Jawaban Akbi Bab 10 [PDF]

Citation preview

Bab 10 Biaya Tenaga Kerja Soal 1. Biaya tenaga kerja merupakan salah satu dari tiga elemen biaya produksi. Elemen biaya produksi terdiri atas biaya bahan baku , biaya tenaga kerja , dan biaya overhead pabrik. Komponen biaya tenaga kerja meliputi gaji dan upah reguler , intensif dan tunjangan. 2. Tunjangan merupakan kompensasi tambahan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan selain gaji dan upah reguler serta intensif seperti : tunjangan asuransi , tunjangan pensiun , tunjangan liburan , premi lembur dan bonus. 3. Produktivitas tenaga kerja menggambarkan hubungan antara output yang dihasilkan oleh tenaga kerja dan input yang digunakan. Perusahaan berkepentingan terhadap produktivitas tenaga kerja karena dengan tenaga kerja yng produktif perusahaan akan mampu berproduksi lebih efisien. 4. Program intensif yang baik adalah program intensif yang (1) mengandung standar pencapaian prestasi yang adil (2) memberikan intensif secara proporsional dengan kelebihan pencapaian prestasi di atas standar dan (3) aplikatif terhadap kondisi kerja karyawan. 5. a. Straight piecework plan : program ini memberikan kompensasi tambahan kepada karyawan secara individu sebesar tarif gaji dan upah yang berlaku dikalikan dengan kelebihan produksi di atas standar. b. One-Hundred-Percent bonus plan : merupakan variasi lain dari straight piecework plan tetapi one hundred percent bonus plan intensif dinyatakan dalam satuan waktu per unit yang diproduksi. c. Group bonus plan : program intensif ini di dasarkan pada produktivitas individu dan ada juga program intensif yang didasarkan pada produktivitas suatu seksi atau pabrik. 6. Teori kurva pemelajaran adalah teori yang menyatakan bahwa setiap akumulasi unit produk yang dihasilkan dua kali lipat , akumulasi rerata waktu per unit yang dibutuhkan untuk memproduksi produk yang sama akan menurun. Apabila pengurang waktu tersebut sebesar 20 % maka tingkat pemelajaran adalah 80 %. 7. 8. Uraikan fungsi setiap seksi di sebuah perusahaan manufaktur.



- Seksi Personalia mempunyai fungsi utama yaitu menyediakan tenaga kerja yang kompeten dengan kebutuhan perusahaan. -seksi perencanaan produksi bertanggung jawab untuk menentukan rencana kerja setiap order produksi -Seksi Pencatat waktu sebagai penyediaan informasi yang akurat dan dapat diandalkan tentang penggunaan tenaga kerja dalam proses produksi yang merupakan salah satu hal pokok dalam penentuan biaya tenaga kerja. - Seksi Penggajian memiliki dua tugas utama yaitu (1) menghitung dan menyiapkan penggajian,serta (2) distribusi penggajian. - Seksi Biaya bertanggung jawab untuk mencatat biaya tenaga kerja,baik langsung maupun tidak langsung kepada pekerjaan atau seksi terkait. 9. – Kartu hadir merupakan kartu yang berisi informasi tentang jam hadir karyawan di pabrik. Data yang tertera dalam kartu hadir meliputi nama,seksi,jam masuk dan jam keluar dan terlambat masuk akan direkam dalam kartu ini.Kartu hadir merupakan bukti bahwa waktu atau jam kerja karyawan yang telah digunakan oleh perusahaan -Sedangkan kartu jam kerja merupakan kartu yang berisi informasi waktu atau jam kerja karyawan mengerjakan suatu pekerjaan.kartu jam kerja ini digunakan perusahaan sebagai dasar penentuan biaya tenaga kerja langsung untuk suatu perusahaan. 10. Lembur adalah selisih antara lama waktu kerja yang sesungguhnya dan lama waktu kerja normal yang ditentukan perusahaan. Premi lembur adalah kelebihan waktu kerja tersebut, perusahaan memberikan kompensasi tambahan , premi lembur ditetapkan sebesar persentase tertentu dari tarif gaji atau upah normal. Misalnya , karena banyaknya order produksi dan tenggang waktu produksi yang singkat maka premi lembur diperlakukan sebagai bagian dari biaya tenaga kerja langsung. Pilihan Ganda 1. D. salah satu unsure biaya konversi adalah biaya tenaga kerja 2. A. gaji 3. B. upah 4. D. upah regular 5. A. efisiensi tenaga kerja 6. A. penjualan



7. D. intensif dibagi secara merata 8. C. 83,33% 9. E. group bonus plan 10.



A. straight piecework plan



11.



B. one-hundred-percent bonus plan



12.



C. gainsharing plan



13.



C. (104xRp1.000)+(16 unitx 50%xRp1.000)



14.



B. 44 jam



15.



A. 48 jam



16.



D. Rp57.600



17.



C. Rp4.800



18.



B. biaya tenaga kerja semakin kecil.



19.



B. seksi perencanaan produksi



20.



C. clock card



21.



C. Rp3.000



23.



B. Biaya overhead pabrik



24.



C. biaya overhead pabrik



Latihan 10.1 Keterangan Tenaga bagian produksi Mandor Bagian administrasi & pemasaran



Perhitungan 14 orang x Rp1000 x 150 jam 1 orang x Rp200.000 1 orang x Rp160.000



Iuran asuransi Iuran pensiun Pajak penghasilan



2% x Rp2.460.000 3% x Rp2.460.000 5% x Rp2.460.000



Penghasilan bersih Rp2.460.000-Rp246.000



# Jurnal pengakuan gaji dan upah Gaji dan upah



Rp2.460.000



Utang gaji dan upah



Rp2.214.000



Utang gaji dan upah



Rp



49.200



Total Rp2.100.000 Rp200.000 Rp160.000 Rp2.460.000 Rp49.200 Rp73.800 Rp123.000 (Rp246.000) Rp2.214.000



Utang iuran asuransi



Rp



73.800



Utang iuran pensiun



Rp 123.000



# Jurnal distribusi gaji dan upah Biaya tenaga bagian produksi



Rp2.100.000



Biaya gaji mandor



Rp 200.000



Biaya gaji administrasi dan pemasaran



Rp 160.000



Gaji dan upah



Rp2.460.000



# Jurnal pembayaran gaji dan upah Utang gaji dan upah



Rp2.214.000



Utang iuran asuransi



Rp



49.200



Utang iuran pensiun



Rp



73.800



Utang pajak penghasilan



Rp 123.000



Kas



Rp2.460.000



Latihan 10.2 Perhitungan tunjangan asuransi dan pension amir Keterangan Upah Tunjangan asuransi Tunjangan pension Total penghasilan Iuran asuransi Iuran pensiuan Total iuran Penghasilan bersih



Perthitungan 150 jam x Rp1000 50% X 4% X Rp150.000 50% X 6% X Rp150.000 4% X Rp150.000 6% X Rp150.000 Rp157.500 – Rp15.000



# Jurnal untuk mencatat pengakuan dan distribusi upah Gaji dan upah Utang gaji dan upah



Rp157.500 Rp142.500



Total Rp150.000 Rp3.000 Rp4.500 Rp157.500 Rp6.000 Rp9.000 Rp15.000 Rp142.500



Utang iuran asuransi



Rp 6.000



Barang dalam proses



Rp150.000



Biaya overhead pabrik sesungguhnya



Rp7.500



Gaji dan upah



Rp157.500



Latihan 10.3 Tunjangan liburan ini diperlukan sebagai biaya overhead pabrik dan diakui sebagai utang tunjangan liburan sampai dengan dibayarkan kepada karyawan Rp250.000/50 minggu Rp5.000 untuk setiap pembayaran upah # Jurnal untuk mencatat pengakuan upah dan tunjangan liburan dalam 1 minggu : Gaji dan upah



Rp105.000



Utang gaji dan upah



Rp100.000



Utang tunjangan liburan



Rp 5.000



# Jurnal untuk mencatat distribusi upah dan tabungan Barang dalam proses



Rp100.000



Biaya overhead pabrik sesungguhnya



Rp 5.000



Gaji dan upah



Rp105.000



Latihan 10.4 1. Total gaji & upah kotor dan bersih Biaya tenaga langsung Biaya tenaga kerja tidak langsung Gaji dan upah kotor Pajak penghasilan karyawan Iuran jamsostek



Rp3.159.500 Rp 364.500 Rp3.524.000 Rp 350.000 Rp 100.000 (Rp 450.000)



Gaji dan upah bersih



2. Jurnal mencatat pengakuan gaji dan upah Gaji dan upah Utang gaji dan upah Utang pajak penghasilan Utang iuran jamsostek 3. Jurnal distribusi gaji dan upah Barang dalam proses BOP Sesungguhnya Gaji dan upah 4. Jurnal pembayaran gaji dan upah Utang gaji dan upah Utang pajak penghasilan Utang iuran jamsostek Kas



Rp3.074.000



Rp3.524.000 Rp3.074.000 Rp 350.000 Rp 100.000 Rp3.159.500 Rp 364.500 Rp3.524.000 Rp3.074.000 Rp 350.000 Rp 100.000 Rp3.524.000



Latihan 10.5 a. Hitunglah penghasilan kotor dan bersih Gaji dan upah kotor Tunjangan diakui



Rp109.050.000



Bonus



Rp1.870.000



Liburan



Rp1.566.000



Pension



Rp 237.000



Total tunjangan



Rp 3.673.000



Penghasilan kotor



Rp112.723.000



Pajak penghasilan karyawan



(Rp4.000.000)



Iuran jamsostek



(Rp1.200.000)



Penghasilan bersih



Rp107.523.000



b. Pengakuan gaji dan upah Gaji dan upah Utang gaji dan upah Utang pajak penghasilan Utang iuran jamsostek c. Pembayaran gaji dan upah Utang gaji dan upah Utang pajak penghasilan Utang iuran jamsostek Kas



Rp112.723.000 Rp107.523.000 Rp 4.000.000 Rp 1.200.000 Rp107.523.000 Rp 4.000.000 Rp 1.200.000 Rp112.723.000



d. Pembayaran gaji dan upah Utang gaji dan upah Rp107.523.00 Utang pajak penghasilan karyawan Rp4.000.000 Utang iuran jamsostek Rp1.200.000 Kas



Rp112.723.000