Skala Dukungan Sosial [PDF]

Citation preview

SKALA DUKUNGAN SOSIAL PADA KARYAWAN FRELANCE PT NINJA EXPRESS



Disusun Oleh: Ilham Tri Pramono F.131.18.0169



FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SEMARANG SEMARANG 2021



i



HALAMAN PENGESAHAN SKALA DUKUNGAN SOSIAL PADA KARYAWAN FREELANCE PT NINJA EXPRESS SEMARANG Oleh : Iham Tri Pramono F.131.18.0169 Dengan ini telah diterima dan disetujui laporannya dengan baik pada tanggal .............................



Dosen Pengampu



Hermiana Vereswati,S.Psi.,M.Si NIS : 06557000699046



Asisten Dosen



Aida Firsta Kusuma NIM : F.111.18.0063



ii



KATA PENGANTAR



Segala puji dan syukur kepada ALLAH SWT, yang telah memberikan



rahmat



dan



hidayah-NYA



sehingga



penulis



dapat



menyelesaikan Laporan Tugas Akhir Skala “Dukungan Sosial Pada Karyawan Freelance PT Ninja Xpress Semarang”. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada ALLAH SWT,yang telah memberi kelancaran dalam pembuatan laporan ini dan tidak lupa penulis mengucapkan terimakasih atas dukungan dan kerjasamanya kepada : 1. Dosen Pembimbing pada mata kuliah Psikologi Pengukuran Hermiana Vereswati,S.Psi.,M.Si dan Martha Kurnia Asih, S.Psi.,M.Si. 2. Asisten Dosen Aida Firsta Kusuma , yang telah membimbing selama proses penyusunan laporan ini. 3. Orang tua saya yang selalu mendukung dan selalu mendoakan. 4. Teman-teman semua yang tidak bisa disebutkan satu persatu. 5. Respoden Karyawan Freelance Ninja Express Semarang. Penulis sadar atas ketidak sempurnaan dalam penulisan laporan ini , oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran dari pembimbing. Semoga bermanfaat bagi semua



iii



DAFTAR ISI



HALAMAN UTAMA..............................................................................................i HALAMAN PENGESAHAN.................................................................................ii KATA PENGANTAR............................................................................................iii DAFTAR ISI...........................................................................................................iv DAFTAR TABEL....................................................................................................v DAFTAR LAMPIRAN...........................................................................................vi BAB I



IDENTIFIKASI TUJUAN UKUR...........................................................1



A. Pengertian Dukungan Sosial.........................................................................1 B. Aspek-aspek Dukungan Sosial......................................................................2 C. Faktor Yang Dukungan ................................................................................4 BAB II



BLUE PRINT............................................................................................7



BAB III MODEL PENSKALAAN......................................................................10 BAB IV PENULISAN ITEM................................................................................11 A. Dukungan Emosional..................................................................................11 B. Dukungan Instrumental...............................................................................11 C. Dukungan Informasi...................................................................................12 D. Dukungan Penilaian....................................................................................13 DAFTAR PUSTAKA............................................................................................16 LAMPIRAN...........................................................................................................17



DAFTAR TABEL



iv



Tabel 1 Tabel 2



v



DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN 1 LAMPIRAN 2



vi



BAB1 IDENTIFIKASI TUJUAN UKUR DUKUNGAN SOSIAL a. Pengertian Dukungan Sosial Menurut Karanina (2005: 2484) mendefinisikan dukungan sosial sebagai suatu bentuk bantuan yang terdiri dari berbagai tipe yaitu dukungan emosional, dukungan penilaian, dukungan informasi, dan dukungan instrumental dan tersedia dari anggota jaringan sosial. Dukungan sosial menurut House (Cohen dan Syme ,1985: 65), diartikan sebagai bentuk hubungan yang bersifat menolong dengan melibatkan aspekaspek empat macam dukungan, yakni dukungan instrumen (menolong orang secara langsung dengan memberikan sesuatu), dukungan emosional (memberi perhatian, cinta, dan simpati), dukungan informatif (memberi informasi yang dapat digunakan penerima untuk coping), dan dukungan appraisal (umpan balik secara langsung tentang fungsi perorangan pada peningkatan harga diri). Lobburi et al ( 2012: 1372) bahwa dukungan sosial yang dirasakan adalah proses interaksi sosial dan komunikasi dalam jaringan sosial yang bergantung pada berbagai jenis hubungan, seperti hubungan sosial, hubungan keluarga, dan hubungan kerja. Sarason, Levine, dan Basham (1983: 65) mendefinisikan dukungan sosial sebagai keadaan yang bermanfaat bagi individu yang diperoleh dari orang lain yang dapat dipercaya. Odgen



(2004:



2483)



Dukungan



sosial



awalnya



didefinisikan



berdasarkan pada banyaknya kehadiran individu yang memberikan dukungan sosial



2



2



2



Kesimpulan Kesimpulan dari semua ahli yang di atas yaitu dukungan sosial sebagai suatu bentuk bantuan yang terdiri dari berbagai tipe yaitu dukungan emosional, dukungan penilaian, dukungan informasi, dan dukungan instrumental dan tersedia dari anggota jaringan sosial.



b. Aspek Aspek Dukungan Sosial Sarafino & Smith (2011: 2) mengemukakan dukungan sosial meliputi empat aspek, yaitu : •



Emotional or esteem support (Dukungan emosional atau penghargaan)



Dinyatakan dalam bentuk bantuan berupa dorongan untuk memberikan empati, kasih sayang, perhatian, dan penghargaan positif. •



Tangible



or



Instrumental



support



(Dukungan



nyata



atau



instrumental) Dukungan instrumental mencakup bantuan langsung seperti memberikan pinjaman uang atau menolong dengan melakukan sesuatu pekerjaan guna menyelesaikan tugas-tugas individu. •



Informational support (Dukungan informasi) Memberikan informasi,



nasehat, sugesti ataupun umpan balik mengenai apa yang sebaiknya dilakukan oleh orang lain yang membutuhkan. • Companionship support (Dukungan persahabatan) Jenis dukungan ini diberikan dengan cara membuat kondisi agar seseorang menjadi bagian dari suatu kelompok yang memiliki persamaan minat dan aktivitas sosial. House (dalam Schetter, Folkman dan Lazarus, 1987: 3) menjelaskan dukungan sosial sebagai interpersonal transaksi yang melibatkan satu atau beberapa hal berikut :



3



Perhatian emosional dukungan ini berupa pernyataan rasa cinta dan penerimaan diri individu dengan segala kesalahan dan kekurangan. Perhatian emosional juga meliputi kasih sayang, perlindungan, perhatian, kepercayaan, keterbukaan, dan memberikan empati. a. Bantuan instrumental dukungan ini berupa bentuk penyediaan sarana yang dapat mempermudah dalam bekerja seperti pemberian barang atau jasa kepada orang lain. b. Informasi dukungan ini berupa pemberian informasi mengenai lingkungan, nasihat, bimbingan, arahan, dan pertimbangan untuk pemecahan suatu masalah. c. Penilaian dukungan ini berupa penilaian kepada orang lain dengan pemberian penghargaan atas usaha yang telah dilakukan, memberikan umpan balik, mengenai hasil atau prestasi dan penguatan tindakan positif yang diambil individu Sarafino (Winda, 2013: 1) menyatakan bahwa beberapa aspek yang harus dipenuhi sehingga tercipta dukungan sosial yang baik: a.Dukungan emosional (ungkapan empati, kepedulian dan perhatian). Misalnya mengucapkan bela sungkawa terhadap individu yang kehilangan salah satu keluarganya. b.Dukungan penghargaan (ungkapan hormat atau penghargaan positif, dorongan maju atau persetujuan dengan gagasan atau perasaan individu dan perbandingan positif dengan orang lain), misalnya orang-orang yang kurang mampu atau lebih buruk keadaannya (menambah penghargaan diri). c.Dukungan instrumental. Misalnya memberikan bantuan langsung kepada korban bencana alam. d.Dukungan informatif. Misalnya memberikan masukan atau saran dan umpan balik



4



Kesimpulan Aspek yang harus dipenuhi sehingga tercipta dukungan sosial yang baik: a.Dukungan emosional (ungkapan empati, kepedulian dan perhatian. b.Dukungan penghargaan (ungkapan hormat atau penghargaan positif, dorongan maju atau persetujuan dengan gagasan atau perasaan individu dan perbandingan positif dengan orang lain) c.Dukungan intrumental d.Dukungan informatif c. Faktor Faktor Dukungan Faktor internal yang mempengaruhi dukungan sosial Rokhmatika & Darminto (2013: 9) •



Persepsi adalah persepsi yang dimiliki oleh individu yang bertindak sebagai penerima dukungan sosial dari orang lain.



•



Pengalaman pribadi, pengalaman adalah segala sesuatu yang terjadi dalam kesadaran organisme individu pada suatu peristiwa tertentu. Faktor eksternal menurut (Brown, 2018: 9) adalah faktor yang berasal dari luar diri seseorang yang mempengaruhi kehidupan sosialnya, kesejahteraan sosial dan kesehatan mental . Dukungan sosial bisa didapatkan dari faktor lingkungan terdekat, yakni dari keluarga, teman sebaya, teman kerja, dan pasangan Bentuk, bentuk dukungan sosial yang ada dalam ahsil penelitian (Gergely,



2018: 9) yang berjudul “pekerja Seks migran perempuan Hungaria: Dukungan sosial dan kerentanan di rumah dan di luar negeri”



5



•



Dukungan informasi yaitu



mengacu pada pemecahan masalah – apa



yang dapat diharapkan oleh responden memahami dan memecahkan masalah. •



Menghabiskan waktu luang bersama-sama mengacu pada kegiatan sosial umum sehari-hari.



•



Dukungan instrumental mengacu pada bantuan langsung dengan memecahkan masalah nyata tertentu (misalnya memberikan fasilitas, pindah,Pinjaman).



•



Memperikan apresiasi harga diri dari lingkungan yang menerima dan menyukai orang tersebut kekurangan mereka dan diukur oleh harga diri responden Menurut Sarafino (Sarafino & Smith, 2011: 3) tidak semua individu



mendapatkan dukungan sosial dari orang-orang sekitarnya. Ada beberapa faktor yang menentukan seseorang menerima dukungan sosial, berikut adalah faktorfaktor yang mempengaruhi dukungan sosial yang diterima individu : a. Recipients



(Penerima



dukungan)



Seseorang



akan



memperoleh



dukungan sosial jika dia juga melakukan hal hal yang dapat memicu orang lain untuk memberikan dukungan terhadap dirinya. b. Providers (Penyedia dukungan) Providers yang dimaksud mengacu pada orang-orang terdekat individu yang dapat diharapkan menjadi sumber dukungan sosial. c. Komposisi dan struktur jaringan sosial maksud dari komposisi dan struktur jaringan sosial adalah hubungan yang dimiliki individu dengan orangorang dalam keluarga dan lingkungannya. Myers (Hobfoll, 1986: 12) mengemukakan bahwa sedikitnya ada tiga faktor penting yang mendorong seseorang untuk memberikan dukungan yang positif,diantaranya:



6



a. Empati, yaitu turut merasakan kesusahan orang lain dengan tujuanmengantisipasi emosi dan motivasi tingkah laku untuk mengurangi kesusahan dan meningkatkan kesejahteraan orang lain. b. Norma dan nilai sosial, yang berguna untuk membimbing individu untuk menjalankan kewajiban dalam kehidupan. c. Pertukaran sosial, yaitu hubungan timbal balik perilaku sosial antara cinta,



pelayanan,



informasi.



Keseimbangan



dalam



pertukaran



akan



menghasilkan kondisi hubungan interpersonal yang memuaskan. Pengalaman akan pertukaran secara timbal balik ini membuat individu lebih percaya bahwa orang lain akan menyediakan



Kesimpulan Kesimpulannya ada beberapa faktor yang menentukan seseorang menerima dukungan sosial, berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi dukungan sosial yang diterima individu : a. Recepients (penerima dukungan) b. Providers (penyedia dukungan) c. Komposisi



BAB II BLUE PRINT DUKUNGAN SOSIAL Kesimpulan dari semua ahli yang di atas yaitu dukungan sosial sebagai suatu bentuk bantuan yang terdiri dari berbagai tipe yaitu dukungan emosional, dukungan penilaian, dukungan informasi, dan dukungan instrumental dan tersedia dari anggota jaringan sosial. .Dukungan bersifat menolong dengan melibatkan aspek-aspek empat macam dukungan, dukungan emosional, dukungan instrumental, dukungan informasi, dan dukungan penilaian. Dalam



menjelaskan



hubungan



antara



atribut,



aspek



dan



indikatornya sebagai perancangan skala yang disajikan dalam bentuk tabel dengan memuat aspek-apek dan juga indikator dari masingmasingaspek. Rancangan dari item skala aspek-aspek dukungan sosial dapat dilihat dari tabel dibawah ini



7



8



Tabel 1 Blue Print Skala Dukungan Sosial No



1 .



2 .



3 .



4 .



Aspek



Indikator



a. Mampu menunjukkan Duk ungkapan, empati, unga kepedulian terhadap n individu. Emo siona b. Mampu mendengarkan l secara aktif, mengonfirmasi emosi a.Memberikan dukungan berupa feedback (umpan Dukung balik) atas sesuatu an yang telah Instrum di lakukan individu ental b.Mampu memberikan pertolongan praktis dan konkrit a.Mampu memberikan nasihat atas Duku bagaimana orang ngan seseorang bersikap Infor masi b. Memberikan petunjuk dalam menyelesaikan masalah. a.Memberikan penghargaan,support, dan perhatian Duk unga b. Memberikan n dorongan untuk Penil maju atau aian persetujuan gagasan individu yang positif



Jumlah Item fav un fav



Bobot (%)



2



2



12,5%



2



2



12,5%



2



2



12,5%



2



2



12,5%



2



2



12,5%



2



2



12,5%



2



2



12,5%



2



2



12,5%



9



Total Keterangan: Fav : Item Favourable Unfav : Item Unfavourable



16



16



100%



10



Tabel 2 Sebaran Item Skala Dukungan Sosial



No



1.



2.



3.



4.



Aspek



Duku ngan Emosi onal



Dukunga n Instrume ntal



Dukun gan Inform asi



Duku ngan Penila ian



Indikator



a. Mampu menunjukkan ungkapan, empati, kepedulian terhadap individu. b. Mampu mendengarkan secara aktif, mengonfirmasi emosi a.Memberikan dukungan berupa feedback (umpan balik) atas sesuatu yang telah di lakukan individu b. Mampu memberikan pertolongan praktis dan konkrit a.Mampu memberikan nasihat atas bagaimana orang seseorang bersikap b. Memberikan petunjuk dalam menyelesaikan masalah. a.Memberikan penghargaan,support, dan perhatian b. Memberikan dorongan untuk maju atau persetujuan gagasan individu yang positif



Total Keterangan: Fav : Item Favourable Unfav: ItemUnfavourable



Jumlah Item fav unf av



Bobot (%)



1,9



24, 32



12,5%



17, 25



2,1 0



12,5%



3,1 1



18, 26



12,5%



19, 27



4,1 2



12,5%



5,1 3



20, 28



12,5%



21, 29



6,1 4



12,5%



7,1 5



22, 30



12,5%



23, 31



8,1 6



12,5%



16



16



100%



11



BAB III



MODEL PENSKALAAN SKALA SUBYEK Penskalaan (scaling) merupakan suatu prosedur psikologis untuk penempatan atribut atau karateristik objek pada titik-titik tertentu disepanjang kontinum dan menyatakan secara kuantitatif. Dengan dikatahuinya letak posisi atau atribut pada kontinum secara kuantitatif maka diketahui pula jarak antara satu atribut dengan atribut lainnya. Togerson mengemukakan tiga pendekatan utama yaitu metode yang berorientasi pada subjek, metode yang berorientasi pada stimulus, dan metode yang berorientasi pada respon. Dalam pembuatan alat ukur psikologi ini yang digunakan adalah penskalaan subjek. Dalam pendekatan yang berorientasi pada subjek, perhatian ditunjukkan pada masalah penempatan individu pada titik-titik sepanjang kontinum (Azwar,2015: 160-161). Pada metode penskalaan ini, data diperoleh dari kelompok responden yang diminta untuk memberikan responnya dalam empat kategori. Kategori yang dapat diskalakan yaitu “SS” yang berarti sangat setuju, “S” yang berarti setuju, “TS” berarti tidak setuju, dan “TS” berarti sangat tidak setuju. Prosedur rating yang dijumlahkan dipakai untuk menghitung besarnya jarak diantara masing-masing kategori tersebut sehingga bila titik awal kontinum sebagai letak kategori respon pertama telah ditetapkan maka, penentuan letak respon-respon lainnya pada kontinum tersebut dapat dilakukan. Setiap aspek terdiri dari item yang bersifat mendukung (favourable) dan item yang bersifat tidak mendukung (unfavourable). Cara skoring yang di gunakan untuk pernyataan yang bersifar favourable adalah dengan memberi skor 4 untuk SS (sangat setuju), skor 3 untuk S (setuju), skor 2 untuk TS (tidak setuju), skor 1 untuk STS (sangat tidak setuju).



12



Begitu pula sebaiknya untuk cara skoring pernyataan yang bersifat unfavourable.



13



BAB IV PENULISAN ITEM SKALA DUKUNGAN SOSIAL



A.Dukungan Sosial 1. Dukungan Emosional 1. Mampu menunjukkan ungkapan, empati, kepedulian terhadap individu Favourable 1. Saya memberika motivasi untuk rekan kerja 2.Saya mencarikan solusi untuk masalah yang dihadapi rekan kerja Unfavourable 1.Saya malas berempati dengan orang lain 2. Saya tidak menghiraukan rekan kerja yang memiliki masalah 2. Mampu mendengarkan secara aktif, mengonfirmasi emosi Favourable 1. Saya sukarela mendengarkan keluh kesah rekan saya 2.Saya tetap tenang saat berkonflik dengan rekan yang lain Unfavourable 1.Saya tidak mau mendengarkan pembicaraan yangbtidak bermanfaat 2.Saya mudah tersulut amarah



14



2.Dukungan Instrumental



1. Memberikan dukungan berupa feedback (umpan balik) atas sesuatu yang telah di lakukan individu Favourable. 1.Saya membalas pertolongan yang diberikan rekan kerja 2.Saya ikut bergembira dengan keberhasilan rekan yang lain Unfavourable 1.Saya diam saja ketika ditolong orang lain 2.Saya berkomentar terhadap seseorang yang menyelesaikan perkerjaan tidak tepat waktu 2. Mampu memberikan pertolongan praktis dan konkrit Favourable 1.Saya siap membantu seseorang yang sedang dalam kesusahan 2.Saya akan menolong langsung tak peduli itu siapa Unfavourable 1.Saya acuh dengan seseorang yang minta tolong 2.Saya memilih-milih seseorang yang ingin saya tolong



15



3. Dukungan informasi 1. Mampu memberikan nasihat atas bagaimana orang seseorang bersikap Favourable 1.Saran atau masukan positif saya berikan terhadap rekan kerja 2. Saya menasehati seseorang jika memang salah



Unfavourable 1.Saya diam saja ketika rekan kerja melakukan kesalahan 2.Saya malas dalam menasihati orang lain 2. Memberikan petunjuk dalam menyelesaikan masalah Favourable 1.Saya memberikan solusi atas suatu permasalahan 2. Saya memotivasi rekan kerja akan ada jalan keluar terbaik untuk menyelesaikan masalah Unfavourable 1.Saya tidak peduli masalahnya 2.Saya akan membuat masalahnya lebih berat 4. Dukungan penilaian 1. Memberikan penghargaan, support, dan perhatian Favourable 1.Saya memberikan hadiah kepada rekan kerja yang berhasil 2.Saya memberikan perhatian lebih kepada rekan yang mengalami kesulitan



16



Unfavourable 1.Saya tidak peduli dengan rekan kerja yang malas 2.Saya berusaha menjatuhkan performa kerja rekan lain 2. Memberikan dorongan untuk maju atau persetujuan gagasan individu yang positif Favourable 1.Saya memberi ucapan penyemangat kepada rekan kerja 2.Saya menerima semua gagasan yang baik untuk karir saya Unfavourable 1.Saya menyarankan resign kepada rekan kerja yang sedang bermasalah 2.Saya menolak semua gagasan yang ada.



17



Daftar Pustaka Azwar s. (2015). dasar-dasar psikometri. yogyakarta pustaka pelajar Albert R. Roberts, G. J. (2008). Pekerja Sosial. Jakarta: BPK Gunung Mulia. Dewa Ayu Putu Kharismawati, I. G. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional, Dukungan Sosial, Dan Iklim Etika Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 1368-1398. Dr.Sandu Siyoto, S. M. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media. Lubis, N. L. ( 2009). Dukungan Sosial Pada Pasien Kanker Perlukah? Medan: USU Press. Mochammad Rizki Aziz, I. N. (2016). Dukungan Sosial, Efikasi Diri dan Resiliensi Pada Karyawan yang Terkena Pemutusan Hubungan Kerja. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia, 62 - 70. Nyoman Adinda Adnyaswari, I. G. (2017). Pengaruh Dukungan Sosial Dan Bournout Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap RSUP Sanglah . E-Jurnal Manajemen Unud, 2474-2500. Rudianto, B. R. (2019). Komunikasi Organisasi, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan: Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Bisnis, 2541-5204.



18



Lampiran



19



LAMPIRAN 1 DATA ALAT UKUR Nama



:



Usia



:



Jenis kelamin : perempuan/laki-laki (coret salah satu) PETUNJUK MENGERJAKAN Bacalah penyataan-pernyataan pada skala ini dengan seksama. Pilihlah salah satu dari kalimat alternative jawaban yang tersedia dan paling sesuai dengan diri Anda sendiri, dengan memberikan tanda silang (X) SS



: bila pernyataan tersebut Sangat Setuju



S



: bila pernyataan tersebut Setuju



TS



: bila pernyataan tersebut Tidak Setuju



STS



: bila pernyataan tersebut Sangat Tidak Setuju



Apabila Anda ingin mengubah jawaban Anda, berilah tanda sama dengan (=) pada tanda silang yang telah Anda pilih kemudian buatlah tanda silang (X) baru yang Anda kehendaki. Contoh : SS



S



TS



STS



Jawablah secara jujur dan serius, tidak ada jawaban yang salah dan semua jawaban adalah benar asal sesuai dengan diri sendiri. Kerahasiaan jawaban Anda dijamin sepenuhnya.



20



Jika sudah selesai periksa kembali jawaban Anda, jangan sampai ada pernyataan yang terlewatkan. Atas kerjasama, pertisipasi, dan perhatian yang telah Anda berikan saya ucapkan terima kasih. SELAMAT MENGERJAKAN



NO. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.



Pertanyaan Saya memberikan motivasi untuk rekan kerja Saya tidak mau mendengarkan pembicaraan yangbtidak bermanfaat. Saya membalas pertolongan yang diberikan rekan kerja. Saya acuh dengan seseorang yang minta tolong Saran atau masukan positif saya berikan terhadap rekan kerja Saya tidak peduli masalahnya Saya memberikan hadiah kepada rekan kerja yang berhasil Saya menyarankan resign kepada rekan kerja yang sedang bermasalah Saya mencarikan solusi untuk masalah yang dihadapi rekan kerja Saya mudah tersulut amarah Saya ikut bergembira dengan keberhasilan rekan yang lain Saya memilih-milih seseorang yang ingin saya tolong Saya menasehati seseorang jika memang salah Saya akan membuat masalahnya lebih berat Saya memberikan perhatian lebih kepada rekan yang mengalami kesulitan Saya menolak semua gagasan yang ada



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



21



17.



Saya sukarela mendengarkan keluh kesah rekan saya



SS



S



TS



STS



18.



Saya diam saja ketika ditolong orang lain



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



SS



S



TS



STS



19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32.



Saya siap membantu seseorang yang sedang dalam kesusahan Saya diam saja ketika rekan kerja melakukan kesalahan Saya memberikan solusi atas suatu permasalahan Saya tidak peduli dengan rekan kerja yang malas Saya memberi ucapan penyemangat kepada rekan kerja Saya malas berempati dengan orang lain Saya tetap tenang saat berkonflik dengan rekan yang lain Saya berkomentar terhadap seseorang yang menyelesaikan perkerjaan tidak tepat waktu Saya akan menolong langsung tak peduli itu siapa Saya memotivasi rekan kerja akan ada jalan keluar terbaik untuk menyelesaikan masalah Saya memberi ucapan penyemangat kepada rekan kerja Saya berusaha menjatuhkan performa kerja rekan lain Saya menerima semua gagasan yang baik untuk karir saya Saya tidak menghiraukan rekan kerja yang memiliki masalah



22



LAMPIRAN 2 FORM BIMBINGAN KONTRUKSI ALAT UKUR Judul Alat Ukur: Skala Dukungan Sosial Pada Karyawan Freelance Ninja Xpress Semarang Disusun Oleh: Ilham Tri Pramono (F.131.18.0169) Tanggal



Bimbingan



24 Maret 2021



Pengajuan Variabel & Judul



24 Maret 2021



ACC Variabel & Judul



7 April 2021



Mengerjakan BAB 1, tata tulis BAB 1



8 April 2021



Revisi BAB 1



10 April 2021



Revisi BAB 1 Bagian2



10 April 2021



Revisi BAB 1 Bagian3, tata penulisan



13April 2021



ACC BAB 1



17April 2021



Mengerjakan BAB 2



17 April 2021



Revisi BAB 2, Bagian1



19 April 2021



Revisi BAB 2, Bagian 2



Tanda Tangan



23



19 April 2021



Revisi BAB 2, Bagian 3



21April 2021



Revisi BAB 2, Bagian 4



21 April 2021



ACC BAB 2



21 April 2021



Mengerjakan BAB 3



22 April 2021



ACC BAB 3



29 April 2021



Mengerjakan BAB 4



02 Mei 2021



Revisi BAB 4, Bagian 1



03 Mei 2021



Revisi BAB 4, Bagian 2



06 Mei 2021



Revisi BAB 4, Bagian 3



06 Mei 2021



ACC BAB 4



16 Mei 2021



Mengerjakan Lampiran



18 Mei 2021



Revisi Lampiran, Bagian 1



23 Mei 2021



Revisi Lampiran, Bagian 2