Spo Penilaian Kinerja Perawat [PDF]

Citation preview

PENILAIAN KINERJA PERAWAT/BIDAN



No. Dokumen RS. DEDY JAYA



No. Revisi



Halaman



00



1/2



Ditetapkan, STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL



Tanggal terbit



Direktur RS. Dedy Jaya Brebes



Dr. Irma Yurita PENGERTIAN



TUJUAN



Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam program perbaikan mutu rumah sakit 1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan/kebidanan di rumah sakit 2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat/bidan 3. Mengetahui pelaksanaan dan memperbaiki kinerja perawat/bidan 4. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang memerlukan bimbingan khusus



KEBIJAKAN



 Peraturan.....  Kebijakan.....



PROSEDUR



1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh kepala ruang masing – masing 2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan asuhan keperawatan/kebidanan 3. Penilaian kinerja mencakup : a. Kemampuan bekerja (penguasaan alur) b. Bekerja sesuai dengan SPO c. Tindakan keperawatan/kebidanan d. Komunikasi e. Kesiapan bekerja 4. Penilaian juga menggunakan metode observasi dan tool chek list 5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian 6. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada sub komite mutu profesi komite keperawatan sebagai bahan pertimbangan rencana tindak lanjut



PENILAIAN KINERJA PERAWAT/BIDAN



No. Dokumen RS. DEDY JAYA



UNIT TERKAIT



No. Revisi



Halaman



00



2/2



Seluruh unit keperawatan/kebidanan