Laporan Dewi R [PDF]

Citation preview

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII GELOMBANG I



PT. IWACO JAYA ABADI KECAMATAN BATU SOPANG KABUPATEN PASER



DEWI RAHAYU NIS : 0028676523



BIDANG KEAHLIAN



:



BISNIS DAN MANAJEMEN



PROGRAM KEAHLIAN



:



AKUNTANSI



SMK MUHAMMADIYAH LONG IKIS TAHUN PELAJARAN 2019/2020



i



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



HALAMAN PENGESAHAN LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) PT. IWACO JAYA ABADI ANGKATAN XVII PRIODE I Dalam Rangka Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mengikuti Uji Kompetensi DI SUSUN DAN DIAJUKAN OLEH : DEWI RAHAYU NIS : 0028676523 DISAHKAN Pada Tanggal : 20 Januari 2020 INSTRUKTUR PKL



GURU PEMBIMBING



BAHAR ARIANGGA NIK : 904030074



BAMBANG, S.Kom KTAM.20048311 1107800 MENGETAHUI



PIMPINAN PERUSAHAAN



KEPALA SEKOLAH



DEBY HERMAN NIK : 912062476



GITA AYU RIDIYANTHI. SE KTAM.2004 7813 1159596



ii



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan Praktek Kerja Lapangan (PKL) dan dapat menyusun laporan ini dengan baik guna memenuhi kelengkapan bukti belajar (evidence). Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini dapat disusun dengan baik berkat bantuan dari pihak-pihak yang telah memberikan bimbingan dan dukungan sebagai bahan masukan untuk saya.Untuk itu pada kesempatan ini saya mengucapkan terima kasih kepada : 1. Ibu. Gita Ayu Ridiyanthi, SE. sebagai Kepala Sekolah SMK MUHAMMADIYAH yang telah memberi kesempatan pada kami untuk melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL). 2. Pokja Prakerin, K3 dan Tim Penjajakan yang telah mempersiapkan administrasi, tempat prakerin, serta memberikan pembekalan kepada siswa prakerin. 3. PT. Iwaco Jaya Abadi yang telah memberikan ijin pada saya untuk melaksanakan prakerin. 4. Bpk. Bambang, S.Kom.sebagai guru pembimbing siswa prakerin dan pembimbing penulisan laporan kegiatan di SMK MUHAMMADIYAH 5. Semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung sehingga penyusunan Laporan Praktek Kerja Lapangan(PKL) dapat terselesaikan.



iii



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



Saya menyadari bahwa masih banyak kekurangan dan kekeliruan dalam penulisan laporan ini.Untuk itu saya mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun dari pembaca. Akhirnya penulis mengucapkan terimakasih atas segala dukungan dan bantuan sehingga laporan ini dapat tersusun dengan baik.



Batu Kajang, 20 Januari 2020 Penulis



Dewi Rahayu



iv



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i HALAMAN PENGESAHAN........................................................................... ii KATA PENGANTAR ...................................................................................... iii DAFTAR ISI ................................................................................................... v DAFTAR LAMPIRAN...................................................................................... vii BAB I PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Pelaksanaan Praktik ......................................... 1 2. Dasar Pelaksanaan ..................................................................... 2 3. Manfaat Praktik Kerja Lapangan .................................................... 3 BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN / INSTANSI 1. Latar Belakang Berdirinya PT.IWACO JAYA ABADI............ 4 2. Lokasi Perusahaan...................................................................... 5 3. Visa dan Misi ............................................................................ 5 4. Bidang Usaha ............................................................................ 6 5. Keadaan Fisik ............................................................................ 6 6. Struktur Organisasi PT. Iwaco Jaya Abadi ( Dept Plant ) ........ 7 7. Kebijakan Mutu K3,KO,Lingkungan dan Energi...................... 8 8. Kebijakan Terlarang,



Khusus



K3,



Keselamatan



Minuman



Keras,



Tajam………………………… 9 BAB III KEGIATAN SELAMA PRAKTIK



v



Operasional,



Obat-Obat



Dan



Senjata



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



1. Tugas yang diberikan Perusahaan/Instansi................................ 18 2. Uraian Pelaksanaan Tugas .............................................................. 18 3.



Dan lain-lain (sesuai dengan masing-masing pekerjaan yang dilakukan di setiap Perusahaan/Instansi .......................................... 19



4.



Jenis – Jenis Form...................................................................... 20



BAB IV HAMBATAN-HAMBATAN 1. Faktor Pendukung dan Faktor Penghambat .............................. 22 2.



Hasil yang dicapai...................................................................... 23



3.



Manfaat yang Diperoleh/Dirasakan Serta Pengembangan di Masyarakat...................................................................................... 24



BAB V PENUTUP 1. KESIMPULAN.......................................................................... 25 2.. .SARAN DAN KRITIK.................................................................... 26



vi



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



DAFTAR LAMPIRAN 1. Daftar Hadir Siswa 2. Agenda Harian Siswa 3. Dokumentasi (Foto) 4. Kegiatan lain-lain sesuai dengan yang dikerjakan di perusahaan / instansi terkait



vii



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



BAB I PENDAHULUAN



1. Latar Belakang Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan Kegiatan praktek kerja merupakan kurikulum pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan yang mendukung kegiatan belajar mengajar siswa melalui kegiatan praktek kerja secara langsung di dunia kerja sesuai dengan program studi tertentu untuk mencapai keahlian kerja sebagai bekal untuk bekerja secara profesional. Untuk mewujudkan tujuan tersebut, maka diterapakan suatu sistem pendidikan yang dikenal dengan istilah “Praktek Kerja Lapangan (PKL)” atau disebut juga dengan “Pendidikan Sistem Ganda (PSG)”. Sistem ini merupakan suatu bentuk penyelenggaraan pendidikan keahlian profesional yang memadukan secara sistematis program pendidikan di sekolah dengan program penguasaan keahlian melalui kegiatan bekerja secara langsung dan terarah untuk mencapai tingkat keahlian profesional tertentu. Keahlian profesional hanya dapat dikuasai melalui cara mengerjakan langsung pekerjaan pada bidang profesi yang ada dalam dunia kerja.Sehubungan dengan itu, maka siswa SMK pada jenjang tertentu diwajibkan mengikuti kegiatan praktek kerja secara langsung.



1|Page



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



1. Dasar Pelaksanaan Adapun dasar dari pelaksanaan praktek kerja lapangan, yaitu : a. Kurikulum SMK diberikan dengan keputusan Mendikbud Nomor 080/U/1993 tanggal 27 Februari 1993, diantaranya diberi landasan, program dan pengembangan Kurikulum SMK dirancang dan disusun secara dinamis dan fleksibel, agar mampu mengatisipasi dan sekaligus mengikuti berbagai perkembangan yang terjadi. Karena itu sejak awal diimplementasikan, kurikulum SMK selalu terbuka terhadap berbagi penyempurnaan, yang selain menekankan pada pemberian bekal kemamouan daya saing dan pengembangan diri tamatan lebih berorientasi kepada kebutuhan pemakai tamatan (deman driven), terutama dengan pola penyelenggaraan Praktik Kerja Lapangan (PKL). b. Surat edaran dari Kepala Sekolah mengenai diadakannya Praktik Kerja Lapangan (PKL) berdasarkan dengan surat edaran No.280/056/SMKMuh/PI/VXII-I/V/2019 mengenai Permohonan Praktik Kerja Lapangan (PKL) sebagai dasar pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan (PKL) selama 6 bulan berturut – turut sejak tanggal 22Juli 2019 sampai dengan 20 Januari 2020.



Page | 2



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



2. Manfaat Praktek Kerja Lapangan Adapun manfaat dari praktek kerja lapangan sebagai berikut : Meningkatkan mutu dan pendidikan kejuruan melalui peran dunia kerja a. Meningkatkan efisiensi proses pendidikan dan pelatihan tenaga kerja yang berkualitas b. Menghasilkan tenaga kerja yang memiliki pengetahuan,keterampilan dan etos kerja yang sesuai dengan tuntutan lapangan kerja c. Memberi pengetahuan terhadap pengalaman kerja sebagai bagian proses pendidikan. d. Memperoleh kesetaraan dan kesepadanan antara sekolah dan dunia kerja



3|Page



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN / INSTANSI



1. Latar Belakang Berdirinya PT. Iwaco Jaya Abadi PT. Iwaco Jaya Abadi adalah perusahaan swasta, didirikan pada tahun 1991 dan mulai beroperasi pada tahun 2013 dengan usaha dibidang Heavy Equipment PT. Iwaco Jaya Abadi hanya dibentuk berdasarkan keinginan kuat manajemen untuk memberikan kontribusi langsung pada kemajuan dan pembangunan daerah. Jika orang asing dengan berbagai elemennya bisa menjadi organisasi yang besar dan memberikan sumbangsih yang berarti pada kita, mengapa kita tidak bisa melakukan hal yang sama atau bahkan memberikan hal yang lebih besar lagi untuk bangsa kita sendiri? Demikianlah, manajemen melihat hal ini bukan semata mata sebagai usaha yang prospektif, melainkan lebih pada setara mensejajarkan dirinya dengan pembangunan di daerah-daerah lainnya, khususnya pada level propinsi.Kami sungguh menyadari Sumber Daya Manusia banyak tersedia dan membutuhkan penyaluran guna mengurangi tingkat pengangguran.Sementara potensi Sumber Daya Alam di wilayah Kalimantan Timur masih banyak yang belum tersentuh. Merintis sebuah usaha " Tidak semudah membalik telapak tangan" kendala yang dihadapi pada saat awal operasi tidak lain adalah keterbatasan modal, dengan modal awal yang sangat terbatas sangat wajar pula apabila berbagai masalah dari hari ke hari datang silih berganti, namun justru karena ketiadaan modal awal itulah, kami melangkah dengan penuh perhitungan.



Berbagai



kendala



dihadapi



secara



positif



dan



optimisme



tinggi.Berbagai terobosan penting kami lakukan tanpa mengenal lelah.Kekuatan Page | 4



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



visi dan misi usaha tebukti tetap menjadi kunci utama pembuktian eksistensi perusahaan pada bidang yang digeluti.Kegigihan berusaha, disiplin keras serta kejujuran adalah bagian lain yang merupakan komitmen yang telah tertanam sejak awal di setiap langkah usaha. 2. Lokasi Perusahaan / Instansi Lokasi



PT.



Kec.BatuSopang,



Iwaco



Kab.Paser,



Jaya Provinsi



Abaditerletak Kalimantan



di



DesaBatuKajang,



Timur.Daerah



tempat



perusahaan ini termasuk daerah yang cukuptinggidan di sekitarnya terdapat beberapa pegunungan di areal pertambangan dengan kemiringan yang cukup curam, sedangkan di industry terdapat area-area yang tidak cukup berbahaya. Kawasan perusahaan PT. Iwaco Jaya Abadi berada di kawasan perkampungan, daerah ini juga beriklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan dan musim kemarau. 3. Visi dan misi perusahaan Adapun visi dan misi dari Perusahaan PT. Iwaco Jaya Abadi, yaitu : Visi :Menjadi Perusahaan Kontraktor local bertaraf internasonal yang menyediakan



Jasa



Kontrukasi



dan



Kontraktor



Pertambangan



Dengan



Mengedepankan Mutu dan Pelayanan yang Prima. Misi : Memberikan Solusi penambangan yang Efektif dan efesien dengan mengedepankan “Good Mining Practice“ yang di lakukan dengan aman dan selamat dalam mencapai target produksi yang di berikan.



Page | 5



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



4. Bidang Usaha PT IWACO JAYA ABADI a. Jasa Pertambangan b. Heavy Equipment Rental c. Civil Construction dan Earth Moving Equipment 5. Keadaan Fisik PT IWACO JAYA ABADI a. Sangat Baik b. Sesuai standar parameter pertambangan dan sesuai SOP



Page | 6



2. Struktur Organisasi PT. Iwaco Jaya Abadi (Dept Plant) SUPT. PLAN BAHAR ARIANGGA SPV. PLANT



JUMLAH MP ; 32 ORANG



ANASIDIN ADMINITRASI MUH. EDI DEWI RAHAYU



FOREMAN SHIFT.A



FOREMAN NON SHIFT



FOREMAN SHIFT.B



FOREMAN FUEL & LOGISTIK



AO. SARO



KAHAR DAENG + LA RA'UF



MUNJI RAHMAT



PURNAWAN



MEKANIK SHIFT. A



MEKANIK NON SHIFT



MEKANIK SHIFT. B



M. YASER



ARDIANSYAH



AMANUDDIN



MIRANTO



ASRAN SAPUTRA



TRIONO



HERDI HIDAYATULLAH



ABDUL FATAH



ALIANSYAH



TYRE MAN



DRIVER FUEL



HELPER FUEL



HARIS PADILAH TYRE MAN



FIRDAUS



LADEMAN



MARDI SEPTIAN



TRI SPUTRO



ARDANI & NASIKIN



HADI IRAWAN



M. EFFENDI



HARI WIDODO



Partsman



M. KASIM



BUYUNG .A HEND PICKHER



ABDUL HAKIM WELDER BIMO HARIANTO ELECTRIK NURUL ROHIM



7|Page



3. Kebijakan Mutu, K3, KO, Lingkungan, dan Energi Manajemen dan karyawan PT. Iwaco Jaya Abadi berkomitmen untuk melaksanakan bisnis penyedia jasa Pertambangan Batubara, dan memberikan pelayanan yang berkualitas untuk memenuhi persyaratan pelanggan dan stake holder lainnya secara dinamis, maka dilakukan peningkatan system manajemen secara aktif dan terus menerus serta menggalakkan perlindungan lingkungan, kesehatan, dan keselamatan kerja, keselamatan operasional, serta melakukan penghematan energy dengan melakukan antara lain : 1. Berkomitmen untuk menekan angka kecelakaan dan penyakit akibat kerja menjadi sekecil mungkin, memelihara lingkungan hidup dan melakukan efesiensi energy secara berkelanjutan. 2. Mentaati



peraturan



pemerintah



dan



undang-undang



di



bidang



Pertambangan, lingkungan, K3, dan Energi serta peraturan lain yang terkait. 3. Menjaga kuantitas dan kualitas target produksi serta pelayanan sesuai perjanjian dengan pelanggan. 4. Menciptakan kondisi kerja yang aman, nyaman, efesien, dan ramah lingkungan serta mengurangi pencemaran lingkungan untuk mendorong peningkatan produktivitas.. 5. Memenuhi persyaratan komptesi karyawan serta meningkatkannya seiring perkembangan proses bisnis perusahaan.



8|Page



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



6. Melakukan perkerjaan dan peningkatnya seiring perkembangan proses bisnis perusahaan. 7. Melakukan pencegahan secara aktif terhadap penyalahgunaan Narkotika, Miras, dan penyebar HIV AIDS Setiap pimpinan dan Karyawan PT. IWACO JAYA ABADI Bertanggung jawab umtuk melakukan Sosialisasi kebijakan ini kepada pihak-pihak terkait. Kebijakan ini akan dikaji zecsra periodik dan menjadi pedoman untiuk penetapan sasaran tahunan mutu, Lingkungan, K3, Keselamatan Operasional dan Energi



8. Kebijakan Khusus K3, Keselamatan Operasional, Obat-Obat Terlarang, Minuman Keras, Dan Senjata Tajam PT. IWACO JAYA ABADI mempunyai komitmen untuk mempromosikan lingkungan kerja aman, sehat, produktif dan bebas dari lingkungan Alcohol, obatobattan terlarang dan senjata tajam. Penyalahgunaan yang membawa kerusakan serius pada aset-aset perusahaan, kehilangan nyawa cidera, kinerja menurun atau problem kerja yang lain. Peraturan ini diberlakukan kepada seluruh karyawan termasuk sub-contraktor atau siapapun tidak diperkenankan untuk 1. Menyimpan atau memakai alcohol di lingkungan kerja perusahaan.



Page | 9



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



2. Menyimpan, memakai, menjual atau membeli obat di lingkungan kerja perusahaan. 3. Menyimpan atau memakai senjatabtajam di lingkungan perusahaan. Semua perkerjaan harus mematuhi peraturan ini sebagai syarat dalam perkerjaan. Apapun pelanggaran dalam peraturan ini adalah pelanggaran berat dan pelanggaran tindak pidana sehingga akan di berikan Sangsi keras sebagai tindakan disiplin termasuk dapat diberhentikan dari perkerjaan.



9.



PERATURAN PERUSAHAAN 1. Disiplin Waktu Berkerja a. Perkerja wajib mencatatkan waktu kehadirannya pada pencatat waktu. b. Perkerja harus meninggalkakan yang Ligkunganperusahaan c. Pekerja yang berhalangan masuk wajib memberi tahu ke perusahaan melalui atasan langsung atau yang mewakili,Izin terbagi 2 yaitu izin yang di rncanakan dan izin tidak di rencanakan contoh yang di rencanakan menikah,khitan anak,pembaptisan,dll, untuk izin yang tidak di rencanakan sifatnya emergency. d. Pekerja yang berhalangan masuk kerja karena sakit harus membuktikan hal sakitnya dengan surat keterangan dokter. e. Pekerja yang tidak masuk tanpa alasan yang sah dan dibenarkan menurut ketentuan ini, maka akan dianggap mangkir/Alpa.



Page | 10



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



f. Pekerja wajib masuk dengan tepat waktu sesuai jam kerja,jika terlambat tanpa alasan yang sah maka akan diberikan sanksi sesuai aturan perusahaan. g. Pekerja yang SIM polisi atau simpernya akan berakhir wajib mengurus perpanjangan satu bulan sebelumnya,jika terjadi keterlambatan dalam pengurusan simper karena lalai maka akan diberikan sanksi. h. Bagi pekerja yang tidak hadir bekerja selama 5 hari berturut-turut tanpa keterangan maka pekerja tersebut dianggap mengundurkan diri. 2. Tindakan/Sanksi Disiplin a. Sanksi Peringatan Pertama 1. Masuk kerja terlambat pada saat awal masuk maupun setelah istirahat 2. Tidak masuk kerja 1 (satu hari dalam bulan berjalan tanpa izin/alasan yang sah 3. Menjual atau mempromosikan barang selama jam-jam kerja 4. Menghilangkan perkakas kecil/peralatan kerja milik perusahaan 5. Pelangggaran ringan terhadap penuntun keselamatan kerja atau kewajiban umum karyawan/ti 6. Lalai atau ceroboh dalam melaksanakan tugas dan / atau kemampuan kerja yang tiak memuaskan yang menyebabkan kerusakan ringan



Page | 11



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



7. Menyebabkan kerusakan ringan pada asset perusahaan karena kelalaian pekerja 8. Tidak menggunakan APD yang telah ditetapkan perusahaan. b. Sanksi Peringatan Kedua 1. Melakukan pelanggaran yang setara dengan pelanggaran yang diatur dalam SP-1 pada periode SP-1 masih berlaku 2. Tidak melakukan prosedur kerja aman dalam mengoperasikan unit sehingga nearmiss (Hampir Celaka) 3. Tidur pada jam kerja berlangsung 4. Bekerja pada perusahaan lain tanpa izin prusahaan 5. Menolak melakukan pekerjaan sesuai dengan kemampuan 6. Tidak masuk kerja 2 hari dalam bulan berjalan 7. Mangkir



satu



hari



setelah



melaksanakan



atau



sebelum



melaksanakan cutitahunan 8. Izin 1 hari sebelum atau sesudah melaksanakan day off 9. Sakit 1 hari sebelum atau sesudah day off tanpa ada SKD 10. Mengabaikan prosedur keselamatan kerja dalam mengoperasikan kendaraan 11. Mengoperasikan Unit yang tidak sesuai dengan jabatannya 12. Tidak melakukan prosedur kerja aman sehingga membahayakan diri sendiri atau orang lain c. Sanksi Peringatan Ketiga



Page | 12



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



1. Melakukan pelanggaran yang setara dengan pelanggaran yang diatur dalam SP-1 atau SP-2 pada periode SP-2 masih berlaku 2. Dengan sengaja atau lalai mengabaikan dirinya dalam keadaan tidak dapat melakukan pekerjaan yang diberikan 3. Mangkir selama 2 hari berturut-turut sebelum atau seduah pelaksanaan Cuti tahunan/libur resmi/day off 4. Tidak masuk kerja melebihi 3 hari dalam bullan berjalan tanpa izin atau alasan yang sah 5. Tidak cakap dalam melakukan pekerjaan sehingga mempengaruhi terhadap kinerja perusahaan 6. Mengoperasikan



kendaraan/unit/peralatan



perusahaan



tanpa



memiliki Simper/izin perusahaan 7. Kelalaian Foreman dalam mengawasi terkait kehadiran pekerja 8. Pulang lebih awal sebelum jam kerja berakhir tanpa izin atau alasan yang sah 9. Menolak melakukan MCU 10. Menolak Menandatangani Surat Peringatan 11. Terbukti menyebarkan isue-isue yang tidak benar 12. Dengan sengaja memindahkan atau menyimpan barang milik perusahaan yang tidak semestinya sebagai upaya pencurian atau membantu pencurian 3. Pemberian Peringatan Tertulis/Sanksi



Page | 13



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



Dalam



memberikan



peringatan



tertulis/sanksi



kepada



Pekerja,



management akan mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut : a. Macam dan berat ringannya kesalahan/pelanggaran. b. Seringnya pengulangan/frekuensi kesalahan/pelanggaran. c. Ada tidaknya unsur kealpaan/kesengajaan. d. Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya kesalahan/pelanggaran. e. Jasa-jasa dan loyalitas Pekerja pada Perusahan. 10. Sistem Manajemen K3 a. Pengertian Sistem Manajemen K3 b. Sistem Manajemen K3 adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif. c. Referensi dan Dasar Hukum Sistem Manajemen K3 d. Dalam penerapan sistem keselamatan kesehatan kerja dan sistem manajemen keselamatan pertambangan di PT. IWACO JAYA ABADI mengacu pada undang – undang No. 13 tahun 2003, Undang – Undang No. 1 tahun 1970 dan peraturan pemerintah No. 50 tahun 2012 serta permen ESDM No. 38 tahun 2014. e. Tujuan, Sasaran dan Program K3 dan SMKP f. Rencana K3 yang telah disusun oleh PT. IWACO JAYA ABADI memuat tentang tujuan dan sasaran K3 yang dapat diukur, terdapat satuan / indicator pengaturan dan sasaran pencapaiannya. Dalam menetapkan



Page | 14



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



tujuan dan sasaran K3 dan SMKP PT. IWACO JAYA ABADI berkonsultasi dengan serikat kerja, ahli K3, dan P2K3. Untuk mencapai tujuan dan sasaran K3 PT. IWACO JAYA ABADI, maka disusun Program K3 dan Program Kesehatan Pertambangan tersebut memuat skala prioritas dari identifikasi bahaya dan penilaian risiko, upaya pengendalian bahaya, penetapan sumber daya, jangka waktu pelaksanaan, indicator pencapaian, dan sistem penaggungjawaban. 1. Tujuan Awal K3 a. Mengidentifikasi kondisi yang ada di perusahaan dan membandingkan dengan hal yang diatur dalam permenaker No. 05 tahun 1996. b. Mengidentifikasi sumber bahaya dari kegiatan-kegiatan yang dilakukan di tempat kerja. c. Adanya pemenuh pengetahuan dan peraturan perundang-undangan d. Membandingkan penerapan yang ada di tempat kerja dengan penerapan yang dilakukan oleh tempat kerja lain yang lebih baik. e. Meninjau sebab akibat dari kegiatan yang membahayakan dan hal-hal lain yang terkait dengan K3 f. Menilai efisien dan efektifitas dan sumber daya yang disediakan. 2. Prinsip Dasar Sistem Manajemen K3 a. Komitmen b. Perencanaan c. Implementasi d. Pengukuran / Evaluasi



Page | 15



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



e. Peninjau Ulang / Perusahaan 3. Keuntungan Pelaksanaan K3 Dalam Perusahaan a. Meningkatkan kepedulian dan pengetahuan tenaga kerja mengenai K3 dan juga akan meningkatkan produktifitas perusahaan b. Terpantaunya bahaya dan resiko yang ada di perusahaan c. Mencegah kerugian yang lebih besar bagi perusahaan d. Mengetahui pemenuhan perusahaan terhadap peraturan perundangan dibidang K3 e. Meningkatkan



image



perusahaan



yang



pada



akhirnya



akan



meningkatkan daya saing perusahaan. 4. Keuntungan Pelaksanaan K3 dalam Pemerintahan a. Salah satu alat untuk melindungi hak tenaga kerja di bidang K3 b. Meningkatkan mutu kehidupan bangsa dan image bangsa di forum internasional c. Mengurangi angka kecelakaan kerja dan sekaligus akan meningkatkan produktifitas bangsa d. Mengetahui daya serap kepatuhan sebuah perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan 11. Waktu dan Tempat Praktek Kerja Lapangan Waktu pelaksanaan Prakerin adalah 6bulan, dimulai sejak tanggal 22Juli 2019 dan berakhir pada 20 Januari 2020.Waktu 6 bulan adalah waktu yang cukup bagi kami untuk belajar dan mengenal dunia kerja.



Page | 16



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



BAB III KEGIATAN SELAMA PRAKTIK



1.



Tugas yang diberikan Perusahaan/Instansi



a. Menginput Daily Activity Mechanic (DAM) Unit Heavy Equipment (HE) dan Dump Truck (DT) b. Menginput Hours Meter (HM) tiap Unit Heavy Equipment (HE) dan Dump Truck (DT) c. Menginput Data breakdown (BD) tiap unit Heavy Equipment (HE) dan Dump Truck (DT) d. Menginput Status dan Kesiapan UnitHeavy Equipment (HE)



dan



Dump Truck (DT) e. Menginput Absensi Departemen Plant f. Mengoperasikan aplikasi perangkat lunak ( Ms. Excel, Ms. Word ) g. Membuat Daftar Radio yang Rusak h. Mengelola system kearsipan 2.



Uraian Pelaksanaan Tugas a. Daily Activity Mechanic (DAM) Unit Heavy Equipment (HE) danDump Truck (DT) : Data tersebut didapatkan dari foreman mekanik setiap pagi dan di input menggunakan Microsoft Excel. b. Hours Meter (HM) tiap Unit Heavy Equipment (HE) danDump Truck (DT) : Data tersebut didapatkan dari list penggunaan fuel yang di ambil dari foreman fuel. Setelah itu di input di Microsoft Excel.



17 | P a g e



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



c. Data breakdown (BD) tiap unit Heavy Equipment (HE) dan Dump Truck (DT) : Data tersebut didapatkan dari Central Control Room (CCR) di departemen Engineering. d. Status dan Kesiapan Unit Heavy Equipment (HE) dan Dump Truck (DT) : Data tersebut didapatkan dari Daily Plan Operation (DPO). e. Menginput Absensi Departemen Plant : Data tersebut didapatkan dari Absen manual yang dilakukan. f. Daftar Radio yang Rusak : Setiap radio unit yang rusak di catat dan di input. g. Mengelola system kearsipan : Setiap data yang telah dikerjakan akan dimasukkan ke dalam Bantex yang telah ditentukan. 3.



Dan lain-lain (sesuai dengan masing-masing pekerjaan yang dilakukan di setiap Perusahaan/Instansi)



a. Membuat Serah terima barang (STB) dan Material Order List (MOL) b. Membuat Populasi Unit dan Status Unit Standby c. Mengoperasikan mesin fotocopy. d. Mengoperasikan Mesin Laminating



Page | 18



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



4.



Jenis – jenis Form Terdapat beberapa form yang ada di department plant yaitu : a.



Form Weekly



b.



Form Service Activity



c.



Form Service Maintenace



d.



From Light Truck



e.



From Greasing



f.



Form Sheet Service Unit



g.



Form Time Sheet



h.



Form List Pengunaan Fuel



i.



Form Pembicaraan 5 menit ( P5M )



j.



Form Recommended Requistion



k.



Form Work Order ( WO )



l.



From Serah Tanda Terima ( STT )



m. Form Daily Activity Mechanic ( DAM ) n.



FORM P2H Macam – macam form P2H :



1. P2H Dump Truck ( DT ) 2. P2H Excavator ( EX ) 3. P2H Light Tower ( LT ) 4. P2H Motor Grader ( MG ) 5. P2H Dozer 6. P2H Light Vehicle ( LV )



Page | 19



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



7. P2H BUS 8. P2H Fuel Tank ( FT ) 9. P2H Water Tank ( WT ) o.



Form Kesiapan unit Light Tower ( LT ) & Genset



p.



Form Kesiapan Unit DT & HE



q.



Form Material Order List ( MOL )



r.



Form Surat Perintah Lembur ( SPL )



Page | 20



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



BAB IV HAMBATAN – HAMBATAN 1. Faktor Pendukung Dan Faktor Penghambat Ada beberapa Faktor Pendukungyang membantu saya selama melaksanakan Praktek Kerja Lapangan di PT. Iwaco Jaya Abadi.Faktor pendukung tersebut diantaranya : 1. Lingkungan kerja yang bersih dan asri Lingkungan PT. Iwaco Jaya Abadi yang bersih serta asri membuat



kami



merasa nyaman dalam melaksanakan tugas. 2. Karyawan yang baik dan ramah Karyawan di PT. Iwaco Jaya Abadi yang baik dan ramah membuat kami tidak membutuhkan banyak waktu untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja. 3. Fasilitas yang memadai Fasilitas yang terdapat di PT. Iwaco Jaya Abadi sangat memadai sehingga kami bisa mengerjakan tugas dengan cepat. Dalam melaksanakan pekerjaan pasti ada berbagai hambatan, begitu pula dengan saya yang baru mengenal dunia kerja, saya juga mengalami berbagai hambatan.



Page | 21



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



Faktor hambatan-hambatan tersebut antara lain : 1. Kurangnya Pengalaman Pengalaman merupakan kunci bagi keberhasilan suatu pekerjaan yang dilakukan. Karena ini merupakan pengalam pertama kami di dunia kerja sehingga masih lambat dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut. 2. Kurangnya ketrampilan dan kreativitas siswa Ketrampilan  dan kreativitas kamimasih kurang karena kami baru terjun ke lapangan kerja. 3. Teori dan Praktek yang tidak sesuai Kurang sesuainya antara teori dan praktek yang diterima di sekolah dengan pelaksanaan atau praktek pekerjaan yang sesungguhnya di lapangan menyebabkan hasil yang dicapai kurang maksimal dalam pelaksanaannya. 2. Hasil yang Dicapai Selama melaksanakan Praktek Kerja Lapangan di PT. Iwaco Jaya Abadi, saya memperoleh hasil antara lain : a. Dapat menambah pengalaman di dunia kerja. b. Dapat mengetahui prosedur kerja dari tugas yang diberikan. c. Dapat menerapkan prinsip teliti dan hati hati saat mengerjakan tugas. d. Dapat menerapkan kerapian dalam penataan arsip. e. Dapat meningkatkan kemampuan pengoperasian perangkat lunak ( Ms. Excel dan Ms. Word).



Page | 22



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



3. Manfaat yang Diperoleh Serta Pengembangan di Masyarakat Manfaat yang kami peroleh selama melaksanakan PKL di PT. Iwaco Jaya Abadi antara lain : a. Mengetahui cara berkomunikasi yang baik di dunia kerja. b. Meningkatkan rasa percaya diri, disiplin dan tanggung jawab. c. Mengetahui arti penting disiplin dan tanggungjawab dalam melaksanakan tugas. d. Dapat memahami, memantapkan dan mengembangkan pelajaran yang diperoleh di sekolah. e. Dapat membandingkan kemampuan yang diperoleh di sekolah dengan yang dibutuhkan di dunia kerja. Pengembangan di Masyarakatselama saya melakukan prakerin di PT. Iwaco Jaya Abadi, ada banyak pengalaman yang saya dapatkan, mungkin dari pengalaman tersebut bisa mendorong dan membantu saya agar lebih giat dan semangat dalam bekerja, sehingga saya bisa menjadi orang yang berguna dalam masyarakat.



Page | 23



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



BAB V PENUTUP 1. Kesimpulan a. Dengan adanya Praktek Kerja Lapangan ( PKL )saya dapat mengambil kesimpulan bahwa kegiatan ini sangat bermanfaat bagi siswa-siswi Sekolah Menengah Kejuruan (SMK).Pengalaman kerja yang didapatkan akan membuat para siswa memiliki keahlian yang profesional dalam bidangnya, dan mendidik para siswa untuk memiliki rasa disiplin dan tanggung jawab yang tinggi. b. Adapun tugas selama praktek kerja lapangan : 1. Menginput Daily Activity Mechanic (DAM) Unit Heavy Equipment (HE) dan Dump Truck (DT) 2. Menginput Hours Meter (HM) tiap Unit Heavy Equipment (HE) dan Dump Truck (DT) 3. Menginput Data breakdown (BD) tiap unit Heavy Equipment (HE) dan Dump Truck (DT) 4. Menginput Status dan Kesiapan Unit Heavy Equipment (HE) dan Dump Truck (DT) 5. Menginput Absensi Departemen Plant 6. Mengoperasikan aplikasi perangkat lunak ( Ms. Excel, Ms. Word ) 7. Membuat Daftar Radio yang Rusak 8. Mengelola system kearsipan



Page | 24



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



1. Kritik dan Saran A. Saran 1. Berikut saran yang akan saya berikan kepada tempat praktek : Sebaiknya lebih memperhatikan absensi kehadiran siswa di tempat prektik. Karena ada beberapa siswa yang hadir atau tidak hadir seenaknya tanpa sepengetahuan atasan. 2. Berikut saran yang akan saya berikan untuk sekolah : Sebaiknya guru pembimbing lebih aktif memberikan masukan atau arahan kepada siswa praktik. Baik melalui grup di Whatsapp maupun secara langsung. B. Kritik 1. Berikut kritik yang saya berikan untuk tampat praktik : Sebelumnya saya ucapkan terimakasih banyak untuk PT. IWACO JAYA ABADI yang telah memberikan kesempatan kepada kami untuk meaksanakan praktik kerja lapangan di sini. Adapun kritik yang saya berikan adalah di PT. IWACO JAYA ABADI saya merasa sedikit terhambat dalam melakukan perkerjaan praktek karena keadaan fasilitas, seperti listrik yang cukup siang baru bisa di nyalakan. 2. Berikut kritik yang saya berikan untuk Sekolah:



Page | 25



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



a.



Usahkan Guru pembimbing langsung yang mengontrol siswa/i praktek. Agar komunikasi anatar guru pembimbing dengan tempat praktek lebih baik.



b. Tugas yang diberikan guru selama kerja praktek terasa sulit untuk dikerjakan,



dikarenakan



adanya



pekerjaan



yang



harus



dilaksanakan di tempat praktek. Sehingga sebaiknya guru tidak memberikan tugas yang berlebih agar para siswa PKL lebih focus untuk melaksanakan tugas di tempat praktek.



. .



Page | 26



LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL) ANGKATAN XVII PERIODE I



LAMPIRAN : 1. Daftar Hadir Siswa 2. Agenda Harian Siswa 3. Dokumentasi (Foto) 4. Kegiatan lain-lain sesuai dengan yang dikerjakan di perusahaan / instansi terkait



Page | 27