Tabel ABK [PDF]

Citation preview

BAB III ANALISIS BEBAN KERJA



Analisis beban kerja dilakukan untuk menilai efektifitas dan efisiensi jumlah dan jenis pekerjaan yang dilaksanakan pada UPTD Puskesmas. Berdasarkan hasil analisis ini diharapkan dapat diperoleh kebutuhan riil pegawai sesuai beban kerja dan jenis pekerjaan yang dilakukan. Analisis beban kerja pegawai UPTD Puskesmas………… ditujukan terhadap



Kepala



Puskesmas,



Kepala



Sub



Bagian



Tata



Usaha



UPTD,Pelaksana Teknis Medis, Pelaksana Teknis paramedis, Pelaksana Teknis Administrasi, Pelaksana Teknis penunjang medis, Pelaksana Teknis Keamanan dan Kebersihan Lingkungan, yang dilakukan melalui pendekatan tugas per tugas. Hasil analisis beban kerja adalah sebagai berikut:



N o.



1 2 3 4 5



Nama Jabatan



Jumlah waktu Kerja (Jam/tahun



Pegawai yang ada (orang)



Pegawai yang dibutuhka n (orang)



Efektifitas Unit (jml pegawai ada : jml pegawai dibutuhka n)



Kelebihan/ kekuranga n



Kepala Puskesmas Kepala Sub Bagian TU UPTD Dokter umum Dokter gigi Perawat



6 7 8



Bidan Asisten paramedis Apoteker Pelaksana 9 Administrasi kepegawaian Pelaksana 10 administrasi keuangan 11 dll TOTAL *)pembulatan



Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa jumlah jam kerja di UPTD puskesmas …………… sebesar 13.338,65 orang jam, kebutuhan pegawai sebanyak …. orang,



jumlah pegawai yang ada …. orang, sehingga terjadi kekurangan pegawai sebanyak …… orang dengan nilai Efisiensi Unit (EU) ……. . Data di atas menggambarkan beban kerja setiap tenaga ………. (sebutkan jenis profesi yang kurang tenaganya) di UPTD puskesmas ……………. melebihi Efisiensi Unit (EU) lebih dari 1, artinya terjadi beban kerja yang berlebih untuk setiap tenaga. Apabila kondisi seperti ini ditambah dengan tugas tambahan diluar profesi seperti administrasi dan manajerial, maka akan menambah beban kerja tenaga professional yang ada. A. REKOMENDASI Dari hasil analisis beban kerja diatas dapat dibuat rekomendasi sebagai berikut : 1.



Diperlukan penempatan pejabat struktural untuk jabatan kepala sub bagian tata usaha di 32 UPTD puskesmas untuk meringankan beban kerja petugas professional yang ada, termasuk kepala UPTDD puskesmas sebagai jabatan fungsional.



2.



Berdasarkan analisis beban kerja, tugas tenaga fungsional kesehatan di puskesmas sudah mengalami kelebihan jam kerja, dan akan lebih berat apabila ditambah dengan mekanisme pengelolaan dana kapitasi JKN. Puskesmas sebagai FKTP yang mendapat alokasi dana dari BPJS dituntut untuk menatausahakan dan mempertanggungjawabkan penggunaan dana tersebut secara langsung.