3 - Blueprint Skala Persepsi Dukungan Organisasi [PDF]

Citation preview

BLUEPRINT SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI No. 1. 2. 3.



NO. 1.



Aspek Persepsi terhadap keadilan Dukungan dari atasan Persepsi terhadap penghargaan dari organisasi dan kondisi kerja Total ASPEK Persepsi terhadap keadilan



INDIKATOR a. Keadilan yang mencakup tentang peraturan formal dan kebijakan mengenai karyawan



b. Keadilan prosedural yang mencakup pembagian yang merata terhadap sumber daya karyawan



Favorable 4, 5, 10, 13, 25, 29, 33, 37, 40 1, 8, 9, 20, 21, 24, 39, 42, 47 18, 27, 30, 35, 36, 44, 48, 49, 53



Unfavorable 7, 11, 12, 14, 16, 19, 31, 34, 38 6, 15, 17, 22, 23, 28, 41, 43, 50 2, 3, 26, 32, 45, 46, 51, 52, 54



27



27



Total 18 18 18 54



ITEM FAVORABLE 1) Organisasi sangat peduli dengan pendapat dan ide-ide yang saya usulkan. 2) Saya merasa organisasi telah menerapkan sistem kerja dengan baik dan adil kepada seluruh karyawan. 3) Organisasi melibatkan saya dalam pengambilan kebijakan yang berhubungan dengan pekerjaan saya.



1) Organisasi sangat mempertimbangkan tujuan dan kemampuan yang saya miliki. 2) Organisasi akan membantu saya melakukan pekerjaan dengan kemampuan terbaik saya. 3) Saya merasa bahwa organisasi telah menempatkan saya pada pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan pada diri saya.



2 5 3 7 4 0



4 1 0 3 3



UNFAVORABLE 1) Organisasi mengabaikan pendapat dari saya ketika membuat keputusan yang berhubungan dengan pekerjaan saya. 2) Apabila saya diberhentikan bekerja, organisasi lebih memilih untuk mempekerjakan sesorang yang baru daripada mempekerjakan saya kembali. 3) Apabila pekerjaan saya dihapuskan dari struktur organisasi, maka organisasi akan memilih untuk memberhentikan saya daripada memindahkan saya ke pekerjaan yang baru. 1) Organisasi akan menggantikan saya dengan seseorang yang baru jika kinerja saya mengalami penurunan. 2) Saya merasa bahwa organisasi menganggap semua orang dapat melakukan pekerjaan saya sebaik kemampuan saya dalam bekerja. 3) Saya merasa bahwa organisasi telah menempatkan saya pada pekerjaan yang tidak sesuai dengan



7



19



34



14 31



38



c. Keadilan dalam aspek sosial dimana organisasi memperlakukan karyawan sesuai dengan harkat dan martabatnya.



1) 2) 3)



2.



Dukungan dari atasan



a. Atasan memberikan arahan dalam bekerja kepada karyawan



b. Atasan memberikan feedback atau evaluasi terhadap kinerja karyawan



c. Atasan peduli terhadap kesejahteraan karyawan



Organisasi akan memberikan toleransi tentang ketidakhadiran saya dikarenakan kondisi kesehatan saya. Organisasi akan memaafkan kesalahan yang saya lakukan tanpa disengaja. Organisasi akan memberikan toleransi jika saya tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.



5 1 3 2 9



1) Atasan bersedia untuk membantu saya ketika saya memiliki permasalahan saat bekerja. 2) Atasan bersedia untuk membantu saya ketika saya memerlukan bantuan khusus. 3) Atasan memberikan arahan dalam bekerja dengan jelas dan mudah untuk saya pahami.



8



1) Atasan menilai kontribusi saya pada kesejahteraan organisasi. 2) Atasan memberikan dukungan yang positif kepada saya, sehingga saya mampu untuk bekerja dengan sangat baik. 3) Atasan memberikan feedback yang positif terhadap pekerjaan yang dapat telah saya kerjakan. 1) Atasan saya sangat peduli dengan kesejahteraan saya. 2) Atasan memperdulikan kepuasan kerja saya secara keseluruhan. 3) Apabila saya memutuskan untuk berhenti, atasan mencoba untuk meyakinkan saya agar tetap bertahan.



1



2 0 3 9



4 2 4 7 9 2 1 2 4



kemampuan pada diri saya. 1) Organisasi tidak akan memberikan toleransi tentang ketidakhadiran saya dikarenakan masalah pribadi. 2) Apabila organisasi menemukan cara yang lebih efisien untuk menyelesaikan pekerjaan saya, maka organisasi akan menggantikan saya. 3) Organisasi memberikan saya kesempatan yang kecil untuk naik tingkat. 1) Atasan membiarkan saya begitu saja ketika saya mengalami kesulitan bekerja. 2) Atasan mengabaikan permintaan bantuan dari saya ketika saya memerlukan bantuan khusus. 3) Saya merasa sulit untuk memahami arahan yang diberrikan oleh atasan kepada saya. 1) Atasan mengabaikan apapun keluahan dari saya. 2) Apabila diberi kesempatan, atasan akan mengambil keuntungan dari mempekerjakan saya. 3) Atasan lebih memperdulikan kemajuan perusahaan daripada kesejahteraan saya. 1) Saya merasa bahwa atasan saya merasa hanya mendapatkan sedikit keuntungan dari mempekerjakan saya sebagai karyawannya. 2) Saya merasa bahwa atasan tidak akan memperhatikan saya, bahkan jika saya bisa melakukan pekerjaan dengan sangat baik.



11 12



16



41 43 50 6 22 28 15



17



3.



Persepsi terhadap penghargaan dari organisasi dan kondisi kerja



a. Adanya kepedulian organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan



b. Adanya penghargaan dari organisasi terhadap kerja keras karyawan



c. Adanya kepedulian organisasi terhadap kenyamanan kondisi lingkungan kerja karyawan



1) Organisasi akan mengabulkan permintaan yang masuk akal dari saya guna mengembangkan kemampuan terbaik saya. 2) Organisasi telah memberikan fasilitas yang memadai untuk menunjang pekerjaan saya agar berjalan secara optimal. 3) Organisasi memberikan kesempatan kepada saya untuk mengikuti pelatihan guna mengembangkan kemampuan saya dalam bekerja. 1) Organisasi bangga dengan pencapaian kerja saya. 2) Apabila organiasasi memperoleh keuntungan yang lebih besar, maka organisasi akan memberikan bonus kepada saya. 3) Atasan saya merasa bangga karena saya merupakan bagian dari organisasi ini, 1) Organisasi telah menciptakan suasana kerja yang kondusif, sehingga saya merasa nyaman saat bekerja. 2) Organisasi memberikan jaminan keselamatan kerja kepada saya. 3) Saya merasa bahwa organisasi telah menyediakan sarana prasarana yang nyaman dan aman bagi karyawan.



1 8



4 4 4 8 2 7 3 0



3 6 3 5 4 9 5 3



3) Atasan menunjukkan perhatian yang sedikit kepada saya. 1) Organisasi merasa rugi karena telah mempekerjakan saya. 2) Saya merasa bahwa fasilitas yang diberikan oleh organisasi belum menunjang pekerjaan saya. 3) Saya merasa bahwa organisasi mengabaikan kepuasan kerja pada karyawan.



23



1) Organisasi akan menggantikan saya jika ada orang lain yang bersedia diberi upah yang lebih rendah daripada saya. 2) Saya merasa bahwa organisasi tidak mengapresiasi kerja keras yang telah saya berikan terhadap organisasi. 3) Saya merasa bahwa organisasi tidak memberikan gaji yang sesuai dengan kemampuan pada diri saya. 1) Saya merasa tidak nyaman ketika bekerja dikarenakan suasana kerja yang tidak kondusif. 2) Saya merasa bahwa organisasi mengabaikan keamanan dan keselamatan kerja pada karyawan. 3) Saya merasa bahwa sarana prasana yang disediakan oleh organisasi sudah banyak yang mengalami kerusakan.



2



26 51 54



3 32 45 46 52