17 0 166 KB
Oleh : Ns. NLP. DINA SUSANTI, S.Kep.,M.Kep
“Perencanaan SDM” • Pengertian :
- Serangkaian kegiatan yang dilakukan u/ permintaan bisnis dan lingkungan pada sebuah organisasi dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja - Estimasi secara sistemik permintaan dan suplay tenaga kerja sebuah organisasi u/ masa yang akan datang jangka pendek / panjang
• Hal Yang Membentuk Sistem
Perencanaan : - Persediaan SDM saat ini - Peramalan suplay dan permintaan SDM - Rencana memperbanyak individu yang bagus - Prosedur pengawasan dan evaluasi
• Rencana Jangka Pendek, keb tenaga kerja yang harus dipenuhi dalam 1 tahun. • Rencana Jangka Panjang, Estimasi kebutuhan tenaga untuk 510 tahun
• Keuntungan Perencanaan SDM u/
Organisasi : - Memperbaiki penggunaan SDM - Memadukan kegiatan personalia dan tujuan organisasi - Pengadaan karyawan baru secarab ekonomis - Membantu program penarikan dari pasar tenaga kerja secara sukses - Mengkordinasikan program manajemen SDM
Penyebab Timbulnya Permintaan SDM Masa Depan
• Lingkungan Eksternal : - Ekonomi - Sosial politik dan hukum - Teknologi - Persaingan
• Organisasional - Renstra - Anggaran - Desain organisasi - Perluasan usaha
• Persediaan Karyawan - Pensium - Permohonan Berhenti - Pemberhentian
Sistem Perencanaan SDM
• Inventarisasi Persediaan SDM : U/ menilai SDM yang ada sekarang meliputi ketrampilan, kemampuan, dan potensi pengembangan • Prediksi SDM : Mempertimbangkan permintaan karyawan baik kualitas maupun kuantitas
• Penyusunan Rencana SDM Memadukan antara kebutuhan dan tenaga yang ada, dilihat dari seleksi, latihan, penempatan, promosi dan pengembangan
• Pengawasan dan Evaluasi Untuk memberi umpan balik kepada sistem dan monitor
“PERENCANAAN KARIER” • Pengertian :
- Penunjuk sebuah pekerjaan yang mengikuti jalur yang jelas - Sejarah pekerjaan termasuk serangkaikan posisi yang dipegang selama hidup
Istilah Perencanaan Karier • Karier
Seluruh pekerjaan yang ditangani selam kehidupan kerja seseorang • Jalur Karier Pola pekerjaan yang berurutan yang membentuk karier seseorang • Sasaran Karier Posisi akan datang u/ mencapai sebagian dari karier
• Perencanaan karier Proses dimana seseorang memilih sasaran karier • Pengembangan karier Peningkatan pribadi yang dilakuakn seseorang u/ mencapai suatu rencana karier
Manfaat Bagian Personalia dalam Perencanaan Karier
• Mengembangkan para karyawan yang
dapat dipromosikan • Menurunkan Perputaran karyawan • Mengunggkapkan potensi Karyawan • Mendorong pertumbuhan • Mengurangi penimbunan karyawan • Memuaskan kebutuhan karyawan • Membantu pelaksanaan rencana keg yang telah disetuju
Kegiatan Pengembangan Karier • Prestasi Kerja • Pengenalan diri
• Permintaan berhenti • Kesetiaan organisasi • Bimbingan dan Pengembangan • Kesempatan pelatihan/ pendidikan