Silabus Manajemen Karir [PDF]

Citation preview

SILABUS STIE Satya Dharma Singaraja School of Economics With Spiritual Insight http//:www.stiesatyadharma.ac.id Program Studi Mata Kuliah Kode Mata Kuliah SKS/Jam Semester Dosen Standar Kompetensi Kompetensi Dasar No. I 1



2



3



4



: : : : : : : :



S1 Manajemen Manajemen Karir 3/3 jam pertemuan a’ 50 menit VII (Tujuh) Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, S.E., M.M Menguasai konsep manajemen karir baik perencanaan, pengelolaan dan pengambagan karir Mahasiswa memahami peran karyawan, manajer dan pengusaha dalam pengembangan karir serta metode metode untuk meningkatkan keberagaman melalui manajemen karir.



Bahan Ajar II Dasar-dasar manajemen karir



Proses Perencanaan Karir



Pendekatan terhadap pengembangan karyawan



Peran dalam



Indikator



Pengalaman



III Mahasiswa mampu membandingkan pengusaha tradisional dan focus perencanaan karir yang berorientasi pada SDM.



IV Mempelajari fenomena karir saat ini.



Mahasiswa mampu memahami dan menjelaskan perencanaan karir individual dan perencanaan karir organisasi



Mempelajari dan mendiskusikan perencanaan karir individual dan perencanaan karir oeganisasi



Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami pendekatan yang digunakan untuk mengembangkan karyawan seperti pendidikan formal, penilaian, pengalaman kerja dan hubungan interpersonal. Mahasiswa mampu



Mempelajari dan mendiskusikan tentang pendekatan yang digunakan untuk mengembangkan karyawan seperti pendidikan formal, penilaian, pengalaman kerja dan hubungan interpersonal. Mempelajari dan



Tujuan V Mahasiswa memahami perbedaan aktivitas sumber daya manusia fokus tradisional dan fokus pengembangan karir



Penilaian -



Mahasiswa memahami perencanaan karir individual dan perencanaan karir organisasi



-



Mahasiswa memahami pendekatan yang digunakan untuk mengembangkan karyawan seperti pendidikan formal, penilaian, pengalaman kerja dan hubungan interpersonal.



-



Mahasiswa memahami peran



-



-



VI Penilaian Terhadap Hasil Penugasan Diskusi dan partisipasi Penilaian Terhadap Hasil Penugasan Diskusi dan partisipasi Penilaian Terhadap Hasil Penugasan Diskusi dan partisipasi Penilaian



PSB VII Dessler Kaswan Marwansyah



Dessler Kaswan Marwansyah



Dessler Kaswan Marwansyah



Dessler Page 1



SILABUS STIE Satya Dharma Singaraja School of Economics With Spiritual Insight http//:www.stiesatyadharma.ac.id pengembangan karir



menjelaskan peran karyawan, manajer dan pengusaha dalam pengembangan karir



mendiskusikan tentang peran karyawan, manajer dan pengudaha dalam pengembangan karir



karyawan, manajer dan pengudaha dalam pengembangan karir



5



Pengalaman Kerja dan Hubungan Antarpribadi



Mendiskusikan tentang perluasan pekerjaan, rotasi pekerjaan demosi, transfer dan relokasi, penugasan sementara pada organisasi yang lain, mentoring, coaching, counseling.



Mahasiswa memahami perluasan pekerjaan, rotasi pekerjaan demosi, transfer dan relokasi, penugasan sementara pada organisasi yang lain, mentoring, coaching, counseling.



6



Model-model pengembangan karir



Mahasiswa mampu menjelaskan tentang perluasan pekerjaan, rotasi pekerjaan demosi, transfer dan relokasi, penugasan sementara pada organisasi yang lain, mentoring, coaching, counseling. Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami tentang model pengembangan karir tradisional dan pandangan karir kontemporer



Mendiskusikan tentang model pengembangan karir tradisional dan pandangan karir kontemporer



Mahasiswa memahami model pengembangan karir tradisional dan pandangan karir kontemporer



Mahasiswa mampu menjelaskan motif-motif yang menentukan cara seseorang memilih dan menyiapkan diri untuk menempuh sebuah karir



Mendiskusikan tentang motifmotif yang menentukan cara seseorang memilih dan menyiapkan diri untuk menempuh sebuah karir



Mahasiswa memahami motifmotif yang menentukan cara seseorang memilih dan menyiapkan diri untuk menempuh sebuah karir



-



Mahasiswa mampu menjelaskan Metode Perencanaan dan pengembangan karir



Mendiskusikan tentang metode Perencanaan dan pengembangan karir



Mahasiswa memahami metode Perencanaan dan pengembangan karir



-



7



8



Jangkar karir dan pilihan karir



Metode Perencanaan dan pengembangan karir



Terhadap Hasil Penugasan - Diskusi dan partisipasi - Penilaian Terhadap Hasil Penugasan - Diskusi dan partisipas



Kaswan Marwansyah



-



Dessler Kaswan Marwansyah



-



-



9



Mengatur promosi



Mahasiswa mampu



Mengintegrasikan



Mahasiswa mengintegrasikan



-



Penilaian Terhadap Hasil Penugasan Diskusi dan partisipasi Penilaian Terhadap Hasil Penugasan Diskusi dan partisipasi Penilaian Terhadap Hasil Penugasan Diskusi dan partisipasi Penilaian



Dessler Kaswan Marwansyah



Dessler Kaswan Marwansyah



Dessler Kaswan Marwansyah



Dessler Page 2



SILABUS STIE Satya Dharma Singaraja School of Economics With Spiritual Insight http//:www.stiesatyadharma.ac.id dan pemindahan karyawan



10



11



12



Nilai Keberagaman melalui manajemen karir



Manajemen karir dan komitmen karyawan



Pengembangan diri dan pensiun



mengintegrasikan perencanaan karier ke dalam HRIS pengusahadan menyusun pedoman yang jelas untuk mengatur promosi Mahasiswa mampu menjelaskan metode untuk meningkatkan kualitas keberagaman melalui manajemen karir



perencanaan karier ke dalam HRIS pengusahadan menyusun pedoman yang jelas untuk mengatur promosi



perencanaan karier ke dalam HRIS pengusahadan menyusun pedoman yang jelas untuk mengatur promosi



Mendiskusikan metode untuk meningkatkan kualitas keberagaman melalui manajemen karir



Mahasiswa menjelaskan metode untuk meningkatkan kualitas keberagaman melalui manajemen karir



Mahasiswa mampu menjawab pertanyaan: Bagaimana pengembangan manajemen karir mempengaruhi komitmen karyawan ?



Mahasiswa mampu Mendiskusikan jawaban dari pertanyaan: Bagaimana pengembangan manajemen karir mempengaruhi komitmen karyawan ?



Mahasiswa menjawab pertanyaan: Bagaimana pengembangan manajemen karir mempengaruhi komitmen karyawan ?



-



Mahasiswa mampu menjelaskan rencana pengembangan dirinya dan rencana pensiun kedepan



Mendiskusikan rencana pengembangan dirinya dan rencana pensiun kedepan



Mahasiswa memaparkan rencana pengembangan dirinya dan rencana pensiun kedepan



-



-



-



-



-



Terhadap Hasil Penugasan Diskusi dan partisipasi Penilaian Terhadap Hasil Penugasan Diskusi dan partisipasi Penilaian Terhadap Hasil Penugasan Diskusi dan partisipasi Penilaian Terhadap Hasil Penugasan Diskusi dan partisipasi



Kaswan Marwansyah



Dessler Kaswan Marwansyah



Dessler Kaswan Marwansyah



Dessler Kaswan Marwansyah



PUSTAKA 1. 2. 3.



Dessler, Gary. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks : Jakarta. Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu : Yogyakarta Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta : Bandung Page 3



SILABUS STIE Satya Dharma Singaraja School of Economics With Spiritual Insight http//:www.stiesatyadharma.ac.id



Page 4