berdasarkan hasil penilaian dapat dibuat keputusan yang tepat dan objektif tentang berbagai kegiatan pengelolaan sistem informasi seperti: Derajat keakuratan informasi yang diperoleh berdasarkan kebutuhan lapangan secara nyata. Perencanaan informasi yang bermutu, memenuhi persyaratan yang ditetapkan bagi suatu perencanaan informasi yang baik. Jenis dan mutu produk informasi yang dihasilkan oleh sistem informasi 2.2 Kinerja Karyawan
2.2.1 Pengertian Kinerja Karyawan Menurut Moeheriono (2010) Dalam bukunya “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi” ia menyampaikan pemahaman tentang kinerja karyawan atau definisi kinerja sebagai hasil dari kinerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun kuantitatif sesuai dengan wewenang, tugas, dan tanggung jawab mereka masing-masing. masing-masing dalam upaya untuk secara hukum mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan tanpa melanggar hukum dan sesuai dengan moralitas atau etika. Menurut Prawirosentono (1999) Kinerja adalah pekerjaan seseorang, sekelompok orang dalam suatu organisasi yang sesuai dengan kekuasaan dan tanggung jawabnya masing-masing yang berusaha untuk mencapai tujuan organisasi yang dimaksud, tidak melanggar hukum, etis dan moral.
13
Menurut Ccormick & Tiffin (1980)Kinerja karyawan adalah jumlah dan waktu yang diperlukan untuk melakukan kegiatan, waktu kerja adalah jumlah absen, keterlambatan dan durasi lamanya pekerjaan. Menurut Edy Sutrisno (2010)Kinerja karyawan dirangkum dalam hal kualitas, kuantitas, jam kerja dan kolaborasi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan oleh organisasi. Menurut Minner (1990)Kinerja karyawan adalah bagian dari seseorang yang harus bekerja dan berperilaku sesuai dengan tugas yang diberikan kepadanya.
2.2.2 Tujuan Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan sering menggunakan penilaian kinerja karyawan sebagai dasar dari kenaikan gaji, promosi, bonus, atau bisa juga sebagai dasar untuk melakukan penurunan jabatan dan pemutusan hubungan kerja. Di sisi lain, penilaian kinerja karyawan yang dilakukan dengan baik dan profesional dapat meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan sehingga tujuan perusahaan juga dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Dilansir melalui Sleekr.co tujuan dari penilaian kinerja karyawan adalah sebagai berikut ini: Sebagai acuan untuk menentukan kompensasi, struktur upah, kenaikan gaji, promosi dan lain sebagainya. Untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan, sehingga manajemen dapat menentukan karyawan yang tepat pada posisi pekerjaan yang tepat. Untuk menilai potensi yang ada di dalam diri karyawan sehingga dapat merencanakan perkembangan karir secara lebih lanjut bagi karyawan yang bersangkutan. Agar dapat memberikan feedback atau umpan balik kepada karyawan tentang kinerjanya terhadap pekerjaannya. Sebagai suatu dasar untuk mempengaruhi kebiasaan karyawan. Untuk meninjau dan menyelenggarakan program pelatihan, promosi atau program-program pelatihan lainnya. 2.2.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Berikut ini adalah hal-hal dan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan: 1. Faktor Efektifitas dan Efisiensi Jika tujuan tertentu bisa dicapai, kita bisa mengatakan bahwa kegiatan tersebut adalah kegiatan yang efektif, tetapi jika konsekuensi yang tidak diinginkan menganggap pentingnya hasil yang 14
dicapai memuaskan, bahkan jika mereka didefinisikan sebagai kegiatan yang tidak efisien.Sebaliknya, jika hasil yang diinginkan tidak penting atau sepele, kegiatannya bersifat efisien. 2. Faktor Otoritas (wewenang) Menurut otoritas atau wewenang adalah sifat pemberitahuan atau perintah dalam organisasi formal yang dimiliki oleh anggota organisasi yang mendelegasikan pekerjaan kepada anggota lain sesuai dengan kontribusinya. Perintah itu mengatakan apa yang bisa dan apa yang tidak ada dalam organisasi. 3. Faktor Disiplin Disiplin mematuhi hukum dan peraturan yang berlaku. Oleh karena itu, disiplin karyawan adalah aktivitas karyawan yang bersangkutan sesuai dengan perjanjian kerja dengan organisasi selama dan tempat ia bekerja. 4. Faktor Inisiatif Inisiatif ini terkait dengan kekuatan pemikiran dan kreativitas untuk mengembangkan ide untuk merencanakan sesuatu yang berkaitan dengan tujuan organisasi. 2.2.4 Indilator Kinerja Karyawan Berikut ini adalah indikator pengaruh kualitas terhadap kinerja karyawan: 1. Kualitas Kualitas pekerjaan diukur oleh persepsi karyawan dalam kaitannya dengan kualitas pekerjaan yang dilakukan dan kesempurnaan tugas dalam kaitannya dengan keterampilan dan kemampuan karyawan. 2. Kuantitas Merupakan jumlah yang diproduksi, dinyatakan sebagai jumlah unit dan jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. 3. Aktualitas atau Ketepatan Waktu Merupakan kegiatan yang diselesaikan pada awal waktu yang ditentukan, seperti yang ditampilkan oleh titik koordinasi dengan hasil keluaran dan memaksimalkan waktu yang tersedia untuk kegiatan lain. 4. Efektivitas Efektivitas ini mewakili tingkat penggunaan sumber daya organisasi (energi, uang, teknologi, bahan baku) yang dimaksimalkan untuk meningkatkan kinerja setiap unit dalam menangani sumber daya. 5. Kemandirian atau Otonomi
15
Ini adalah level seorang karyawan yang dapat melakukan fungsi profesionalnya. Pada level ini, karyawan merasa berkewajiban untuk bekerja dengan agensi dan tanggung jawab karyawan terhadap perusahaan.
16
Bab III Tempat Pelasanaan Lokasi Pengamatan ini dilakukan di RSUI MADINAH KASEMBON JL Raya Sukosari No.32,Kasembon Malang mulai dari 15 maret sampai 3 April 2021.Merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang kesehatan. Waktu Pelaksanaan Pelaksanaan Praktek Kerja lapangan dilakukan kurang lebih 3 minggu.sesuai jadwal yang telah ditentukan oleh kampus dimulai dari 15 maret sampai 3 April 2021.dengan jam kerja Jam 08.00 sampai jam 14.00.Jam ini menyesuaikan jam kerja yang dberlaku dilingkup kerja RSUI Madinah No
Waktu
1
Minngu Pertama
2
3
Minggu Kedua
Minggu Ketiga
Uraian Pekerjaan •
Mengenali lingkungan kantor
•
mempelajari pelajaran Administrasi Keuangan
•
Membantu Staff Administrasi
•
Membantu Sttaf bidang lain apabila dibutuhkan
•
Membantu Staff Administrasi keuangan
•
Mempelajari Kualitas system akuntansi yang diterapkan
•
Mempelajari arsip Administrasi
•
Membantu Staff bidang lain apabila dibutuhkan
•
Membantu staff administrasi keuangan
•
meneliti kinerja keuangan dengan kualitas system informasi yang diterapkan
•
mengerjakan laporan
17
Kantor
dibidang
informasi
3.1 Jenis Pengamatan Jenis pengamatan ini menggunakan metode Deskriptif yaitu pencarian fakta yang dengan interpretasi yang tepat,pengertian deskriptif mempelajari masalah dalam masyarakat serta cara yang
berlaku
dalam
masyarakat
serta
situasi-situasi
tertentu,termasuk
tentang
hubungankegiatan-kegiatan sikap-sikap, pandangan serta proses-proses yang sedang berlangsung dan pengaruh-pengaruh dari suatu fenomena. 3.4 Sumber Data Data Primer Data
: Data yang diperoleh langsung tanpa perantara.
Sekunder
:
Data
yang
diperoleh
secara
tidak
langsung
atau
melalui
perantara bisa juga didapatkan dalam bentuk data olahan. 3.5 Teknik Pengumpulan Data Wawancara : Kinerja Tanya jawab yang berlangsung antara narasumber dan pewawancara dengan tujuan mendapatkan informasi jelas. Observasi
: Menganalisi dan mengamati langsung kegiatan yag terjadi dalam pengaruh
sisitem akuntansi terhadap kinerja karyawan
18
BAB IV POFIL INSTANSI
Kode Utama
: 3507241
Kode
: R3507241
Nama
: RSUI Madinah Kasembon
Tipe Fasyankes
: Rumah Sakit
Kelas
: Kelas D
Provinsi
: Jawa Timur
Kabupaten
: Malang
Kecamatan
:-
Alamat
: JL Raya Sukosari No.32,Kasembon Malang
Kode Pos
: 354
Telepon
: 0354 326688
Faxsimile
: 0354 328144
Website
: http://rsuimadinahkasembon.com//
Email
: [email protected]
19
A. PELAYANAN YANG DIBERIKAN PELAYANAN GAWAT DARURAT RSHS menyelenggarakan pelayanan rawat darurat secara terus menerus selama 24 jam, 7 hari dalam seminggu. RSHS melaksanakan pelayanan gawat darurat level IV, yang memberikan pelayanan sbb: 1.
Diagnosis dan penanganan permasalahan pada Airway, Breathing, Circulation dengan alat-alat yang lebih lengkap termasuk ventilator 2. Penilaian disability, penggunaan obat, EKG, defibrilasi 3. Observasi/ Ruang Resusitasi 4. Bedah cito Sarana yang tersedia untuk pelayanan gawat darurat terdiri dari: 1. Ruang Triage 2. Ruang Resusitasi 3. Ruang Tindakan yaitu : Ruang Tindakan Bedah, Medikal, Anak, serta Obgyn 4. Ruang Isolasi untuk pasien infeksi 5. Ruang Dekontaminasi 6. Ruang Ruang Observasi 7. IHC (Intermediate High Care) 8. Ruang Transit Rawat Inap PELAYANAN RAWAT JALAN Pelayanan rawat jalan diselenggarakan di unit pelayanan rawat jalan, sebagai berikut: Poliklinik Penyakit Dalam Poliklinik Kebidanan dan Kandungan • Obstetri Umum • Ginekologi Umum • Onkologi • Endokrinologi • Uroginekologi • Infertilitas • Keluarga Berencana • USG Kebidanan • USG Onkologi • USG Ginekologi • Fetomaternal Diagnostic • Poliklinik Anak • Kesehatan Anak Umum • Hemato-Onkologi • Respirologi • Gastro-Hepatologi • Neuropediatri • Kardiologi • Infeksi • Nefrologi • Neonatologi • Nutrisi dan Penyakit Metabolik • Alergi imunologi 20
• • •
Endokrinologi Tumbuh kembang dan Pediatri Sosial Thalassemia Poliklinik Bedah Saraf • Umum • Trauma • Infeksi dan Fungsional • Vaskular/Pembuluh Darah • Tulang Belakang dan Saraf Perifer • Skull base (Tumor) • Onkologi • Anak/pediatric Poliklinik Orthopaedi Poliklinik Saraf Poliklinik THT-KL Poliklinik Gigi dan Mulut • Umum • Pedodonsia • Periodonsia • Orthodonsia • Prostodontia • Konservasi Gigi Poliklinik Bedah Mulut • Umum • Kelainan Bawaan • Trauma • Infeksi • Tumor • Kelainan Hubungan Rahang • Bedah Minor Dental dan Implant Gigi Klinik Mata (Pelayanan di Klinik Anggrek) Klinik Anestesi Konsultasi Gizi Klinik Pegawai Klinik MCU dan TPKP (Tim Pemeriksa Kesehatan Pegawai) Klinik Teratai (HIV/AIDS) Klinik Asnawati (Kemoterapi Rawat Jalan) Pelayanan Rehabilitasi Medik: • Terapi Fisik • Terapi Wicara • Terapi Okupasi • Sosial Medik • Ortotik Prostetik • Psikologi Instalasi Pelayanan Jantung • Treadmill • Echocardiography (dewasa, anak) • Holter • EKG • Doppler Vaskular • Rehabilitasi Medik Jantung 21
• • • •
Bubble echocardiogram Transesophageal echocardiography (TEE) Dobutamine Stress Echo (DSE) Duplex Sonography Intalasi Hemodialisa, dengan pelayanan meliputi: • Hemodialisa standar • SLED (Sustaind Low Efficiency Dialysis) • CAPD (Continue Ambulatory Peritoneal Dialysis ) • HDF (Hemodiafiltration) • Isolated UF (Ultra Filtration) Instalasi Reproduksi Berbantu (Klinik Aster) • Washing Sperma • Analisa Sperma • Intra Uterine Insemination • In Vitro Fertilization Pelayanan Kedokteran Nuklir • Pelayanan Diagnostik In-Vivo • Pelayanan Diagnostik In-Vitro • Pelayanan Pemeriksaan In-Vivtro • Pelayanan Terapi Radiasi Internal • Pelayanan PET-Scan Pelayanan Radioterapi • Pelayanan Radioterapi Eksternal • Pelayanan Brakiterapi • Pelayanan Radioterapi Interstitial PELAYANAN RAWAT INAP. . PELAYANAN PENUNJANG 1. Pelayanan Farmasi 2. Pelayanan Radiologi 1. Pelayanan Radiodiagnostik • x Ray konvensional, • Computed Tomography Scan (CT Scan) • Mammografi Pelayanan Imejing Diagnostik • USG • Magnetic Resonance Imaging (MRI) Pelayanan Radiologi Intervensional • Angiografi 1. Pelayanan Laboratorium 1. Patologi Klinik 2. Patologi Anatomi • Electromyography (EMG) • Electroencephalogram (EEG) • Pelayanan Rekam Medik • Pelayanan Sterilisasi Alat Kesehatan (Central Supply Sterilization Departement) • Pelayanan Gizi (Asuhan Gizi Klinik dan Pelayanan Makanan) • Pelayanan Binatu (Laundry) PELAYANAN KHUSUS LAINNYA 1. Pelayanan Transplantasi Ginjal 2. Skrining Hipotiroid Kongenital 22
3. Bank Darah 4. Pelayanan Ambulans 5. Pelayanan Pemulasaran Jenazah dan Forensik 6. Pengambilan sampel untuk tes paternitas (DNA) 7. Home Car B. VISI DAN MISI RSUI MADINAH KASEMBON
Rumah Sakit Islam Madinah Kasembon merupakan Rumah Sakit Kelas D yang berada dibawah naungan Yayasan Al Madinah. Memiliki Visi pelayanan kesehatan yang profesional, berkualitas dan Islami dengan mengutamakan mutu dan keselamatan pasien sebagai perwujudan Iman dan Ibadah kepada Allah SWT. Misi meningkatkan mutu pelayanan dan keselamatan pasien serta seluruh lapisan masyarakat, mendayagunakan sumberdaya Rumah Sakit yang profesional, berkualitas, islami dan berwawasan lingkungan sebagai upaya pelayanan kepada masyarakat, mengelola Rumah Sakit dengan prinsip sosial ekonomi secara efektif dan efisien D. KEGIATAN PELAYANAN 1. Melayani pendaftaran dan kebutuhan administrasi pasien sebelum mendapatkan perawatan. 2. Menyiapkan tanda terima (rincian biaya perawatan) pada pasien. 3. Mengatur kartu riwayat perawatan dan mendokumentasikannya. 4. Melayani pasien di loket dan menjawab segala pertanyaan dan keperluan bagi pasien
23
STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT UMUM ISLAM MADINAH KASEMBON DIREKTUR SPI KEROHANIAN
WAKIL DIREKTUR
KOMITE MEDIS PANITIA ETIK KOMITE PMKP TIM PKRS KOMITE PPIRS KOMITE KEPERAWATAN P2K3 PANITIA RM
BIDANG PELAYANAN MEDIK DAN KEPERAWATAN
BIDANG PENUNJANG
BAGIAN ADMINISTRASI UMUM DAN KEUANGAN
Instalasi Gawat Darurat
Unit Perawatan Intensif
Instalasi Farmasi
Unit Radiologi
Instalasi Rawat Jalan
Instalasi Kamar Operasi
Unit Laboratorium
Unit Gizi
Instalasi Rawat Inap
Unit RM
UPS
Unit Pemulasaraan Jenazah
SUB BAG KEUANGAN
Kasir RI dan RJ
Casemix center
SUB BAG ADMINISTRASI
Unit Kamar Bersalin
Unit Kamar Steril dan Laundry
PANITIA FARMASI DAN TERAPI
DIKLAT
SMF TIM PONEK TIM TB-DOT
24
SDM
SUB BAG UMUM
Pengadaan
Driver
4.1 Analisi Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan Kerja Lapangan dilaksanalan di RSUI Madinah,praktik diposisikan di bagaian administrasi perusahaan yang terhitung kurang lebih 3 minggu mulai 15 Maret sampai 3 april 2021.Dengan jam kerja muai jam 08.00-14.00.Pada praktek kerja alapangan diperkenankan memakai pakaian rapi dan sopan serta disiplin dalam waktu dan menaati peraturan yang ada. Mahasiswa PKL banyak mendapat pengalaman baru selama pelaksaan di RSUI madinah yang belum pernah didapat dibangku kuliah,mahasiswa pkl mengetahui ruang lingkup RS. Hal yang paling berharga yang diperoleh mahasiswa praktek adalah dapat enyalurkan dan mempraktekan ilmu secara langsung.Adapun kegiatan yang dilakukan oleh praktikan antara lain : 1. Mencatat Kas harian
2.Pengisian Laporan Keuangan Akhir Periode
25
4.2 Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja karyawan Kualitas system dan informasi yang dihasilkan akan menentukan bagaimana penggunaan dan kepuasan pengguna atas penerapan system informasi akuntansi dalam perusahaan. Kemudian hal tersebut akan berdampak pada kinerja dari individu, dan selanjutnya akan berdampak pada kinerja perusahaan. 4.3 Keamanan SIA terhadap Kinerja Karyawan Suatu system informasi akuntansi tentunya tidak luput dari resiko kerusakan system. Beberapa ancaman yang datang merusak efektifitas system bahkan dapat merusak efektivitas system bahkan dapat merusak semua data yang ada. Ancaman seperti virus dapat merusak sistem yang ada.Maka diperlukan dari itu diperlukan system keamanan yang dapat melindungi system informasi peruahaan.
26
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulam Setelah melaksanakan prakerin di RSUI MASDINAH KASEMBON,saya menyimpulkan: a. Kegiatan PKL sangat bermanfaat bagi para pelajar khususnya Mahasiswa UNIVERSITAS KAHURIPAN KEDIRI.Dengan adanya kegiatan prakerin siswa belajar untuk mempunyai sikap mandiri dan mampu berinteraksi terhadap orang lain sehingga mahasiswa diharapkan dapat memiliki keterampilan serta wawasan yang tinggi. b. Selama pelaksanaan PKL di RSUI MADINAH KASEMBON, kami belajar mempraktekkan bagaimana prosedur yang menjadi pertimbangan dalam administrasi keuangan instansi yang sesungguhnya. c. Pada intinya kegiatan PKL berguna untuk mengembangkan apa yang sudah diajarkan di Kampus 5.2 Saran Terkait dengan informasi dan tindakan yang memerlukan konsen (kesepakatan dari keluarga / pasien ,ada baiknya disampaikan terlebih dahulu dan dijelaskan tujuan pemberian obat – obatan tertentu atau tindakan tertentu begitu pula resiko / efek samping dari penggunaan obat. Yang sudah terjadi saat ini adalah minimnya informasi ke pasien & keluarga sehingga seolah pemberian obat ataupun tindakan dilakukan tanpa persetujuan,baru setelah dilakukan tindakan baru proses persetujuan dilakukan belakangan (dengan meminta tanda tangan pasien / keluarga). Meningkatkan dalam Pelayanan serta dan memberikan pelayanan yang terbaik kepada Pasien. 5.3Penutup Atas berkat rahmat Allah Yang Maha Esa, serta kerjasama dan kerja keras kami,selesailah penyusunan laporan PKL. Laporan ini kami buat untuk memenuhi syarat Penilaian di UNIVERSITAS KAHURIPAN KEDIRI.
Dengan ini kami mengucapkan terima kasih kepada pihak yang mendukung dan membantu mensukseskan kegiatan prakerin,karena tanpa dukungan dan bantuan dari pihak RSUI MADINAH KASEMBON mungkin pula saya belum tentu bisa menyelesaikan kegiatan PKL ini. Laporan ini jauh dari kata sempurna maka dari itu kami mohon maaf apabila ada banyak kesalahan dalam penulisan.
27
DAFTAR PUSTAKA Astuti, Ni Made Marlita puji; dan Dhamadiaksa,Ida Bagis.2014. Pengaruh efektifitas penerapan Sistem Informasi Akuntansi,Pemanfaatan dan kesesuaian tugas pada kinerja karyawan Lilis Puspita dan Sri Dewi Anggadini.2011. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta;Graha Ilmu Marsall B. Romney and Paul Jhon Steibert. 2016.Accounting Information System. Romney,Marshall b dan Paul tigabelas.Jakarta:Salembaempat
John
28
Steinbart.2014.Sistem
Informasi
edisi
Lampiran 1 LEMBAR PENILAIAN PROGRAM PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) PROGRAM STUDI ........................... FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KAHURIPAN KEDIRI Nama Mahasiswa : ............................................................................. NIM : ............................................................................. Nama Instansi / Tempat PKL : .............................................................................. NILAI RATAASPEK YANG DINILAI KETERANGAN (10 – 100) RATA 1. ............................................................. .................. .. a. .............................................................
.................
. b. .............................................................
.................
. c. .............................................................
.................
. d. .............................................................
.................
. e. .............................................................
.................
. f. .............................................................
.................
. g. .............................................................
.................
. h. .............................................................
.................
. i. .............................................................
.................
. j. .............................................................
.................
.
29
............... ..
Nkpr
2. Kompetensi Personal :
.................
a. Kedewasaan/Kematangan berfikir dan
.................
bertindak b. Tanggung Jawab
.................
c. Kejujuran
.................
d. Kemandirian Sikap
.................
e. Disiplin
.................
f. Antusian Kerja
.................
g. Atensi terhadap pekerjaan
.................
3. Kompetensi Sosial
.................
a. Intensitas Komunikasi
.................
b. Kerjasama
.................
............... ..
............... ..
Nkp
Nks
Nilai Praktek (NP) Lembar penilaian ini diisi Oleh Instansi / Kantor / Perusahaan
Kediri, ...........................................
NP = 5 Nkpr Lampiran 2 + 3 Nkp + 2 Nks= ........................ 10
( .............................................................)
LEMBAR PENILAIAN PROGRAM PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) PROGRAM STUDI .................................... FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KAHURIPAN KEDIRI
Nama Mahasiswa
: .............................................................................
NIM
: .............................................................................
Nama Instansi / Tempat PKL
:
.............................................................................. NO
ASPEK YANG DINILAI
NILAI
1.
Sistematika / Teknik Penulisan (St)
...................
2.
Uraian / Deskripsi (Ds)
...................
3.
Pembahasan / Analisis dan Kesimpulan (Pk)
...................
30
KETERANGAN
NP = 2 St + 2 Ds + 4 Pk 8
= ........................
Kediri, ........................................... Dosen Pembimbing
( .............................................................)
• Lembar penilaian ini diisi oleh Pembimbin
Lampiran 3
DAFTAR HADIR PROGRAM PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) PROGRAM STUDI ........................................ FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KAHURIPAN KEDIRI
Nama Mahasiswa
: .............................................................................
NIM
: .............................................................................
Nama Instansi / Tempat Magang : .............................................................................. PAGI NO
HARI / TANGGAL
Masuk Jam Paraf
Keluar Jam Para f
31
SIANG Masuk Keluar Jam Paraf Jam Para f
Ket
NO
HARI / TANGGAL
PAGI Masuk Keluar Jam Paraf Jam Para f
32
SIANG Masuk Keluar Jam Paraf Jam Para f
Ket
Kediri, ................................. Kepala Kantor / Instansi / Perusahaan
(......................................................)
33
Lampiran 4
AGENDA HARIAN PROGRAM PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) PROGRAM STUDI ............................................. FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KAHURIPAN KEDIRI
Nama Mahasiswa
: .............................................................................
NIM
: .............................................................................
Nama Instansi / Tempat PKL
:
.............................................................................. N o
Hari / Tanggal
Uraian Pekerjaan
34
Kwantu m
Paraf Instruktor
N o
Hari / Tanggal
Uraian Pekerjaan
35
Kwantu m
Paraf Instruktor
36
