15 0 774 KB
STRATEGI PEMBINAAN STAF DAN PENILAIAN KINERJA PERAWAT ENGGA FAULUS DEBY IRAWAN
MIRA PRATIWI WINDY PUTRI SWAHESWANTI
8
Manajemen Bangsal sebagai ujung tombak dalam peningkatan kinerja
Bagian penting dari suatu tatanan rumah sakit.
Bangsal/ Ruangan pasien
CHINTYA CHEW BE A BETTER BOSS Pemberian intruksi yg jelas Perhatian terhadap pengemba ngan karir bawahan
Memberi kritik dengan baik
Meningk atkan Kinerja
Belajar jadi pendengar yg baik
Mengharg ai staf berprestasi
CONT ... Pemberian Tantangan Tahu bagaimana berkata “tidak’’
Melakukan komunikasi dng bawahan
Adil
Menghargai bawahan Konsisten
In service education Orientasi Job Training Continuing Nursing Education Pelatihan kepemimpinan
Penilaian Kinerja Perawat
Pembinaan dan pengembangan terhadap karyawan adalah salah satu kegiatan yg harus dilakukan kepala bangsal.
Evalusai Asuhann Keperawat an Pasien memperoleh pelayanan yg efektif
Pemenuh an kebutuha n pasien
Peningkata n pengetahu an pasien
4 hal bertujuan menilai keberhasilan
Peningkata n ketrampila n pasien
Peningkata n motivasi pasien
Aspek yg dinilai
Pelaksanaan penelitian
Metode penelitian
Management by Objective
Masalah dlm penelitian
Evaluasi Penampilan Kinerja Perawat Indonesia
Penilaian Umum yg berlaku bagi pegawai negeri sipil.
Penilaian jabatan Fungsional perawat berdasarkan keputusan menteri.
SEKIAN DAN TERIMA KASIH