5 0 53 KB
No. Dokumen : Tgl Berlaku : Status Revisi : Halaman : 1/1
STANDAR OPERATING PROCEDURE PENILAIAN KARYAWAN TAHUNAN DIVISI : HRD
1. TUJUAN Untuk mengatur cara penilaian karyawan tetap selama 1 (satu) tahun. 2. CAKUPAN Karyawan tetap. 3. DEFINIS FPKKT adalah Form Penilaian Kinerja Karyawan Tahunan. 4. DOKUMEN FPKKT adalah Form Penilaian Karyawan Tahunan. 5. RINCIAN PROSEDUR No . 5.1
KEGIATAN HRD menyiapkan dan menyebarkan Form Penilaian Karyawan Tahunan dan data absensi karyawan ke semua Manager.
5.2
Manager mengisi, menilai dan memberi komentar pada Form Penilaian Karyawan Tahunan.
5.3
HRD mengambil Form Penilaian Karyawan Tahunan dari semua Manager Divisi dan menyerahkan ke Direktur untuk penilaian.
5.4
Direktur melakukan rapat membahas semua penilaian kinerja karyawan dan memutuskan kapan mulai berlakunya.
5.5
HRD menghitung perubahan gaji karyawan sesuai ketetapan Direktur
Tanggung Jawab HRD
Semua Manager Divisi
HRD
Direktur
HRD
FLOWCHART PENILAIAN KARYAWAN TAHUNAN 1. PENGERTIAN Memberikan nilai terhadap kinerja karyawan setiap tahun. 2. SUBYEK Direktur Manager HRD Manager Divisi Karyawan 3. KEBIJAKAN Manager HRD memastikan penilaian karyawan tahunan berjalan lancar dan objektif. 4. PROSEDUR PENILAIAN KARYAWAN TAHUNAN PROSES
TANGGUN G JAWAB HRD
HRD menyediakan dan menyebarkan Form Penilaian Karyawan
Form Penilaian Karyawan Tahunan
Manager Divisi mengisi, menilai dan memberi komentar
Semua Manager Divisi
HRD Menyerahkan semua form penilaian
Direktur melakukan rapat membahas penilaian final kinerja karyawan
KETERANGAN HRD menyediakan dan menyebarkan Form Penilaian Karyawan Tahunan dan data absensi karyawan ke semua Manager Divisi.
Manager mengisi, menilai dan memberi komentar pada Form Penilaian Karyawan Tahunan.
Mengambil Form Penilaian Karyawan
Tahunan dari semua Manager dan menyerahkannya ke Direktur untuk penilaian.
Mengambil Form
Penilaian Karyawan
Direktur, HRD
-
Direktur melakukan rapat membahas penilaian final kinerja karyawan dan memutuskan kapan mulai berlaku perubahan gaji.
-
HRD menghitung perubahan gaji karyawan sesuai dengan keputusan Direktur
HRD menghitung perubahan gaji
Form Penilaian Kinerja Karyawan Tahunan Kriterian Penilaian
Nama : Jabatan : Divisi : Periode Penilaian : SCORE 1 = Buruk, 2 = Sedang, 3 = Baik, 4= Sangat Baik
SIKAP 1. Kesetiaan terhadap perusahaan 2. Minat kerja 1. Minat belajar 3. Penerimaan terhadap pengawasan 4. Kepemimpinan 5. Kemampuan bekerja dibawah tekanan TANGGUNG JAWAB 1. Kehadiran tepat waktu 2. Ketepatan waktu menyelesaiakan pekerjaan 3. Inisiatif 4. Penerimaan terhadap tugas tambahan KOMPETENSI 1. Kreativitas 2. Produktifitas 3. Kemampuan dalam bekerja 4. Pengetahuan tentang pekerjaan 5. Ketepatan mengambil keputusan TOTAL PENILAIAN Komentar karyawan
Nama dan tanda tangan karyawan :
Komentar Manager Divisi:
Jabatan : Nama dan tanda tangan Manager Divisi:
Jabatan :
Tindakan HRD :
Nama dan tanda tangan HRD :
Persetujuan Direktur :
Jabatan : Nama dan tanda tangan Direktur :